Произвести выплату заработной платы / Трудовое право - 946 советов адвокатов и юристов
Обязанность выплачивать во время заработную плату это обязанность работодателя ст.22 ТК РФ. И это обязанность ни кто не отменяет, даже если работник увольняется. Скорее всего работодатель решил произвести расчет в день увольнения в порядке ст.84.1 ТК РФ. Работаю кладовшиком, с директором договорились о моем увольнении сроком с 12 июля по 25 июля. 15 июля нам начисляют официалку на карту, всем начислили а мне нет. Почему? Спасибо.
Обязанность выплачивать во время заработную плату это обязанность работодателя ст.22 ТК РФ. И это обязанность ни кто не отменяет, даже если работник увольняется. Скорее всего работодатель решил произвести расчет в день увольнения в порядке ст.84.1 ТК РФ.
СпроситьВ случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска. В этом году я ушла в отпуск в июле и по сложившейся ситуации я в августе буду увольнять отпускные мне уже выплатили полностью 20000 рублей и теперь утверждают что так как я 2016 год не доработаю то я должна либо отработать один месяц либо вернуть 14000 (почему 14000 а не 10000 за две недели)
В случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
СпроситьНе законно. Расчет должны произвести с последний день работы. Мой сын (17 лет) работал 1 месяц курьером по срочному договору с 01.06.2016 по 30.06.2016. Трудовую выдали 30.06, зарплату сказали перечислят на карту, но до сих пор не перечислили. Законно ли это?
С вами должны были полностью рассчитаться в день увольнения. Сейчас, если выплата не произведена, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате заработной платы и уплаты процентов Уволилась с работы чуть меньше месяца назад, из всего расчета за проработанное время пришло только 3 тысячи, как быть?
с вами должны были полностью рассчитаться в день увольнения. Сейчас, если выплата не произведена, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате заработной платы и уплаты процентов
СпроситьВ день увольнения Вашему мужу должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Муж моряк, зарплату задерживают на месяц, отпускные за 2015 год (отработал всю навигацию), тоже так и не оплатили. Теперь хочет написать заявление на увольнение, в течении какого времени ему обязаны вернуть трудовую книжку? Выплатить зарплату? И должны ли ему всё-таки выплатить отпускные?
В день увольнения Вашему мужу должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте. Удержано не законно. Обращайтесь в суд, не пропустите срок обращения три месяца с момента увольнения. Удержание незаконно. Обращайтесь с письменным требованием к работодателю (в двух экземплярах) выдать вам расчетный листок, если не выдали в соответствии со ст. 136 ТК РФ , из которого должно быть видно , за что и какая сумма удержана, а также с требованием выплатить вам сумму заработной платы в полном объёме в течение 3-х рабочих дней. Если по истечении указанного срока работодатель с вами не рассчитается, то обращайтесь в суд с иском . 07.2016 пришёл расчёт из расчёта вычтено около трёх тысяч за инвентаризацию которая будет только в сентябре. Подскажите имели ли право снять с меня эти деньги?
Здравствуйте. Удержано не законно. Обращайтесь в суд, не пропустите срок обращения три месяца с момента увольнения.
Спросить
Удержание незаконно. Обращайтесь с письменным требованием к работодателю (в двух экземплярах) выдать вам расчетный листок, если не выдали в соответствии со ст. 136 ТК РФ , из которого должно быть видно , за что и какая сумма удержана, а также с требованием выплатить вам сумму заработной платы в полном объёме в течение 3-х рабочих дней. Если по истечении указанного срока работодатель с вами не рассчитается, то обращайтесь в суд с иском .
СпроситьЗдравствуйте!
Удержание из заработной платы может быть произведено по распоряжению работодателя при одновременном соблюдении следующих условий:
- размер причиненного ущерба – не больше среднего месячного заработка работника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);
- распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). У меня на фирме водитель воровал товар, сейчас увольняется должна ли я выплатить ему зарплату за последний месяц и отпускные за два года или удержать за украденный товар?
Здравствуйте!
Удержание из заработной платы может быть произведено по распоряжению работодателя при одновременном соблюдении следующих условий:
- размер причиненного ущерба – не больше среднего месячного заработка работника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);
- распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
СпроситьВладимир, Прокуратура вам не поможет. Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Имеете полное право. Задержка по зарплате. На данный момент не выплатили за Апрель. Хотели подавать заявление в прокуратуру и прекратить работу, но сегодня выдали по 3 тысячи (моя зарплата за Апрель 35000 по расчетному листку). Вопрос, имеем ли мы право прекратить работу и обратиться в прокуратуру, ведь по 3 тысячи нам выплатили?
Владимир, Прокуратура вам не поможет. Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
Самостоятельно или с помощью специалистов... Здравствуйте. В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (расчетные листки):
1) о составных частях заработной платы, которая ему причитается;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведённых удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Как выяснить правильность начисления заработной платы.
Здравствуйте. В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (расчетные листки):
1) о составных частях заработной платы, которая ему причитается;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведённых удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьВ день увольнения с Вами должны произвести все расчеты. Уведомить работодателя Вы должны за 2 недели, но по соглашению сторон можете уволиться и раньше. А что нужно, чтобы уволиться в день подачи заявления? А уход за ребенком до 14 лет не является ув.причиной? или эжто в любом случае на рассмотрение руководства? При увольнение по уходу за несовершеннолетними детьми за какой период времени я должна предупредить работодателя и в какие сроки он должен выплатить мне заработную плату и компенсации за неиспользованные дни отпуска? Спасибо.
В день увольнения с Вами должны произвести все расчеты. Уведомить работодателя Вы должны за 2 недели, но по соглашению сторон можете уволиться и раньше.
Спросить
А уход за ребенком до 14 лет не является ув.причиной? или эжто в любом случае на рассмотрение руководства?
Спросить
нет, уход за ребенком 14 лет - не является ув. Причиной Ув. причиной может бытьь: выход на новое место работы, переезд в другой регион (когда билеты на руках), и т. д.
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, обязаны оплатить
УДАЧИ ВАМ ---Здравствуйте, да это вполне возможно сделать . Всего хорошего. При увольнении с вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Я работаю на мебельном производстве, меня увольняет начальник, хочу забрать у него заработную плату за изготовленные мной заказы без монтожа данного излелия, возможно ли это при увольнений?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЕсли есть доказательства обращайтесь в суд с иском для установления трудовых отношений и взыскании з/п--если правильно написать заявление в суд--получите все выплаты. Если не произвели оплату, то в суд можете обратиться с исковым заявлением. Здравствуйте. Через суд установить факт трудовых отношений, статья 19.1 ТК РФ и взыскать заработную плату Я работал у знакомого не официально по устной договоренности на Еврейском кладбище и водителем и установщиком памятников. Сегодня настало время расчёта за проделанную работу и в результате лишился и работы и зарплаты порядка 40000 руб. за месяц. Ищу как мне уладить этот вопрос с работодателем.
если есть доказательства обращайтесь в суд с иском для установления трудовых отношений и взыскании з/п--если правильно написать заявление в суд--получите все выплаты.
Спросить
Здравствуйте. Через суд установить факт трудовых отношений, статья 19.1 ТК РФ и взыскать заработную плату
СпроситьОтветить на поставленные в запросе вопросы и предоставить требуемые копии документов. На запрос Вы обязаны ответить в установленный срок, пояснив причину невыплаты. Необходимо устранить нарушение, произвести выплаты с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, и довести информацию об устранении нарушений до сведения прокуратуры. согласен с ответами, затем описать причины Пришел запрос из прокуратуры о невыплате заработной платы. Что предпринять?
Ответить на поставленные в запросе вопросы и предоставить требуемые копии документов.
Спросить
Необходимо устранить нарушение, произвести выплаты с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, и довести информацию об устранении нарушений до сведения прокуратуры.
Спросить
Здравствуйте! Это Ваша зарплата.При увольнении работодатель обязан произвести расчет в последний рабочий день.
Не отдавать трудовую книжку не имеет права,а изменить причину увольнения тем более.За задержку в выдаче трудовой книжки Вы вправе в судебном порядке потребовать выплаты компенсации за лишение возможности трудиться. Я написал заявление на увольнение 6 мая, 26 мая мне на карточку пришла зарплата-мне стоит ее вернуть или же она принадлежит мне (по сути меня не уволили-"мертвая душа"), до этого работодатель постоянно задерживал з/п на 2-3 недели. Имеет ли он не отдавать мне трудовую книжку или изменить причину увольнения?
Здравствуйте! Это Ваша зарплата.При увольнении работодатель обязан произвести расчет в последний рабочий день.
Не отдавать трудовую книжку не имеет права,а изменить причину увольнения тем более.За задержку в выдаче трудовой книжки Вы вправе в судебном порядке потребовать выплаты компенсации за лишение возможности трудиться.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Ст.142 ТК РФ.
Приостанавливайте работу и пишите жалобу в прокуратуру или подавайте иск о взыскании задолженности по заработной плате. Буду краток! Что делать если задерживают зарплату уже 3-й месяц?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Ст.142 ТК РФ.
Приостанавливайте работу и пишите жалобу в прокуратуру или подавайте иск о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьЕсли была страховка ОСАГО, то за что с вас будут удерживать 6000 руб.? выплату произведет страховая Не законно. Если удержание производится с официальной части заработной платы, то должны быть с вами подписаны документы обосновывающие сумму и т.п. Если с неофициальной части - то ничего не поделаешь. Попал в дтп по моей вине на машине работодателя КАМАЗ (мусоровоз) ущерб постадавшему 2 см царапина. НА сколько увелич следущ страх авто. Законно ли удерживать за это с З/П 6000 р.
если была страховка ОСАГО, то за что с вас будут удерживать 6000 руб.? выплату произведет страховая
Спросить
Не законно. Если удержание производится с официальной части заработной платы, то должны быть с вами подписаны документы обосновывающие сумму и т.п. Если с неофициальной части - то ничего не поделаешь.
СпроситьДобрый день,
Да, должен быть произведен ряд выплат:
- заработная плата за те дни, которые фактически отработаны в месяце увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- выходное пособие размере среднего месячного заработка.
Подробнее можно почитать здесь: http://www.buhgalteria.ru/article/n66229 Извините, я наверное не правильно задала вопрос. В бухгалтерии говорят встать на биржу в течении 14 дней, выплатят компенсацию в конце следующего месяца после увольнения за один мес, после того как работники придут и покажут трудовую книжку, а следующий месяц должна платить биржа. Правильно ли это? Скажите пожалуйста. Работников сокращают с закрытием организации. Как им должны выплатить компенсации. Им сказали, что после сокращения в течении 14 дней они должны встать на биржу труда иначе им не будут осуществлены.
Выплаты. Так ли это? И как это должно все происходить?
Добрый день,
Да, должен быть произведен ряд выплат:
- заработная плата за те дни, которые фактически отработаны в месяце увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- выходное пособие размере среднего месячного заработка.
Подробнее можно почитать здесь: Подробнее ➤
Спросить
Извините, я наверное не правильно задала вопрос. В бухгалтерии говорят встать на биржу в течении 14 дней, выплатят компенсацию в конце следующего месяца после увольнения за один мес, после того как работники придут и покажут трудовую книжку, а следующий месяц должна платить биржа. Правильно ли это?
Спросить
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
ЦЗН будет платить пособие по безработице только с четвертого месяца.
СпроситьДобрый день,
Встать на биржу вы должны в течение 14 дней. Постановка на учет в течение 2 недель - это обязательное условие для получения Вами среднего заработка за третий месяц трудоустройства. Биржа будет выплачивать с 4-го месяца.
Ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьБольничный лист по беременности и родам оплачивает ФСС в течение 10 дней с момента получения документов от работодателя. Это производится отдельно от выплаты заработной платы. Нужно ещё подождать.
В случае, если в течение указанного срока оплата не произведена вам следует обратиться в отдел ФСС, в котором стоит на учёте работодатель вашей супруги. У нас не добросовестный документовед ,любит что бы ее подождали и документы подолгу лежат у нее на столе!как воздействовать на нее что бы она все отнесла! Моя жена ушла в отпуск перед родами, получила больничный лист и отнесла документоведу 04.05.2016, начисление заработной платы было 07.05.2016, но ей не оплатили больничный! Уважаемые юристы подскажите, в какой срок должны выплачивать больничный перед родами? И могут ли ей его оплатить по заявлению? И куда обращаться в случае отказа оплаты?
Больничный лист по беременности и родам оплачивает ФСС в течение 10 дней с момента получения документов от работодателя. Это производится отдельно от выплаты заработной платы. Нужно ещё подождать.
В случае, если в течение указанного срока оплата не произведена вам следует обратиться в отдел ФСС, в котором стоит на учёте работодатель вашей супруги.
Спросить
У нас не добросовестный документовед ,любит что бы ее подождали и документы подолгу лежат у нее на столе!как воздействовать на нее что бы она все отнесла!
Спросить
Регистрируйте свои документы входящим номером. И напишите служебную записку своему директору
Спросить---Здравствуйте, больничный для начала проверяют и в эти 2 дня жена ничего и не могла получить. даже официальный срок его оплаты 10 дней. Всего хорошего.
СпроситьЗа задержку выплаты работнику причитающихся сумм в установленные сроки работодатель несет материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ (оплата процентов зазадержку). Если вы сдали документы 4.05, то Вам должны выплатить пособие 22 мая - в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии после сдачи документов. Если в этот день не получите, можете жаловаться в трудовую инспекцию и обращаться в суд.
СпроситьПишите на имя работодателя Претензию, если требования не будут удовлетворены обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру! Также заработную плату возможно взыскать через суд Полный расчет с Вами должны были произвести в день увольнения. Обращайтесь в суд, взыскивайте задолженность, неустойку, компенсацию морального вреда. Срок для подачи иска - 3 месяца с даты увольнения. Я работал в ресторане поваром 3 месяца. Далее я уволился по собственному желанию. И вопрос заключается в вот в чем. Заработная плата выплачивается до 25 числа. Например, за март зарплату дают до 25 числа апреля. Я уволился 12 апреля. Но так и не заплатили. Говорят в начале получат зарплату те кто работает далее расплатятся. Сейчас начинают говорить что мне за март дадут 11 мая. Я у них спрашиваю почему так поздно. Они ничего не знают. И не могут ответить на вопрос. Так в чем может быть дело. Могут ли они меня так скажем кинуть и как быть в этой ситуации.
Полный расчет с Вами должны были произвести в день увольнения. Обращайтесь в суд, взыскивайте задолженность, неустойку, компенсацию морального вреда. Срок для подачи иска - 3 месяца с даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, это верно, выплата должна быть в ближайший срок выплаты заработной платы, установленной у работодателя 2 месяца назад подала документы на выплату единовременного пособия по беременности и родам, но документы в бухгалтерию поступили только сегодня, мне сказали что выплатят в день заработной платы, зарплата только 15 мая, правильно ли это или же они должны выплатить как можно раньше?
Здравствуйте, это верно, выплата должна быть в ближайший срок выплаты заработной платы, установленной у работодателя
СпроситьТребуйте.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в соответствии с особенностями организации. Я медсестра. Мне нужно знать сколько сьоит моя рабочая смена. При обращении к бухгалтеру мне сказали, что такую информацию они не дают. Почему?
Требуйте.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в соответствии с особенностями организации.
СпроситьВ сроки выплаты заработной платы Начислить выплату обязаны в течение 10-ти дней после сдачи всех документов, а выплатить обязаны в ближайший день выдачи зарплаты. 12.04.16 вышла в декрет и принесла больничный лист в ОУП. Пока оплату не произвели. В какие сроки должны оплатить? Спасибо!
Начислить выплату обязаны в течение 10-ти дней после сдачи всех документов, а выплатить обязаны в ближайший день выдачи зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет пособия по беременности и родам будет произведен из МРОТ +уральский коэффициент. Я работаю пол года. Моя моя заработная плата составляет 8000. Проживаю в свердловской области. Как мне будет произведен расчет декретных? За эти пол года я была на больничном 25 дней.
Здравствуйте! Расчет пособия по беременности и родам будет произведен из МРОТ +уральский коэффициент.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет пособия по БиР-на основании средней заработной платы за 2014-2015год.Если работали неофициально,и справку формы 182н работодателю не предоставили,расчет Вам произведут из МРОТ с учетом районного коэффициента. На данный момент пошла в декретный отпуск. Сдала больничный лист по отпуску родовому на предприятие. Хочу узнать какие выплаты положены? И как будут производиться расчеты если я на данном предприятии проработала 5 месяцев. До этого год работала на другом предприятии неофициально. А так трудовой стаж 20 лет. начисления за два года по каким критериям будут брать?
Здравствуйте! Расчет пособия по БиР-на основании средней заработной платы за 2014-2015год.Если работали неофициально,и справку формы 182н работодателю не предоставили,расчет Вам произведут из МРОТ с учетом районного коэффициента.
СпроситьВы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели по закону. Расчет - в день увольнения должен быть с вами произведен. Здравствуйте Иван.
Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время. Устроился в подрядную организацию на шахту, сейчас есть возможность устроится на саму шахту, отработал месяц в конторе, испытательный срок три месяца, должен ли я отрабатывать при расчете? И в течение скольки дней переводят расчётные?
Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели по закону. Расчет - в день увольнения должен быть с вами произведен.
СпроситьЗдравствуйте Иван.
Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.
Спросить
