Произвести выплату заработной платы / Трудовое право - 946 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Выплата пособия производится в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Но если этот день приходится на выходные или праздничные дни, оплата больничного должна быть произведена накануне, в предыдущий рабочий день (ст. 136 ТК РФ). Гражданин также может отследить статус выплаты через бесплатное мобильное приложение ФСС «Социальный навигатор».
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Обращайтесь в бухгалтерию. Вышла с больничного 23 декабря 2021 года, документы в фсс от работодателя поступили 27 декабря 2021 года. Фсс в свою очередь должны в течение 10 календарных дней выплатить пособие по больничному. Обязаны ли они сделать это до Новогодних праздников либо только после 10 января 22 г?
Здравствуйте! Выплата пособия производится в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Но если этот день приходится на выходные или праздничные дни, оплата больничного должна быть произведена накануне, в предыдущий рабочий день (ст. 136 ТК РФ). Гражданин также может отследить статус выплаты через бесплатное мобильное приложение ФСС «Социальный навигатор».
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
А оплата больничного, в любом случае и будет производиться в 2022 году. Здравствуйте.
Оплата больничного должна быть произведена в первый день заработной платы, который наступит после сдачи больничного листа.
С уважением. Если сотрудник находится на больничном, должен был выйти на работу, но больничный ему продлили При контакте с работодателем сотрудник сообщил, что выходит за три дня до нового года, а работодатель в табеле отразил больничный до конца года, сказав, что при предоставлении больничного будут внесены корректировки. Оплата этих дней будет производиться уже в январе следующего года-насколько это законно, и как поступить верно.
Здравствуйте.
Оплата больничного должна быть произведена в первый день заработной платы, который наступит после сдачи больничного листа.
С уважением.
СпроситьЕсли этот счет выделен только для пособи то нет аресту он не подлежит. Здравствуйте, на номинальный счёт по сути могут за числятся только социальные выплаты. Пенсия по потери кормильца аресту не подлежит. В рамках исполнительного производства судебным приставов - исполнителем может быть наложен арест на ваш счёт, но списание заработной платы не может превышать 50%, если бухгалтерией удержания не производилось. Если бухгалтерия уже удержания по ИД произвели, то при перечислении заработной платы указывается определённый код и уже банк и приставы списать оставшуюся часть заработной платы не имеют право. Есть номинальный счёт,куда приходит детям пенсия по потере кормильца, если перевести на этот счёт деньги со своего счета с зарплатой карты, может ли этот счёт и эти деньги подлежать взысканию или аресту?
Здравствуйте, на номинальный счёт по сути могут за числятся только социальные выплаты. Пенсия по потери кормильца аресту не подлежит. В рамках исполнительного производства судебным приставов - исполнителем может быть наложен арест на ваш счёт, но списание заработной платы не может превышать 50%, если бухгалтерией удержания не производилось. Если бухгалтерия уже удержания по ИД произвели, то при перечислении заработной платы указывается определённый код и уже банк и приставы списать оставшуюся часть заработной платы не имеют право.
СпроситьЗдраствуйте, Наталья Игоревна. Конкертных требований к оформлению расчета нет. Главное, чтобы, было понятно, Как Вы произвели расчет. Здравствуйте.
В соответствии со ст.236 ТК РФ начисляются проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы, со следующего дня после наступления даты и по день вынесения решения (или по день подачи иска в суд). Нарастающих итогов здесь нет. Просто вычисляете 1/150-ю ставки от Вашей заработной платы в день и умножаете ее на количество дней.
С уважением. Мне три месяца работодатель не начислял и не выплачивал заработную плату. Подаю в суд, чтобы выплатил работодаетль зарплату и проценты. Всего должен за полгода. Делаю табличку по процентам, суммы будут идти нарастающим итогом?
Здраствуйте, Наталья Игоревна. Конкертных требований к оформлению расчета нет. Главное, чтобы, было понятно, Как Вы произвели расчет.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.236 ТК РФ начисляются проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы, со следующего дня после наступления даты и по день вынесения решения (или по день подачи иска в суд). Нарастающих итогов здесь нет. Просто вычисляете 1/150-ю ставки от Вашей заработной платы в день и умножаете ее на количество дней.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Да, с вас должны произвести удержание дважды, так как это все является вашим доходом. Правильно. 50% с аванса и 50% с оставшейся выплаты= 50% с полной заработной платы. Судебные приставы вынесли постановление о том, чтобы бухгалтер удерживал с моей зарплаты 50%. Но дело в том, что у меня зарплата выплачивается два раза в месяц. И с каждой выплаты бухгалтерия срезает 50%. Правильно ли это? 15 числа 50% срезали и в конце месяца 50%.
Чтобы вы знали: работодатель является налоговым агентом по уплате НДФЛ. (п. 1 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты по НДФЛ обязаны исчислять и удерживать налог с физических лиц — получателей доходов (п. 1 ст. 24 НК РФ). Это работодатель должен сделать. Здравствуйте. Это обязанность работодателя. Он является налоговым агентом. И должен уплатить за работника НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды. Работолатель должен произвести выплаты по ндфл за работника согласно ст. 226 НК РФ. Если работник добился через суд признания трудовыми его отношений с работодателем, получил задержанную заработную плату и компенсацию за задержку, должен ли он самостоятельно производить выплаты по налогам с этой суммы или это обязанность работодателя? Если не сложно, укажите пожалуйста нормативный акт.
Чтобы вы знали: работодатель является налоговым агентом по уплате НДФЛ. (п. 1 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты по НДФЛ обязаны исчислять и удерживать налог с физических лиц — получателей доходов (п. 1 ст. 24 НК РФ).
Спросить
Работолатель должен произвести выплаты по ндфл за работника согласно ст. 226 НК РФ.
СпроситьПретензия вообще не обязательна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Арбитражный суд не решает вопросы о взыскании зарплаты. Вы можете написать претензию работодателю с требованием произвести и предоставить Вам расчет, и выплатить задолженность. Идти лучше в суд, т.к. там сроки давности небольшие. Елена, обращайтесь с исковым заявление в суд о взыскании заработной платы. Вам необходимо будет указать расчет суммы долга. Если у Вас нет расчетных листов о начислении заработной платы, данные запрашивать только у работодателя. Обязательно ли в претензии работодателю о выплате зп и компенсации за отпуск, а так же за отпуск (т.к его тоже не оплатили), писать расчёт суммы долга? Самостоятельно это сделать сложно. Расчётов по долгу организация не выдаёт. Или не обязательно писать претензию работодателю, а сразу направить жалобу в инспекцию и в арбитражный суд?
Претензия вообще не обязательна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Арбитражный суд не решает вопросы о взыскании зарплаты.
Спросить
Вы можете написать претензию работодателю с требованием произвести и предоставить Вам расчет, и выплатить задолженность. Идти лучше в суд, т.к. там сроки давности небольшие.
Спросить
Елена, обращайтесь с исковым заявление в суд о взыскании заработной платы. Вам необходимо будет указать расчет суммы долга. Если у Вас нет расчетных листов о начислении заработной платы, данные запрашивать только у работодателя.
СпроситьКонечно законно. При увольнении Вам выплатят всё что положено, зарплату за отработанное время и отпускные. Здравствуйте!
Аванс — это составная часть заработной платы, следовательно, работодатель обязан произвести все причитающиеся Вам выплаты, включая аванс, в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Всего Вам доброго! 22 должен был быть аванс но его не начислили ссылаясь на то что 26 я увольняюсь. Законно ли это? Ведь ето нарушение закона 136 ТК РФ.
Конечно законно. При увольнении Вам выплатят всё что положено, зарплату за отработанное время и отпускные.
Спросить
Здравствуйте!
Аванс — это составная часть заработной платы, следовательно, работодатель обязан произвести все причитающиеся Вам выплаты, включая аванс, в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Подавайте исковое заявление в суд.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не официально. Первый раз обманули по зарплате, теперь отказываются выдавать расчёт.
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, поскольку он нарушает Ваши права и не выплачивает заработную плату, но для начала обратитесь к работодателю с претензией о том, что в случае невыполнима заработной платы Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию. Обращаться в суд и взысвиать судебным приказом. Если расписка оформлена правильно, можете провести взыскание по ней, претензия - суд и далее СП. В расписке указана сумма выплаты и за какой период работы, дата до которой будет произведена оплата, подпись руководителя без печати. Мой работодатель не отдал мою зарплату. У меня есть от него расписка о сумме долга. Чтоо делать?
Здравствуйте!
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, поскольку он нарушает Ваши права и не выплачивает заработную плату, но для начала обратитесь к работодателю с претензией о том, что в случае невыполнима заработной платы Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Если расписка оформлена правильно, можете провести взыскание по ней, претензия - суд и далее СП.
Спросить
В расписке указана сумма выплаты и за какой период работы, дата до которой будет произведена оплата, подпись руководителя без печати.
СпроситьТем более, в этом случае Вы вообще с него ещё и проценты сможете взыскать за пользование Вашими денежными средствами, если не отдаст деньги в срок.
СпроситьДобрый день! Документально, наоборот, подтверждено, что за июль-сентябрь исчислено и уплачено, так как все полагающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Если заработная плата перечислялась официально на банковскую карту или получалась по ведомости под роспись, есть трудовой договор, где указаны все положенные выплаты, то Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев с момента увольнения. Муж уволился 17 сентября, выдали справку 2 НДФЛ, где указана з\п в том числе за июль и август, за сентябрь компенсация за отпуск. Но по факту выплаты за июль-сентябрь не были произведены. В справке также указаны строки НДФЛ исчисленный, НДФЛ уплаченный. Уплаченный меньше исчисленного. Значит ли это официально документально, что работодатель остался должен?
Добрый день! Документально, наоборот, подтверждено, что за июль-сентябрь исчислено и уплачено, так как все полагающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Если заработная плата перечислялась официально на банковскую карту или получалась по ведомости под роспись, есть трудовой договор, где указаны все положенные выплаты, то Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев с момента увольнения.
СпроситьДобрый день! Для начала необходимо написать претензию работодателю. Далее обращаться в суд с с требованием установления трудовых отношений и взыскания расчета. Доброе утро Кристина. Для начала напишите заявление в адрес работодателя. Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы. В суде только доказывать факт трудовых отношений, а затем иск по взысканию ЗП и обязании произвести все выплаты в ПФР, ИФНС и т.д. Работала не официально, после того как приняла решение уволиться - пришлось отрабатывать 30 дней, выплатили зарплату за прошлый месяц и сказали еще в течении 5 рабочих дней придёт расчет, напомнила о себе спустя неделю - позвонили сказали, что неожиданно вскрылся штраф и весь расчет списали за штраф.
Добрый день! Для начала необходимо написать претензию работодателю. Далее обращаться в суд с с требованием установления трудовых отношений и взыскания расчета.
Спросить
Доброе утро Кристина. Для начала напишите заявление в адрес работодателя. Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.
Спросить
1. Вам гинеколог выдаст больничный лист, его необходимо будет предоставить в бухгалтерию своего работодателя.
2. Работодатель направит документы в ФСС и вам произведут выплату в течение 10 дней.
3. Если у вас имеются справки о заработной плате с предыдущих мест работы (за 2 года, 2019,2020), то предоставьте их в бухгалтерию Обязательно, так пособие будет значительно выше.
4. Если справок нет, то запросите их у бывших работодателей, вам обязаны их выдать. Спасибо большое за ответ, А подскажите пожалуйста, эта выплата единовременная или ежемесячная? Кто оформляет пособие по беременности и родам, к кому обращаться, в пенсионный или в бухгалтерию на работе за какой период рассчитывается, если были предыдущие места работы, учитывается ли это.
1. Вам гинеколог выдаст больничный лист, его необходимо будет предоставить в бухгалтерию своего работодателя.
2. Работодатель направит документы в ФСС и вам произведут выплату в течение 10 дней.
3. Если у вас имеются справки о заработной плате с предыдущих мест работы (за 2 года, 2019,2020), то предоставьте их в бухгалтерию Обязательно, так пособие будет значительно выше.
4. Если справок нет, то запросите их у бывших работодателей, вам обязаны их выдать.
СпроситьЗп с 2 по 5 включительно, что отработали, ну остальное по графику. 20 вам выдадут аванс за дни, отработанные до 15 июля. Здравствуйте, Анна!
Если вас оформили по ГПХ, то в день заработной платы скорее всего вам не выплатят денежные средства.
Это ведь не трудовые отношения у вас сейчас с работодателем.
Выплату произведут не ранее 02.08.2021 года, после подписания акта выполненных работ.
Возможно, что в договоре предусмотрена выплата дважды в месяц, посмотрите раздел оплаты в договоре. Я устроилась на работу 2 июля по гпх, зарплата у нас 20 и 5 числа. Когда у меня выплата первая?
Здравствуйте, Анна!
Если вас оформили по ГПХ, то в день заработной платы скорее всего вам не выплатят денежные средства.
Это ведь не трудовые отношения у вас сейчас с работодателем.
Выплату произведут не ранее 02.08.2021 года, после подписания акта выполненных работ.
Возможно, что в договоре предусмотрена выплата дважды в месяц, посмотрите раздел оплаты в договоре.
СпроситьВсе расчеты и выдача трудовой книжки с Вами должны производится в последний день работы. Если день увольнения пришелся на период междувахтового отдыха, выплата всех сумм, от работодателя, должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В то же время, если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в день увольнения. Скажите, пожалуйста, нужно ли вахтовику отрабатывать 2 недели перед увольнением? Вахта два месяца рабочих, два месяца отдых.
Все расчеты и выдача трудовой книжки с Вами должны производится в последний день работы. Если день увольнения пришелся на период междувахтового отдыха, выплата всех сумм, от работодателя, должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В то же время, если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в день увольнения.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация. Я уехал досрочно с вахты, через увольнение по собственному желанию. Прошло два дня, а расчёта всё нет.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ). В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия. А на период трудоустройства выплаты не положено платить? Увольнение сотрудника по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены по закону?
Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Спросить
В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия.
Спросить
Здравствуйте! Справка 4 Н - это справка о вашей зарплате. Конечно ее подписывает тот кто составляет-бухгалтер. Справка по форме 4 Н - это справка о сведениях по заработной плате именно для оформления пособий по нетрудоспособности, другими словами, доя оплаты больничных листов. Она обязательно должна подписываться руководителем и бухгалтером и выдаётся только по письменному заявлению бывшего работника. Там ведётся учёт выдачи таких справок. Если получить такую справку вновь не получается, значит оплата больничного будет произведена без учёта прошлых данных о зарплате. В бухгалтерии предприятия, где я сейчас работаю, сказали, сто должна быть ещё подпись руководителя. Мне выдали справку 4 н м предыдущего места работы, а она неправильно оформлена, вместо подписи руководителя стоят подписи 2-х бухгалтеров. Ролучиьь новую я не могу, потому что организации больше не существует. Как получить выплаты по больничному листу в полном объеме?
Здравствуйте! Справка 4 Н - это справка о вашей зарплате. Конечно ее подписывает тот кто составляет-бухгалтер.
Спросить
Справка по форме 4 Н - это справка о сведениях по заработной плате именно для оформления пособий по нетрудоспособности, другими словами, доя оплаты больничных листов. Она обязательно должна подписываться руководителем и бухгалтером и выдаётся только по письменному заявлению бывшего работника. Там ведётся учёт выдачи таких справок. Если получить такую справку вновь не получается, значит оплата больничного будет произведена без учёта прошлых данных о зарплате.
Спросить
В бухгалтерии предприятия, где я сейчас работаю, сказали, сто должна быть ещё подпись руководителя.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Вам следует написать заявлению о том чтобы сделали Запрос в Пенсионный фонд о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника в прежней компании (компаниях) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Форма заявления работника, форма и порядок направления запроса, а также форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда устанавливает Минздравсоцразвития (часть 7.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
Порядок направления запроса в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица разработан в соответствии с частью 7.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ (Приложение № 3 к проекту приказа Минздравсоцразвития России от 13 декабря 2010 г.
СпроситьЗдравствуйте. Заработная плата при начислении пенсии определяется за 2000-2001 года или за любые 60 мес подряд до этого периода.
Заработок за 60 мес подряд должен подтверждаться справками. Если такие справки не были представлены в ПФР своевременно, то можно их представить в ПФР вместе с заявлением о перерасчете размера пенсии.
В заработок учитываются суммы, с которых произведена уплата взносов на социальное (пенсионное) обеспечение.
Пособие по беременности и родам страховыми взносами не облагается. Скажите пожалуйста, законно или нет ПФР не берет в расчет отпускные, декретные (выплаты) по уходу за ребенком при расчете пенсии? За май 85 г не посчитали 581.41 рубль, за июль 85 г не посчитали 517.82 рубля. Еще при выборе периода работы за 60 месяцев, посчитали только 52 месяца, аргументируя тем, что за 87 год работа была, а справка о зарплате предоставлена не была (не просили) потому посчитали по 0 (нолям) а другой 88 год в рассчет не взяли, так как был перерыв.
Здравствуйте. Заработная плата при начислении пенсии определяется за 2000-2001 года или за любые 60 мес подряд до этого периода.
Заработок за 60 мес подряд должен подтверждаться справками. Если такие справки не были представлены в ПФР своевременно, то можно их представить в ПФР вместе с заявлением о перерасчете размера пенсии.
В заработок учитываются суммы, с которых произведена уплата взносов на социальное (пенсионное) обеспечение.
Пособие по беременности и родам страховыми взносами не облагается.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, Вы заключили договор и по его условиям исполонения обязательства. Добрый день!
Потребуйте выплатить Вам расчет при увольнении. Направьте работодателю (его представителю) досудебную претензию с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии. Договор подряда - это не трудовой договор. Вы не работали, а выполняли услугу. ПРи расторжении договора подряда с вами должен быть произведен полный расчет. Рассчитывать Вас никто не должен. Это не трудовой договор
Вам следует обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы. Работала по договору подряда. Уволилась по собственному желанию. Говорят что зарплата придёт в тех же числах когда и приходила. Разве не должны рассчитать человека при увольнении?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Рассчитывать Вас никто не должен. Это не трудовой договор
Вам следует обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьДа, получите выплату за март - уже время подсчёта прошло! Здравствуйте!
Да, Вам полагается выплата заработной платы за отработанные дни в марте. Выплата заработной платы должна быть произведена в установленную организацией дату. Добрый день. Да за отработанное Вами время. В марте месяце я отработала 10 дней с 11 марта я пошла на больничный и при этом продолжаю болеть положен мне аванс?
Здравствуйте!
Да, Вам полагается выплата заработной платы за отработанные дни в марте. Выплата заработной платы должна быть произведена в установленную организацией дату.
Спросить
Административная ответственность наступит если не явитесь. Пристав имеет право произвести арест имущества и соответственно машину, если является Вашим личным имуществом, может быть так же арестована за долги. Пристав имеет право наложить арест на заработную плату и иные доходы, арестовать банковские счета. Если Ваш доход составляет меньше прожиточного минимума, Вы можете написать ходатайство о снижении выплаты задолженности по алиментам в размере 20%. Пристав вручил мне повестку явиться определённого числа я не приду что мне будет за это и пристав грозит отнять машуне если в данный срок не заплачу в данный момент денег нет.
Пристав имеет право произвести арест имущества и соответственно машину, если является Вашим личным имуществом, может быть так же арестована за долги. Пристав имеет право наложить арест на заработную плату и иные доходы, арестовать банковские счета. Если Ваш доход составляет меньше прожиточного минимума, Вы можете написать ходатайство о снижении выплаты задолженности по алиментам в размере 20%.
СпроситьИндексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии. Отсутствие премии правомерно лишь при отсутствии индексации. Если я правильно понял, то премия должна была быть выдана. Вопрос какая величина индексации должна была быть?
Обязан ли работодатель выплатить неустойку за то, что вовремя не произвел выплату? В ноябре 2020 года на работе (коммерческая организация) мы подписали правила внутреннего трудового распорядка. В разделе заработная плата указано, что индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии.
В конце 2020 года никакой премии не поступило. Пришла обычная зарплата состоящая на 30% из оклада и остальное надбавка.
Вопрос насколько законна данная ситуация? Обязан ли был выплатить премии работадатеоь?
Индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии. Отсутствие премии правомерно лишь при отсутствии индексации.
Спросить
Если я правильно понял, то премия должна была быть выдана. Вопрос какая величина индексации должна была быть?
Обязан ли работодатель выплатить неустойку за то, что вовремя не произвел выплату?
СпроситьЕсли индексация предусмотрена коллективным договором, а работодатель ее не проводит, ему грозит предупреждение или штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Непроведение индексации Роструд расценивает как нарушение норм трудового законодательства.
СпроситьДобрый вечер, Ольга! Такого понятия как аванс в законодательстве не предусмотрено, есть заработная плата, которая выплачивается за отработанное время. Обычно первую часть заработной платы выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. В Вашем случае, выплата должна быть, так как в первую половину как раз есть отработанное время за которое заработная плата положена, кроме того должна быть произведена оплата больничного листа. 6.03.2021 вышла с больничного отработала 9 дней, заболел ребёнок и 17.03.2021 опять ушла на больничный, СКАЖИТЕ АВАНСА МНЕ НЕ ПОЛОЖЕНО В ЭТО МЕСЯЦЕ?
Добрый вечер, Ольга! Такого понятия как аванс в законодательстве не предусмотрено, есть заработная плата, которая выплачивается за отработанное время. Обычно первую часть заработной платы выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. В Вашем случае, выплата должна быть, так как в первую половину как раз есть отработанное время за которое заработная плата положена, кроме того должна быть произведена оплата больничного листа.
СпроситьА к кому вы хотите обратиться. ДВЕ выплаты не получите. Либо по больничному, либо за работу. Что здесь непонятного? Если вам два месяца оплачивался листок нетрудоспособности, то о какой оплате речь? Добрый день. Вы вышли на работу, по собственной инициативе, по просьбе работодателя. Вам произведена оплата за лист нетрудоспособности 65+.Двойная оплата законодательством не предусмотрена. С уважением. В регионе, Работающий пенсионер 65 + был отправлен на самоизоляцию оформлен больничный, по нему идет оплата. Попросили выйти на работу, за 2 месяца работы на предприятии ничего не оплатили, сказали Вам оплачивается больничный. Какие действия, к кому обратиться?
А к кому вы хотите обратиться. ДВЕ выплаты не получите. Либо по больничному, либо за работу. Что здесь непонятного?
Спросить
Если вам два месяца оплачивался листок нетрудоспособности, то о какой оплате речь?
СпроситьДобрый день. Вы вышли на работу, по собственной инициативе, по просьбе работодателя. Вам произведена оплата за лист нетрудоспособности 65+.Двойная оплата законодательством не предусмотрена. С уважением.
Спросить
