Производственный отпуск / Трудовое право - 1154 советов адвокатов и юристов
Берётся общее количество часов за этот учетный период (год) по производственному календарю исходя из [u]установленной[/u] трудовым договором нормы (40 часов, 39,35 и т.п), а из неё предварительно вычитается количество часов по графику работы, пропущенные в связи с отпусками, нетрудоспособностью и Пр. Уважительными причинами), и из полученного количества вычитается общее количество фактически отработанных за этот период часов. Если были случаи привлечения к работе в выходные дни по графику, то они не включаются в подсчет, поскольку уже оплачено по окончании месяца не менее чем в двойном размере). И Смотрите разницу. Эти часы и являются сверхурочными, которые подлежат оплате в повышенном размер или в одинарном с предоставлением дополнительного времени отдыха Согласно ст. 152 ТК РФ. Как правильно высчитать переработку оператора газовой котельной при 12 часовой смене, учетный период год, если есть в каком то месяце недоработка перекрывается ли это переработкой?
Берётся общее количество часов за этот учетный период (год) по производственному календарю исходя из установленной трудовым договором нормы (40 часов, 39,35 и т.п), а из неё предварительно вычитается количество часов по графику работы, пропущенные в связи с отпусками, нетрудоспособностью и Пр. Уважительными причинами), и из полученного количества вычитается общее количество фактически отработанных за этот период часов. Если были случаи привлечения к работе в выходные дни по графику, то они не включаются в подсчет, поскольку уже оплачено по окончании месяца не менее чем в двойном размере). И Смотрите разницу. Эти часы и являются сверхурочными, которые подлежат оплате в повышенном размер или в одинарном с предоставлением дополнительного времени отдыха Согласно ст. 152 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, только по обращению руководства о производственной необходимости. Но только с Вашего письменного разрешения. Вы какие действия предпринимали? Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отпуск работника может быть прерван в связи с производственной необходимостью, если работник согласен. При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Из отпуска могут отозвать приказом в котором должно быть отражено когда работник будет отгуливать отпуск соответственно дни работы оплачиваются согласно табеля. Когда могут вызвать из планового отпуска икак это должно оплачиватся.
Здравствуйте.
Да, только по обращению руководства о производственной необходимости. Но только с Вашего письменного разрешения. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отпуск работника может быть прерван в связи с производственной необходимостью, если работник согласен. При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить[quote]Получил инвалидность на работе что делать???[/quote]
Оформлять как несчастный случай на производстве, требовать компенсации с работодателя. Уточните вопрос. Если Вы получили производственную травму, должен быть Акт о несчастном случае на производстве формы Н1. В таком случае Вам должны произвести страховую выплату. Также Вы вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в судебном порядке. На работе можно получить много чего кроме инвалидности: зарплату, отпуск, дисциплинарное взыскание, производственную травму, которая может привести к инвалидности. Если последнее, то нужно знать какая группа, причинно-следственная связь.. Полностью утрачена трудоспособность или предписан перевод на другую работу. Поясните свой вопрос. "Попасть в точку " , т. е. дать правильный совет, ответ или полезную консультацию на данном этапе невозможно. Получил инвалидность на работе что делать?
Получил инвалидность на работе что делать???
Оформлять как несчастный случай на производстве, требовать компенсации с работодателя.
СпроситьУточните вопрос. Если Вы получили производственную травму, должен быть Акт о несчастном случае на производстве формы Н1. В таком случае Вам должны произвести страховую выплату. Также Вы вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в судебном порядке.
СпроситьНа работе можно получить много чего кроме инвалидности: зарплату, отпуск, дисциплинарное взыскание, производственную травму, которая может привести к инвалидности. Если последнее, то нужно знать какая группа, причинно-следственная связь.. Полностью утрачена трудоспособность или предписан перевод на другую работу. Поясните свой вопрос. "Попасть в точку " , т. е. дать правильный совет, ответ или полезную консультацию на данном этапе невозможно.
СпроситьЗдравствуйте, имеете право жаловаться в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Вы должны отдохнуть, т.к отработали свое. И это не ваша вина. . Удачи вам! Добрый день.
Если время отпуска определено графиком отпусков - работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении. Перенос отпуска без Вашего согласия также невозможен. Добрый день.
Работодатель имеет право по производственной необходимости перенести отпуск работника Купила путевку на отдых. В течении полгода не было работы на работе не по моей вине. Теперь хотят чтобы я все сделала за две недели. Очухались как говорится. Не отпускают в отпуск. Единственное решение уволится? Отпуск не отгуленный, законный.
Здравствуйте, имеете право жаловаться в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Вы должны отдохнуть, т.к отработали свое. И это не ваша вина. . Удачи вам!
Спросить
Добрый день.
Если время отпуска определено графиком отпусков - работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении. Перенос отпуска без Вашего согласия также невозможен.
Спросить
Добрый день.
Работодатель имеет право по производственной необходимости перенести отпуск работника
Спросить---Здравствуйте, имеет право но не менее 14 дней. Удачи Вам и всё у Вас получится. Здравствуйте
Нет, это запрещено Трудовым Кодексом РФ, если Вы про ежегодный отпуск в 28 календарных дней Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работника. Если в утвержденном графике у вас отпуск предоставляется в полном объеме, то делить его уже работодатель не имеет право, только с согласия работника. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель делить на части отпуск работнику против его желания, мотивируя это производственной необходимостью?
---Здравствуйте, имеет право но не менее 14 дней. Удачи Вам и всё у Вас получится.
Спросить
Здравствуйте
Нет, это запрещено Трудовым Кодексом РФ, если Вы про ежегодный отпуск в 28 календарных дней
Спросить
Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работника. Если в утвержденном графике у вас отпуск предоставляется в полном объеме, то делить его уже работодатель не имеет право, только с согласия работника.
СпроситьПриказ должен быть обязательно в связи с производственной необходимостью Договаривайтесь с работниками о совмещении.Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника Я начальник производства. Работник в одной из смен уходит через неделю в отпуск. Тот, кто его должен был заменить (из другой смены), сказал, что у него маленький ребёнок, что они с женой подстроились работать так, что бы они могли своего ребёнка уводить по очереди в садик. Выдёргивать кого-то из своей смены на время отпуска первого работника, значит начинать конфликт, люди заявят, что их должны были предупредить о смене графика за месяц. Как мне выйти из этой ситуации. На какие законы я могу опереться в решении данной ситуации. И как поступать в случае болезни кого-то из работников. Не останавливать же мне производство.
Договаривайтесь с работниками о совмещении.Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника
СпроситьЗдравствуйте!
Самовольный отъезд из командировки может быть расценен как дисциплинарный проступок. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Если Ваш отпуск приходится на период предполагаемого продления командировки, то отпуск может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но с вашего согласия. Вообще отпуск предоставляется ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможен только по производственной необходимости и с согласия работника. Если ваши права нарушены, обращайтесь в инспекцию труда. Нк был в отпуске 15 месяцев отправили в коммандировку! Коммандировка заканчивается через 10 дней но говорят еше на 60 суток продлят! Посоветуйте пожалуйсто что сделать в данной ситуации? Можно ли уехать с коммандировки и уйти в отпуск?
Здравствуйте!
Самовольный отъезд из командировки может быть расценен как дисциплинарный проступок. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Если Ваш отпуск приходится на период предполагаемого продления командировки, то отпуск может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но с вашего согласия. Вообще отпуск предоставляется ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможен только по производственной необходимости и с согласия работника. Если ваши права нарушены, обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьНет, для этого необходимо фактически проживать в зоне.
51. Женщинам, [b]проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение)[/b], а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Год работаю в Москве, родилась и всю жизнь зарегистрирована в зоне проживания с правом на отселение, положен ли мне дородовой отпуск 90 дней, согласно федеральному закону 388-фз?
Нет, для этого необходимо фактически проживать в зоне.
51. Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
СпроситьЕсли вас не отозвали по приказу оснований для прерывания отпуска и выхода на работу нет Нельзя. Не предусмотрено законом. Законом предусмотрен только отзыв работника с его согласия из отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью ст. 125 ТК РФ. Разумеется, это должно оформляться письменным уведомлением, письменным согласием и на основании этих документов приказом об отзыве. В противном случае нет основания выходить на работу до окончания отпуска и в дальнейшем предоставлять его неиспользованную в связи с отзывом часть. Я работаю в сфере образования, можно ли выходить на работу раньше положенного срока отпуска.
Нельзя. Не предусмотрено законом. Законом предусмотрен только отзыв работника с его согласия из отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью ст. 125 ТК РФ. Разумеется, это должно оформляться письменным уведомлением, письменным согласием и на основании этих документов приказом об отзыве. В противном случае нет основания выходить на работу до окончания отпуска и в дальнейшем предоставлять его неиспользованную в связи с отзывом часть.
СпроситьЗдравствуйте.
Только по производственной необходимости с отгулом Допустимо ли прерывание смены в 12 часов ночи, если работник написал заявление об уходе в отпуск (увольнении, отпуске без содержания и т д) начиная со следующего дня после начала смены на гос. предприятии при графике работы сутки через трое?
---Здравствуйте, в следующие 2 недели отпуска и оплатят. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день. Вам обязаны его предоставить в течение рабочего года. Если была производственная необходимость, то его могут перенести на следующий год. Если не предоставят, то это нарушение, но компенсацию неиспользованного отпуска получите при увольнении (ст. 127 ТК РФ) Отпуск оплачивается при его использовании. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только в части превышающей 28 календарных дней и только по усмотрению работодателя. Ст. 126 ТК РФ . Когда пойдёте в отпуск, тогда и оплатят. Мне положен отпуск месяц (28 календарных дней). Из них я использовала 2 недели (14 календарных дней). Оплатятся ли мне оставшиеся 2 недели. И если да то когда.
---Здравствуйте, в следующие 2 недели отпуска и оплатят. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день. Вам обязаны его предоставить в течение рабочего года. Если была производственная необходимость, то его могут перенести на следующий год. Если не предоставят, то это нарушение, но компенсацию неиспользованного отпуска получите при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьОтпуск оплачивается при его использовании. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только в части превышающей 28 календарных дней и только по усмотрению работодателя. Ст. 126 ТК РФ . Когда пойдёте в отпуск, тогда и оплатят.
Спросить---Здравствуйте, если вам его предоставят. Удачи Вам и всего хорошего. Внеплановый оплачиваемый отпуск возможен только путём перенесения планового (установленного графиком) и только По усмотрению работодателя, поскольку очередность предоставления отпусков , установленная утвержденным графиком , для того и существует, чтобы не прерывался производственный процесс , а при этом каждый работник смог пойти в отпуск в установленное для него время. Ст. 123 ТК РФ . Нахожусь на больничном с переломом стопы. Могу ли взять внеплановый отпуск сразу после закрытия больничного листа?
Внеплановый оплачиваемый отпуск возможен только путём перенесения планового (установленного графиком) и только По усмотрению работодателя, поскольку очередность предоставления отпусков , установленная утвержденным графиком , для того и существует, чтобы не прерывался производственный процесс , а при этом каждый работник смог пойти в отпуск в установленное для него время. Ст. 123 ТК РФ .
Спросить---Здравствуйте, нет никаких преимуществ. отпуск согласно графика отпусков. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте!
Ваше руководство грубо нарушает нормы трудового законодательства. У вас должен быть перерыв на обед. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Только в исключительных случаях и с согласия работника в случае производственной необходимости отпуск может быть перенесен на следующий год. Если Вам отпуск не предоставляют, то и отпускные не начисляют. Запрещена денежная компенсация очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Я работаю год без отгулов, без обеда по 8 часов в день, с одним выходным, не была в отпуске, есть ли у меня преимущества перед моим руководством? Если я не иду в отпуск, продолжаю дальше работать, как мне должны начислить отпускные?
---Здравствуйте, нет никаких преимуществ. отпуск согласно графика отпусков. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваше руководство грубо нарушает нормы трудового законодательства. У вас должен быть перерыв на обед. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Только в исключительных случаях и с согласия работника в случае производственной необходимости отпуск может быть перенесен на следующий год. Если Вам отпуск не предоставляют, то и отпускные не начисляют. Запрещена денежная компенсация очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьВоможно, но с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска. В случае отзыва из отпуска в связи с производственной необходимостью возможно ли не удеривать отпускные и произвести оплату за отработанное во время отзыва время? Соответственно неизрасходованные дни отпуска в дальнейшем работнику не предоставлять.
Здравствуйте! конечно можете. А если директор откажет? Кто будет прав? Директор увы отказал, ссылается на производственную необходимость, что мне делать? Я ветеран боевых действий, работаю в школе, сейчас нахожусь в отпуске очередной, после отпуска могу ли я сразу взять очередной отпуск согласно ФЗ о Ветеранах.
Не обязан предоставить, ребенку уже 14 лет. Я мать одиночка (сыну 24 августа исполнится 15 лет), хочу взять отпуск за свой счет, но директор не дает, ссылаясь на производственную невозможность. Как я могу взять отпуск?
Правомерно, если такой отпуск не предусмотрен коллективным договором или местными законами о социальной поддержке многодетных. Ст. 128 ТК РФ. В Иркутской области не предусмотрен. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. И в коллективном договоре (как вы пишите) предусмотрена это право работника на такой отпуск при наличии производственных возможностей. Если работодатель отказывает на основании того, что нет такой возможности, то нарушений нет. В коллективном договоре предприятия - Восточно-Сибирской железной дороги, как и в целом в коллективном договоре РЖД такой пункт как раз предусмотрен. И он полностью копирует статью 263 ТК РФ. но там есть приписка - по наличию производственных возможностей. Моя жена - многодетная мать: двое детей до 14 лет и один ровно 14 лет. К ежегодному отпуску она написала заявление на 7 дней без содержания. Но работадатель - ОАО РЖД отказал ей в них. Правомерно ли?
Правомерно, если такой отпуск не предусмотрен коллективным договором или местными законами о социальной поддержке многодетных. Ст. 128 ТК РФ. В Иркутской области не предусмотрен.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. И в коллективном договоре (как вы пишите) предусмотрена это право работника на такой отпуск при наличии производственных возможностей. Если работодатель отказывает на основании того, что нет такой возможности, то нарушений нет.
Спросить
В коллективном договоре предприятия - Восточно-Сибирской железной дороги, как и в целом в коллективном договоре РЖД такой пункт как раз предусмотрен. И он полностью копирует статью 263 ТК РФ. но там есть приписка - по наличию производственных возможностей.
СпроситьБезусловно, не имеет права все изменения в графике допускаются или в случае производственной необходимости,что должно быть мотивировано в приказе или с согласия работника. поэтому вы можете обратится в инспекцию по труду. Работаю в магнит-косметик, у нас график 2/2, я ухожу в отпуск с 16 по 29 число, а 30 числа, если смотреть по графику смен у меня получается мой выходной день, но директор без моего ведома меняет мне график (я не расписывалась в нём)перед самым отпуском и ставит мне 30 числа рабочий день, так как я уже запланировала поездку в отпуске с учётом своего выходного дня 30 числа, но мне ставят рабочую смену, т.е. меняют мне мой выходной после отпуска на рабочий день, имеет ли директор на это право?
Вед мы теперь не мед. работники.
---Здравствуйте, а вы ими никогда и не были. вас так просто называли. вы не имеете отношения к медикам как и не имеете мед.образования. возможно что Колдоговором предусмотрены льготы санитаркам а уборщицам нет. нужно его смотреть. Всего хорошего. Нас с 1.10.16 г санитарок переводят в уборщиц производственных помещений что изменится. Останется ли у нас дополнительный отпуск вед мы теперь не мед. работники.
вед мы теперь не мед. работники.
---Здравствуйте, а вы ими никогда и не были. вас так просто называли. вы не имеете отношения к медикам как и не имеете мед.образования. возможно что Колдоговором предусмотрены льготы санитаркам а уборщицам нет. нужно его смотреть. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Не может принять меры,если Вы работали. Работодатель подписал отпуск на 28 календарных дней, отпускные были выплачены. Но за неделю до начала отпуска меня попросили отработать 2 недели (в связи с производственной необходимостью), с учетом переноса моего отпуска на эти же 2 недели. Все условности были соблюдены в устой форме, без подписания приказов о переносе отпуска. Получается, что выхожу я с отпуска позже срока, написанного в заявлении на отпуск. Может ли работодатель в этом случае принять какие-то меры о наказании?
Надежда,Обратитесь еще раз к своему врачу с просьбой выдать Вам не медсправку а медицинское заключение, где будет рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов. Это два разных документа. Далее, после получения медзаключения обращайтесь с заявлением к работодателю с указанием того, что должность на которую Вас перевели не соответствует нормам САНПИНа для беременных женщин и приложите медзаключение. В соответствии со статьёй 254 трудового кодекса РФ, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я работаю в анаэробном цеху есть справка о вредности могу ли я уйти с 28 недели в декрет.
Надежда,Обратитесь еще раз к своему врачу с просьбой выдать Вам не медсправку а медицинское заключение, где будет рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов. Это два разных документа. Далее, после получения медзаключения обращайтесь с заявлением к работодателю с указанием того, что должность на которую Вас перевели не соответствует нормам САНПИНа для беременных женщин и приложите медзаключение. В соответствии со статьёй 254 трудового кодекса РФ, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьМожет написать заявление на отпуск в дни, после больничного. Оплатить отпускные должны не позднее чем за 3 дня до отпуска. То есть сразу он может отпускные не получить. Договаривайтесь с работодателем. А если ему надо сейчас, т, к. На больничном он еще не известно сколько будет. Может ли мужчина находясь на больничном по производственной травме написать заявление на отпуск чтобы получить отпускные. Работает чуть больше года.
Может написать заявление на отпуск в дни, после больничного. Оплатить отпускные должны не позднее чем за 3 дня до отпуска. То есть сразу он может отпускные не получить. Договаривайтесь с работодателем.
Спросить
---Здравствуйте, имеет право. при наличии на то производственных обстоятельств. Всего хорошего. Перенос отпуск возможен только в том случае если к 20 августа ваш больничный не будет закрыт А более нет никаких оснований для переноса отпуска Здравствуйте, нет не имеет права. Работаю в организации больше года, с 20 августа у меня отпуск.27 июля я пошла на больничный, и мой работодатель с визи с моим больничным хочет мне перенести отпуск. Имеет ли она право это сделать.
---Здравствуйте, имеет право. при наличии на то производственных обстоятельств. Всего хорошего.
Спросить
Перенос отпуск возможен только в том случае если к 20 августа ваш больничный не будет закрыт А более нет никаких оснований для переноса отпуска
Спросить
Нет, не может ---Здравствуйте, только по производственной необходимости. Всего хорошего. Может работадатель перенести отпуск без моего согласия.
Можете, если возложили обязанности на другого работника или можете отозвать из отпуска по производственной необходимости.. В учреждении произошел несчастный случай. Согласно ст.229 ТК РФ в состав должен входить специалист по охране труда, а он в отпуске. Можно в состав комиссии включить других работников или нет.
Можете, если возложили обязанности на другого работника или можете отозвать из отпуска по производственной необходимости..
Спросить
