Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу - 76 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, конечно обязан. Все это прописано в ТК РФ. Здравствуйте, да, обязан Николай, работодатель обязан за свой счет обеспечить работника рабочей одеждой, а также прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу. Обязан. Бывает работник сам оплачивает мед.комиссию перед устройством на работу, а при выходе на работу ему возмещают стоимость. Обязан ли работодатель обеспечить рабочей одеждой, Медицинской комиссией при приеме на работу и удостоверением при принятии На работу - бесплатно?
Николай, работодатель обязан за свой счет обеспечить работника рабочей одеждой, а также прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.
Спросить
Обязан. Бывает работник сам оплачивает мед.комиссию перед устройством на работу, а при выходе на работу ему возмещают стоимость.
СпроситьНужен и прекрасно. Мы то тут при чем? Не на все специальности при приёме на работу требуют прохождение медицинского осмотра. Уточните у своего работодателя. Да. На новую работу нужен медосмотр
Не на все специальности при приёме на работу требуют прохождение медицинского осмотра. Уточните у своего работодателя.
СпроситьРасходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
https://www.garant.ru/consult/work_law/1620697/ Какой статьей ТК РФ руководствоваться при написании заявления на возврат денежных средств потраченных на медкомиссию при трудоустройстве.
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
Спросить
Дайте, пожалуйста, если вас не затруднит, ссылки на эти статьи с пометкой о медосмотре. Я перечитал статьи 212, 213 и ни где не нашёл слов конкретно о медосмотре, только в 214-ой статье о нем сказано.
СпроситьОбязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020,
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы),
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
Медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) предусмотрены для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.
А время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.
Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.
Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра работником или требует прохождение осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии нормативными правовыми актами и (или) с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).
Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).
Такие факторы и работы утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
СпроситьОтказали по какой причине?
Можете требовать - но в рамках судебного процесса... по нарушению трудовых прав. Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если медосмотр является обязательным, то можете требовать возврата денежных средств у несостоявшегося работодателя. Можно ли вернуть деньги за мед. осмотр, если в итоге мне отказали в трудоустройстве?
Отказали по какой причине?
Можете требовать - но в рамках судебного процесса... по нарушению трудовых прав.
Спросить
Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца.
Спросить
Если медосмотр является обязательным, то можете требовать возврата денежных средств у несостоявшегося работодателя.
СпроситьВ соответствии с требованиями ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра. При приеме на исправительные работы осужденного 17 летнего человека, требуется ли медицинский осмотр от него?
В соответствии с требованиями ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.
Спросить
А если с ним не заключается трудовой или какой либо договор. Только распоряжение о приеме на исправительные работы
СпроситьС осужденным нельзя заключать срочный трудовой договор, поскольку основание для этого отсутствует в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. 42 Уголовно-исполнительного кодекса РФ время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.
СпроситьЗаконодательство допускает заключение с осужденным к исправительным работам как срочного, так и бессрочного трудового договора (ч. 1, 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ, Апелляционное определение Омского областного суда от 08.04.2015 по делу N 33-2211/2015).
СпроситьИнвалидность не является основанием для отказа в приеме на работу. При поступлении на работу на определенные должности могут быть противопоказания к работе. Они выявляются при прохождении медицинского осмотра. Состояние своего здоровья надо самому учитывать при планировании своих действий. Если есть ограничения по здоровью при поступлении на отдельные специальности в ВУЗ, то было бы разумно отказаться от обучения по такой специальности, а подобрать другую (может быть смежную специальность), по которой таких ограничений нет. Знал бы где упасть, подстелил бы соломки. Моё мнение: если есть возможность оформить инвалидность - оформляйте. У дочери атопический дерматит уже более 6 лет. Хотели оформить инвалидность. Но переживаю что этот статус повлияет на дальнейшую жизнь дочери, даже если инвалидность снимут со временем, могут ли быть какие то ограничения во взрослой жизни? Например ограничения в поступлении в Вузы, выборе профессии и т.п.
Инвалидность не является основанием для отказа в приеме на работу. При поступлении на работу на определенные должности могут быть противопоказания к работе. Они выявляются при прохождении медицинского осмотра.
Спросить
Состояние своего здоровья надо самому учитывать при планировании своих действий. Если есть ограничения по здоровью при поступлении на отдельные специальности в ВУЗ, то было бы разумно отказаться от обучения по такой специальности, а подобрать другую (может быть смежную специальность), по которой таких ограничений нет. Знал бы где упасть, подстелил бы соломки. Моё мнение: если есть возможность оформить инвалидность - оформляйте.
СпроситьРасходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из ч.2 ст. 212, ч.8 ст. 213 ТК РФ. Таким образом, обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Следовательно, если Вы проходите медосмотр при приеме на работу за свой счет, то Вы вправе требовать возмещение понесенных Вами расходов на его прохождение. Должны ли компенсировать мед. комиссию пр трудоустройстве на работу в таких учреждениях как МВД, Росгвардия?
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из ч.2 ст. 212, ч.8 ст. 213 ТК РФ. Таким образом, обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Следовательно, если Вы проходите медосмотр при приеме на работу за свой счет, то Вы вправе требовать возмещение понесенных Вами расходов на его прохождение.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Да, обязаны. Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания ("стажировка") на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В свою очередь, в соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, [b]сохраняются[/b] место работы (должность) и [b]средний заработок по месту работы[/b]. Здравствуйте! Да, обязаны. Обязаны ли выплатить за 4 дня стажировки, если при приёме на работу был осмотр за счёт предприятия?
Здравствуйте, Татьяна. Да, обязаны. Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания ("стажировка") на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В свою очередь, в соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Спросить
При трудоустройстве работник представляет работодателю все обязательные документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Справка о состоянии здоровья не входят в перечень документов, необходимых для предъявления при приеме на работу. Здравствуйте! Сообщать о своих заболеваниях работодателя Вы не обязаны. Работодатель не врач. Если есть медицинские пропивопоказания к выполнению конкретной работы, врач укажет это в медицинском заключении по результатам прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра При трудоустройстве на работу обязательно сообщать свои диагнозы работодателю или в отдел кадров?
При трудоустройстве работник представляет работодателю все обязательные документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Справка о состоянии здоровья не входят в перечень документов, необходимых для предъявления при приеме на работу.
СпроситьА как же например заболевания, врачебная комиссия указала какие работы противопоказаны, так же работодатель обязан знать о здоровье работника чтобы не перегружать его, предоставлять больничные или выходные дни когда работник должен посещать врачей и так далее
СпроситьЗдравствуйте! Сообщать о своих заболеваниях работодателя Вы не обязаны. Работодатель не врач. Если есть медицинские пропивопоказания к выполнению конкретной работы, врач укажет это в медицинском заключении по результатам прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра
СпроситьОбязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если ответной реакции не последует, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию по Вашему району. Можно ли вернуть деньги за медкомиссию, которую прошла за свой счёт, но на работу не приняли?
Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если ответной реакции не последует, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию по Вашему району.
СпроситьДобрый день!
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Направляйте претензию работодателю с требованием возврата денежных средств. С претензией начните о возмещение убытков. При устройстве на работу, прошла медкомиссию за счет организации, но обязательно должна была пройти маммографию, Узи, нарколога и психолога. Их я прошла за свой счет! В результате мне сказали, что потраченные мной деньги на это все, мне возвращать не будут! Должна ли мне вернуть деньги организация и законно ли то, что они мне не хотят возвращать?! Еще ссылаясь на то, что НЕ УСПЕЛА УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ, УЖЕ С ТАКИМИ ПРЕТЕНЗИЯМИ И ВОЗМУЩЕНИЯМИ! За ранее спасибо!
Добрый день!
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Направляйте претензию работодателю с требованием возврата денежных средств.
Спросить
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Напишите ему заявление о возмещении. Никто вам на ватсап отвечать не будет, по ватсап возможна платная консультация с юристом.
Если испытательный срок прошли, возможно вам возместят расходы. Обратитесь письменно к руководству, вам ответят в течение недели. Меня зовут Анастасия. При приеме на работу, медицинский осмотр проходила за свой счет. Испытательный срок прошла. Если я напишу заявление на компенсацию расходов, будет ли предусмотрена выплата. Пожалуйста, ответьте в ватсап.
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Напишите ему заявление о возмещении.
Спросить
Никто вам на ватсап отвечать не будет, по ватсап возможна платная консультация с юристом.
Если испытательный срок прошли, возможно вам возместят расходы. Обратитесь письменно к руководству, вам ответят в течение недели.
СпроситьРасходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Здравствуйте,. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязан ли работодатель возместить расходы на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве сотрудника (первичного медосмотра) ?
И на какую норму права можно сослаться с требованием о возмещении данных расходов?
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
СпроситьКарина интересная у вас ситуация, многие предлагают деньги, что бы устроиться, а вы ходите с конторы денег снять. Вы уверены, что они вас примут? +++++++Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Можно ли возместить расходы медкомиссии при трудоустройстве в МВД?
Карина интересная у вас ситуация, многие предлагают деньги, что бы устроиться, а вы ходите с конторы денег снять. Вы уверены, что они вас примут? +++++++Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
СпроситьВам надо получит направление у лора в сурдологический центр на Маерчака
Даю ссылку на приказ Минздрава
https://sudact.ru/law/prikaz-minzdrava-rossii-ot-28012021-n-29n/
При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Действующее законодательство не предусматривает обязательного проведения предварительных медицинских осмотров всех работников.
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/130783-qqkss7-kakova-periodichnost-medosmotrov-dlya-storoja-i-mashinista-holod-ustanovok Я работаю сторожем в поликлинике. Вопросы:" Обязан ли я проходить ежегодно медкомиссию? У меня тугоухость, могут ли из-за нее меня отстранить от работы, если я использую слуховой аппарат?" Медкомиссию прохожу в своей поликлинике.
Вам надо получит направление у лора в сурдологический центр на Маерчака
Даю ссылку на приказ Минздрава
При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Действующее законодательство не предусматривает обязательного проведения предварительных медицинских осмотров всех работников.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьТолько через прохождение мед осмотров. Если проведение медицинских осмотров не предусмотрено по должности работника и сам он не предоставляет информацию об инвалидности, то к сожалению, работодатель не имеет право получить такую информацию от других органов или лиц. Здравствуйте, Виталий. Сведения о наличии инвалидности у гражданина относятся к врачебной тайне (статья 13 ФЗ от 21 ноября 2011 г. 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации) и к персональным данным гражданина. Работодатель без согласия гражданина не вправе запрашивать сведения о наличии у работника инвалидности без получения от него письменного согласия на такой запрос. Вы правильно поняли. Т.е. если работник прописан в одном городе, а работает в другом городе и собирается делать прописку в городе по месту работы, то при переоформлении пенсии никто ничего не узнает? Через пенсионный фонд например.
Только через прохождение мед осмотров. Если проведение медицинских осмотров не предусмотрено по должности работника и сам он не предоставляет информацию об инвалидности, то к сожалению, работодатель не имеет право получить такую информацию от других органов или лиц.
Спросить
Здравствуйте, Виталий. Сведения о наличии инвалидности у гражданина относятся к врачебной тайне (статья 13 ФЗ от 21 ноября 2011 г. 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации) и к персональным данным гражданина. Работодатель без согласия гражданина не вправе запрашивать сведения о наличии у работника инвалидности без получения от него письменного согласия на такой запрос.
СпроситьДа, медкнижка нужна в обязательном порядке. Уточнения: ст.1.5. санпина 2.4.3648-20 говорит: 1.5. Работники хозяйствующих субъектов должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи - ежегодно) вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.
А если он устроен по договору ГПХ и не входит в штат? Нужна ли мед. книжка репетитору оказывающему консультационные услуги детям по договору ГПХ (где репетитор выступает исполнителем) с заказчиком (другое ИП куда приходят на занятия дети)?
Уточнения: ст.1.5. санпина 2.4.3648-20 говорит: 1.5. Работники хозяйствующих субъектов должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи - ежегодно) вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.
А если он устроен по договору ГПХ и не входит в штат?
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Трудового кодекса РФ: Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Две недели назад устроилась на работу. В силу некоторых обстоятельств мне нужно уволиться. Вернут ли мне деньги, потраченные на медосмотр?
Здравствуйте!
Согласно Трудового кодекса РФ: Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
Спросить
Статья 17, Федеральный закон о СПИДе “Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных”. “Не допускаются увольнения с работы, отказ в приеме на работу… а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции...”. При этом, согласно статье 9 закона, “работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров". Но в Вашем случае, обязательно прохождение мед. комиссии при приеме на работу, а ВИЧ-инфицированные не могут быть работниками пищевой промышленности (повар, кондитер, продавец, тестодел и т.д.). Таким образом, все будет зависит от того, что будет написано медиками при медицинском осмотре. Могу ли я ВИЧ работать в магазине в кандитерском отделе.
Статья 17, Федеральный закон о СПИДе “Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных”. “Не допускаются увольнения с работы, отказ в приеме на работу… а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции...”. При этом, согласно статье 9 закона, “работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров". Но в Вашем случае, обязательно прохождение мед. комиссии при приеме на работу, а ВИЧ-инфицированные не могут быть работниками пищевой промышленности (повар, кондитер, продавец, тестодел и т.д.). Таким образом, все будет зависит от того, что будет написано медиками при медицинском осмотре.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, работодатель обязан Вам компенсировать затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу. Устроилась в детский сад. Прошла платную комиссию. Организация обязана выплатить мне первыйчный мед осмотр при устройстве на работу?
Здравствуйте!
Да, работодатель обязан Вам компенсировать затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.
СпроситьДобрый день,
ваш вопрос регламентируется статьей 213 Трудового кодекса РФ. В частности указаны обязательные прохождения осмотров, их периодичность.
Оплата в данном случае осуществляется за счет работодателя. Добрый день.
Ответ на вопрос о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, дан в ст. 212 ТК РФ об обязанностях работодателя в сфере охраны труда.
Согласно ст. ст. 212, 213 ТК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, администрация предприятия должна организовать проведение медосмотра при трудоустройстве за свой счет.
Если вы имеете ввиду ежегодный мед. осмотр, то отвечая на вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать ежегодный медосмотр работникам, отметим, что ст. 212 и 213 ТК РФ закрепляют в отношении периодических осмотров то же правило, что и в отношении осмотров при трудоустройстве. Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?
Добрый день,
ваш вопрос регламентируется статьей 213 Трудового кодекса РФ. В частности указаны обязательные прохождения осмотров, их периодичность.
Оплата в данном случае осуществляется за счет работодателя.
СпроситьДобрый день.
Ответ на вопрос о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, дан в ст. 212 ТК РФ об обязанностях работодателя в сфере охраны труда.
Согласно ст. ст. 212, 213 ТК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, администрация предприятия должна организовать проведение медосмотра при трудоустройстве за свой счет.
Если вы имеете ввиду ежегодный мед. осмотр, то отвечая на вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать ежегодный медосмотр работникам, отметим, что ст. 212 и 213 ТК РФ закрепляют в отношении периодических осмотров то же правило, что и в отношении осмотров при трудоустройстве.
СпроситьВ соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ именно работодатель обязан обеспечить и организовывать проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры, а не за счет лица, принимаемого на работу. Т.е. вы в любом случае проходите медицинский осмотр при поступлении на работу бесплатно на основании направления, которое вам должен выдать работодатель при приеме на работу.
Медицинская организация, в которую вас направляет работодатель для прохождения предварительного медицинского осмотра, определяется работодателем. Т.е. пройти по полису ОМС в поликлинике вы пройти медосмотр при поступлении на работу не можете. Устраиваюсь на работу в больницу, хочу прости мед осмотр, можно ли пройти его бесплатно по полису омс в поликлинике?
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ именно работодатель обязан обеспечить и организовывать проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры, а не за счет лица, принимаемого на работу. Т.е. вы в любом случае проходите медицинский осмотр при поступлении на работу бесплатно на основании направления, которое вам должен выдать работодатель при приеме на работу.
Медицинская организация, в которую вас направляет работодатель для прохождения предварительного медицинского осмотра, определяется работодателем. Т.е. пройти по полису ОМС в поликлинике вы пройти медосмотр при поступлении на работу не можете.
СпроситьВ соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ именно работодатель обязан обеспечить и организовывать проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры, а не за счет лица, принимаемого на работу. Не зависимо от результатов медицинского осмотра.
Не прохождение предварительного медицинского осмотра может повлечь для Вас отказ в приеме на работу. То есть, если в ходе обследования, происходит отказ в профпригодности по состоянию здоровья, я огранизации не возмещаю стоимость мед осмотра. Правильно? Собираюсь на мед комиссию для устройства на должность социального работника. Но закрались сомнения, пройду ли я комиссию, так как перенесла операцию по удалению органа, стоят ' клипсы " в желчных протоках, после операции сказали. Большие нагрузки запрещены пожизненно. Стоит лишь вообще устраиваться, ведь работа социального работника предусматривает уход за лежачими? Если комиссию не пройду, кто ее оплачивает потом, я?
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ именно работодатель обязан обеспечить и организовывать проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры, а не за счет лица, принимаемого на работу. Не зависимо от результатов медицинского осмотра.
Не прохождение предварительного медицинского осмотра может повлечь для Вас отказ в приеме на работу.
Спросить
То есть, если в ходе обследования, происходит отказ в профпригодности по состоянию здоровья, я огранизации не возмещаю стоимость мед осмотра. Правильно?
СпроситьДа, все верно. Затраты на предварительный медосмотр учитываются в расходах работодателя, даже если прошедший его человек не был принят на работу - по результатам осмотра или по каким-то иным причинам.
СпроситьДа, вы отказываетесь от трудоустройства. Здравствуйте!
Ситуация неоднозначная. Есть несколько способов решить проблему. Пройти обследование и получить мед. книжку за свои деньги, в последствии при приеме на работу написать заявление о возмещении расходов на мед. книжку.
Нормы Трудового кодекса определяют обязанность руководителя компании оплачивать расходы, связанные с прохождением сотрудниками медицинских осмотров (статья 212 Трудового кодекса РФ) не только тех граждан, которые уже являются штатными сотрудниками организации, но и тех, которые только готовятся к приему. В отношении оформления медицинской книжки не существует однозначной позиции о том, должен ли руководитель компании оплачивать расходы, связанные с ее оформлением. В центре занятости меня отправили устраиваться на работу буфетчиком. На собеседовании я сказала, что не имею финансовой возможности оплатить медкнижку. Они сказали, что это не их проблема. Является ли для центра занятости отказом по моей вине? Спасибо.
Здравствуйте!
Ситуация неоднозначная. Есть несколько способов решить проблему. Пройти обследование и получить мед. книжку за свои деньги, в последствии при приеме на работу написать заявление о возмещении расходов на мед. книжку.
Нормы Трудового кодекса определяют обязанность руководителя компании оплачивать расходы, связанные с прохождением сотрудниками медицинских осмотров (статья 212 Трудового кодекса РФ) не только тех граждан, которые уже являются штатными сотрудниками организации, но и тех, которые только готовятся к приему. В отношении оформления медицинской книжки не существует однозначной позиции о том, должен ли руководитель компании оплачивать расходы, связанные с ее оформлением.
СпроситьДобрый день.
Необходимо понимать, для каких категорий работников введено данное требование. Не исполнять можете - будете отстранены от работы. Судя по всему, при приеме на работу руководство допустило оплошность и именно для тех должностей которые Вы занимаете прохождение ежедневных мед. осмотров закреплено на законодательном уровне. Добрый день, Александр! Приказ директора Вы не имеете право не исполнять, т.к. в противном случае на Вас наложат дисциплинарное взыскание на основании нормы статьи 192 ТК РФ. Скорее всего, он издал такой приказ, т.к. имеются случаи (факты) нахождения работников в нетрезвом состоянии.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете написать исковое заявление в суд или жалобу в ГИТ. У нас на нефтебазе директор издал приказ об ежедневном медичинском осмотре в начале рабочего дня и в конце для всех работников кроме конторы. В ТД предусмотрены лишь ежегодные мед. осмотры. Имеем ли мы право не исполнять данный приказ и чем это нам грозит?
Добрый день.
Необходимо понимать, для каких категорий работников введено данное требование. Не исполнять можете - будете отстранены от работы. Судя по всему, при приеме на работу руководство допустило оплошность и именно для тех должностей которые Вы занимаете прохождение ежедневных мед. осмотров закреплено на законодательном уровне.
Спросить
Добрый день, Александр! Приказ директора Вы не имеете право не исполнять, т.к. в противном случае на Вас наложат дисциплинарное взыскание на основании нормы статьи 192 ТК РФ. Скорее всего, он издал такой приказ, т.к. имеются случаи (факты) нахождения работников в нетрезвом состоянии.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете написать исковое заявление в суд или жалобу в ГИТ.
Спросить
