Проценты за просрочку выплаты заработной платы / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов
Здраствуйте, Наталья Игоревна. Конкертных требований к оформлению расчета нет. Главное, чтобы, было понятно, Как Вы произвели расчет. Здравствуйте.
В соответствии со ст.236 ТК РФ начисляются проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы, со следующего дня после наступления даты и по день вынесения решения (или по день подачи иска в суд). Нарастающих итогов здесь нет. Просто вычисляете 1/150-ю ставки от Вашей заработной платы в день и умножаете ее на количество дней.
С уважением. Мне три месяца работодатель не начислял и не выплачивал заработную плату. Подаю в суд, чтобы выплатил работодаетль зарплату и проценты. Всего должен за полгода. Делаю табличку по процентам, суммы будут идти нарастающим итогом?
Здраствуйте, Наталья Игоревна. Конкертных требований к оформлению расчета нет. Главное, чтобы, было понятно, Как Вы произвели расчет.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.236 ТК РФ начисляются проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы, со следующего дня после наступления даты и по день вынесения решения (или по день подачи иска в суд). Нарастающих итогов здесь нет. Просто вычисляете 1/150-ю ставки от Вашей заработной платы в день и умножаете ее на количество дней.
С уважением.
СпроситьЗайдите на сайты ГИТ и прокуратуры, напишите сложившуюся ситуации с изложением фактов.
С уважением. Анатолий, здравствуйте!
Для взыскания заработной платы, а также процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда Вы можете обратиться в суд. Обратитесь в прокуратуру с жалобой, она пишется в произвольной форме, изложите подробно обстоятельства. Как подать жалобу на работодателя, не выплачивает, зп.
Зайдите на сайты ГИТ и прокуратуры, напишите сложившуюся ситуации с изложением фактов.
С уважением.
Спросить
Анатолий, здравствуйте!
Для взыскания заработной платы, а также процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда Вы можете обратиться в суд.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, она пишется в произвольной форме, изложите подробно обстоятельства.
СпроситьПодавайте в суд и в порядке ст. 236 ТК РФ взыскивайте проценты за просрочку уплаты заработной платы. Здравствуйте, Артём!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Если задержка 15 дней и более - письменно уведомляете о приостановке работы.
Следующие варианты событий:
1. Подача жалобы в трудовую инспекцию.
2. Подача заявления в прокуратуру.
3. Подача искового заявления в суд в порядке ст. 236 ТК РФ о взыскании зарплаты и штрафных санкций в виде процентов и т.д. Скажите что делать если работодатель задерживает зарабатную плату?
Подавайте в суд и в порядке ст. 236 ТК РФ взыскивайте проценты за просрочку уплаты заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Артём!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЕсли задержка 15 дней и более - письменно уведомляете о приостановке работы.
Следующие варианты событий:
1. Подача жалобы в трудовую инспекцию.
2. Подача заявления в прокуратуру.
3. Подача искового заявления в суд в порядке ст. 236 ТК РФ о взыскании зарплаты и штрафных санкций в виде процентов и т.д.
СпроситьДобрый день! Всю пенсию никто не заберет. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов (ч.2 ст.98 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Вы можете обратиться в суд или к судебному приставу с заявлением о снижении процента размера удержаний. Найдите мою публикацию на сайте по поводу выплаты дотации, если размер жкх превышает 22% доходов. По неоплате за коммунальные услуги забирают 50% пенсии, а пенсия-9 тыс. За просрочку в МФО грозятся забрать всю! пенсию. Как жить?
Добрый день! Всю пенсию никто не заберет. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов (ч.2 ст.98 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Вы можете обратиться в суд или к судебному приставу с заявлением о снижении процента размера удержаний.
Спросить
Найдите мою публикацию на сайте по поводу выплаты дотации, если размер жкх превышает 22% доходов.
СпроситьПереработка является Вашей заработной платой. Подавайте в суд и требуйте уплаты процентов за просрочку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. Также, Вы можете обратиться к работодателю с письменной претензией о выплате заработной платы, если захотите попробовать решить спор в досудебном порядке. С уважением. Это то мне уже понятно из похожих тем, интересует вопрос: могу ли я написать заявление и не выходить на работу пока все не оплотят ст.142 ТК, или частичная оплата зарплаты лишает такой возможности? Работаю с переработками, аванс и оклад выплачиват вовремя а переработку не выплачивают вовсе уже 3 месяца, собираюсь подавать в суд. Вопрос: могу ли я в случае не выплаты переработок написать работодателю и не выходить на работу, но получать оплату оклада. Ведь просрочка выплаты переработок более 15 дней. Или переработку не учитываються как просрочка выплаты зароботной платы.
Переработка является Вашей заработной платой. Подавайте в суд и требуйте уплаты процентов за просрочку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. Также, Вы можете обратиться к работодателю с письменной претензией о выплате заработной платы, если захотите попробовать решить спор в досудебном порядке. С уважением.
Спросить
Это то мне уже понятно из похожих тем, интересует вопрос: могу ли я написать заявление и не выходить на работу пока все не оплотят ст.142 ТК, или частичная оплата зарплаты лишает такой возможности?
Спросить
В порядке ст. 236 тк рф имеете право на взыскание процентов за просрочку выплаты заработной платы. В силу ст. 236 ТК Рф Вы вправе подать иск на взыскание процентов за просрочку выплаты заработной платы. При просрочку свыше 3 месяцев - обратитесь в прокуратуру. Не выплатили зп.
В порядке ст. 236 тк рф имеете право на взыскание процентов за просрочку выплаты заработной платы.
Спросить
В силу ст. 236 ТК Рф Вы вправе подать иск на взыскание процентов за просрочку выплаты заработной платы. При просрочку свыше 3 месяцев - обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЗа это время задолженность рассчитывается в процентах назначенных к выплате судом от средней заработной платы по России. (ст.113 СК РФ) Задолженность по алиментам расчитывается исходя из среднего заработка по региону. У вас будет насчитываться неустойка за каждый день просрочки от общей суммы задолженности. Это крупные суммы, если вы не докажете что не имели возможности платить, а это должны быть существенные причины. Если сидел, не платил по невозможности, как рассчитывается задолжность,.. и как платить.., брак расторжен.
За это время задолженность рассчитывается в процентах назначенных к выплате судом от средней заработной платы по России. (ст.113 СК РФ)
Спросить
У вас будет насчитываться неустойка за каждый день просрочки от общей суммы задолженности. Это крупные суммы, если вы не докажете что не имели возможности платить, а это должны быть существенные причины.
СпроситьПо тем же основаниям - не может. Если в первом иске была только не выплата, может подать другой отдельный иск на проценты за просрочку по тк рф.
В апелляционной инстанции встречные иски и уточнение исковых требований возможно сделать только в случае, если апелляционная инстанция будет рассматривать дело заново, в качестве первой инстанции. Прокурор инициировал судебный процесс по трудовому спору о невыплате зарплаты Холод Е.В.. Дело выиграли. Ответчик подал апеляцию. Может ли Холод Е.В. , без прокурора заявить встречный иск или уточнённый?-за каждый день задержки заработной платы?
По тем же основаниям - не может. Если в первом иске была только не выплата, может подать другой отдельный иск на проценты за просрочку по тк рф.
В апелляционной инстанции встречные иски и уточнение исковых требований возможно сделать только в случае, если апелляционная инстанция будет рассматривать дело заново, в качестве первой инстанции.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана.
Долг может расти только по одной причине, Если в судебном порядке была взыскана задолженность, но не было расторгнут кредитный договор и из-за этого начинают расти проценты от частичной выплаты.
ПО решению суда, Вы обязаны оплатить долг в течение пяти дней с момента возбуждения исполнительного производства. Далее пристав вправе проводить все мероприятия по взысканию суммы долга, даже не смотря на удержания с заработной платы, еще и обращать взыскания на имущество должника, ст. 80 ФЗ об исполнительном производстве.
Нужно подавать иск на расторжения договора, Если он не расторгнут. ПО аресту имущества, договорится с приставом, чтоб этого не делали, Вы исполняете решение суда, сразу такой суммы нет, но платить вы намерены и не отказываетесь. У меня долг по кредитам я уже плочу исполнительный лист 50% пристава говорят что долг растёт что надо описывать имущество но я плочу каждый месяц просрочек по исполнительному нет что же делать.
Здравствуйте, Оксана.
Долг может расти только по одной причине, Если в судебном порядке была взыскана задолженность, но не было расторгнут кредитный договор и из-за этого начинают расти проценты от частичной выплаты.
ПО решению суда, Вы обязаны оплатить долг в течение пяти дней с момента возбуждения исполнительного производства. Далее пристав вправе проводить все мероприятия по взысканию суммы долга, даже не смотря на удержания с заработной платы, еще и обращать взыскания на имущество должника, ст. 80 ФЗ об исполнительном производстве.
Нужно подавать иск на расторжения договора, Если он не расторгнут. ПО аресту имущества, договорится с приставом, чтоб этого не делали, Вы исполняете решение суда, сразу такой суммы нет, но платить вы намерены и не отказываетесь.
СпроситьЗдравствуйте, вам не стоит беспокоиться и вы вправе уволиться а начальник пусть подает в суд, а в суде имеете право просить уменьшить проценты а также заявить о рассрочке. Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями договора (гражданского и трудового). ВЫ вправе взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, неустойку за просрочку выплаты, компенсацию морального вреда. В суде предложите мировое соглашение о зачете данного долга в счет Вашего долга по договору займа. Для более полной и точной консультации необходимо изучать Ваш договор займа (или расписку), трудовой договор. Такой вопрос, занял деньги у начальника, а он платит теперь копейки, хочу уволиться, но как быть с долгом? Я его должен вернуть при увольнении, так написано в договоре займа, а отдавать нечем.
Здравствуйте, вам не стоит беспокоиться и вы вправе уволиться а начальник пусть подает в суд, а в суде имеете право просить уменьшить проценты а также заявить о рассрочке.
Спросить
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями договора (гражданского и трудового). ВЫ вправе взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, неустойку за просрочку выплаты, компенсацию морального вреда. В суде предложите мировое соглашение о зачете данного долга в счет Вашего долга по договору займа. Для более полной и точной консультации необходимо изучать Ваш договор займа (или расписку), трудовой договор.
СпроситьПосле увольнения по окончании действия трудового договора компания не выплачивает в день увольнения и в течении продолжительного (более 2-х недель) полный расчёт. Приходится жить в другом городе, оплачивая гостиницу и прочие расходы в ожидании получения денег. Вопрос: в данной ситуации полагается ли оплата понесённых расходов и оплата дней по среднему заработку между датой увольнения из компании и датой получения полного расчёта?
Добрый день! Не ждите, подайте заявления в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. В заявлении в суд добавьте к требованиям расходы, хотя по ним скептически настроен. Суд может решить, что Вы могли уехать, оставив работодателю реквизиты банковской карты.
Спросить
В моей ситуации не так просто улететь к месту жительства из порта Сабетта (билет стоит более 50000, и билеты на чартер в свободной продаже почти отсутствуют) и главный вопрос был полагается ли по закону оплата дней между датой увольнения и датой полного расчёта?
Спросить
Добрый день! По закону полный расчет полагается в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. А за просрочку вы вправе требовать компенсацию.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьДобрый день! Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу расчета определена ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки. Средний заработок требовать невозможно. Расходы по проезду и проживанию Вы можете требовать, только если трудовым договором предусмотрено выплата расчета и заработной платы через кассу. Срок обращения в суд не позже 3-х месяцев со дня когда ваши права нарушены.
СпроситьЗдравствуйте, конечно обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего Если вам не выплачивается заработная плата, то естественно вы имеете право обратиться в суд и взыскать задолженность по зарплате с работодателя. Доброго Времени суток!
Подавайте иск в суд о выплате зарплаты, взысканию процентов за пользование чужими деньгами + моральный вред
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Я бы советовал вам написать жалобу на работодателя в прокуратуру и параллельно подать исковое заявление в суд. Удачи вам. Доброго вам времени суток. Вы также можете подать заявление в трудовую инспекцию помимо суда. Удачи вам и всего наилучшего. В прокуратуру и трудовую инспекция подавали. Но работодатель не приходит к ним. Какие документы потребуется при подаче заявления? И как рассчитать моральный ущерб и за просрочку? Я хочу подать на работодателя в суд. По причине не выплаты зарплаты. Нам за 3 дня сказали что частный детский сад закрывается.
Здравствуйте, конечно обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Если вам не выплачивается заработная плата, то естественно вы имеете право обратиться в суд и взыскать задолженность по зарплате с работодателя.
Спросить
Я бы советовал вам написать жалобу на работодателя в прокуратуру и параллельно подать исковое заявление в суд. Удачи вам.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы также можете подать заявление в трудовую инспекцию помимо суда. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
В прокуратуру и трудовую инспекция подавали. Но работодатель не приходит к ним. Какие документы потребуется при подаче заявления? И как рассчитать моральный ущерб и за просрочку?
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Руководствуйтесь положениями ст. 131-132 ГПК РФ в данном случае
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьПри подаче заявления требуется предъявить все документы доказывающие трудовые отношения с работодателем, трудовой договор, платежные документы, если есть. Моральный вред не рассчитывается а определяется вами лично как нравственные страдания. Всего доброго.
СпроситьИз статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Здравствуйте! Работодатель должен будет выплатить денежную компенсацию в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Если работнику не выплатят или выплатят не вовремя отпускные, он имеет полное право обратиться с жалобой в суд или прокуратуру. Есть закон если вовремя не дают отпускные за 3 дня или после 3 х дней то примерно извеняюсь не помню 300 чегото процентов от количество просроченных дней.
Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель должен будет выплатить денежную компенсацию в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Если работнику не выплатят или выплатят не вовремя отпускные, он имеет полное право обратиться с жалобой в суд или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйтею
Куда Вы платите?
В банк за займ или в ЖКХ?
Если в банк, то они вправе обратиться в суд за взысканием с Вас суммы долга, процентов и пени, так как Вы платите с просрочкой. Здравствуйте.
Если у Вас задолженность менее 2 размеров сумм коммунальных платежей (сумма за 2 месяца), то Вам ничего не грозит. Ограничить подачу услуг, если у Вас сумма будет больше.
По поводу задержки заработной платы обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Если у Вас задолженность перед банком, то пени будут расти и банк сможет обратиться в суд. Я оплачиваю все платижи по минимуму но плачу регулярно задолженость есть но небольшая впределах пяти тысячь рублей что может мне грозить пока платить нечем зарплату не дают задерживают.
Здравствуйтею
Куда Вы платите?
В банк за займ или в ЖКХ?
Если в банк, то они вправе обратиться в суд за взысканием с Вас суммы долга, процентов и пени, так как Вы платите с просрочкой.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас задолженность менее 2 размеров сумм коммунальных платежей (сумма за 2 месяца), то Вам ничего не грозит. Ограничить подачу услуг, если у Вас сумма будет больше.
По поводу задержки заработной платы обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Если у Вас задолженность перед банком, то пени будут расти и банк сможет обратиться в суд.
СпроситьВы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации задолженности - вам могут уменьшить платеж, либо отсрочить его. Но это не выход из ситуации. Никто не может вам гарантировать, что зарплату будут платить вовремя. Ваши отношения с Банком никак не связаны с работодателем, поэтому никаких льгот и поблажек в такой ситуации не будет. На работодателя можно воздействовать несколькими способами: взыскивать проценты за просрочку (очень-очень мало, неустойку банка не покроет), обратиться с жалобой в прокуратуру. За задержку выплаты зарплаты существует административная и уголовная ответственность руководителя работодателя. Я работаю в организации несколоко месяцев, также выплачиваю кредит, но в последнее время заработную плату задерживают на 3 месяца. В связи с этим не имею возможности выплачивать платежи по кредиту во время. Как поступить в этой ситуации и как объяснить в банке причину этой задолженности и можно ли привлечь организацию к ответственности за данные нарушения?
Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации задолженности - вам могут уменьшить платеж, либо отсрочить его. Но это не выход из ситуации. Никто не может вам гарантировать, что зарплату будут платить вовремя. Ваши отношения с Банком никак не связаны с работодателем, поэтому никаких льгот и поблажек в такой ситуации не будет. На работодателя можно воздействовать несколькими способами: взыскивать проценты за просрочку (очень-очень мало, неустойку банка не покроет), обратиться с жалобой в прокуратуру. За задержку выплаты зарплаты существует административная и уголовная ответственность руководителя работодателя.
СпроситьДобрый день!
Да по ряду случаев сроки ограничены 1-3 месяцами. Это по вопросам связанным с увольнением.
В суде возможно взыскать задолженность по заработной плате.
Для более детальной консультации необходимо ознакомится с приказом об увольнении, записями в трудовой книжке, расчетными листами. Какой процент идет за просрочку выплаты зарплаты? Ситуация следующая. Всех людей сократили с завода. Но расчет не сделали. Зарплату должны уже 5 месяц пошел. А сократили 2.5 месяца назад. Но ни зарплату, ни расчет не сделали. Завод все наши задолженности отправляет в трудовой комитет под нашу роспись. Вопрос такой. Стоит ли на завод подавать в суд? И правда ли что нужно подать заявление в суд в течении 3 месяцев с момента сокращения? А то потом будет уже все на много сложнее?
Добрый день!
Да по ряду случаев сроки ограничены 1-3 месяцами. Это по вопросам связанным с увольнением.
В суде возможно взыскать задолженность по заработной плате.
Для более детальной консультации необходимо ознакомится с приказом об увольнении, записями в трудовой книжке, расчетными листами.
Спросить
Ст. 236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет идет от суммы, которую выплатили с просрочкой.
Спросить
Добрый день!
Полагаю, что процент исчисляется в соответствии со ст.236 ТК РФ:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Спросить
ТК РФ - Статья 236-Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьДобрый день, Анна!
1. Срок в вашем случае - 1 год.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
2. 1/150 ставки рефинансирования.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
3. Вам лучше подать на взыскание долга в суд. В суде также нужно подавать ходатайство о применении обеспечительных мер, чтобы работодатель быстрее выплатил вам долг.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании зарплаты, неустойки и компенсации морального вреда в соответствии с нормами ТК РФ. Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Обращайтесь в суд. Устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте оплату за труд, включая сверхурочные и проценты за просрочку выплаты. Но для этого вам придётся доказывать, что вы там работали. Кто может помочь рассчитать сумму неустойки и компенсации морального вреда. Уже почти год работаю неофициально.
Последние два месяца не дают выходных. Работать приходится по десять часов в день. Семь дней в неделю. И теперь зарплату не отдают. Директор говорит что всё уже получил. Что делать? 31.12.2016 дала мне 7316 р. из начисленных 19000. и говорит что ничего мне не должна.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании зарплаты, неустойки и компенсации морального вреда в соответствии с нормами ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Обращайтесь в суд. Устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте оплату за труд, включая сверхурочные и проценты за просрочку выплаты. Но для этого вам придётся доказывать, что вы там работали.
Спросить
Для начала обратитесь к бывшему работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы. В случае отказа или игнорирования требования, обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате з/п. Согласно ст. 236 Трудового кодекса, Вы также можете требовать проценты за просрочку выплат. Если официально Вас не оформляли, потребуется также доказать факт наличия трудовых отношений. Здравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Меня приняли на работу 07.11.2016 г. Уволился 01.12.2016 по причине невыплаты з/пл.До сих пор денег не получил. Компания"Алсо трейд".Куда мне обращаться? Подскажите, пож-та.Заранее благодарен.
Для начала обратитесь к бывшему работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы. В случае отказа или игнорирования требования, обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате з/п. Согласно ст. 236 Трудового кодекса, Вы также можете требовать проценты за просрочку выплат. Если официально Вас не оформляли, потребуется также доказать факт наличия трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, с темиже требованиями вы не можете обратиться в суд - вам откажут, а вот за период невыплаты вы можете требовать проценты за задержку выплаты суммы. Был суд с работодателем (писали заявление в прокуратуру, оттуда передали в суд). Долг по з/п и расчету составил 105 т.р.Работодатель не выплатил долг в установленные 3 месяца. Можем ли мы повторно обратиться с иском, требуя моральную компенсацию и процент по просрочке (увольнение было 15 августа 2016 года и с того времени не было выплачено ни копейки)?
Доброго времени суток! Нет, с темиже требованиями вы не можете обратиться в суд - вам откажут, а вот за период невыплаты вы можете требовать проценты за задержку выплаты суммы.
СпроситьДа, работодатель обязан выплатить вам заработную плата за первую половину месяца (аванс) в соответствии с нормой статьи 136 ТК РФ. В случае неполучения Обратитесь с письменным требованием к работодателю. Если не подействует, имеете право приостановить работу, письменно уведомив работодателя, до полной выплаты задолженности с процентами за просрочку и обратиться в суд. Ст. 142, 236, 392 ТК РФ. Я отработала с 1 по 15 ноября, а с 16 ноября ушла на больничный с ребенком, где находилась 10 дней, до 25 ноября. 30 ноября у нас выплачивают аванс. Положен ли мне аванс за этот месяц, ведь первую половину месяца я отработала. Если не, то почему?
Да, работодатель обязан выплатить вам заработную плата за первую половину месяца (аванс) в соответствии с нормой статьи 136 ТК РФ. В случае неполучения Обратитесь с письменным требованием к работодателю. Если не подействует, имеете право приостановить работу, письменно уведомив работодателя, до полной выплаты задолженности с процентами за просрочку и обратиться в суд. Ст. 142, 236, 392 ТК РФ.
СпроситьЕсли нет возможности погаситть задолженность, то придется просто ждать, пока МФО подадут в суд. В суде вы сможете снизить размер пеней и штрафов за просрочку на основании ст.333 ГК РФ, а также может быть и проценты, если они явно завышены. По глупости взяла несколько микрозаймов из-за частых задержек заработной платы. Вовремя всё выплатить не удалось, вносила минимальные суммы. Просрочки имеются до сих пор, каждый месяц вносить платёж в несколько организаций не получается из-за непростого финансового положения. Как поступить в данной ситуации, уклоняться от долгов я не собираюсь.
Если нет возможности погаситть задолженность, то придется просто ждать, пока МФО подадут в суд. В суде вы сможете снизить размер пеней и штрафов за просрочку на основании ст.333 ГК РФ, а также может быть и проценты, если они явно завышены.
СпроситьПросрочку можете посчитать со дня следующего за расчетным днем по выплате заработной платы. Обратитесь в инспекцию труда по данным нарушениям. Проценты начисляются в связи с просрочкой выплаты определенной суммы со следующего дня после установленного ПВТР дня выплаты заработной платы на предприятии (аванса или зарплаты). Размер в Ст. 236 ТК РФ. Работодатель задерживает зарплату и выплачивает ее частями. По договору аванс должен быть 25 числа текущего месяца, а зарплата 10 числа следующего. Но получается, например, часть зарплаты за сентябрь я получу 30 октября, а остальную часть 30 ноября. Подскажите как в таком случае правильно сосчитать проценты за задержку зарплаты. С какого момента (аванса или зарплаты) начинается задержка?
Просрочку можете посчитать со дня следующего за расчетным днем по выплате заработной платы. Обратитесь в инспекцию труда по данным нарушениям.
СпроситьПроценты начисляются в связи с просрочкой выплаты определенной суммы со следующего дня после установленного ПВТР дня выплаты заработной платы на предприятии (аванса или зарплаты). Размер в Ст. 236 ТК РФ.
СпроситьНет, это не сказывается на задержке. Заработная плата подлежит выплате в установленные трудовым договором сроки.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы для ряда работ, указанных в статье 142 ТК РФ. Зарплата и взыскание никак не связаны. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни установленные ПВТР, коллективным договором или трудовым договором. Ст. 136 ТК РФ . За задержку обязаны начислить проценты за каждый день просрочки согласно Ст. 236 ТК РФ . Может ли задержка зарплаты быть связана с объявлением взыскания.
Заработная плата подлежит выплате в установленные трудовым договором сроки.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы для ряда работ, указанных в статье 142 ТК РФ.
СпроситьЗарплата и взыскание никак не связаны. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни установленные ПВТР, коллективным договором или трудовым договором. Ст. 136 ТК РФ . За задержку обязаны начислить проценты за каждый день просрочки согласно Ст. 236 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд и взыскивайте задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда Имеете право приостановить работу до полной выплаты задолженности по зарплате письменно уведомив об этом работодателя . За все время приостановки работодатель обязан сохранить за вами средний заработок. Ст. 142 ТК РФ . Работодатель не имеет права препятствовать мерам самозащиты своих прав (ст. 379, 380 ТК РФ ). В это время имеете право обратиться с суд за взысканием зп с процентами за просрочку Почти середина августа, а зарплату дали только часть за май, работодатели знают что люди не жалуются-останешься без работы, а найти другую сейчас сложно, город маленький и зарплаты копеечные. Как повлиять на ситуацию и не остаться без работы?
Имеете право приостановить работу до полной выплаты задолженности по зарплате письменно уведомив об этом работодателя . За все время приостановки работодатель обязан сохранить за вами средний заработок. Ст. 142 ТК РФ . Работодатель не имеет права препятствовать мерам самозащиты своих прав (ст. 379, 380 ТК РФ ). В это время имеете право обратиться с суд за взысканием зп с процентами за просрочку
СпроситьОбращайтесь в суд, устанавливайте факт наличия трудовых отношений, требуйте заработную плат за выполненную работу по поручению работодателя с учетом процентов за просрочку выплаты. Работадатель не отдаёт зарплату? Так как ни договора ни чего составили как быть в этой ситуации?
Обращайтесь в суд, устанавливайте факт наличия трудовых отношений, требуйте заработную плат за выполненную работу по поручению работодателя с учетом процентов за просрочку выплаты.
Спросить
