Процент премии / Трудовое право - 37 советов адвокатов и юристов
Заработная плата на предприятии складывается из оклада+75 % премии (при этом процент премии четко прописан в Трудовом договоре). Может ли работодатель изменить прописанный в Трудовом договоре процент премии?
Руководитель организации на стадии банкротства меняет процент премии работникам - правомерно ли это?
Организация на стадии банкротства, заявление о признании предприятия банкротом находится в суде. Руководитель пытается спасти предприятие сократив расходы, в том числе и в плане з/платы работникам. Оклады в ш.р. не менял, но процент премии изменил, уведомив работников за 2 месяца об изменении премии. Правомерны ли действия руководителя. Заранее спасибо.
Обзательно ли в штатном расписании указывать сумму и процент премии?
Был снижен процент премии с 25% до 19%, с приказом ознакомлен не был. Обратился к экономисту, на что мне ответили, что это приказ заместителя начальника. Подскажите пожалуйста мои действия по этому поводу. Спасибо!
На заводе КУЗЦМ всех служащих и специалистов лешили процентов премии. Вид оплаты 80. Якобы за невыполнение плана по отгрузке готовой продукции. Разве имеют они на это право?
За проступок работника на него хотят сделать дисциплинарное взыскание и уменьшение его премии на 25%. Законно ли это? лишение процента премии производится один раз или каждый месяц?
Я вхожу в комиссию по стимулирующим выплатам... конкретно знаю какой процент премии у меня, подан сводный табель бухгалтер у но получая расчет заработной платы, процент премии изменён, как можно грамотно разобраться в этой ситуации?
Такой вопрос, могут ли урезать больше 50 процентов премии? Было 24 тр,а осталось 7.
Помогите разобраться в такой ситуации: Мы - организация заключили договора поставки с 2-мя ИП. Один из ИП берет определенную продукцию и за реализацию данной продукции должен получать определенный процент премии (вознаграждение). Но складывается такая ситуация, что данный ИП уступает свой процент премии (вознаграждения) другому ИП. Как правильно оформить это документально? Не будет ли проблем с налоговым органом. Заранее Вас благодарю.
Директор предприятия лишил операторов котельной 40 процентов премии якобы за простой производства. Нужен ли приказ о причине лишения премии, где указана причина.
Мне при увольнении по трудовому договору, была завышена процент премии вместо 40% бухгалтер насчитал 4032 % премии. Произошла переплата ЗП Теперь на меня подали в суд о возврате излишне выплаченной ЗП. Это была счетная ошибка или техническая?
Уже 10 лет работаю у одного работодателя по трудовому договору. Зп складывается из оклада и премии которая расчитывается в размере 1% от продаж. Сейчас работодатель решил по новому расчитывать мою зп,убрать окладную часть и процент премии увеличить до 1,55% от продаж. Я потеряю в зп. Законно ли это?
Имеет ли право работодатель снизить процент премии за невыполненную работу вовремя, и сделать перерасчет з/пл за то время, что я находилась на больничном по уходу за ребенком с 19.01.2015 по 06.02.2015. По словам моего нач. отдела, за меня работу ни кто не выполнял, т.е. заявление не писал на замещение на время больничного. Т.е. денежки уплыли в неизвестность за время больничного. В трудовом договоре правда предусмотрены премиальные выплаты на усмотрение руководителя за качество, за условия, за результаты с 10 до 50%. Мне высчитали минусом один день больничного листа (30.01.2015) до 10 процентов, т.е. сделали перерасчет. И в феврале поставили премию 10 %. Какие мои права в таком случае?
Например: грузчики, разнорабочие и т.п. получают премию в размере до 30%, а токари, сварщики и т.п. в размере до 100% от оклада.
Меня отправмли в командировку, но средств не выделили на нее. Сказали, что оплаият потом. Но в связи с отсутствием ленежных средств я не поехал, и написал в пояснении это. За это Меня лишили 10 процентов премии. Законно ли это?
От какой части оклада (целой или половины) должен считаться процент премии совместителю, принятого на 0,5 ставки? В трудовом договоре и в приказе на прием указан полный оклад.