Прошу принять меня на работу на должность - 52 советов адвокатов и юристов

рекомендации и заключение врача для администрации ИК.

Добрый день, Максим!

Если есть мед.подтверждение диагноза и Администрация УФИЦ игнорирует Ваши заявления, то обращаться следует Прокурору по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях, прикрепив файлом соответствующий документ к своему заявлению. Обратиться можно на сайте Подробнее ➤ , просите провести проверку по изложенным Вами доводам о нарушении закона со стороны Администрации УФИЦ и принять меры прокурорского реагирования о чем уведомить Вас в установленном законом порядке.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Юристы не работают по образцам и тем более их не раздают всем желающим. Напишите юристу в личном сообщении для подготовки

Зачем, если запрос такого характера направляет сам СФР? Ответ на ваш запрос СФР не примет.

Владимир,

Законодательно форма такой справки не установлена. Я указывал в запросах так: "я, такой то, работал в вашей организации с такого то по такое то в должности такой то. В связи с оформлением пенсии прошу вас подготовить справку о моей заработной плате за этот период и выслать по адресу... Заранее благодарю. Мой контактный те в случае возникновения вопросов.

Здравствуйте! Пишите заявление в произвольной форме:

Директору (такого-то)

Филиала от продавца

ММ (такого-то) (фио)

Заявление

Прошу перевести меня с должности продавца ММ (название) на продавца ММ (название) с (такого-то) числа.

Дата подпись.

Образец Вы наверно не найдете именно к Вашему случаю.

Но текст простой...

Прошу перевести меня на работу по моей должности в магазин "Магнит" по адресу: ________________

С уважением ФИО, подпись.

Если каждый магазин отдельное Юр.Лицо, то пишите заявление руководителю нового "Магнита": прошу принять меня на работу переводом из другого магазина магнит...

Мы не предоставляем образцы, потому, что в рамки бесплатной консультации это не входит. Пишите в свободной форме заявление.

Здравствуйте! Даже если вы напишите такое заявление-это не будет руководство к действию. Работника можно снять с должности только при нарушении им трудового договора. Для этого необходимо провести служебную проверку, привлечь к дисциплинарной ответственности.

Ваше заявление должны рассмотреть и выдать решение. Но это не обязывает руководство совершить просимые действия.

Пишите на имя руководителя он проведет проверку и примет решение. Но не факт, что снимет, может наказать дисциплинарно.

Если мастер постоянно требует производить работы с нарушением техники безопасности нарушать технологические требования

и подпишутся все члены бригады под заявлениемо снятии с указанием причин возымеет это действие силу и его снимут.

В Трудовом кодексе не содержится нормы, обязывающей работодателя указывать разряды к должности. И очевидно, что в штатном расписании вашей организации должности указаны без разрядов, поэтому соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Однако, учитывая, что разряд работника является квалификационным требованием и может повлиять на ваше дальнейшее трудоустройство, просите работодателя в разделе "сведения о работе" в трудовой книжке указать разряд. Сошлитесь на действуюшее постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Если вы согласитесь работать в офисе, то "своей постоянной должности" у вас уже не будет, возврат будет возможен, если должность будет вакантна и руководитель согласится вас принять на работу.

Это не временный перевод - это изменение места работы, так как вы будете писать заявление, что просите назначить вас на декретную должность в офисе. Временное назначение сопровождается приставкой о.и., врио, а у вас этого не будет.

Добрый день! Приказ - это кадровый документ, а протокол заседания правления - акт органа управления предприятием. Это разные документы.

Протокол подтверждает переизбрание, согласно правилам Устава компании, а чтобы принять на работу в должности, нужен трудовой договор и приказ. Изучите кадровое делопроизводство.

Приказ на вступление в должность был в 2006 году. Ни банки, ни нотариусы, никакие другие партнеры и организации до сегодняшнего дня не просили помимо выписки из протокола еще и обновленный приказ. Требует АО "Почта России". Вопрос: приказ тоже надо делать каждые два года?

Доброго дня, можете конечно, Вы начали профессиональную переподготовку, а вообще если смотреть ЕТКС единый тарификационный справочник, в нем все критерии для данной должности указаны, ну это конечно круто на такой должности такое образование, опыт работы и не так?!

Готовим ответ в прокуратуру, написала что начала учиться, но они просят дать ссылку на нормативку, могу ли я занимать эту должность пока учусь, или они меня щас уволят, а потом примут как я получу образование, или они не имеют права меня уволить?

Попросите их отправиться куда подальше...

Скажите, что работа Вас устраивает, остальное Вас не интересует.

Кого они там куда устроили - это совершенно их проблемы.

Уважаемая Яна!

Если Вас этот работодатель на основании трудового договора принял на постоянную работу (статьи 57, 58 Трудового кодекса РФ), то увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или продолжать работать в этой должности, решать только Вам самой. Но сначала почитайте указанные статьи Трудового кодекса РФ и свой трудовой договор.

Удачи Вам.

Установленной формы не существует. Заявление пишется от руки и содержит следующий текст: "Прошу принять меня на работу в ДЮСШ (полностью) на должность тренера. "

В случае неисполнения приказа подчиненным командир обязан принять все установленные меры принуждения, вплоть до ареста виновного и при­влечения его к уголовной ответственности согласно УК РФ.

Он отказался ездить на квадрацикле. Но на службу пошел. Пошел в этом случае может он его уволить или нет?

Он как раз месяц как подписал что за ним закреплён квадрацикл, но просит с этой должности его убрать. Как его перевели на другое место.

Квадрацикл на новом месте работы за ним закреплён...

Здравствуйте! Скорее всего это обусловлено необходимостью решения каких-либо организационных вопросов (назначение на другую должность в связи с оргштатными мероприятиями, повод для увольнения работника, принятого на период Вашего отсутствия и т.п.). Уточните в кадрах причину выхода на работу.

Нет такой справки она пишется в свободной форме.

Это я понимаю, но, возможно, есть какие-то моменты, которые обязательны. У меня просят на работе мужа образец, чтобы выдать справку, хоть примерный. И как указать именно на то, что его готовы взять после освобождения под проценты. Я имею в виду:

Справка дана Такому-то Такому, такого-то года рождения, осужденного по такой-то статье и отбывающего наказание в таком-то ИК, о том, что его готовы принять на работу в должности такой-то с таким-то окладом (а вот здесь как указать, что его готовы принять после освобождения под проценты, ведь даже "под проценты" - это разговорное выражение, так не написать в документе.

Т.е. подать на проценты и при этом вернуться на прежнее место работы нельзя?

Так просите добавить пол ставки наладчика, а не наоборот.

Как Вам объяснили? Вы будете получать 11 т. за наладчика, а за испытателя сколько? 8? Или меньше?

Если Будете получать на 3 т. больше, то не обманут. Главное, заранее уточните условия оплаты.

Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде.

Вам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Всего хорошего.

Здравствуйте, Виктория.

Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте, на имя работодателя пишут: прошу Вас принять меня на работу на должность. ХХХХХ с какого-то числа,

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер.

Если вы имеете в виду заявление при приеме на работу, то обычно работодатели дают необходимые образцы, которые могут отличаться друг от друга в разных организациях.

Как правильно писать заявление при трудоустройствекаменщиком, чтобы шёл льготный стаж.

• Здравствуйте, если вы до декрета были приняты на одну ставку--обязаны Вам предоставить 18 часов--как, это не ваши проблемы...

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По сокращению не уволят Вас, т.к. нарушают ст.256 и 261 ткрф.

Если по соглашению сторон сами хотите уволиться просите компенсацию в размере 5 средней з/п --изучите ст.178 и 180 ткрф исходя из этого требуйте, а так не пишите никакого заявления на увольнении. И в ЦЗН как безработный получите 850 рублей.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Обратитесь письменно в комитет по образованию за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Если имеете в виду обязан ли работодатель уволить кого-либо, не обладающего аналогичным образованием, чтобы принять Вас на работу - тогда нет.

Наталья, нужно найти нормального компетентного юриста, заключить с ним договор или принять на работу и все станет понятно. Удачи Вам!

Добрый день! Обратитесь письменно к правительству Вашему за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Добрый день! Обратитесь письменно в органы опеки, они примут решение исходя из интересов ребенка. . Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите... Дата, подпись.

Здравствуйте.

Какое время?!

Непонятно о чем идет речь.

Если Вы написали заявление на работу, то работодателем выпускается приказ, с которым Вас обязаны ознакомить.

Давать ответ работодатель не обязан.

Добрый день.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. ст. 68 ТК РФ.

Такая ситуация. Я пришел устраиваться на работу на вакантную должность. Написал заявление прошу принять меня на работу и т.д. в какой срок мне должны ответить будь то отказ или согласие взять меня на работу?

С Вами работодатель обязан расторгнуть срочный трудовой договор. Просите работодателя принять Вас на работу на эту же должность после увольнения основного работника.

Здравствуйте,

Ни на что у вас нет прав. Девушка выйдет на работу, ваш срочный трудовой договор автоматически расторгнут. Брать на постоянную работу не обязаны. На усмотрение работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. У Вас в организации принято делить специалистов на категории? Вы на госслужбе? О чем речь?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Да, такая практика есть.

Например:

Подробнее ➤

Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.

Пример судебной практики, один из самых последних:

[/quote]

Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,

при секретаре Матвеевской А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:

признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;

обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;

взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере

рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль

«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ

«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).

Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл

от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,

в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет

02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.

Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,

Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в

Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».

от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.

Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.

Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.

Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года

№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».

Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.

Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи О.В. Юрова

О.В. Клюкина [quote]

С уважением, Мизанов О.О.

Смотря с какой целью Вас просят это сделать. Если это, к примеру, эвакуационные списки или нечто подобное - это обязательно.

Добрый день, Райхан!

На работе попросили заполнить анкету, там есть пункт: ближайшие родственники: муж,отец, мать, братья, сестры. Столбцы в таблице: их должности, адреса, ФИО. Я не сторонник распространять о своих родных информацию вообще. Обязана ли я заполнять этот пункт?

Спасибо заранее.

Если работа с определенными требованиями к безопасности и секретности, то обязаны.

В противном случае Вас просто не примут на работу.