Прямой работодатель / Трудовое право - 1945 советов адвокатов и юристов
Из разъяснения ТК РФ прямо следует, что урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п. Считается ли производственной травмой то что муж в рабочее время в обед поехал на такси и попал в аварию?
Из разъяснения ТК РФ прямо следует, что урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п.
СпроситьВас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения "Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию. Директор не прав. Пишите заявление, больничный входит в отработку Работаю в школе. Вышла на больничный, и на больничном написала заявление об увольнении. Директор сказал, что написать заявление смогу только после больничного. И потом еще должна буду отработать 2 недели. Это правда? Я не смогу так уволиться и две недели, положенные для отработки, отсидеть на больничном?
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой.
Спросить
Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения
Спросить
"Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию.
Спросить
06 октября 06 октября. Выходные и праздничные дни также входят. Но если работодатель готов вас уволить прям 22 сентября, ему ничего не мешает Денис, 6 октября смело можно отсыпаться дома. Удачи Ровно две недели Если я напишу заявление по собственному желанию 22 сентября, какой последний день выхода на работу?
06 октября. Выходные и праздничные дни также входят. Но если работодатель готов вас уволить прям 22 сентября, ему ничего не мешает
Спросить
Социальный фонд РФ будет производить выплаты. Ирина, обратиться в ФСС. Я получаю пособия на прямую от фсс (через работодателя) по уходу за ребенком 1.5 лет, недавно работодатель уведомил о том что организация ликвидируется. А пособия сохранятся от фсс, я прочла много статьи что при увольнении все выплаты прекратятся. Что мне дальше делать
Нет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьГрозит возмещение ущерба. Здравствуйте, Наталья.
Кассир – материально ответственное лицо. Когда кассира принимают на работу, то с ним заключают договор о полной материальной ответственности. Именно поэтому кассир отвечает за сохранность всех принятых материальных ценностей. В случае недостачи вверенных ему денежных средств, кассир обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 и 243 ТК РФ). Наталья Шаланова, ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств. Могут подать заявление в полицию по ст.160 УК РФ. Что грозит кассиру при недостаче 1800000
Здравствуйте, Наталья.
Кассир – материально ответственное лицо. Когда кассира принимают на работу, то с ним заключают договор о полной материальной ответственности. Именно поэтому кассир отвечает за сохранность всех принятых материальных ценностей. В случае недостачи вверенных ему денежных средств, кассир обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 и 243 ТК РФ).
СпроситьНаталья Шаланова, ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств.
Спросить
Надо направить почтой заказным письмом (с описью), если иначе нет возможности зарегистрировать входящий от работодателя. Отправляйте заявление телеграммой или заказным письмом с уведомлением. По горячей линии в труд. Инспекцию позвоните прямо из отдела кадров Здравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Вы вправе уволится уведомив работодателя за две недели. Напишите заявление и предоставьте работодателя. Лучше в двух экземплярах. На одном должны поставить вх номер и дату и вернуть Вам.
Если откажутся принимать, обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте, направьте работодателю заявление по почте, письмом с уведомлением и описью вложения. Напишите заявление о нарушении работодателем трудовых прав в трудовую инспекцию. Работадатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, перекладывает на другой день, через два дня, по закону он может ли так? что мне делать в такой ситуации, я сегодня хотела написать и уволиться
Надо направить почтой заказным письмом (с описью), если иначе нет возможности зарегистрировать входящий от работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Вы вправе уволится уведомив работодателя за две недели. Напишите заявление и предоставьте работодателя. Лучше в двух экземплярах. На одном должны поставить вх номер и дату и вернуть Вам.
Если откажутся принимать, обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте, направьте работодателю заявление по почте, письмом с уведомлением и описью вложения. Напишите заявление о нарушении работодателем трудовых прав в трудовую инспекцию.
Спросить[b]Здравствуйте.
Вы не обязаны исполнять указания ЗАВХОЗа. Только директора
работодатель может взыскать с него прямой действительный ущерб в размере не свыше его среднемесячного заработка[/b]
С уважением, Дарья Алексеевна Что мне делать? Я случайно испортила школьный кабель, который обеспечивал работу видеопроектора.
Меня переаели работать в другой кабинет. Вся аппаратура бы Ла установлена без меня. Монитор, системный блок были расположены очень неудобно. Я переставила. И случайно передавила кабель.
Завхоз требует, чтобы я покупала новый, т.к. виновата.
Здравствуйте.
Вы не обязаны исполнять указания ЗАВХОЗа. Только директора
работодатель может взыскать с него прямой действительный ущерб в размере не свыше его среднемесячного заработка
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЕсли исполнительный лист находится у работодателя, бухгалтерия самостоятельно производит перечисление суммы алиментов на депозит судебного пристава. Здравствуйте.
На счет отдела судебных приставов и потом на карту взыскателя либо бухгалтерия по месту работы должника перечисляет прямо взыскателю. Алименты. На какой счёт списываются алименты с зарплаты работника? На счёт приставов, потом пристав перечисляет ребенку или зарплата приходит на карту работника и потом с карты списываются алименты?
Если исполнительный лист находится у работодателя, бухгалтерия самостоятельно производит перечисление суммы алиментов на депозит судебного пристава.
Спросить
Здравствуйте.
На счет отдела судебных приставов и потом на карту взыскателя либо бухгалтерия по месту работы должника перечисляет прямо взыскателю.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).
Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является [b]обязательной [/b]надбавкой, то ее выплата [b]не гарантируется[/b]. Работаю в компании, где зарплата состоит из оклада за часы и премиальной части. При увольнении меня должны рассчитать с премиальной частью или только за отработанные часы?
Здравствуйте, Ольга.
Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).
Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется.
СпроситьДанная отметка больше нужна для работодателя, так как есть определенные установленные правила при приеме на работу и в случае принятия Вас на работу действия самого работодателя могут квалифицироваться как прямое нарушение положения о воинском учете (пункт 3 статья 21.4 КоАП РФ) и трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).
Нужна ли отметка в паспорте о снятии с воинского учета?
Если у вас отсутствует штамп в паспорте о воинской обязанности, то ответственности за это для Вас не предусмотрено. Мне 57 лет, я медработник. В отделе кадров мне посоветовали поставить штамп в паспорте о снятии с военного учета, необходимоли эта процедура? Военный билет утерян.
Данная отметка больше нужна для работодателя, так как есть определенные установленные правила при приеме на работу и в случае принятия Вас на работу действия самого работодателя могут квалифицироваться как прямое нарушение положения о воинском учете (пункт 3 статья 21.4 КоАП РФ) и трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).
Нужна ли отметка в паспорте о снятии с воинского учета?
Если у вас отсутствует штамп в паспорте о воинской обязанности, то ответственности за это для Вас не предусмотрено.
СпроситьТолько, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения. Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Нашёл новую интересную работу, как уволиться со старой без отработки, нужна веская причина!?
Только, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения.
Спросить
Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
СпроситьТрое несовершеннолетних детей не отменяют обязанности предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее за 2 недели в порядке ст 80 ТК РФ. Здравствуйте. Это ваша обязанность - отработать 2 недели. Здравствуйте, Марина!
В Вашем случае действия работодателя правомерны. Вы можете уйти на больничный, который подлежит оплате работодателем и входит двух недельный срок предупреждения работодателя об увеличении. Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезда в другую местность и до. случаи, когда работник не может продолжить работу (ПП. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 √2). О таком основании для досрочного увольнения, как наличие детей, прямо нигде не говорится. У меня 3 е несовершеннолетних детей, хочу увольняться, но меня заставляют отрабатывать 2 недели, подскажите пожалуйста имеют ли они на это право?
Трое несовершеннолетних детей не отменяют обязанности предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее за 2 недели в порядке ст 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
В Вашем случае действия работодателя правомерны. Вы можете уйти на больничный, который подлежит оплате работодателем и входит двух недельный срок предупреждения работодателя об увеличении.
Спросить
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезда в другую местность и до. случаи, когда работник не может продолжить работу (ПП. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 √2). О таком основании для досрочного увольнения, как наличие детей, прямо нигде не говорится.
СпроситьНет. Последний день больничного листа это день, когда работник ещё не может быть допущен к работе по причине болезни, в больничных листах прямо указано - в какой именно день работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если увольнение по инициативе работодателя произошло в день, когда работник ещё не мог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то это незаконно. В период нахождения на б/л не могут уволить.
Жалобу в прокуратуру. Законно ли увольнение сотрудника полиции, в последний день больничного листа, по инициативе работодатпля
Последний день больничного листа это день, когда работник ещё не может быть допущен к работе по причине болезни, в больничных листах прямо указано - в какой именно день работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если увольнение по инициативе работодателя произошло в день, когда работник ещё не мог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то это незаконно.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте за составлением заявления Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения. Скажите пожалуйста как оформить заявление правильно (в свободной форме) для последующей регистрации у судебных приставов для его рассмотрения. Проблема: вовремя не поступают элементы, постоянные задержки. Желание: получать от работодателя на прямую мне на счёт указанный элементы, минуя судебных приставов.
Вопрос: как мне правильно написать заявление судебным приставам, и сколько по времени рассмотрение должно быть.?
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте за составлением заявления Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения.
СпроситьДобрый день.
А почему приставам? Работодатель обязан напрямую перечислять алименты работника взыскателю. Уточните вопрос у приставов. Антон, направьте (передайте) с заявлением, исполнительный документ на исполнение непосредственно работодателю. Взыскатель алиментов забирает исп. документ от пристава и направляет его с заявлением и банковскими реквизитами вашему работодателю. Здравствуйте. Если только испол лист заберут у приставов и плательщик будет переводить деньги на прямую.
Более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona Можно ли сделать так чтобы алименты перечисляли на счет взыскателя сразу. Сейчас они приходят приставам от работодателя
Добрый день.
А почему приставам? Работодатель обязан напрямую перечислять алименты работника взыскателю. Уточните вопрос у приставов.
СпроситьАнтон, направьте (передайте) с заявлением, исполнительный документ на исполнение непосредственно работодателю.
СпроситьПодскажите пожалуйста, заявление должно быть от кого и на кого написано? Работодатель говорит что не примет заявление. Ссылается на какие то изменения в законодательстве, которых я не нашел. Раньше все платили нормально, сразу на счет жены, а с мая месяца сего года стали платить через ФССП
Спросить
Работодатель обманывает вас:
ФЗ № 229-ФЗ Статья 9. Исполнение лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица
1. Исполнительный документ о взыскании периодических платежей[/b], о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, [b]непосредственно взыскателем.
По приставам:
Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина
3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.
В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
СпроситьВзыскатель алиментов забирает исп. документ от пристава и направляет его с заявлением и банковскими реквизитами вашему работодателю.
СпроситьЗабирает судебный приказ? Вот сейчас вынесено постановление об отмене мер по обращению. Т.е. отмена выплаты алиментов по заявлению жены. На судебном приказе написали сумму оставшегося долга. Вроде как надо сейчас написать заявление от имени жены работодателю с предоставлением судебного приказа, но работадатель говорит что нет так нельзя и заявление не примет
СпроситьА там какой долг? Если больше 100 т.р., то это через приставов надо делать. Если меньше, то обязаны принять, статья 9 ФЗ "Об исполнительном производстве"
Спросить
Здравствуйте. Если только испол лист заберут у приставов и плательщик будет переводить деньги на прямую.
Более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona
СпроситьПридется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.
Или по суду. Здравствуйте.
Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.
Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю на предприятии и после выполнения работ выезжал с места работы на эксковаторе и совершил наезд на крышку люка теперь начальство требует чтоб я восстановил сломанный люк как быть?
Придется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Спросить
Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.
Или по суду.
Спросить
Здравствуйте.
Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.
Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьСтатьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Уважаемый пенсионер,
Отпуска и больничные - это только, если вы работаете по трудовому договору.
Если гпх - то вы оказываете услуги, и никаких отпусков и больничных вам не полагается. По данному виду договора ни отпусков, ни больничных не предусмотрено. Заключит трудовой договор, тогда пожалуйста. Пенсионер видимо доволен таким положением дел раз работает уже более 3-х лет. Пенсионер работает по ГПХ уже больше 3 лет на одной должности, но работодатель пере заключает с ним договор каждые 2 мес, при этом ни отпуска, ни больничного работник не имеет! Законно ли это? Спасибо
Статьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Спросить
Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьЧтобы снять вопрос с деньгами, надо написать заявление на увольнение за 2 недели минимум (прямо в отпуске), указав последним днем последний день отпуска (и выходить не придется, и не останетесь дОлжной), Наталья. Добрый день! При увольнении работодатель может удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (при наличии сумм, подлежащих выплате при увольнении, ст. 137 ТК РФ). Если Вам был представлен отпуск за фактически отработанное время, Вы ничего не должны. Если же отпуск предоставлен частично авансом, удержание возможно. Вопрос такой, проработала я в организации 6 месяцев, ушла по графику отпусков в очередной отпуск, во время отпуска у меня сложились непредвиденные семейные обстоятельства и решила уволиться за две недели до окончания отпуска. Вопрос состоит в том: останусь ли я должна перед организацией, выплатившей мне отпускные в полном объеме.
Чтобы снять вопрос с деньгами, надо написать заявление на увольнение за 2 недели минимум (прямо в отпуске), указав последним днем последний день отпуска (и выходить не придется, и не останетесь дОлжной), Наталья.
Спросить
Добрый день! При увольнении работодатель может удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (при наличии сумм, подлежащих выплате при увольнении, ст. 137 ТК РФ). Если Вам был представлен отпуск за фактически отработанное время, Вы ничего не должны. Если же отпуск предоставлен частично авансом, удержание возможно.
СпроситьОни могли исполнительный лист прямо работодателю принести. Что делать, какой то ООО СФО Титан списал на прямую через работодателя деньги, то есть часть моей зарплаты. Но что интересно что не где не нашла это долг, на сайте ФССП не было, на госуслугах тоже нет. Только на зарплатном квитке отобразилась эта сумма, больше не где нет. Списали два раза по 16000 тысяч в итоге с меня списали 32000 что делать в этой ситуации?
Добрый день, Григорий!
На мой взгляд, необходимо обжаловать действия потенциального работодателя через суд, поскольку, как Вы верно отметили, в настоящее время оснований для алкоголизма у Вас нет. Следовательно, полагаю, что отказ работодателя необъективен, что прямо запрещено Трудовым кодексом РФ (статья 64). Я стою на учёте у нарколога с алкоголизмом,3,мая 2023 г сам пришел в наркологию и лег туда чтобы в дальнейшем не пить и закодироваться, только кадировался не в наркологии, а другом городе 14 мая 2023 я закодироваться на 7 лет это было мое решение, пришел к наркологу на отметку и показал справку что я закодироваться и не манит меня, у нас город не большей есть завод УГМК пытаюсь туда на работу попасть, но даже к подрядчикам подсобником разнорабочим в другую организацию не пропускает служба безопасности что делать в этой ситуации, говорят что я пью, помогите что делать в этой ситуации, спасибо.
Добрый день, Григорий!
На мой взгляд, необходимо обжаловать действия потенциального работодателя через суд, поскольку, как Вы верно отметили, в настоящее время оснований для алкоголизма у Вас нет. Следовательно, полагаю, что отказ работодателя необъективен, что прямо запрещено Трудовым кодексом РФ (статья 64).
СпроситьДобрый день! Если вы официально трудоустроены, то вы можете обжаловать такое бездействие работодателя в государственную инспекцию труда или прокуратуру 1. У самозанятого нет работодателя, он работает самостоятельно и на себя.
2. Если вы работаете по трудовому договору и есть запись в ТК - вам прямая дорога в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.
Удачи. Я самозанятый от работодателя у которого устроен по трудовой книжке, но он не оплачивает страховые взносы и больничные, что делать и как быть в том случае?
1. У самозанятого нет работодателя, он работает самостоятельно и на себя.
2. Если вы работаете по трудовому договору и есть запись в ТК - вам прямая дорога в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.
Удачи.
СпроситьСогласно ст. 218 НК РФ вы имеете право на получение стандартного налогового вычета в размере:
1 400 рублей - на первого ребенка;
1 400 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка.
Для получениявычета необходимо подать работодателю соответствующее заявление и приложить копии свидетельств о рождении детей. Здравствуйте!
В правовом смысле прямого освобождения от уплаты НДФЛ у Вас нет. Однако, на практике может получиться, что Вы, по факту, и не уплачиваете НДФЛ (13%), если размер зарплаты менее 90 тыс. руб.,
ПОСКОЛЬКУ Вам положен налоговый вычет как матери-одиночке в ДВОЙНОМ размере (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ): 2800+2800+6000=11600 рублей (13 % от 90 тыс. руб. составляет 11700 рублей). У меня трое детей, я мать одиночка должны с меня вычитывать подоходный налог?
Согласно ст. 218 НК РФ вы имеете право на получение стандартного налогового вычета в размере:
1 400 рублей - на первого ребенка;
1 400 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка.
Для получениявычета необходимо подать работодателю соответствующее заявление и приложить копии свидетельств о рождении детей.
Спросить
Здравствуйте!
В правовом смысле прямого освобождения от уплаты НДФЛ у Вас нет. Однако, на практике может получиться, что Вы, по факту, и не уплачиваете НДФЛ (13%), если размер зарплаты менее 90 тыс. руб.,
ПОСКОЛЬКУ Вам положен налоговый вычет как матери-одиночке в ДВОЙНОМ размере (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ): 2800+2800+6000=11600 рублей (13 % от 90 тыс. руб. составляет 11700 рублей).
Спросить
Двойной размер поддерживаю, а относительно 90 000 - неверно, вычет будет предоставляться именно с 11 600 руб., вся остальная зарплата будет облагаться налогом.
СпроситьРяд профессий допускает наличие ограничений, в том числе и психиатрического профиля. При трудоустройстве вы должны проходить медосвидетельствование. Если врач посчитает, что вы можете работать, то да, можете работать. Если врач укажет, что для конкретной профессии вы не подходите, то работать, соответственно, не сможете.
Важно: не каждый работодатель направляет на медосмотр.
Если у вас есть инвалидность и ИПРА, то при трудоустройстве нужно смотреть те ограничения, которые указаны в ИПРА. Возможно, что у вас там стоит прямой запрет на работу. Или указано, что допустимо выполнение легких работ и т.п. У меня такая ситуация, мне в псих больнице поставили диагноз F 70,у меня вопрос могу ли я получить водительское удостоверение? И устроится на нормальную работу?
Ряд профессий допускает наличие ограничений, в том числе и психиатрического профиля. При трудоустройстве вы должны проходить медосвидетельствование. Если врач посчитает, что вы можете работать, то да, можете работать. Если врач укажет, что для конкретной профессии вы не подходите, то работать, соответственно, не сможете.
Важно: не каждый работодатель направляет на медосмотр.
Если у вас есть инвалидность и ИПРА, то при трудоустройстве нужно смотреть те ограничения, которые указаны в ИПРА. Возможно, что у вас там стоит прямой запрет на работу. Или указано, что допустимо выполнение легких работ и т.п.
СпроситьДо декретного предоставляют текущий ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у Вас накопился какой-то еще отпуск за более ранние периоды работы, то в отношении этого отпуска прямого указания в законе нет. Более того может возникнуть ситуация, когда такой отпуск вообще не будет предоставлен гражданину, но в таком случае при увольнении из организации за него должна быть выплачена компенсация Правомерен ли отказ мне, как беременной одинокой маме ребёнка до 14 лет, работодателем в моём желании отгулять основной отпуск в количестве 36 дней за 2022 год, плюс за фактически отработанное время (дата оформления на работу 18 августа 2020) до декрета (с 25 сентября)? Основной отпуск отдел кадров одобряет а в фактически отработанном отказывают. Как расчитать сколько дней мне положено за фактически отработанное время? На какую статью ТК ссылаться? Как правильно написать заявление об этих отпусках? И что делать если всё равно будет отказ?
До декретного предоставляют текущий ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у Вас накопился какой-то еще отпуск за более ранние периоды работы, то в отношении этого отпуска прямого указания в законе нет. Более того может возникнуть ситуация, когда такой отпуск вообще не будет предоставлен гражданину, но в таком случае при увольнении из организации за него должна быть выплачена компенсация
Спросить
