Юридическая консультация онлайн 9111.ru

2000 году попал в наркологию по причине пьянства сейчас срочно надо выехать в Америку на работу будут ли проблемы.

Здравствуйте. Не должно быть проблем из-за этого. 2000 году попал в наркологию по причине пянства сейчас срочно надо выйхать в амереку на работу будут ли проблемы.

Муж уволен по статье за пьянство, несмотря на то, что находился на учебе а не на работе

Добрый день.

Следует оспаривать через суд. Главный аргумент что он в этот момент не находился на рабочем месте. Также следует оспаривать показания прибора в том случае если освидетельствование было совершено не в специальном медицинском учреждении, а какой-нибудь трубочкой Муж находился на учёбе от работы, его уволили по статье за пьянство прибор показал 0,6 промили, но он находился на учёбе а не на рабочем месте?

Обязательно ли платить штраф 30000 при задержании за пьянство за рулем, если в протоколе не указано согласие на оплату?

Здравствуйте. Ну если платить не будете, то могут заменить на обязательные работы Ждите суда. Если будет вынесено Постановление, после вступления его в законную силу нужно будет оплатить штраф и сдать права. Поймали пьяным за рулем штраф 30000 платить обязательно? Или как то можно обойти? Права на руках рассписывался только в протоколе в акте не рассписывался.

Стоит ли писать обьяснительную и возможен ли уход по собственному желанию?

Пишите объяснительную и заявление на увольнение по собственному желанию. Проспал пришел на работу охранники написали акт что пьяный я подписал теперь мне сказали написать обьяснительную и сказали что уволят по статье 31 в любом случае стоит ли писать обьяснительную и можно ли уволиться по собственному желанию.

Устраиваюсь на работу в прокуратуру, в 2011 году у меня было лишение прав за пьянство, повлияет это как то на взятие на работу?

Добрый день.

Не должно. Ограничение устанавливается в отношении тех, у кого есть судимость по уголовным статьям. Устраиваюсь на работу в прокуратуру, в 2011 году у меня было лишение прав за пьянство, повлияет это как то на взятие на работу?

«Обвинение в пьянстве на работе - кто пытается уволить меня и какие последствия грозят начальнику»

Статья 128.1. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. Меня обвинил начальник, в том, что в моем лечебном отделении процветает пьянство и я ношу бутылки на работу. Естественно начальник сделал это, что бы уволить. Никакого пьянства на работе нет. Мало того я постоянно нахожусь за рулем. Что может грозить начальнику за такую клевету.

Как действовать по закону, если сосед клевещет на меня, обвиняя в пьянстве и кражах на работе

1. Не переживайте, не так просто человека не уволить.

2. Обратитесь в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда.

Необходима помощь? Возникли вопросы? Пишите!Звоните! Сосед звонит мне на работу наводит клевету что пью ворую на работе только числюсь это может надоесть директору и меня уволят как восдействовать на соседа по закону.

Как защититься от ложных обвинений о пьянстве на работе?

Вы можете подать иск в суд о защите чести и достоинства компенсации морального вреда стст151 152 ГК РФ В иске требуйте опровержения порочащих вас сведений Отстаивайте свои права Я работаю преподавателем. В выходные проводил индивидуальное занятие с двумя учениками. И сними произошел конфликт. Они написали жалобу что я пришел на работу пьяный. Но доказательств у них нет. так как я был трезв. Теперь меня хотят уволить. Подскажите что делать.

Как предотвратить увольнение из-за ложных обвинений в пьянстве на работе в почтовой службе России?

Если не пили, то не уволят. Это сделать не так просто.

Желаю удачи. Что они могут сделать, каких действий опасаться и чего не надо подписывать. И как себя вести в такой ситуации? Жена пришла на работу, не выспалась, всю ночь не спала, начальник сказал ты пьяная. Что делать что бы не уволили. Я не пила ни капли. Работаю на почте России.

Коллектив школы готовится к написанию коллективного заявления о необоснованных обвинениях главы администрации в пьянстве в школе

По данному вопросу обращайтесь в личку или на help-advocate@yandex.ru Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

http://www.consultant.ru/popular/ukrf/10_25.html

© КонсультантПлюс, 1992-2015 В интервью красноярскому телеканалу глава администрации нашего посёлка заявил, что в нашей школе имело место неоднократное пьянство во время рабочего дня. Заявление совершенно безосновательное, документально никак не подтверждено. Коллектив школы возмущён действиями главы администрации. Собираемся писать коллективное заявление. Вопросы: 1) Куда мы можем обратиться? (В прокуратуру, в суд?) 2) Нужна квалифицированная юридическая помощь в составлении заявления. Чем сможете помочь?

Работодатели хотят уволить мужа по статье за пьянство - могут ли они не отдать трудовую и заставить подписать акт?

Наталья Михайловна, пусть ничего не подписывает и продолжает ходить на работу. Я не понимаю, почему Вы ставите вопрос о возврате трудовой книжки, если Вы не согласны с увольнением. Тем кто работает, трудовую не выдают. Если он ранее написал заявление по собственному желанию и последний день работы настал, то подобное поведение работодателя незаконно и можете обжаловать Моего мужа хотят уволить по статье, приехал сегодня на работу, его заставляют подписать акт о том что в пятницу он был пьян, хотя этот факт ни где не зафиксирован. Муж бумаги не подписывает, трудовую ему в связи с этим не отдают. Имеют ли право работодатели не отдавать трудовую и заставлять подписать какие-то бумаги.

Как составить правильное письмо о нарушениях прав и проблеме троих детей, связанной с алкоголизмом отца

Такие письма составляются в свободной форме. Можете также обратиться в полицию. КАК МНЕ СОСТАВИТЬ ПРАВИЛЬНО ПИСЬМО http://adminkaduy.ru/?page_id=116, О НАРУШЕНИЙ ПРАВ, В СЕМЬЕ ПРОБЛЕМА ТРОЕ ДЕТЕЙ ОТЕЦ ВЫПИВАЕТ ОЧЕНЬ ЧАСТО, МАТЬ РАБОТАЕТ, ОТЕЦ ВЫПИВАЕТ НА ГЛАЗАХ У ДЕТЕЙ СО СВОИМИ СОБИСЕДНИКАМИ, НЕ РАБОТАЕТ УЖЕ БОЛЬШЕ ГОДА.

Уволенный по статье (не за пьянство), может устроиться на работу только дворником, уборщиком или типа того?

Может устроиться НА любую РАБОТУ - все на откуп работодателя.

УДАЧИ ВАМ Уволенный по статье (не за пьянство), может устроиться на работу только дворником, уборщиком или типа того?

Угрозы статьей и уголовным делом - уборщица приписывают пьянство из кабинета директора

Добрый день! это всего лишь угрозы, на которые Вам мне нужно реагировтаь Уголовное преследование Вам точно не грозит, а вот то, что подписали заявление "по собственному желанию" - это зря. Шансов доказать в суде, что Ваше заявление было вынужденным - 0,001%. Проверено практикой. Обходной лист, кстати, ТК РФ не предусмотрен, трудовую книжку и расчет Вам обязаны выдать в последний день работы, иное будет самостоятельным основанием для Вашего обращения в суд. Заявление вынудили написать по собственномуЮ выдали обходной лист. Начальник безопасности не подписывает, т.к. я якобы пила спиртное из кабинета директора и себе отливала и должна выплатить стоимость дорогостоящих напитков. Я не пила, и точно знаю что меня не может быть на видеокамере, но мне твердят обратное и угрожают статьей и уголовным делом. Я уборщица.

Права безработного

Может. если возьмет справку с места работы. то будут платить по расчету. если нет - минимально Мужа уволили по статье за пьянство, может ли он сейчас встать на биржу труда и на какое пособие по безработице он может рассчитывать, если стаж у него более 15 лет, а средняя з/п около 20 000 рублей?

Как можно отмазаться если был на работе с запахом перегара и начальник заметил. Как сделать так, чтоб не уволили по статье?

Найти контакт с начальством. освидетельствования и акта со свидетелями небыло значит и предъявить нечего составление акта задним числом не законно

Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян

для фиксации необходимо создать комиссию и провести

выявление у работника признаков опьянения;

- направление работника на медицинское освидетельствование;

- составление акта о его появлении в состоянии опьянения;

- письменное истребование и получение от работника письменных объяснений;

- сбор свидетельских показаний других работников - очевидцев происшествия.

а вообще лучше найти общий язык с начальством Как можно отмазаться если был на работе с запахом перегара и начальник заметил. Как сделать так, чтоб не уволили по статье?

Сотрудника уволили за пьянство, возможно ли восстановить сотрудника в этом же учреждении?

Если увольнение проведено с нарушением, то восстановление возможно. Обжалуйте в суде (ст. 131, 132 ГПК РФ) Прежний руководитель уволил сотрудника за пьянство , вероятно без соблюдения формальностей , я новый руководитель .Сотрудник обратился ко мне с просьбой принят или восстановить его на работе если я его приму на работу , то нарушу ли я закон? Сотрудника уволили за пьянство, возможно ли восстановить сотрудника в этом же учреждении?

Угроза увольнения - мой работодатель обвиняет меня в пьянстве на работе, но никто из нашей организации этого не видел

Если никаких актов и мед. освидетельствования не было, то нет никаких оснований применять к вам дисциплинарные взыскания. (А лучше на работе быть в трезвом, адекватном состоянии и ничего не употреблять) Здравствуйте. никак, чтобы уволить за пьянку, нужны доказательства:sm_bs: Нас словах работодатель ничего не докажет. Меня мой работодатель грозится уволить меня за то что ему наговорили что мы со сменщиком на работе были пьяные, так оно конечно и было, но с нашей организации никто нас не видел, с соседней конторы позвонили нашему шефу, он позвонил нам, я не отрицал что употреблял на работе алкоголь, на освидетельствование нас никто не возил, как быть подскажите пожалуйста.

Осведетельствование после нарушения правил пьянства на вахте - возможность задержания зарплаты и увольнения.

Алексей, если это было в нерабочее время, то действия работодателя незаконны. Находился на вахте и после смены в свободное время выпил в общаге, было осведетельствование, небыло не прогулов, утром как обычно без опозданий на рабочее место, имеют ли право удержать зарплату и уволить? Работал по договору, на руках до сих пор нету договора (уже нарушение) , какие шансы у меня в суде?

Могут ли уволить ветерана боевых действий за пьянство на работе.

Могут, конечно Да, могут.

Ваш статус не является обстоятельством препятствующим применению к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Могут ли уволить ветерана боевых действий за пьянство на работе.

Уволенный по статье пьянство - что делать в случае неправомерного увольнения

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. 17 января 2014 в пятницу отработал полностью весь рабочий день, кто то из коллег сдал начальству что был под шафе, далее задержали на проходной, написал объяснительную. Дали направление на мед. освидетельствование, не поехал в связи с отсутствием паспорта и денег на оплату освидетельствование. В понедельник 20 января на работу не вышел - заболел. Открыл больничный лист, вчера 11 февраля больничный закрыли. Сегодня 12 февраля пришел на работу и мне сказали что я уволен 20 января по статье пьянство. Что делать?

Сотрудник, отстраненный от работы за пьянство, будет уволен за последний рабочий день - 28 или 29 октября 2013 года?

Если последний рабочий день 28.12 и он больше не выходил на работу, то 28 увольняйте. Татьяна Михайловна, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Увольнять можно в течение этого времени, но ни как ранее совершенного дисциплинарного проступка. Поскольку сегодня уже 09.01.2014 г., а Вы до сих пор не приняли решение, то у работника появляются неплохие шансы потом восстановиться. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Работник отстранен от работы, т.к. был пьяный 29.10.13. Последний рабочий день 28.10.13 Каким числом его увольнять за пьянку 28 или 29

Как правильно составить ходатайство о досрочном прекращении административного наказания по статье 12.8 ч 1 с учетом

Подобного рада досрочное прекращение давно не делается. к тому же у нас развернута борьба с пьянством за рулем и даже если это ходатайство вы подадате никто его удовлетворять не будет. Это не предусмотрено законом Это бессмысленно. Единственно если Вас привлекли к ответственности за такое состояние опьянения, которое на данный момент не является противоправным в связи с изменениями в законодательстве, тогда это возможно, но работа тут ни при чём. Как правильно составить ходотайство с места работы о досрочном прекращении административного наказания по статье 12.8 ч 1 после того как прошло половина срока.

Могу я устроиться на работу в полицию если я был лишен водительских прав за пьянство.

Я думаю что нет, т.к. проводится проверка претендента в полном объеме.

Скорее всего этот вопрос к работодателю. Могу я устроиться на работу в полицию если я был лишон водительских прав за пьянство.

Изменения закона с 1 сентября 2013 - что грозит лицу, остановленному трезвым, но лишенному прав на 1,5 года за пьянство за рулем?

Уважаемый пользователь портала www.kolesa.ru, в данном случае "работает" статья 12.7. КоАП РФ, - управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством:

управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, - влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов. День добрый. Что теперь грозит по новому закону (с 1 го сентября 2013), если остановят трезвого, но лишенного на 1,5 года (за пьянство за рулем)?

Пьянство на работе / Трудовое право - 83 советов адвокатов и юристов