Работодатели хотят уволить мужа по статье за пьянство - могут ли они не отдать трудовую и заставить подписать акт?
Моего мужа хотят уволить по статье, приехал сегодня на работу, его заставляют подписать акт о том что в пятницу он был пьян, хотя этот факт ни где не зафиксирован. Муж бумаги не подписывает, трудовую ему в связи с этим не отдают. Имеют ли право работодатели не отдавать трудовую и заставлять подписать какие-то бумаги.
Наталья Михайловна, пусть ничего не подписывает и продолжает ходить на работу. Я не понимаю, почему Вы ставите вопрос о возврате трудовой книжки, если Вы не согласны с увольнением. Тем кто работает, трудовую не выдают.
Спросить
Если он ранее написал заявление по собственному желанию и последний день работы настал, то подобное поведение работодателя незаконно и можете обжаловать
Спросить
, хотя он был совершенно трезв, приехал на работу на машине, заставил его подписать бумаги, то есть подписал под давлением, освидетельствования не предложили. Теперь его заставляют уволиться, ищут на него статью, ничего не могут найти, просто просят-увольняйся, а у нас двое несовершеннолетних детей. Что нам делать?
Татьяна! Хоть и невыносимо работать, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Если уволят по инициативе администрации, то возможно увольнение оспаривать в судебном порядке , восстанавливаться на работе и взыскивать компенсацию за вынужденный прогул. С уважением, адвокат Калинина А.А.
СпроситьМоего мужа хотят уволить по статье 81 пункт 6. хотя дело было так. мастер и бригадир поругались, и мастер, не определив бригаде объем работ для выполнения, оставил всю бригаду без работы. На следующий день написал служебную записку, обвинив только троих в пьянстве и отказе от работы. При этом акт об установления факта нахождения рабочих в нетрезвом состоянии не был составлен. Также мой муж был совершенно трезв, о чем свидетельствует то, что он на своем автомобиле приехал и уехал с работы. Этот факт может подтвердить служба охраны предприятия, так как они машины ставят на территории цеха.
Теперь начальник грозится уволить и не увольняет по собственному желанию.
Могут ли уволить моего мужа, и что делать если все таки последует увольнение?
Уважаемая Айназ!
В случае несогласия с приказом об увольнении, Ваш муж вправе обжаловать его в суд по месту нахождения организации.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Айназ, всё это бред.
Вашего мужа никто не сможет уволить, как Вы заметили нет акта, нет факта освидетельствования вашего мужа на состояние алкогольного опьянения. При увольнении сразу обращайтесь в прокуратуру и Суд одновременно.
СпроситьНа работе начальник цеха практикует метод выдавливания неугодных ему людей. Заставляет брать на себя факт совершенной якобы этим работником кражи комплектующих изделий. Если человек отказывается-грозиться уволить по статье. Хотя факт кражи не был зафиксирован полицей и службой безопасности. Как остановить зтот беспредел?
Надо пожаловаться лицу, которому подчиняется начальник цеха, или выше, на злоупотребление начальником цеха полномочиями, недобросовестность. Если на заводе есть профсоюз - привлеките их к решению конфликта.
СпроситьМуж при увольнении столкнулся с проблемой-ему не отдают документы, аргументируя приказом начальника, который заставляет мужа отработать три дня выходных, которые он взял с 23.05.2012 в связи с рождением ребенка, при этом позвонил на работу, предупредил. Заявление было написано две недели назад, то есть по заявлению документы должны были отдать сегодня-28.05.2012. Хотя документы уже подготовлены-бухгалтерия не отдает их, боится ослушаться начальника, но понимает что действия эти незаконны.
Добрый день!
Действия руководителя незаконны.
Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается.
Ваш муж может обратиться с обжалованием действий руководителя в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд.
С уважением, адвокат Буйко И.Ч.
г.Калининград, т.520547
Спросить
действия работодателя незаконны. В соответствии со ст.140 ТК РФ документы и полный расчет работнику выдаются в последний день работы. Напишите жалобу в инспекцию по труду, а лучше лично придите с заявлением. Адрес ГИТ: Спб, ул.Зои Космодемьянской, д.28А
Спросить
Отправьте мужа с заявлением о выдаче документов, пусть полчит штамп и подпись в ОК, если откажут, отправьте телеграмму на юридический и фактический адрес с уведомлением о вручении. Что же дальше?.. Милости просим за бесплатными советами сюда 
Удачи!
Муж работал вахтой трудовой договор и приказ не подписывал. Теперь ему не отдают зарплату и трудовую книжку объясняют тем, что он устроин официально и нужно заявления на увольнение. Могли ли его устроить официально на работу без его подписи и теперь не отдавать трудовую книжку? И при этом теперь заставляют подписать договор и приказ задним чеслом. Считается ли это нарушением?
Нарушение со стороны работодателя. Согласно статье 67 ТК, если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным. После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьМой муж устроился на работу. По истечении испытательного срока он написал заявлении об уходе. Работодатель требует что бы он отрабатывал 2-ве недели отработки. Имеет ли право мой муж не отрабатывать этот срок, и чем грозит ему не отработка. Трудовую ему не отдают т.к. заставляют отрабатывать и заставляют задним числом подписывать труд. Договор.
Светлана,
1) если испытательный срок кончился, то работодатель прав
2) если Ваш муж не будет выходить на работу, его уволят за прогул (и эта запись будет в трудовой книжке)
3) если трудового договора нет, то можно написать жалобу в районную прокуратуру
СпроситьМуж осуществляет работу дистанционно. 28.02.2020 года по электронной почте получил акт о прогуле за 10.02.2020 и 11.02.2020 г, акт подписали его коллеги. Объяснительные работодатель не просит. Муж с актом не согласен, так как в эти дни он был на выезде по работе, но это нигде не зафиксировано. Работодатель "взъелся" и заставляет написать мужа заявление по собственному желанию из-за того, что муж ходил на больничный с 14.02.2020 года на 10 дней. Как быть в данной ситуации мужу?
Как быть? Здесь нужно смотреть реально ли вашему мужу доказать что 10 и 11 февраля муж выполнял работу Если есть возможность это доказать-тогда не нужно писать заявление по собственному ст 80 ТК РФ Если же такой возможности доказать факт работы нет тогда лучше написать заявление на увольнение иначе могут уволить за прогулы по ст 81 тК РФ.
СпроситьЯ александра моего мужа хотят обвинить в краже металла на его работе вчера ночью была совершена кража неизвестным лицом сегодня муж приехал на работу и его и других работников тоже увезли в отдел и там моего мужа запугивали чтоб сознавался либо еще статью препишут он сказал чтоб они допросили меня они ему отказали и сказали что показания жены ничего не значят и что нам делать подскажите пожалуйста.
Напишите жалобу в прокуратуру на хамское отношение сотрудников полиции. Так же можете в отдел собственной безопасности УМВД РФ
Спросить
Мужу ни в коем случае нельзя брать вину на себя, просто пусть говорит не крал, не брал, не видел и т.д. Его вину никак не докажут, тем более если он не виноват. Другие статьи тоже не припишут, это просто запугивают.
Насчет ваших показаний, пусть муж письменно напишет ходатайство -Прошу вызвать и опросить в качестве свидетеля мою жену.
СпроситьИмеет ли право работодатель не предоставляющий работу не отдавать трудовую книжку? Муж работал в коммерческой организации водителем пассажирского транспорта, попал в больницу. После лечения отказали в работе не по мед. показаниям, а трудовую книжку не отдают, т.к. всплыли какие-то долги. Что нам делать?
Уважаемая Ирина Александровна г.Самара !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.08.2015г
СпроситьМой муж начальник комплекса, он был на сессии, в жто время был назначен человек исполняющий его обязанности. Этот человек допустил халатность в работе, из за этого зотят уволить моего мужа. Говорят что не имеют права наказать исполняющего обязанности человека. Правомерно ли это?
Вашего супруга не могут наказать за проступок, которого он не совершал.
Изучите статью 81 ТК РФ.
Если ВРИО наказать они не могут, а Ваш супруг проступка не совершал, значит наказывать некого.
Кстати очень странно, почему они не могут наказать ВРИО. Он принял на себя обязательства и их не выполнил, как следствие должен нести за это ответственность, если иное не предусмотрено законом или договором.
Спросить
