Работа в выходные инвалидов / Трудовое право - 319 советов адвокатов и юристов
Это Ваше право. А неполная трудовая неделя - это Ваше право на льготы.
Привлечение к ночной работе возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением,
Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением,
Привлечение к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением
Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. У меня 3 группа инвалидности, установлена рабочая неделя с 1 выходным днём, в силу обстоятельств (одна рощу ребенка, недостаточно финансовых средств) хотела бы выйти на полную рабочую неделю, по собственному желанию и заявлению. Имею ли я на это право?
Это Ваше право. А неполная трудовая неделя - это Ваше право на льготы.
Привлечение к ночной работе возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением,
Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением,
Привлечение к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением
Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Родителям ребенка-инвалида положено 4 дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых за счет ФСС (ст. 262 ТК РФ).
Для этого нужно подать заявление по утвержденной форме и приложить свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий его место жительства и справку об инвалидности.
При каждом обращении за выходными нужна справка с работы второго родителя (если работает) - либо о количестве выходных, использованных им в этом месяце, либо о том, что заявление на выходные он не подавал.
От неработающего родителя потребуется копия трудовой книжки. Отец ребенка инвалида не работает, ухаживает за ребенком. Мать работает. При оформлении дополнительных дней матери какие документы нужны и сколько льготных дней можно предоставлять.
Здравствуйте!
Родителям ребенка-инвалида положено 4 дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых за счет ФСС (ст. 262 ТК РФ).
Для этого нужно подать заявление по утвержденной форме и приложить свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий его место жительства и справку об инвалидности.
При каждом обращении за выходными нужна справка с работы второго родителя (если работает) - либо о количестве выходных, использованных им в этом месяце, либо о том, что заявление на выходные он не подавал.
От неработающего родителя потребуется копия трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/) По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше. Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом? Я являюсь инвалидом по СЛУХУ. Согласно приказа Губернатора 31 декабря 2020 года этот день является выходным. Но наш начальник сказал всем выходить 31 декабря и работать до обеда. Работаю в больнице на компьютере. Вправе ли начальник заставлять выходить в этот день на работу именно меня, инвалида?
Здравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/)
Спросить
По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше.
Спросить
Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом?
Спросить
Непонятен вопрос. Если Вы увольняетесь с работы, зачем Вам выходные? Можно взять дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом при увольнение с работы? Заставляют отрабатывать 14 дней. Можно взять дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом при увольнение с работы?
Здравствуйте!
Работающие инвалиды 3 гр. имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Также инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ). У меня инвалидность 3 группы. Есть ли у меня какие то льготы по рабочим часам, кроме 2 дней к отпуску?
Здравствуйте!
Работающие инвалиды 3 гр. имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Также инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Спросить30 календарных дней. [quote]Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ
Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.[/quote] Какова продолжительность отпуска инвалида?
Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗСпроситьСтатья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Здравствуйте. Думаю, здесь речь может идти об увольнении работника по состоянию здоровья и по профнепригодности. Однако для этого должно быть медицинское заключение и соответствующая группа инвалидности.
Признание (мед. учреждением) того факта, что работник [u]полностью[/u] неспособен к продолжению какой-либо работы, дает право на увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Если же работник признан [u]ограниченно[/u] годным к труду, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет подходящей работы, действие трудового соглашения с этим работником будет прекращено по п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой, так же как при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ, 2-недельного выходного пособия. Здравствуйте！ Могут ли дисквалифицировать педагога, являющегося инвалидом 3 группы по зрению, за то, что ему противопоказаны длительные работы за компьютером?
Заранее благодарю！
Здравствуйте. Думаю, здесь речь может идти об увольнении работника по состоянию здоровья и по профнепригодности. Однако для этого должно быть медицинское заключение и соответствующая группа инвалидности.
Признание (мед. учреждением) того факта, что работник полностью неспособен к продолжению какой-либо работы, дает право на увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Если же работник признан ограниченно годным к труду, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет подходящей работы, действие трудового соглашения с этим работником будет прекращено по п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой, так же как при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ, 2-недельного выходного пособия.
СпроситьДля Вашего понимания: нет закона обязывающего вас сообщать при устройстве на работу о том что у вас ребенок инвалид
поэтому ничего не нужно сообщать. Дело Ваше, обязанности нет, но если не сообщать - работодатель не предоставит Вам оплачиваемые в размере среднего заработка дополнительные выходные, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, отпуск в удобное для Вас время (ст. 262.1 ТК РФ) тоже не предоставит. А какой налоговый вычет когда воспитываешь ребенка-инвалида? Воспитываю ребенка-инвалида 14 лет. Устраиваюсь на работу. Обязана ли я сообщить при устройстве на работу об инвалидности ребенка или нет. Могу ли я сделать это позже и стоит ли делать это вообще?
Для Вашего понимания: нет закона обязывающего вас сообщать при устройстве на работу о том что у вас ребенок инвалид
поэтому ничего не нужно сообщать.
Спросить
Дело Ваше, обязанности нет, но если не сообщать - работодатель не предоставит Вам оплачиваемые в размере среднего заработка дополнительные выходные, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, отпуск в удобное для Вас время (ст. 262.1 ТК РФ) тоже не предоставит.
Спросить
Родителю, на обеспечении которого находится ребенок-инвалид, предоставляется стандартный налоговый вычет в повышенном размере (12 000 руб.). При этом единственному родителю ребенка-инвалида налоговый вычет предоставляется в двойном размере (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
СпроситьРабота учителя на школьных олимпиадах в выходные дни является сверхурочной работой и требуется Ваше письменное согласие, так как школа не относится к производствам непрерывного цикла.
Инвалидность официальным поводом для отказа от классного руководства не является, Вы можете отказаться от него и без инвалидности. Приравнивается ли работа учителя на школьных олимпиадах в выходные дни: субботу и воскресенье - к сверхурочной деятельности? Возможно ли от нее отказаться при наличии инвалидности 3 группы (инвалидность с детства) и/или являясь матерью-одиночкой? И тот же вопрос касательно классного руководства. Является ли инвалидность официальным поводом для отказа от классного руководства? Спасибо.
Работа учителя на школьных олимпиадах в выходные дни является сверхурочной работой и требуется Ваше письменное согласие, так как школа не относится к производствам непрерывного цикла.
Инвалидность официальным поводом для отказа от классного руководства не является, Вы можете отказаться от него и без инвалидности.
СпроситьВ силу нормы ст.262 ТК РФ: [quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. [/quote] Какие дополнительные дня я могу брать которые мне положены, ТК имею ребенка инвалида, если у меня сменная работа по графику вторник и пятница.
В силу нормы ст.262 ТК РФ:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.Спросить
Нет, не имеет, если такая работа не запрещена по ИПРА и есть согласие работника на работу в ночное время.
[quote]Ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.[/quote]
[quote]Ст. 96 ТК РФ
... инвалиды... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.[/quote] Воспитатель на протяжении многих лет с группой инвалидности работает ночным воспитателем, имеет ли право работодатель снять с него эти ночные часы.
Нет, не имеет, если такая работа не запрещена по ИПРА и есть согласие работника на работу в ночное время.
Ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Ст. 96 ТК РФСпросить... инвалиды... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Здравствуйте. В Трудовом Кодексе РФ есть целая глава посвященная трудовой деятельности в районах Севера. В частности, статья 319 ТК РФ предусматривает одному из родителей ребенка до 16 лет право на дополнительный выходной день.
А для женщин есть сокращенная рабочая неделя на основании статьи 320 ТК РФ. Дополнительные меры поддержки могут быть оказаны субъектами РФ внутри севера. У нас многодетая семья, какие права мы имеем, работая в условиях крайнего севера на работе, какие доп выходные имеет использовать отец, интересуют статьи, необходимо предоставить на работе. Они только говорят нам, есть льготы, если дети инвалиды.
Здравствуйте. В Трудовом Кодексе РФ есть целая глава посвященная трудовой деятельности в районах Севера. В частности, статья 319 ТК РФ предусматривает одному из родителей ребенка до 16 лет право на дополнительный выходной день.
А для женщин есть сокращенная рабочая неделя на основании статьи 320 ТК РФ. Дополнительные меры поддержки могут быть оказаны субъектами РФ внутри севера.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, к сожалению, не сможете. Такие выходные предоставляются до достижения ребенком 18 лет (ст. 262 ТК РФ). У меня ребëнок-инвалид. Ч беру на работе 4 дня по уходу за ребëнком. В следующем году доче исполняется 18 лет. Подскажите пожалуйста, а после того как дочери исполнится 18 лет, я смогу воспользоваться днями или таких льгот уже не будет? С учëтом того, что доче дадут 1 группу инвалидности. Спасибо Вам заранее за ответ.
Здравствуйте. Нет, к сожалению, не сможете. Такие выходные предоставляются до достижения ребенком 18 лет (ст. 262 ТК РФ).
СпроситьГарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, указаны в ст. 259 ТК РФ. Могут, так как требования ст. 259 ТК РФ на вас не распространяется. Дети у вас старше 3 лет, вы не мать одиночка, не беременная, надеюсь, дети у вас не инвалиды. Могут ли отправить в командировку женщину с двумя детьми, одному 4 другому 3 года и муж работает в другом городе.
Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, указаны в ст. 259 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст.23 ФЗ РФ от 24.11.1995 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Так же законодательством РФ установлены квоты для приема инвалидов на работу, а также со стороны государства осуществляется контроль соблюдения работодателями прав инвалидов. 2 группа есть рабочая? Я могу работать дальше если я перейду с 3 на 2
Здравствуйте! В соответствии со ст.23 ФЗ РФ от 24.11.1995 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Так же законодательством РФ установлены квоты для приема инвалидов на работу, а также со стороны государства осуществляется контроль соблюдения работодателями прав инвалидов.
СпроситьРабочее время инвалида 2 группы закон ограничивает максимумом в 35 часов в неделю. Также Вам необходимо определить нет ли в медицинском заключении и в ИПР противопоказаний к работе ночью, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздники). Если есть, привлекать к такой работе инвалида нельзя.
Если таких ограничений нет, то в любом случае без нужды не стоит устанавливать инвалиду ненормированный рабочий день. Если все же нужно установить ему такой режим и он при этом не против, возьмите у него письменное согласие об этом и письменно предусмотрите возможность отказаться от такого режима в любое время. Может ли инвалид 2 группы работать заместителем директора? На руководящей должности ненормированный рабочий день.
Рабочее время инвалида 2 группы закон ограничивает максимумом в 35 часов в неделю. Также Вам необходимо определить нет ли в медицинском заключении и в ИПР противопоказаний к работе ночью, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздники). Если есть, привлекать к такой работе инвалида нельзя.
Если таких ограничений нет, то в любом случае без нужды не стоит устанавливать инвалиду ненормированный рабочий день. Если все же нужно установить ему такой режим и он при этом не против, возьмите у него письменное согласие об этом и письменно предусмотрите возможность отказаться от такого режима в любое время.
СпроситьДля инвалидов 3 группы устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов, как и для обычных (здоровых) работников, если нет ограничений по ИПР. Также инвалида 3 группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого нужно письменное согласие работника-инвалида (в свою очереди работник может отказаться). Могу ли я работать сутками медсестрой имея третью группу инвалидности по онкологии.
Для инвалидов 3 группы устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов, как и для обычных (здоровых) работников, если нет ограничений по ИПР. Также инвалида 3 группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого нужно письменное согласие работника-инвалида (в свою очереди работник может отказаться).
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере "среднего заработка". В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитывается период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела, поэтому обращайтесь к юристу/адвокату очно. Входят ли в педстаж или в общий стаж 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом? И при выходе на досрочную пенсию. На какой закон ссылаться на работе? Спасибо.
Здравствуйте Ольга!
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере "среднего заработка". В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитывается период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела, поэтому обращайтесь к юристу/адвокату очно.
СпроситьЗдравствуйте!
В будни - с 7.00 до 13.00 и с 15.00 до 22.00.
В выходные - с 10.00 до 13.00 и с 15.00 до 22.00
см.ст.34 Кодекса Хабаровского края об административных правонарушениях от 24.06.2009 N 256 В обычное время. То, что сосед инвалид, не влияет на сроки, когда можно делать шумные работы. Когда можно проводить шумные ремонтные работы в Хабар. Крае г. Хабаровске, если в соседней квартире проживает инвалид.
В обычное время. То, что сосед инвалид, не влияет на сроки, когда можно делать шумные работы.
СпроситьДа,могут.
Группа не установлена и значит ее нет. Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить. Оформляем ребенку инвалидность, в тоже время мужу сообщают о сокращении (не ликвидация организации) . Могут ли сократить если инвалидность ребенку на стадии рассмотрения.
Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить.
СпроситьДобрый день. Нет, у Вас есть только право на основной отпуск и добавочный, который ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. Старшей дочке 11 лет, младшей будет 3 года, скоро выходить на работу, старшая дочка на инвалидности 2 год, могу ли я оформить по уходу за ней, не увольняясь с работы.
Добрый день. Нет, у Вас есть только право на основной отпуск и добавочный, который ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.
СпроситьЕсли Вы работаете офицально дистанционно удаленно дома, находясь на карантине, то Вы имеете право, воспользоваться предоставленным ст.232 Трудового кодекса РФ правом на четыре дополнительных оплачиваемых выходных в течение месяца, в порядке установленном постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 №1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". Я, имею право на гос дни на самоизоляции. Ребенок инволид. На работу не вызывают. Говорят ты и как дома с ребенком.
Если Вы работаете офицально дистанционно удаленно дома, находясь на карантине, то Вы имеете право, воспользоваться предоставленным ст.232 Трудового кодекса РФ правом на четыре дополнительных оплачиваемых выходных в течение месяца, в порядке установленном постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 №1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".
СпроситьДобрый день, Татьяна! Сменный график работы не отменяет право на 4 дня оплачиваемого отпуска ежемесячно, поэтому обратитесь в ГИТ и в прокуратуру. Я работаю в общежитии по часовой и сменный график работы, день, ночь, отсыпной, выходной мне на работе отказывают в 4 днях выходных так как у меня сменный график работы а у меня ребенок-инвалид что делать или мне не положено.
Добрый день, Татьяна! Сменный график работы не отменяет право на 4 дня оплачиваемого отпуска ежемесячно, поэтому обратитесь в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьОксана, не правомерно, пишите жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте,
На каком основании и в связи с чем вас отстранили от работы?
Более понятно задавайте вопрос.
Без объяснения причин переводы не осуществляют.
Желаю Вам удачи и всех благ! Сейчас введён карантин и все инспекции работают на удаленке, есть ли вариант решения вопроса на предприятии. Я работаю формовщиком на хлебозаводе, с работы не выгоняли, сняли с рабочего места, сказали что могут предоставить место на упаковке, это даже не перевод, я взяла положенные выходные за ребёнком инвалидом, куда либо обратится сейчас нет возможности из за карантина, как я могу защитить свои права. На предприятие без объяснения причин сняли с рабочего места но сказали что могут предоставить другое не соответствующие с должностью. Правомерны ли эти действия.
Здравствуйте,
На каком основании и в связи с чем вас отстранили от работы?
Более понятно задавайте вопрос.
Без объяснения причин переводы не осуществляют.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСейчас введён карантин и все инспекции работают на удаленке, есть ли вариант решения вопроса на предприятии.
СпроситьЗдравствуйте,
На какой должности Вы работаете?
Понятно задавайте свои вопросы.
Что значит сняли с рабочего места? Вас что, выгнали с работы?
Жаловаться куда либо нет смысла, инспекции труда не работают пока. Суд тоже
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю формовщиком на хлебозаводе, с работы не выгоняли, сняли с рабочего места, сказали что могут предоставить место на упаковке, это даже не перевод, я взяла положенные выходные за ребёнком инвалидом, куда либо обратится сейчас нет возможности из за карантина, как я могу защитить свои права.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, пока в инспекцию труда обратиться нет возможности.
Но в Вашем случае не факт, что есть нарушение.
В некоторых случаях это не перевод, а перемещение и не за соблюдение приказов работодателя, вас могут уволить.
Нужно видеть условия вашего трудового договора, а гадать никто не будет
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день. Ваша ситуация требует уточнения обстоятельств. Возможно нарушение со стороны работодателя отсутствует в связи со сложившейся ситуацией в стране. Однако вы можете написать обращение в Трудовую инспекцию даже через интернет или через сервис Короновирус: горячая линия на портале Онлайнинспекция. Рф.
СпроситьПандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
[quote]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет[/quote].Ст. 80 ТК РФ.
Удачи. Инвалиду 3 группы при сокращении при пандемии положены выплаты, то какие и если работодатель будет ссылаться на том, что у него нечем платить. Как выйти из такого положения и правильно задать свои вопросы и мотивировать законами. Мои действия?
Пандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ст. 80 ТК РФ.
Удачи.
Спросить
