Работа в театре / Трудовое право - 142 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Вы имеете ввиду например поход в театр на классические спектакли в рамках изучения школьной программы? Нет, такие мероприятия вряд ли будут оплачены.

Можете обратиться в прокуратуру. Однако принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке, следует подать такой иск в суд.

Доброго времени суток

Если у вас имеется договор на выполнение работ, нужно решать вопрос в гражданском порядке, если работали без договора, значит сами виноваты

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, вы можете обратиться в инспекцию по труду, далее обращаетесь в суд с исковым заявлением, гос пошлина при трудовых спорах не взымается, хорошо что у вас есть свидетели.

Доброго вам дня. Вам следует написать коллективную жалобу в прокуратуру, и подавать исковое заявление в суд на взыскании задолженности.

Ваша семья может рассчитывать на получение субсидии если имеет такой доход, который указали в своём вопросе. Семья будет признана малоимущей.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае конечно имеете право оформить субсидию, есть основание

Всего доброго, желаю удачи.

Чтобы получить статус малоимуще семьи, вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту постоянной регистрации.

Вы наверное меня не правильно понимаете.., в прошлый раз когда оформляла субсидию меня сильно унижали.., говорили почему я ухаживаю только за одной бабушкой.., на работу не пробовала устроится? Довели до слез..., посоветовали мне пойти работать в театр, что я плохая актриса... Так,что мне делать.., боюсь идти продлевать.

Добрый день!

Если это нужно вам для начисления пенсии, то пенсионный фонд интересует исключительно получал ли он с вас деньги в периоды работы или нет. Ему безразлично где вы работали. Тем более, в данном случае получается, что вы работали неофициально, этот период в страховой стаж засчитан не будет в любом случае.

Здравствуйте! Анатолий, для суда обязательно нужны доказательства. Чисто "на словах" можно в театре.

Всего хорошего. Удачи и добра!

Но если будет доказано, что я работал, возможно ли привлечь работодателя к ответственности за неуплату взносов?

Судимость у вас погашена статья 86 УК РФ Юридически вы считаетесь не судимой, а поэтому нет ни какого запрета на работу бухгалтером в театре юного зрителя.

Доброго времени суток

В соответствии с нормами действующего законодательства РФ в прицнипе можно работать, если конечно у них служба собственной безопасности особо не проверяет сотрудников.

А так - во многих структурах Вам точно будет отказано несмотря на то, что судимость погашена

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Бухгалтер не является государственным служащим. Статья 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не запрещает службу если судимость погашена. Если судимость погашена, при взятии справки о наличии или отсутствии судимости, требуйте удаления сведений в справке в связи с погашением судимости.

Здравствуйте.

Для начала надо выяснить какие работы, услуги вы закупаете по ФЗ № 44-ФЗ при установлении дополнительные требования к участникам?

Здравствуйте, Галина!

Обычно, если отсутствуют необходимые документы, то участники отклоняются по формальным показателям. Но следует видеть конкретную конкурсную документацию.

Аукцион по 44-ФЗ, Допущены по 1 частям заявок 2 участника. Но у них нет некоторых документов, типа приложений к договорам по опыту работы. Могут ли они до предъявить их в день определения победителя? Работы-ремонтно-строительные по фасаду обьекта культурного наследия (театр)

Увы, но восстановление данных документов не предусмотрено. Единственное, что можно сделать - запросить в архиве документы, подтверждающие факт награждения.

Доброе утро! Скорее всего вам необходимо обращаться в Министерство культурного развития по региону или искать по архивам

Всего наилучшего!

Руководитель внеклассной работы, а также руководитель школьного театра, а также старший вожатый не относятся к педагогическим должностям, дающим право на льготную пенсию.

Здравствуйте, чья территория где идут ремонтные работы, вам поможет узнать администрация вашего района, что делать Вам в связи с их работами и шумом тоже обратиться вам необходимо в администрацию. Удачи.

01.10.2015 г. все предприятия, а также магазины, расположенные в жилых домах могут функционировать и после 23 ч.

НО, о согласно п. 4.10 СП 54.13330.2011 в подвалах, цоколях, первых и вторых этажах жилых домов не допускается размещать предприятия питания и досуга с числом мест более 50, общей площадью более 250 м 2; все предприятия, функционирующие с музыкальным сопровождением, в том числе дискотеки, танцевальные студии, театры, а также казино.

То есть, кафе, ресторан, бар работать после 23 часов может, при условии, что число мест не превышает 50-ти, площадь 250 кв.м. и нет музыкального сопровождения.

Здравствуйте, ответственность несет лицо, совершившее хищение. Обращайтесь с заявлением в полицию, искать преступников их работа.

Удачи вам и всего наилучшего.

В данном случае никто не несет. В соответствии с гражданским законодательством, собственник несет риск случайной гибели вещи. Воспитатели не обязаны следить за ценными вещами воспитанников.

Анастасия, начать надо с обращения в полицию. Добровольно никто деньги не вернет. Это в театре дают номерки и отвечают за хранение.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

На артиста балета распространяются те же трудовые нормы как и на всех остальных, то есть 8 часов в день, пять дней в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 94 ТК РФ).

С театром справляюсь с трудом и хочу от него отказаться. Могут ли мне отказать в этом? Посмотрите ваши должностные обязанности в должностной инструкции что вы должны делать.

Доброго времени суток! На основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отказаться от дополнительной работы.

Здравствуйте!

Что Вы имеете ввиду под "где угодно"? Ходить в гости можете, на работу можете ходить, кафе, рестораны и театры тоже не запрещено посещать. Вы же не под домашним арестом. А вот уехать в другой город не можете.

Почему мне при начислении пенсии это не вошло. Какой приказ отменил это. Заранее благодарю. Ответьте мне, пожалуйста.

Здравствуйте Валерий, так на данный вопрос вам должны были ответить в пенсионном. Вы обратитесь к ним с данным вопросом.

Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае трудового.

Работать с режиссером над спектаклем, по творческой несовместимости. Я художник-постановщик в театре, состою в штате теаьра. Как мне быть?

Не увольняться по собственному желанию, это некоторым начальникам кажется, что человека с работы уволить просто, на самом деле это далеко не так.

Ссылайтесь на постановление СМ РСФСР от 28 августа 1991 г. № 447 «Об утверждении списка профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищ­ных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет».

Лидия,

1.такое возможно, при наличии централизованного запроса в военкомат из МО.

2.в любой в/ч художнику и/или скульптору работы хватит: от покраски травы в уставной цвет до создания малых форм и барельефов.

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Нет это исключено

Статья 63 устанавливает, что трудовой контракт может быть заключен с лицами, которым исполнилось 16 лет. Однако есть оговорка: за исключением случаев, предусмотренных законодательством. К таковым относятся: подписание трудового контракта с подростком, которому исполнилось 14 лет, для выполнения несложной работы в свободное от обучения время, но с согласия одного из родителей и органов опеки; подписание трудового контракта с родителем или законным представителем лица, которому не исполнилось 14 лет, для выполнения работы в театре, кино и иных подобных организациях в свободное от учебы время.

Федеральное законодательство - никого не обязывает это делать.

Здравствуйте!

Если ВЫ по факту проживаете - обязаны заключить договор

УДАЧИ ВАМ

Но нам говорят что они не имеют права, якобы мы должны быть нуждающимися в жилье. Я прописан по адресу общ, работа в городе в театре, но в собственности имею половину родительского дома в другом городе как оказалось. - там при совершеннолетии мне отошло автоматически собственность...

Я имею право на на соц. найм и на какие статьи моно опираться?

Вы должны заключить для начала договора в авторских правах на ваши работы