Работа в 3 смены - 828 советов адвокатов и юристов
Могут ли меня уволить за отказ работать в ночную смену. У меня ребенок 3 лет. оставить его не с кем.
Если работа в ночные смены предусмотрена Вашим трудовым договором, тогда отказ выходить на работу, является неисполнением трудовых обязанностей, и Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Когда я подписывала договор ночных смен не было. пока была в декрете их ввели. Что мне делать? Могут ли меня уволить за отказ работать в ночную смену. У меня ребенок 3 лет. оставить его не с кем.
Если работа в ночные смены предусмотрена Вашим трудовым договором, тогда отказ выходить на работу, является неисполнением трудовых обязанностей, и Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Когда я подписывала договор ночных смен не было. пока была в декрете их ввели. Что мне делать?
Спросить
Статья 96. Работа в ночное время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Спросить
При выходе из отпуска по уходу работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором . Статья 256 ТК РФ . Все изменения условий только с письменного согласия работника. Ст. 72 ТК РФ .
Если режим труда вашей категории работников меняется по организационным или технологическим причинам и продолжение работы на прежних условиях невозможно, работодатель обязан соблюдать процедуру согласно статье 74 ТК РФ . Вас сначала должны письменно уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, в случае отказа работать в новых условиях предложить другую должность, а в случае ее отсутствия или вашего отказа от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Можете оформить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена), таким образом иногда можно избежать работы в ночное время. Однако оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьНет. Привлечение к работе в ночные часы женщины, имеющей ребенка до трех лет, возможно только с ее письменного согласия и мед.заключения об отсутствии противопоказаний. Ст.259 ТК РФ. Ребенку уже исполнилось 3 года Муж тоже работает по ночам Может ли работодатель меня уволить, если я отказываюсь выходить на работу в ночную смену. У меня ребенок 3 года. Спасибо!
Нет. Привлечение к работе в ночные часы женщины, имеющей ребенка до трех лет, возможно только с ее письменного согласия и мед.заключения об отсутствии противопоказаний. Ст.259 ТК РФ.
Спросить
Если ребенку исполнилось 3 года,то могут привлекать,если Вы воспитываете ребенка не одна.Если воспитываете одна,то до достижения ребенком возраста 5 лет.
СпроситьВ таком случае договаривайтесь с работодателем,или меняйтесь сменами с супругом.Другого выхода нет.
СпроситьЗдравствуйте! В коммерческой организации, можете Здравствуйте. Кадровые перемещения, расстановки, вопросы переобучения и присвоения классности (разряда, категории) - не регулируются действующим федеральным законодательством. Только внутренние документы и согласование работодателя.
Всего доброго. Спасибо, что Выбрали наш сайт. Могут ли меня назначить на вышестоящию должность после 3 месяцев? Бфл слесарем 1.3,стал матросом 2 класса хочу встать на первого класса, организация одна, что мне делать?
Здравствуйте. Кадровые перемещения, расстановки, вопросы переобучения и присвоения классности (разряда, категории) - не регулируются действующим федеральным законодательством. Только внутренние документы и согласование работодателя.
Всего доброго. Спасибо, что Выбрали наш сайт.
СпроситьОплата в двойном размере, либо отгул. Мое начальство просит выходить чуть ли не каждый день на работу на 3 часа. Должно ли оно оплачивать полностью смену?
Это должно быть прописано в вашем договоре Какой должна быть доплаты за ночные смены при графике день день ночь 3 выходных работа по 12 часов.
Да,вы должны работать в одну смену в противном случае вам писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подскажите пожалуста если можно номер статьи,у нас на работе юристы утверждают что если ребенку исполнилось 3 года то до 12 ночи работать можно У меня такая проблема, на работе ввели график в две смены, я офицеально нахожусь в разводе и у меня двое не совершенно летних детей 3 и 7 лет, могу ли я работать в одну смену?
да,вы должны работать в одну смену в противном случае вам писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Подскажите пожалуста если можно номер статьи,у нас на работе юристы утверждают что если ребенку исполнилось 3 года то до 12 ночи работать можно
Спроситьесли бы вы были замужем тогда, да. а вы разведена это трудовой кодекс, обратитесь в прокуратуру там ваших юристов научат работать.
СпроситьСогласно части второй статьи 259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Нисколько. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период . Включать в график переработку заранее незаконно, противоречит нормам трудового законодательства. Ст.91, 104, 103, 99 ТК РФ. Сколько времени в год можно работать в 3 смены (т.е. день ночь отсыпной)?
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьНисколько. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период . Включать в график переработку заранее незаконно, противоречит нормам трудового законодательства. Ст.91, 104, 103, 99 ТК РФ.
СпроситьЗаявление о не согласии работать в сверхурочное время можно написать в произвольной форме. Как мать ребенка в возрасте до 3 лет Вы вправе требовать установления Вам режима неполного рабочего времени. И привлекать Вас к сверхурочной работе можно только с Вашего согласия, и работа в ночное время так же только с Вашего письменного согласия. (ст. 256 и 259 ТК РФ). Вы вправе отказаться как от внутреннего совместительства и от ночных смен, так и от сверхурочных работ. Заявление пишется в произвольной форме. Я медсестра терапевтического отделения, ребенку 2 года, в мае вынуждены работать через сутки день-ночь, так как не кому работать, я несогласна на внутреннее совместительство, будут ли мне оплачивать сверхурочные или как правильно составить заявление об отказе работать сверх месячной нормы часов.
Заявление о не согласии работать в сверхурочное время можно написать в произвольной форме.
Спросить
Как мать ребенка в возрасте до 3 лет Вы вправе требовать установления Вам режима неполного рабочего времени. И привлекать Вас к сверхурочной работе можно только с Вашего согласия, и работа в ночное время так же только с Вашего письменного согласия. (ст. 256 и 259 ТК РФ). Вы вправе отказаться как от внутреннего совместительства и от ночных смен, так и от сверхурочных работ. Заявление пишется в произвольной форме.
Спросить
Потребовать письменно возврата к прошлому графику. Отказ обжаловать в суд и прокуратуру. Пока заявления и жалобы рассматриваются, обязательно работать по новому графику - иначе прогул. 3 месяца назад я устроилась на работу с графиком 5 дней работать суббота и воскресенье выходной так как у меня ребенка в сад надо и водить и забирать,а сейчас этот график меняют на сменный два через два,а меня он не устраивает,письменно я ничего не подписывала о смене графика Сменили график работы а меня он не устраивает так как у меня малолетний ребенок, заведующая сказала если не выйду на работу по новому графику уволят по статье, что делать?
Потребовать письменно возврата к прошлому графику. Отказ обжаловать в суд и прокуратуру. Пока заявления и жалобы рассматриваются, обязательно работать по новому графику - иначе прогул.
Спросить
3 месяца назад я устроилась на работу с графиком 5 дней работать суббота и воскресенье выходной так как у меня ребенка в сад надо и водить и забирать,а сейчас этот график меняют на сменный два через два,а меня он не устраивает,письменно я ничего не подписывала о смене графика
СпроситьНу это Вам надо у руководства своего спрашивать. Вы же сами понимаете, что осознанно не вышли на смену. Оправданием может быть например болезнь, подтвержденная соответствующей справкой. Или другое чрезвычайное обстоятельство. Не пошёл на работу 3 мая в смену. Будет ли мне наказание?
Ну это Вам надо у руководства своего спрашивать. Вы же сами понимаете, что осознанно не вышли на смену. Оправданием может быть например болезнь, подтвержденная соответствующей справкой. Или другое чрезвычайное обстоятельство.
СпроситьНикто вас не выселит. Пусть обращаются в суд и взыскивают. Сможете у суда попросить рассрочку. Всего наилучшего. Добрый день. Пусть подают в суд. Дак вот в том то и дело!они сначала говорили что будут подавать в суд и то что якобы для меня это будет накладно,тк мне придется переплачивать нную сумму!хотя на сколько я знаю за работу приставов взымается 7%... дак вот если буквально 3 недели назад они говорили про суд,то сейчас они говорят просто о выселении и все! У меня имеется долг за квартиру, но управляющая компания раззорилась и нас перелали в другую компанию! Теперь со старой УК приходят и звонят работники с требованием в срочном порядке погасить долг! Иначе они придут с приставами и выселят нас! квартира не приватизированная, тк досталась от отчима... как быть? Имеют ли они право приходить и практически угрожать!? Говорить берите кредиты, продавайте что хотите, но долг вы должны оплатить.
Никто вас не выселит. Пусть обращаются в суд и взыскивают. Сможете у суда попросить рассрочку. Всего наилучшего.
Спросить
Дак вот в том то и дело!они сначала говорили что будут подавать в суд и то что якобы для меня это будет накладно,тк мне придется переплачивать нную сумму!хотя на сколько я знаю за работу приставов взымается 7%... дак вот если буквально 3 недели назад они говорили про суд,то сейчас они говорят просто о выселении и все!
Спросить
Вас просто психологически запугивают. Без судебного решения вас никто не сможет выселить Выселение из за долгов бывает крайне редко
СпроситьЗдравствуйте! Ответ на данный вопрос можете посмотреть здесь: https://www.9111.ru/questions/q10442325-skazhite-te-prav-li-rukovoditel-imeet-li-on-pravo-delat-takoy-grafik.html В договоре написано работнику установлен гибкий режим рабочего времени при котором начало окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно граффику рабочего времени. Скажите правомерен ли такой график 3/1,2/1,2/1,3/1, тоесть отдых по одному дню? Когда у всех 3/3.
Читайте трудовой кодекс РФ - время труда
рабочая неделя установлена и составляет не более 40 часов в неделю
12-часовой рабочий день возможен, но тогда рабочая неделя не должна превышать 36 часов (3 смены в неделю) Законно ли работа по 12 часов 15 дней и 15 дней отдыхать? Если да, то подскажите на какой закон ориентироваться.
читайте трудовой кодекс РФ - время труда
рабочая неделя установлена и составляет не более 40 часов в неделю
12-часовой рабочий день возможен, но тогда рабочая неделя не должна превышать 36 часов (3 смены в неделю)
СпроситьЗдравствуйте!
это незаконно. жалуйтесь в прокуратуру Пишите заявление на отпуск по уходу до 3-х лет - отказать не имеют права (ст. 256 ТК РФ).
По собственному желанию не пишите ни в коем случае. Уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Если будут нарушать Ваши права - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вы имеете право не писать по собственному желанию Пусть сокращает и вы сможете стать в центр занятости, где будете получать нормальное пособие. Я работаю на ИП в магазине, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. во время того как я нахожусь в декретном этот ИП продал магазин и теперь у меня новый хозяин. Мне скоро выходить на но я хотела продлить по уходу за ребенком до 3 лет так как мы не идем в садик, а мне сказали писать на увольнение. Что делать? Получается стаж потеряется?
Пишите заявление на отпуск по уходу до 3-х лет - отказать не имеют права (ст. 256 ТК РФ).
По собственному желанию не пишите ни в коем случае. Уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Если будут нарушать Ваши права - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Вы имеете право не писать по собственному желанию Пусть сокращает и вы сможете стать в центр занятости, где будете получать нормальное пособие.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
и т.д. Как уволить сотрудника не справляющегося с должностными обязанностями?
Здравствуйте.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Я увольняюсь по собственному желанию в связи сменой жительства, с основной работы раньше уволилась, где платили 1,25,а с работы по совместительству где мне платили меньше 0,25 ставки позже, с какой же работы мне должны начислить пособие по безработице в центре занятости?
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Я работаю по сменам на котельной, день с 8 до 20 (оплачивают 11 час - 1 час обед) и ночью оплачивают 11 часов, хотя столовая не работает. Законно ли ночью платить на 1 час меньше, ведь я не покидаю рабочего места всю смену?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьДобрый день, Лидия Михайловна!
К сожалению, Вы не указали, кем работаете- для решения данного вопроса необходимы дополнительные сведения.
Если Вы работаете в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (т.н. "окладники", к примеру, с 09.00 до 18.00, понедельник-пятница), то отдыхаете 1,2,3, 7,8,9 мая.
Для тех, кто работает в смену (в связи с особенностями производства), то обязательными днями отдыха будут только 1, 9 мая.
для привлечения к работе первой группы 1-3, 7-9 мая, второй группы 1 и 9 мая необходимы приказы о привлечении к работе сверхурочно (с дополнительной оплатой) с [b][/b]обязательным письменным согласием работника. Мы по субботам работаем. Как будет отдыхать на майские праздники. Директор говорит, что только 1 и 2 мая, потом 8-9 мая. Перенос со 2 января на 3 мая нас не касается. Кто прав?
Добрый день, Лидия Михайловна!
К сожалению, Вы не указали, кем работаете- для решения данного вопроса необходимы дополнительные сведения.
Если Вы работаете в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (т.н. "окладники", к примеру, с 09.00 до 18.00, понедельник-пятница), то отдыхаете 1,2,3, 7,8,9 мая.
Для тех, кто работает в смену (в связи с особенностями производства), то обязательными днями отдыха будут только 1, 9 мая.
для привлечения к работе первой группы 1-3, 7-9 мая, второй группы 1 и 9 мая необходимы приказы о привлечении к работе сверхурочно (с дополнительной оплатой) с [b][/b]обязательным письменным согласием работника.
СпроситьЕсли работники специально приняты для работы в ночное время, то продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). При приеме на работу в их трудовые договоры необходимо включить условие о работе в ночное время, это обязательно согласно ст. 57 ТК РФ Я работаю ночным воспитателем по 14 часов, в ночь через ночь. Какая норма часов за месяц у нас должна устанавливаться.? они нам ставят как за 40 ч рабочую неделю, норму мы не как выработать не можем и они затем эту не даработку высчитывают с оклада. Правильно это или нет?
Если работники специально приняты для работы в ночное время, то продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). При приеме на работу в их трудовые договоры необходимо включить условие о работе в ночное время, это обязательно согласно ст. 57 ТК РФ
Спросить---Здравствуйте, не может просто так отказаться. т.к. его назначает суд.в суд и придётся обращаться
Всего хорошего. Здравствуйте!
Как действующий арбитражный управляющий отвечаю.
1.На любой стадии процедуры АУ имеет право отказаться без объяснения причины.
2.Если не найдете сами арбитражного управляющего суд ваше дело прекратит.
3.Само назначение на процедуру дело добровольное, ни суд не может никого обязать, а только предложить СРО управляющих представить новую кандидатуру.
4.Настоятельно рекомендую искать замену и договариваться с управляющими если настроены пройти процедуру банкротства и освободиться от долгов.
Арбитражный управляющий Афанасьев Вячеслав Александрович Может ли арбитражный управляющий, назначенный судом для участия в проведении процедуры банкротства, на определенном этапе этой процедуры отказаться от ведения своей работы, и назначен другой управляющий? У меня как раз такая ситуация возникла.
---Здравствуйте, не может просто так отказаться. т.к. его назначает суд.в суд и придётся обращаться
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Как действующий арбитражный управляющий отвечаю.
1.На любой стадии процедуры АУ имеет право отказаться без объяснения причины.
2.Если не найдете сами арбитражного управляющего суд ваше дело прекратит.
3.Само назначение на процедуру дело добровольное, ни суд не может никого обязать, а только предложить СРО управляющих представить новую кандидатуру.
4.Настоятельно рекомендую искать замену и договариваться с управляющими если настроены пройти процедуру банкротства и освободиться от долгов.
Арбитражный управляющий Афанасьев Вячеслав Александрович
СпроситьНе обязана, Роман Здравствуйте!
Не вправе привлекать к работе в ночную смену, если дети до 3 лет.
В остальных случаях работодатель вправе привлекать.ст 96 ТК РФ. Я, военнослужащий, уезжаю в командировку жена остается с двумя несовершеннолетними детьми. Обязана ли она ходить в ночную смену?
Здравствуйте!
Не вправе привлекать к работе в ночную смену, если дети до 3 лет.
В остальных случаях работодатель вправе привлекать.ст 96 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! если на должность вольнонаемного - небольшой процент есть - 10 , к примеру Я осуждена по ст.159.1, 159.3 и 160.1, меня позвали в МВД на вольную службу, прошла Стажеровку в отделе группы производства, но о моей судимости не знают, и вот сейчас попросили документы на прием на работу, вышла замуж сменила фамилию, сколько % что меня возьмут на работу? Мне 24 года.
Здравствуйте! если на должность вольнонаемного - небольшой процент есть - 10 , к примеру
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст.178 ТК РФ, до 3 средних зарплат 50 рублей -это не з/п, поэтому будут считать исходя из з/п до декрета--ст.139ткрф. 23 апреля ребенку исполняется 3 года. Если я подпишу соглашение о сокращении с 5 апреля, при выходе на работу мне необходимо будет работать до 7 июня (так сказали в отделе кадров). До декрета з/п составляла 10 т. р., последние 1.5 года - 50 руб. В каком размере будет пособие при сокращении?
50 рублей -это не з/п, поэтому будут считать исходя из з/п до декрета--ст.139ткрф.
СпроситьНезаконно, Сергей Александрович На предприятии изменяемой график в связи с изменением объёма работ. Предлагаем: смена через двое, по 12 часов с 3 обедами по часу. 15 часов на рабочем месте вторая сетка. Законно ли это?
Нет, 1 апреля, последний день работы. Режим работы сторожа (вахтера) сутки через трое. Последняя смена перед увольнением 31 марта (заканчивает работать в 8-00 1 апреля). Правильная дата увольнения 3 апреля?
