Может ли работодатель меня уволить, если я отказываюсь выходить на работу в ночную смену. У меня ребенок 3 года. Спасибо!
Может ли работодатель меня уволить, если я отказываюсь выходить на работу в ночную смену. У меня ребенок 3 года. Спасибо!
Нет. Привлечение к работе в ночные часы женщины, имеющей ребенка до трех лет, возможно только с ее письменного согласия и мед.заключения об отсутствии противопоказаний. Ст.259 ТК РФ.
Спросить
Если ребенку исполнилось 3 года,то могут привлекать,если Вы воспитываете ребенка не одна.Если воспитываете одна,то до достижения ребенком возраста 5 лет.
СпроситьВ таком случае договаривайтесь с работодателем,или меняйтесь сменами с супругом.Другого выхода нет.
Спросить
Не подскажите если меня выписывают с больничного 12 ноября, на работу 13 числа. Но 12 число у меня ночная смена. Должна ли я выходить в ночную смену?
Когда начинается ваша смена?
Если 12 ноября вы все еще на больничном - то есть 12 ноября вам его закрывают, это последний его день, а ночная смена начинается также 12-ого - например, в 22-00 12 ноября, нет, не должны.
Если начинается ночная смена 13 ноября - допустим, в 00-30, все-таки, надо выходить.
И лучше согласуйте этот вопрос с отделом кадров.
Зачем рисковать.
Посмотрите, для примера, как определить начало течения срока в трудовом праве:
Начало течения срока может быть прямо указано в законе. Например, течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В остальных случаях действуют следующие правила:
Первый день срока, с которым связано возникновение прав и обязанностей, - это день, который определен как календарная дата возникновения трудовых прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).
В Вашем случае - если календарная дата-13.11.18 - начало ночной смены - вы должны быть на работе 13.11.18 г.
Если начало ночной смены, как было сказано выше, попадает на 12.11.18 г. - вы спокойно отдыхаете и выходите уже в следующую за ночной смену.
Также, например, первым днем срока действия срочного трудового договора будет дата начала работы, указанная в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Первый день срока, с которым связано прекращение прав и обязанностей, - это следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если работник не получил полный расчет при увольнении, то годичный срок, в течение которого он может обратиться в суд, начинает исчисляться со следующего дня после увольнения работника (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Резюме: если смена начинается 12.11.18-вы дома, и все равно уточняете по возможности в отделе кадров.
Если смена 13.11.18 - вы уточняете в отделе кадров, на всякий случай, вдруг они не знают ТК РФ, и по результатам либо выходите на работу, либо еще день кайфуете.
Пишете.
Успехов.
СпроситьУ меня такая ситуация: на работе в графике поставили в ночную смену, а у меня ребенок 4 года и его вечером не с кем оставить, если я пойду в ночную смену. Работаю там давно и после дикрета до этого момента в ноч не ставили, Могу ли я отказаться от ночной смены? И могут ли меня уволить за такой отказ? Спасибо заранее.
Гарантии, предусмотренные ч.2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
[/b]
Согласно ч.2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, [b]работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьИмеет ли право работодатель выводить меня в ночную смену, если у меня несовершеннолетний ребёнок. (13 лет) оставить её не с кем. Со скольки лет можно оставлять детей на ночь одних? Спасибо.
Скажите пожалуйста могут ли меня уволить с работы за то что не вышла в ночную смену? Работаю я в компании Глория Джинс, изредко мы выходили в ночную смену и приводили торговый зал в порядок. Но сейчас я отказалась выходить в ночную смену, и управляющая сказала чтоб я писала заявление. В трудовом договоре нет ни чего про ночные смены, да о чем тут говорить у меня и трудового договора то нет на руках.
Трудно сказать однозначно, но если режим работы такие смены предусматривает - Ваш невыход может считаться прогулом, и тогда могут.
СпроситьЯ являюсь почётным донором РФ. С недавнего времени наш работодатель запрещает выходить на работу в ночную смену если кровь сдана с утра. Законно ли это если самочувствие донора просто супер. Спасибо.
Правильно запрещает. После сдачи крови - первые сутки нельзя выходить на работу. Его за то ФСС накажет.
Спросить
У меня есть ребенок ему 2.6 года на работе меня заставляют выходить в смены (1 смена режим работы с 5:30 до 14:00 вторая с 14:00 до 22:00) т.е я ходить в смены не могу так как ребенок в 2 года не может пойти в садик один законно ли рабртодатель заставляет меня ходить в смены если нет то на какую статью можно сослаться!
Время с 5-30 до 6 считается ночным. Согласно статье 259 ТК РФ Привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это единственное ограничение.
Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением об установлении вам режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня на ваше усмотрение или неполной рабочей недели) в рамках установленного для вашей категории работников режима труда. Работодатель не имеет права вам отказать в соответствии со ст. 93 ТК РФ . Тем самым можете укоротить свои смены. Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьУ меня такой вопрос. Мой рабочий график 2/2. По этому графику завтра я должен выйти на работу в ночную смену. Смена с 19.00 до 7.00. Но завтрашним числом мне закрывают больничный. Обязан ли я выходить на смену в полночь или выходить должен уже после выходных в дневную смену? Спасибо.
Непосредственно законодательством вопрос не регулируется. Либо определяется на уровне локальных актов организации, либо по согласования сторон трудового договора.
СпроситьУ меня такой вопрос: я устроилась на работу по сменному графику день ночь двое отдыхаем, так как один из работников не может ходить в ночную смену имеет ли право работодатель заставить остальных работников работать в ее смены а ей отдать наши дневные смены? Заранее спасибо!
Насильно работать вас никто не может заставить, тому сотруднику надо искать другое место работы.
Спросить
На какие работы, работодатель может привлеч работника отработавшего ночную смену?
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выводить меня в свой выходной, в ночную смену.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия.
В исключительных случаях при необходимости устранения катастрофы, аварии, других непредвиденных обстоятельств допускается привлекать работника к таким работам без его согласия.
При этом, в соответствии со ст.ст.152-154 ТК РФ такая работа оплачивается в повышенном размере.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
