Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как сменить паспорта Германии при смене фамилии после замужества за гражданина России?

Уважаемый Дмитрий,

бесплатно и анонимно Вы вряд ли получите достоверную и правильную информацию на Ваши вопросы.

Поэтому для ответов на Ваши вопросы Вам следует:

1. Обращаться в личный мейл, а не в социальную сеть.

2. Обсудить письменно размер гонорара за предосталение Вам информации о немецком праве на русском языке.

3. После получения официального счёта и после его оплаты - можно приступать к работе над Вашими вопросами.

Буду рад продолжить наш контакт и оказать Вам поддержку в поставленных вопросах. Как гражданке Германии имеющей российское РВП и вышедшей замуж за гражданина России сменить паспорта, чтобы в них была фамилия мужа? И гражданский и заграничный.-нужно ли ради этого ехать в Германию или можно сменить паспорта через посольство Германии в Москве?

- нужно ли менять РВП? Какие ещё документы нужно менять?-нужно ли апостилировать свидетельство о браке?

Оплачиваем ли 90 минут нахождения в пути для смены на предприятии?

Да, должны оплачиваться. По Вашей логике вообще всем должны оплачивать время проезда до работы и с работы.

Кто-то по 2-3 часа добирается. Ну молодцы, те, кто то. Логика и закон. Уважаемый юрист) На смену я в пути 45 минут. Моя смена заканчивается в 8-00, затем я жду автобус выезжающий с предприятия до 8-30, затем 45 минут пути. Итого 90 минут. Должны ли они оплачиваться?

Какие ограничения по часам работы установлены для педагогов высшей школы по ТК?

Добрый вечер. Учитель может работать более 36 часов в неделю сверхурочно. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ч. 3 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Адвокат Васильцов Василий Юрьевич. Нарушение трудового кодекса не будет. Согласно ТК для педагогов высшей школы установлено НЕ БОЛЕЕ 36 часов в неделю. Могу ли я работать 34 часа, будет ли это нарушением ТК. С уважением Сергей Николаевич.

Оплата новогодних каникул - повышенный тариф только за определенные дни?

Здравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.

Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной! Здравствуйте, Андрей.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

(ст. 153 ТК РФ).

При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере. Как должна происходить оплата новогодних каникул с 1 по 8 января? Работаю сменами 2/2 по 12 часов работодатель утверждает что в повышенном размере оплачиваются только 1,2 и 7 января. Остальные дни оплачиваются по обычному тарифу. Так ли это?

Без аттестации в медицине - будут ли учтены 3 года работы в МВД при смене должности?

НЕТ НЕ ВОЙДУТ эти годы. При чём здесь работа медиком и служба в полиции? Вы вопрос задайте корректно. Работала в вси мвд медиком 3 года не аттестованным, сейчас иду на службу в мвд на другую должность, пойдут ли эти 3 года в стаж мвд?

У меня сменный график работы. Какие дни в январе праздничные, а какие выходные?

Марина,

неправильно поставлен вопрос. При сменном графике работы [u][b]работник работает и в праздничные, и в выходные дни, [/b][/u]если его смена выпадает на эти дни. Часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)

Если вы хотели спросить, какие дни праздничные и выходные дни не при сменном графике, а при обычном графике работы, то:

[b]Праздничные дни в январе 2023 года с 1 по 8 января.

Выходные - 31 декабря - это суббота, нерабочий день. [/b] У меня сменный график работы. Какие дни в январе праздничные, а какие выходные?

Можно ли установить для вредников график работы 3 через 3 по 12 часов в смену?

Посмотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/qa/130159-qqkss6-kak-ustanovit-rejim-raboty-dlya-vrednikov Можно ли установить для вредников график работы 3 через 3 по 12 часов в смену?

Смены на Новый год - как правильно расчитать рабочий день в 2021 году?

Вы работаете по графику сменности.

Праздники на Вас не распространяются.

Если 31 и 1 рабочие, то выходные у Вас 2 и 3, на работу 4 и 5.

Но Вам сделали 1 го выходной, отдыхаете 3 дня подряд. Работаю по графику 2/2. выпали смены на 31 декабря и 1 января. Но 1 января идёт выходной день от работодателя. Я буду работать 3? или всё-таки этот выходной день будет засчитан за смену?

Что мне за это будет, если мне смены не проставили, а я на работу не вышла, но я предупредила за 3:30 часс.

Почему вы должны выйти на работу, если вам не проставили сммену? Что мне за это будет, если мне смены не проставили, а я на работу не вышла, но я предупредила за 3:30 часс.

Как работодатель должен справляться с работой одиноких матерей в декрете?

Ничего он вам не должен предоставлять. Не с кем оставлять ребёнка, сидите с ним до 3 лет. Здравствуйте! Вы имеете право на неполный рабочий день. В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ [b]работодатель обязан [/b]устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Я мама - одиночка нахожу в декрете ребёнку полтора года, на работе напарница уходит в декрет, я хотела выйти на её место. Но заведующая не готова корректировать график в мою сторону, сместить на один день (работаем в графике 2/2) Так как в какой график предлагают - мне не с кем оставить ребёнка, ребёнок в садик ещё не ходит). Должен ли мне работодатель предоставить график в который мне будет есть с кем оставить ребёнка?

Участие прокурора в судебных делах о смене формулировки увольнения без восстановления на работе.

Здравствуйте.

Прокурор только по требованию о восстановлении на работе. Если иные требования, вытекающие из трудовых отношений, то обязанности прокурора участвовать в процессе нет.

[quote]ГПК РФ Статья 45. Участие в деле прокурора

...

3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, [/quote] В судебных делах о восстановлении на работе учавствует прокурор. А если заявлены требования "признать приказ об увольнении по статье незаконным, изменить формулировку увольнения на по собственному желанию", при подобных требованиях (то есть без последующего восстановления на работе) прокурор должен учавствовать в заседаниях? Благодарю! Всем доброго дня!

3 ноября 2022 года у воспитателей детских садов короткий рабочий день?

Евгения, да, воспитатели также работают перед праздничным днем на 1 час меньше.

Закон просто не содержит ограничений:

ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 3 ноября 2022 года у воспитателей детских садов короткий рабочий день?

Как выехать в другой регион из уфиц для решения социальных вопросов до 5 ти суток для смены регистрации.

Заявление начальнику ИЦ нужно подать.

Согласно ст. 60.4 УИК РФ,

[quote]3. Осужденным к принудительным работам для решения неотложных социально-бытовых и других вопросов [b]администрация исправительного центра может разрешить краткосрочный выезд за его пределы на срок до пяти суток [/b]непосредственно после постановки осужденного на учет и его регистрации по месту пребывания (для гражданина Российской Федерации) или постановки на миграционный учет по месту пребывания (для иностранного гражданина или лица без гражданства).[/quote] С заявлением к начальнику ИЦ, до 5-ти суток могут разрешить.

- см. ст. 60.4 УИК РФ. Как выехать в другой регион из уфиц для решения социальных вопросов до 5 ти суток для смены регистрации.

За сколько часов могут уволить за отсутствие на рабочем месте? Сколько часов отсутствия считается прогулом?

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 3 часов. Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; Где найти точную информацию? В интернете пишут более 4 часов. За сколько часов могут уволить за отсутствие на рабочем месте? Сколько часов отсутствия считается прогулом?

В смене должно быть 3 сиделки, одна ушла на больничный, должны ли доплачивать за неё

Если выполняете её работы - то да.

С уважением. В смене должно быть 3 сиделки, одна ушла на больничный, должны ли доплачивать за неё

Можно ли дополнительно назначать смены для работника, работающего по графику 1 через 3 дня, чтобы набрать норму часов?

₽ VIP

Здравствуйте, Люсьена! Данный вопрос разрешается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и как правило локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть прежде всего внутренние документы работодателя. Но если в график сменности эти часы попадают, то на первый взгляд нарушения закона нет (ст.103 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте, Люсьена!

Нет конечно.

Это совершенно не законно.

Должны действовать исходя из предусмотренного количества часов и количества дней (ст. 57 ТК РФ).

А не тупо "добивать" их. Незаконно, дополнительная работа только с согласия работника, принуждение недопустимо.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Муж работает в графике 1 через 3 суток, вышел только с отпуска ему ставят лишнюю смену, типо чтобы в месяце хватило рабочих часов. Насколько это законно.

Новые требования на работе - как мне справиться с дополнительными сменами и несвоевременной оплатой в условиях материнства?

Теоретически - вполне возможные графики работы. Смотрите ст. 100 ТК РФ. Если это Вас не устраивает - смотрите, нарушены ли были процедурные нормы при установлении такого графика, и если нарушены - можете уволиться по собственному желанию в связи с нарушением трудового законодательства, по правилам абзаца 3 ст. 80 ТК РФ. ПОдайте жалобу в ГИТ города. Я расскажу ситуацию на работе подскажите пожалуйста как мне грамотно поступить. Значит я работаю оператором в интернет магазине у нас уволили сборщика а другой наш сборщик уходит в отпуск мне поставили дополнительные смены которые мне не нужны и я об этом говорила просто поставили перед фактом с восклицательным знаком что это окончательный график 6/2 первые 2 недели а дальше 2/2. Смена сборщика 1000 р я сказала что не хочу свой день терять за такую оплату. Я мать одиночка и у меня ребенку 13 лет.

Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.

[quote]Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.[/quote]

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. [b]Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.[/b] Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.

Как закрыть ИП, приостановленное по статье 46

Вы что путаете, ст. 46 Закона об полнительном производстве регулирует вопросы извещения... Обратитесь к приставу-исполнителю о выплате долга и приложите документы о смене фамилии. Такие вопросы решаются с приставом, а не на форуме. А вот уже если с ним не получается, подскажем как действовать. Добрый день! Обращайтесь к приставу с заявлением, прикладывайте к нему документы об оплате задолженности и смене фамилии, пусть возобновляет ИП и затем оканчивает в связи с фактическим исполнением. Если ничего не поменяется, то далее обращайтесь к старшему приставу, в Отдел по работе с обращениями граждан и т.д. Пристав говорит т.к статья 46 часть 1 п 3 нужно заново открывать исполнителое производство. В 2018 г было открыто исполнительное производство на предыдущую мою фамилию, долг полностью погашен под нынешней фамилию, но ИП приостановлено по ст.46 в 2022 как закрыть ИП?

График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?

В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.

Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:

- Работающих на 5-дневной неделе.

- Занятых 6 дней в неделю.

- Работающих на условиях неполного рабочего времени.

- Внутренних или внешних совместителей

Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается. Можно смело обращаться в ГИТ, что время не сокращено и не оплачено? График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?

Незаконное вынуждение к переработке - как защитить свои права при отсутствии работы в смену и выходных

Смены работы должны оплачиваться как простой 2/3 от зарплаты, если вы написали заявление без сохранения сами виноваты. В Вашем случае Вам никак не оплатят от ВЫ написали заявление без содержания.

А по хорошему, это можно было оформить как простой 2/3 Работаю по сменному графику и так случилось что не было работы, начальник участка дал выходные в мои смены, заставив написать заявление без содержания. На сколько это правомерно и как должны оплачиваться смены если нет работы и дали выходные.

Имеет ли право отказаться от работы в ночные смены одинокая мама без мужа с ребенком 6 лет? Кроме того, мама - круглая сирота.

К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

женщины с детьми в возрасте до трех лет;

инвалиды;

работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов;

работники, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;

[b]матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;[/b]

опекуны и другие лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери;

родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;

работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет. Имеет ли право отказаться от работы в ночные смены одинокая мама без мужа с ребенком 6 лет? Кроме того, мама - круглая сирота.

Можно ли брать отгул для прохождения периодического медосмотра при работе по графику 5/2?

Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв). Должность предусматривает ежедневный медицинский осмотр работников в начале смены. Доброе утро. Если медосмотр необходим для допуска к работе, то не должны Вы брать отгул, более того - работодатель обязан Вам выплатить з/п за то время, пока Вы будете проходить медосмотр. У меня такой вопрос: Работаю по графику 5/2,то есть суббота и воскресенье выходные. Наступило время периодического медосмотра, так как клиника работает только в будние дни, а я так же работаю в эти дни, должна ли я брать отгул для прохождения медосмотра?

1. Ограничения на смены при работе 1/3 \n2. Как защитить свои права при выставлении невыгодного графика?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. 1.Сколько раз в месяц я могу меняться сменами, если работаю 1/3? 2.Что делать, если старшая м/с выставляет 1/2, график без моего согласия (я отказываюсь) Как действовать?

Можно ли отказаться выходить помогать смене с графиком 3/2 на предприятии?

Согласно статьи 60 ТК РФ от вас не имеют права требовать выполнение работы не предусмотренной трудовым договором Если у вас по трудовому договору ст 57 тК РФ у вас график работы 5/2 то оказание помощи возможно исключительно с вашего письменного согласия На основании статьи 379 ТК РФ, которая называется самозащита трудовых прав вы имеете законное право отказаться от выполнения этой работы. Работаю на предприятии с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти также что и у меня но оплата разная (у сменщиков зарплата больше). Могу ли я отказаться выходить помогать и остаться у себя в смене делать свою работу?

Работа в 3 смены - 828 советов адвокатов и юристов