Работа два раза в неделю / Трудовое право - 152 советов адвокатов и юристов

Александр Хабаров, а трудоустроены то были официально? Уточните.

Без договора Вы ничего не получите, жалобы в органы ничего не дадут, оформляйтесь в следующий раз.

Нет, не официально. Так как нужны были деньги, в работу вступил сразу. Были разговоры о оформлении, но кормили завтраками.

Будут ли считаться доказательством транспортные накладные, где есть информация о работодателе, о исполнителе (т.е мои данные) и о заказчике?

Свободное посещение студента - очника (индивидуальный график) не просто получение справки о свободном посещении. Составляется по согласованию со всеми преподавателями график индивидуальной работы и отработки и сдачи текущего материала (раз в неделю или в две недели, как договоритесь) . На контрольные, коллоквиумы и прочие контрольные мероприятия студент должен приходить обязательно. И основание для свободного посещения должно быть очень серьезным.

Заявление на свободное посещение подаётся в учёный совет института, который рассматривает каждый отдельный случай.

Удачи.

Добрый день! В признании безработным при наличии всех документов отказать не вправе. Отсчет срока обуславливает только размер выплат в некоторых случаях (при сокращении штата, например: в течение двух недель после увольнения) для получения выплаты в размере месячного денежного содержания). В остальном Вас должны комисионно признать безработным, о чем издается приказ, где указывается размер выплаты, которая осуществляется 2 раза в месяц после явки к инспектору, в случаях, когда Вас не приняли на предложенное место работы.

Если в одном авто передвигаются 7 членов семьи, то при регистрации на сайте mos.ru для Москвы и области, вы указываете госномер авто в каждом пропуске. Указ мэра обязал каждого пассажира указывать госномер авто, в котором он едет.

Неважно, что один автомобиль. Пропуска именные, по одному на человека. Да, каждый человек может получать два пропуска в неделю по иным причинам (не работа и не лечение). Итого в 8 пропусках в неделю может фигурировать один и тот же автомобиль. Или даже больше, если причина поездки - лечение или работа.

Можете. Вы фактически не пишите заявление на увольнение, а уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней. Как отпуск кончится, вас должны уволить.

Здравствуйте. Вы имеете право в любой момент уволиться. Так же можете отказаться от отпуска. Как раз если есть две недели напишите заявление на увольнение во время отпуска.

Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.

Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.

Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.

Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).

Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется.

Здравия! Нет, не правомерно. Это обязанность учреждения. В зимнее время очистка территории (подходы к зданию, пути движения, дорожки, площадки зоны отдыха и игр) от снега проводится по мере необходимости, использование химических реагентов не допускается.

Урны опустошают 2 раза в день, а моют их каждую неделю. Протирать указатели и номерные знаки необходимо два раза в сезон или по мере загрязнения. Это закреплено нормами Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций"

(утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. N 26)

График отпусков утверждается заранее, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Как раз, в декабре у Вас есть возможность согласовать это время с работодателем. Если предоставление Вам отпуска не сорвёт производственный процесс, Вам его предоставят.

Добрый день, Влад!

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления Нового года. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.

Обязать Вас никто не может, вне графика отпуск предоставляется по личному заявлению работника и по согласованию с работодателем.

Желаю удачи!

Работодатель составил график работ таким образом, что мне придётся вместо обычного месяца вахты отработать 15 дней и поехать домой в отпуск, а затем вероятно выйти с отпуска опять же на 15 дней. Мне не выгодно ездить два раза. Раньше мы выходили в отпуск по окончании вахты или после вахты начиналась межвахта затем отпуск и опять межвахта (получалось 3 месяца) затем я выходил на работу опять на целую вахту.

Если не хотите уйти без отработки пишите заявление на уважение в отпуске за 2 недели до его окончания.

Уважаемый Илья!

Везёт вам, на пенсию...

Лучше с отпуском, он будет оплачен, это раз, плюс стаж работы сохраняется это два, для перерасчёта пенсии + потом зачтется.

Всего вам доброго!

Отзыв без звезд.

То есть, лучше во время отпуска написать заявление за две недели до окончания его? И буду ли я отрабатывать и должен ли буду что-то компенсировать организации?

Трудовым кодексом РФ такой вид отпуска не установлен. Что имеете в виду? Если отпуск без содержания, то его инициатором может быть только работник (ст.128 ТК РФ). Нет работы - работодатель обязан приказом отправить работников в простой с оплатой 2/3 от средней заработной платы или 2/3 тарифа (ставки, оклада) в зависимости от вины работодателя или отсутствии его вины. Ст.157 ТК РФ.

Два раза в год: в январе и июле (по две недели) отправляют в отпуск работников завода, (с оплатой) уже не один год. Я,так понимаю, что назвали его,, Корпоративным,, потому, что все скопом идут отдыхать. Отправляют только рабочих, работников ИТР нет. Получается, что это обычный отпуск и тогда порядок вызова на работу из него такой же как у обычного? А,оплата должна быть какая? И,могут ли приказом вызвать?

Добрый день

Пусть направит заявление почтой, если отказываются принимать, или требуйте повышения заработной платы, раз уж его не хотят увольнять.

Имеют право не подписывать. Но это не проблема. Эта подпись и не нужна. Подал заявление, отработал две недели и можно на работу не выходить. Если не рассчитают. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вопрос сразу решится.

Разве нужно отрабатывать две недели, заявление на отпуск с последующим увольнение, что бы не отрабатывать.

Да, увольнение по причине "в связи с выходом на пенсию" вы можете использовать один раз.

По договору гпх - гражданско-правового характера - как раз можно. Главное, чтобы не стояла запись в трудовой книжке. Чтобы получить выплаты за второй и третий месяцы, необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и обратиться к работодателю с трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на работу (ст. 180 ТК РФ).

Странно, но мне в центре занятости сказали, что нельзя работать вообще и что если ты имеешь хоть какой-то доход значит ты не можешь считаться нетрудоспособным.

А у Вас есть допуск выданный УГАДН по Тюменской области?

Что значит в свободное время? Обучение проводит ДОСАФ, это ни неделя. Должно быть спец образование это минимум. Никто Вас заставить не может! Приказ руководства есть письменный?

Допуска УГАДН у меня нет. Но нас направляют пройти обучение на сопровождение метанола. Имею ли я право отказаться от обучения и не сопровождать метанол?

Вот в том то и суть. Я охраняю здание и имущество Газпрома. Работаю день, ночь и два дня выходных. Вот в эти выходные мы должны отучиться в своё свободное время и после пару раз в месяц сопровождать метанол. Приказ руководства. По должностным инструкциям не прописано о том что я обязан сопровождать опасные грузы...

На счёт приказа завтра поеду узнаю! Обучение 2 недели в свободное от работы время... после получаешь допуск на сопровождение. И я с водителем буду вместе ездить сопровождать метанол.

Можете ездить в другой регион без проблем, если в приговоре нет обязанности не покидать регион, только нужно вовремя отмечаться в УИИ.

В приговоре, есть обязанность не покидать регион, без уведомления УИИ.

Писать жалобу в трудовую инспекцию. Здесь прямое нарушение трудового законодательства. Зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц в строго установленные дни - они должны быть указаны в трудовом договоре.

Обязаны выплатить зарплату через две недели работы. Пишите жалобу.

До следующего назначенного дня переосвидетельствования Вас в качестве безработного у Вас есть право получить отказ в направлении от работодателя или отказаться от данного направления самому в связи с отдаленностью месторасположения работодателя (время до работы не может превышать более двух часов).

В чем Ваш вопрос, уточните пожалуйста...

По общему правилу время управления автомобилем в течение ежедневной работы (смены) не может превышать 9 ч.

Введение суммированного учета рабочего времени предполагает, что время управления автомобилем может быть увеличено до 10 ч работы в день, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 ч.

Обратите внимание, что специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути включаются в рабочее время водителя.

По усмотрению работодателя можете и раньше быть уволены, без отработки двухнедельной.

Порядок такой: пишите заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения и указываете, что такого то числа просите Вас уволить. Если так все сделали и указали дату 15.11.2018 г. как дату увольнения, то есть последнего дня работы, то начальник прав. Посчитайте все еще раз.

Две недели придётся отрабатывать, раз в договоре испытател ней сорок не правильно указан.

Нет, к сожалению график составляет работодатель. В силу ст. 123 ТК РФ он обязателен и преимуществ у Вас по закону нет.

К сожалению отпуска предоставляются по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Дети преимуществ не дают. Но график формируется с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации. Вы можете сделать так, чтобы Ваши пожелания были учтены.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте Анна!

Все зависит от графика отпусков, Вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком. Однако что касается формирования самого графика, то должно учитываться мнение органа первичной профсоюзной организации, то есть работодатель не может сам по себе просто так безосновательно установить очередность отпусков. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Можно сослаться на Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

В статье 123 тК РФ сказано:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

К сожалению в данной статье не говорится о том, что график отпусков утверждается работодателм с учетом пожеланий работников. Но в этой статье говорится, что работодателю необходимо учитывать мнение профсоюзной организации Если у вас имеется просоюз, то можно попытаться через профсоюз добиться предоставления отпуса в летний период, чтобы просоюз в отношении вас высказал такое мнение.

К сожалению Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" льготы на летний ежегодный отпуск лицам имеющих несовершеннолетних детей не закреплено. В связи с этим действуют общие основания предоставления отпусков согласно ст. 123 ТК РФ.

Здравствуйте, Анна!

В порядке ст.123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

К сожалению, законодатель никак не регулирует очередность предоставления отпуска работникам осуществляющим свою трудовую деятельность на "северах". Однако исходя из того, что северянам крайне важно проводить отпуск в летнее время за пределами региона проживания, Вы праве оспорить график отпусков в порядке ст.383 ТК РФ, т.е. Вы вправе обратиться в суд и в суде отстоять своё право на отпуск в летний период.

Однозначного ответа на ваш вопрос нет, так как нам не известно, как оформлено выполнение дополнительной работы - совмещением или совместительством.

При совмещении (ст. 60.2 ТК РФ) вы работаете столько времени, сколько предусмотрено трудовым договором по основной должности (например - 40 часов в неделю - нормальная продолжительность рабочего времени), и одновременно выполняете дополнительную работу. В таком случае доплата устанавливается соглашением сторон и может быть меньше 0,5 заработной платы по дополнительной работе.

Если же у вас совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то есть вы работаете по времени в 1,5 раза больше (например, при нормальной продолжительности рабочего времени - не 40 часов, а 60), то платить должны полностью пропорционально отработанному времени. При этом у вас должно быть два трудовых договора - по основной должности и по совместительству.

В ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрены исключения из общего правила о 2 х недельной отработке. Среди таких исключение указан выход работника на пенсию: после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

Увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз: то есть, если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера с отработкой.

Добрый вечер. Ваш руководитель руководствуется ст. 333 ТК, в соответствии с которой - для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Также указанной статьей установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.