Работа за границей временная / Законы и прочие темы - 173 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Согласно ст. 5 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. О правовом положении иностранных граждан, срок пребывания иностранца в России установлен в 90 суток в течение 180 дней. Это означает, что за полгода иностранец может находиться в России не более 90 суток непрерывно, или пересекая границу. Если есть необходимость оставаться в России на более длительный срок, следует оформить патент на работу, разрешение на временное жительство, далее -гражданство.

Если будете находиться больше 90 суток, аннулируют патент.

В РУ после 90 суток надо оформить разрешение на пребывание.

Здравствуйте так и пишите что не работали.

Добрый день!

Пишите как есть, по периодам. Данные можно взять из документов о трудовой деятельности.

Его выдворят из страны, Рина.

Здравствуйте! Если мигранту не удалось заключить договор о трудоустройстве или иного основания для пребывания в Российской Федерации в соответствии с законодательством этой страны, то он находится в РФ незаконно. В данной ситуации мигрант должен обратиться за оформлением разрешения на временное проживание и работу на территории РФ в установленном порядке. Однако, наличие в этом случае паспорта гражданина Узбекистана является обязательным условием для начала оформления документов. В связи с отсутствием у мигранта документов он может обратиться за помощью в консульский офис Узбекистана, чтобы получить новый паспорт. Незаконное пребывание на территории РФ может привести к штрафам, аресту и депортации. Я рекомендую мигранту обратиться за юридической помощью для решения данной ситуации.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, граждане, которые были осуждены и не отбыли наказание в полной мере, не имеют права пересекать границу. Этот запрет на выезд носит временный характер и отменяется после погашения или снятия судимости. Выезд за границу с условным сроком также не разрешен.

Артем, решайте вопрос с приставом, в производстве которого находится "дело" по взысканию с вас задолженности. Возможно, он согласится на то, что вы напишите обязательство о погашении долга в определенный период, и/или частично погасите долг в ближайшее время, и снимет (или не будет устанавливать) временное ограничение на ваш выезд из РФ. См. ст. 67 ФЗ № 229 "Об исполнительном производстве".

Целесообразно подать заявление в суд на рассрочку долга.

Будете оплачивать частями согласно графику.

Запрет при таких обстоятельствах можете просить отменить.

Либо гасить долг, либо искать работу внутри РФ. Пристав на соглашение не пойдёт, если дорожит погонами и будущей пенсией ранней.

К приставу обращаться по вопросу.

Может, запрета как такового нет. Просто если вдруг узнают, то просто его не оплатят. Но вряд ли вы будете об этом всем рассказывать?!

В самолет Вас пустят, а вот если не закроете больничный будут проблемы. Листок нетрудоспособности всегда сначала открывают, а потом закрывают. Необходимо соблюдение обоих условий. В противном случае Вам не начислят пособие по болезни. Кроме того, незакрытый больничный не является подтверждением временной нетрудоспособности, а это проблемы с работодателем. Отсутствие на работе без уважительных причин (с незакрытым больничным) может быть основанием для увольнения за прогул.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Добрый день.

ФЗ № 115 от 25.07.2002 года "О правовом положении иностранных граждан"– один из основных законодательных актов, регулирующих права иностранцев в России – был дополнен новыми пунктами. Изменения внес ФЗ № 357 от 14.07.2022.

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, в порядке, не требующем получения визы, имеет право без выезда за пределы Российской Федерации изменить цель визита в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности (п. 8.3 ФЗ № 115 от 25.07.2002)

Это означает, что безвизовые иностранцы, которые приехали в РФ с целью въезда не «Работа», могут изменить цель без выезда из России.

Цель въезда можно изменить только в первые 30 суток с даты въезда, иначе потребуется выезд на границу.

Без патента имеют право работать:

Граждане, которые имеют разрешение на временное или постоянное нахождение в России

Студенты-очники, которые учатся в российских вузах

Специалисты иностранных компаний, которые обслуживают оборудование

Ученые, которые получили приглашение заниматься научной деятельностью

Беженцы с официальным статусом

Добровольные переселенцы

Специалисты с трудовой визой.

Скан такого товара не является обязательным.

Граждане могут получить консультации по вопросам таможенного контроля/оформления по многоканальному телефону горячей линии +7 (495)740-18-18. Специалисты помогут разрешить все проблемы, которые относятся к компетенции данного ведомства. Также по этому номеру можно оставлять жалобы. Звонки оплачиваются согласно тарифам операторов связи, услугами которых пользуют обратившиеся юридические/физические лица.

Что такое "скан товара"? Это фото?

Для коммерческой деятельности обязательна идентификация при временном ввозе, в т.ч. и фото.

Для физических лиц только в ряде случаев, к примеру: ввоз культурных ценностей.

Почитать: ТК ЕАЭС, 289-ФЗ и бланкетные нормы. Последних сотни, можно ходить по гиперссылкам с Консультанта+ и т.п.

Можно узнать: а где можно почитать документ о работе российской таможни?

Зарегистрируйте ООО, это можете.

Срок действия регистрации совпадает со сроком действия оснований для нахождения в России: три года при наличии разрешения на временное проживание и пять лет — для тех, кто имеет вид на жительство. Срок действия РВП — три года. Продлить его нельзя — можно лишь получить новое. Разрешение выдается для проживания и работы в конкретном регионе, а о переезде надо уведомлять ГУВМ МВД. Вид на жительство (ВНЖ) бессрочный, с ним можно жить и работать где угодно, можно даже оформлять и получать пенсию.

Вам надо обратиться в отдел по миграционной работе для изменения реквизитов паспорта в РВП.

Здравствуйте!

Наличие РВП не запрещает осуществлять кратковременные выезды из РФ. Главное, чтобы длительность одного выезда за границу не превышала 6 месяцев. В противном случае, разрешение может быть аннулировано по основаниям, указанным в ст.7 ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ”. Безвизовые мигранты из стран СНГ осуществляют выезд и въезд на основании национального загранпаспорта при наличии отметки о выдаче РВП.

Здравствуйте, какой то странный вопрос? Если человек хочет получить гражданство он в первую очередь должен думать об устройстве на работу

И нахождении по месту жительства

Разве Абхазия, это РФ, он для них будет гражданин Украины, при чем тут российское РВП?

Наталья, можно с учетом требований Абхазии о въезде. Насколько известно, для граждан Украины предусмотрена электронная виза (уточняйте на их официальных сайтах).

Да,можно выехать, так как если пристав не выносил постановление об ограничении на выезд, то вы имеете право на это.

Здравствуйте.

Если запрет на выезд ещё не наложен судебным приставам - можете.

Ольга, можно если судебным приставом-исполнителем ФССП не вынесено постановление о временном ограничении вас на выезд из Российской Федерации. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2022). Статья 67. Временные ограничения на выезд должника из Российской Федерации.

Если приставом не наложен запрет на пересечение Вами границы РФ - можете ехать в общем порядке.

Виктория, В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. Но это не ваш случай, ваш вопрос можно решить, не переживайте.

Но чтобы вам помочь, нужно видеть постановление о временном ограничении на выезд за границу, на руках у вас?

Здравствуйте!

Продлевать срок пребывания по Указу Президента, устраиваться на работу, оформлять РВП

Вариантов много-выбор только за вами.

Здравствуйте, Татьяна. Если больница расположена за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где расположен ФАП, то описываемый Вами случай - перевод. Временный перевод допустим на срок до одного месяца, на его осуществление, согласие работника не требуется. При этом надо иметь ввиду, что после даже однодневного выхода работника на свое основное место работы, его можно повторить, и так - много раз подряд.

Кредитор будет взыскивать долг в судебном порядке.

Здравствуйте, Жылдыз.

1. Для начала обратитесь в банк с заявлением об отсрочке платежа в связи с временным отсутствием дохода. Банк может пойти вам навстречу, но на несколько месяцев. В течение этого времени вам необходимо будет найти работу.

2. Если не планируете трудоустраиваться, то подавайте в МФЦ на банкротство физлица, но имейте ввиду, в этом случае имеются особые правовые последствия.

Здравствуйте.

Взыскатель вправе обратиться в суд.

Кредитор подаст в суд, суд вынесет решение, передаст дело приставам, приставы арестуют все до чего смогут дотянуться и повесят запрет на выезд за границу.

Если ребенку есть 18 лет то вам ненужно доверенность, если ребенку еще не исполнилось 18 тогда желательно оформить доверенность на бабушку если она остается с ребенком, от отца разрешение не нужно так как ребенок не покидает РФ.

Добрый день, Катерина.

Родительские права не передаются по доверенности.

Добрый день, Маргарита! Думаю, что нет, т.к., согласно ст. 86 УК РФ 3. Судимость погашается: б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; В справке в отношении него указываются лишь сведения о привлечении его к уголовной ответственности, однако данное обстоятельство не является препятствием к выезду за границу. Так согласно ст. 15 ФЗ от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он: 4) осужден за совершение преступления, — до отбытия (исполнения) наказания или до освобождения от наказания; В настоящее время лицо не осуждено, поэтому нет препятствий к выезду.

Люди, которые совершают миграцию, называются мигрантами. Отличаются внешние миграции (межгосударственные, межконтинентальные) и внутренние (в стране — меж городами, регионами, сельской местностью и так далее). Мигрант – это лицо, которое меняет место жительство в стране или кто переезжает из одной страны в другую В настоящее время, под мигрантами понимают, иностранных граждан, которые приезжают в Россию, в виде беженцев, кто хочет получить временное убежище, кто ищет политического убежища, кто приехал из-за границы для работы в Россию, кто временно пребывает в России, кто хочет получить в установленном законом порядке гражданство Российской Федерации.

Пока есть постановление о временном запрете на выезд а границу, вы не сможете выехать. Если авто принадлежит вам, то они его и так заберут... Решение проблемы такое... Продавайте авто и договоривайтесь с приставом о том, чтобы он снял запрет, а вы пока частично гасите долг на сумму стоимости авто, деньги от проданного авто передайте лично кредитору... Либо договаривайтесь с кредитором - вы частично погашаете задолженность средствами от продажи авто, а кредитор напишет заявление о возврате ему исполнительного листа... Приставы вернут лист и окончат производство, снимут все ограничения... для успешного решения проблемы рекомендую обратиться к юристу он сможет провести переговоры и решить этот вопрос, у вас может не получиться (в таком деле необх иметь юридически грамотного посредника). Обращайтесь ко мне лично, я смогу решить этот вопрос дистанционно либо непосредственно...

Закон о тишине в Краснодарском крае имеет несколько иные временные границы, чем в целом по стране. Согласно этому закону, шуметь запрещено с 23:00 до 8:00 в обычные дни, с 22:00 до 10:00 — в выходные и праздничные дни. Требуется внимательно следить за временными рамками при проведении ремонтных работ в квартирах, важно не работать более 6 часов подряд.

Михаил! Для выезда в Россию вам необходимо удостоверение личности или паспорт Казахстана, лучше иметь паспорт к удостоверение личности негативное отношение. Срок нахождения в России 3 месяца, если вы трудоустроились вам необходимо предоставить в миграционную полицию трудовой договор срок нахождения в России 1 год за это время можно оформить РВП, срок нахождения 3 года, затем ВНЖ Для работы вам нет необходимости получать патент (разрешение) на работу

Не забудьте поставить отзыв вы не ставите отзыв у нас падает рейтинг.

В ближайшую неделю я буду пересекать границу, меня пропустят пограничники?