Работа на должность товаровед / Трудовое право - 11 советов адвокатов и юристов
Теоретически могут уволить, поскольку, согласно "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) для должности товаровед требуется высшее образование. Тут все зависит от работодателя. При классификации занятий учитывают, что определенный уровень квалификации может быть достигнут не только путем образования, полученного в организациях высшего и среднего профессионального образования, но достаточно часто его достигают опытом практической работы. Однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование, полученное в организациях высшего и среднего профессионального образования, имеет определяющее значение.
В данном случае такого основания не имеется. Могут ли меня уволить за отсутствие высшего образования, если я на данной должности работаю ужу почти 3 года и с должностными обязанностями справляюсь, должность товароведа в оптово-розничном магазине?
Теоретически могут уволить, поскольку, согласно "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) для должности товаровед требуется высшее образование. Тут все зависит от работодателя.
Спросить
При классификации занятий учитывают, что определенный уровень квалификации может быть достигнут не только путем образования, полученного в организациях высшего и среднего профессионального образования, но достаточно часто его достигают опытом практической работы. Однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование, полученное в организациях высшего и среднего профессионального образования, имеет определяющее значение.
В данном случае такого основания не имеется.
СпроситьХочу уточнить. Я нашла вакансию мерчендайзера. Меня пригласили на собеседование в отдел кадров, где я заполнила анкету соискателя. Далее после одобрения руководителя было назначено 2-е собеседование с супервайзером. После этого было решено выйти на обучение (стажировку), которая не оплачивается. Пока 5 дней я обучалась служба безопасности проверяла анкету и ответа пока не дала, подхожу я или нет. В итоге компания готова меня принять, но сб ещё меня не одобрила при этом хотят, чтоб я стажировалась. Трудовой договор на время стажировки не заключали. Мне сказали она не оплачивается. Обязана ли я выходить на стажировку, если меня ещё не одобрило СБ?
Добрый день, Юля!
Вы можете не выходить на стажировку, но тогда Вас могут не принять и на работу. Поэтому решать только Вам. Если Вам нужна эта работа, то нужно выходить на стажировку.
Спросить
Стажировку можно проходить в любой момент, ведь это - не работа, а вот на работу примут только после результатов проверки СБ (в случае данной компании), но, опять же, ситуация крайне странная. Поинтересуйтесь, что вообще происходит, прошли ли вы проверку (если нет - почему), принимают ли на работу (если нет - почему).
СпроситьЗдравствуйте,
В таком случае Работник должен работать 8 часов по основному месту работы и 4 часа по совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ! В результате 12 часов за минусом 1 на обед, верно? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник работает на графике 5/2 должность товаровед и по совместительству на 0'5 ставки за приемосдатчика сколько она должна часов отработать в день?
Здравствуйте,
В таком случае Работник должен работать 8 часов по основному месту работы и 4 часа по совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет.
ТК РФ.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Здравствуйте, можете устроиться. Закон не запрещает вам после банкротства трудоустроиться на данные должности.
Удачи вам и всего наилучшего На все должности кроме директора (генерального). Банкрот не может занимать руководящие должности в коммерческой организации. На рукводящие должности по закоу устроиться не можете в течение 3-х лет, а на остальные по согласованию с работодателем. Если вас признали банкротом по решению суда, то вы не можете заниматься предпринимательской деятельностью или быть учредителем юр.организации. Менеджером конечно можете. Здравствуйте! Я банкрот. Могу я устроится на работу в должности менеджер по продажам, товаровед, помощник руководителя или директора?
Здравствуйте, можете устроиться. Закон не запрещает вам после банкротства трудоустроиться на данные должности.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
На все должности кроме директора (генерального). Банкрот не может занимать руководящие должности в коммерческой организации.
Спросить
Если вас признали банкротом по решению суда, то вы не можете заниматься предпринимательской деятельностью или быть учредителем юр.организации. Менеджером конечно можете.
СпроситьДобрый вечер. Вас могут перевести на более легкий труд так как это у вас указано заключение от вашего акушера-гинеколога. Всего хорошего приятного вечера. Здравствуйте! На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. А в должности меня могут понизить? Скажите пожалуйста, а средний заработок берётся за какой рабочий период? Если у меня оклад 7000, а остальное всё считается, как премия, сколько я буду получать, один оклад? Могут ли понизить в должности, если у меня есть справка на лёгкий труд, я беременная. Могу ли я остаться на своей должности, но при этом выполнять лёгкую работу? Я работаю товароведом.
Добрый вечер. Вас могут перевести на более легкий труд так как это у вас указано заключение от вашего акушера-гинеколога. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Здравствуйте. Вас могут перевести на любую должность, которая не противопоказана по состоянию здоровья - ст. 254 ТК РФ. Ответ Муталибова неверный.
Но при этом, оплата должна производиться по среднему заработку. То есть, понимжения оплаты не может быть.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСкажите пожалуйста, а средний заработок берётся за какой рабочий период? Если у меня оклад 7000, а остальное всё считается, как премия, сколько я буду получать, один оклад?
СпроситьЗдравствуйте. Средний заработок рассчитывается путем суммирования всех начислений за 12 предшествующих месяцев. Оклад + премия.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброе утро Юлия!
Средний заработок, сохраняемый беременной сотруднице, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Расчет средней зарплаты работницы производят из фактически начисленной ей зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ней будет сохранена средняя зарплата (ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ, п. 2 и 4 Положения о среднем заработке).
При определении среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке). Он рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок определяют умножением среднего дневного заработка на количество календарных (рабочих) дней в оплачиваемом периоде (п. 9 Положения о
31 декабря).
СпроситьЗдравствуйте! Нам это неизвестно. Вам нужно узнавать у работодателя, можете попросить даже письменный отказ и обжаловать его. Удачи Вам и всего хорошего! Обжалуйте отказ в трудовой инспекции или в суде, поскольку не допускается дискриминация при приеме на работу, а также запрещается необоснованный отказ. Здравствуйте, Татьяна! Этот момент можно уточнить либо в отделе кадров, либо в службе безопасности магазина. Но Вам, по действующему законодательству, не обязаны давать ответ. Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, мы вам не можем дать ответ по данному вопросу, только предположение, может у них уже закрыта данная вакансия.
Всего хорошего, удачи вам. Если хотите, можете письменно затребовать объяснения. Но вряд ли вам это нужно. Не самое хорошое место.
Может слишком хорошая анкета? Заполнила анкеты во многие магазины на должность товаровед. Везде пришел положительный ответ, а в Пятерочке отказ. Почему?
Обжалуйте отказ в трудовой инспекции или в суде, поскольку не допускается дискриминация при приеме на работу, а также запрещается необоснованный отказ.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Этот момент можно уточнить либо в отделе кадров, либо в службе безопасности магазина. Но Вам, по действующему законодательству, не обязаны давать ответ.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, мы вам не можем дать ответ по данному вопросу, только предположение, может у них уже закрыта данная вакансия.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Если хотите, можете письменно затребовать объяснения. Но вряд ли вам это нужно. Не самое хорошое место.
Может слишком хорошая анкета?
СпроситьЕсли приняты на работу - сколько угодно, в настоящее время есть определенные ограничения только на совместную службу (не работу) родственников. Могут ли три сестры занимать должности: Председатель Совета, товаровед и кладовщик на одном предприятии.
Если приняты на работу - сколько угодно, в настоящее время есть определенные ограничения только на совместную службу (не работу) родственников.
СпроситьДобрый день,
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]
Всё верно. Я работаю в магазине магнит товароведом, на данный момент я беременна срок 13 недель. В больнице врач дала справку на «легкий труд», хочу перевестись, но у должности товаровед «легкого труда» нет и мне предложили перевестись в должность продавца при этом сказали, что в трудовой книжке мне будет оформлен перевод на продавца и в декрет я уйду также с должности продавца. Правильно ли это?
Добрый день,
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Всё верно.
СпроситьДобрый вечер! Да можно перевести с одной должности на другую при этом составить приказ и указать в трудовой книжке. Желаю вам успехов и удачи, обращайтесь. Гражданин Республики Армения работает по разрешению на работу подсобным рабочим, он поменял разрешение на товароведа.
Можно перевести сотрудника с одной должности на другую или нужно его уволить со старой должности и уведомить три инстанции об увольнении и принять повторно в организацию на новую должность и уведомить три инстанции?
Добрый вечер! Да можно перевести с одной должности на другую при этом составить приказ и указать в трудовой книжке. Желаю вам успехов и удачи, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Не можно, а нужно!! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому никакие заявления писать не нужно было.
Всего доброго! Нахожусь в опуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Всвязи с сокращением штатов вынудили написать заявление на перевод с должности бухгалтера на товароведа. Теперь выясняется, что должности товароведа тоже нет. Можно ли оспорить заявление? Что делать, чтоб не сократили по выходу из декрета?
Здравствуйте, Юлия!
Не можно, а нужно!! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому никакие заявления писать не нужно было.
Всего доброго!
СпроситьТолько если Вы выйдете на работу в прежнем магазине. До декрета я работала в должности товароведа в магазине. Во время декрета переехала в другой город. Сейчас ребенку 1,5 года, хочу выйти на свою должность, но уже на другой магазин. В связи с тем, что магазины находятся в разных филиалах при переводе оформляется техническое увольнение. Мне предлагают должность ниже (продавца). Как можно выйти из декрета товароведом? Или это не возможно?
