Как оспорить решение о переводе с должности бухгалтера на товароведа и сохранить место работы после декретного отпуска?
Нахожусь в опуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Всвязи с сокращением штатов вынудили написать заявление на перевод с должности бухгалтера на товароведа. Теперь выясняется, что должности товароведа тоже нет. Можно ли оспорить заявление? Что делать, чтоб не сократили по выходу из декрета?
Здравствуйте, Юлия!
Не можно, а нужно!! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому никакие заявления писать не нужно было.
Всего доброго!
СпроситьКак правильно действовать, чтоб оспорить заявление на перевод на другую должность всвязи с сокращением штата? (Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вынудили написать заявление на перевод с должности бухгалтера на товароведа, теперь оказалось, что и должности товароведа нет)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Происходит переформирование военного госпиталя в филиал. УХодила в декрет с должности бухгалтера, потом предложили написать заявление на перевод на должность товароведа. Написала. Теперь выяняется, что должности товароведа тоже нет. Говорят, что поставят на любую другую вакантную и согласие мое не требуется. Так ли это? Как можно вернуться на должность бухгалтера?
Должность бухгалтера за Вами сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком, по выходу из отпуск работодатель обязан предоставить Вам эту должность, ст.256 ТК РФ. После выхода на работу работодатель будет решать либо предлагать перевод на другую работу либо увольнять по сокращению штата.
СпроситьДолжность сократили. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нам 2 года. Написала заявление о досрочном выходе заявление принял секретарь но должности нет. Что делать теперь?
Если Вас не предупреждали о сокращении Вашей должности письменно за два месяца, то это - нарушение трудового законодательства. Вы вправе требовать предоставления должности, с которой уходили в отпуск по уходу. Либо, если согласны на перевод - иной свободной должности.
Спросить
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса нельзя уволить работника, находящегося в отпуске БР и отпуске УР, по причине сокращения численности предприятия. По общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости.
Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Вам обязаны предоставить другие вакантные должности.
Спросить
Доброго времени суток. Для декретниц работодатель обязан сохранять должность при выходе, иначе о факте вы можете сообщить в прокуратуру или ГИТ. Удачи вам.
Спросить
Добрый день! Но в данном случае у Вас есть основания обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, так же если результата не будет можете обратиться в органы прокуратуры в силу ст. 10 ФЗ о прокуратуре.
СпроситьЛибо можно обратится в суд. На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса нельзя уволить работника, находящегося в отпуске БР и отпуске УР, по причине сокращения численности предприятия. По общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости.
Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата.
Спросить
Ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и вынесут решение по факту нарушения действующего законодательства.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
1. Заранее предупреждать не обязательно.
2. Нужно будет написать заявление на прерывание отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам.
3. Уволить Вас не немеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. По штатному расписанию и трудовой книжке числюсь товароведом, а обязанности исполняла оператора 1 с. Работодатель против моего выхода на работу, но я всеравно написала заявление о выходе. Таперь работодатель предлагает выйти на место товароведа и подписать должностную инструкцию и обязанности товароведа. Что мне делать? Работу товароведа я не знаю. При устройстве на работу в штатном расписании товаровед была вакантной должностью, на эту должность и оформили меня.
Дело в том, что всех сотрудников в СПб филиале сократили, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня попросили написать заявление на перевод в головное подразделение в Москве на должность бухгалтера, соответственно, запись в трудовой бухгалтер, а теперь сказали, что в Москве нет свободной должности бухгалтер, а есть должность бухгалтер по первичной документации, что соответствует моему окладу, понятно, что я работать в Москву не поеду, но я не хочу потом искать работу бухгалтером по первичной документации, тем более, что до этого у меня записи вед. экономист, экономист, бухгалтер, а теперь мне с нуля-бух. по первичке, что мне делать?
Ни какого заявления не пишите.Если филиал ликвидируется, тогда могут Вас уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия. Изучите ст. 178, 180 ТК РФ,
Если не хотите работать просите уволить по соглашению сторон,с выплатой компенсации. например 5 месячной з/п.
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?
Здравствуйте.
Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.
СпроситьПредприятие малое и обязанности главного бухгалтера исполнял бухгалтер. Главного бухгалтера в штате не было. Из - за декретного отпуска испортились отношения с директором. Перед выходом из декрета была введена новая штатная должность главный бухгалтер, на которую приняли человека, замещающего меня на время декрета. А меня сокращают (сокращение штатной должности - бухгалтер). Что мне предпринять?
вам должны для начала предложить другую возможную для вас работу, а потом сокращать. Сокращение будет законным если в этом есть производственная необходимость. Весь вопрос в том, что сократить вас не могут пока вы в декртете или в отпуске по уходу за ребенком. Такое сокращение возможно только в том случае если предприятие ликвидируется.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в 2016 году прошло сокращение должностей (переименовали должности) а функционал остался прежним. Решила выйти на работу в полтора года на что мне ответили твою должность сократили а теперь и я сама только либо сокращение, увольнение так как должности моей нет и места тоже. Подскажите пожалуйста как мне быть и что делать. Спасибо.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256 ткрф--требуйте сове рабочее место, и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261 ткрф.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно Статье 256 Трудового кодекса на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место, должность. Требуйте предоставления своей должности или обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти на работу, но мою должность сократили. Хотела написать заявление на выход на работу, чтобы сейчас сократили с пособием за сокращение, а мне ответили, что либо увольняйся по собственному, либо сиди до 3 лет, а потом сократим с выплатой пособия за сокращение. Законно ли это? Как быть?
Вы имеете право выйти на ту же должность (в любое время) и на те же условия, что у вас были до декрета. Все, что говорит работодатель и все, что он сделал (сократил) - это его проблемы. будет сопротивляться - пожалуйтесь в трудовую инспекцию
Спросить
