Работа по внутреннему совмещению / Трудовое право - 357 советов адвокатов и юристов
Да, нужно предоставить свежую справку из ИЦ МВД, Олеся. Запросить можно через МФЦ. Работаю в школе. Сейчас устраиваюсь по совместительству в вуз. Нужно ли делать заново справку о несудимости? Предыдущую справку получала в 2020 году.
Да, нужно предоставить свежую справку из ИЦ МВД, Олеся. Запросить можно через МФЦ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы выполняете работу на 1,5 ставки в одно время, то это совмещение. Если в разное (например, в несколько смен), то это внутреннее совместительство.
С уважением. У меня нагрузка в детском саду 6 групп. Т.е. 1,5 ставки. Как должны оплачиваться дополнительные 0.5 ставки по совмещению должностей или по внутреннему совместительству?. это совершенно разная оплата. Сейчас сне оплачивают по совмещению должностей. Такая формулировка в расчетке. Мне кажется, что это неверно, так как никакие должности я не совмещаю.. наверно все-таки внутреннее совместительство должно быть?
Здравствуйте.
Если Вы выполняете работу на 1,5 ставки в одно время, то это совмещение. Если в разное (например, в несколько смен), то это внутреннее совместительство.
С уважением.
СпроситьИрина, на внутреннее совместительство количество детей отношения не имеет (ст. 282 ТК РФ), вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Не выполняйте чужую работу и всё - ст. 60 ТК РФ. Работаю кастеляншей в д/с, но по мимо своих обязанностей выполняю обязанности прачки. Обращалась к администрации д/с с вопросом о совмещении должностей. Ответ меня просто поразил: " главная бухгалтерия не разрешает оформить совмещение так, как ходит мало детей". Садик рассчитан на 600 детей, в данный момент ходит 350-400 детей.
Вопрос: причем бухгалтерия? Какой статьей она руководствуется и как зависит колличество детей, посещающих д/с, к совмещению должностей?
Заранее спасибо за ответ.
Ирина, на внутреннее совместительство количество детей отношения не имеет (ст. 282 ТК РФ), вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.
Спросить
Правомерно, если это было внутреннее совмещение, а педагога нового берут на ставку, Наталья Анатольевна. Я принята на работу учителем биологии и химии, в прошлом году читала еще и географию. В этом году администрация хочет принять учителя на часы географии с дипломом бакалавра, и забрать у меня эити часы. Правомерно ли это
Правомерно, если это было внутреннее совмещение, а педагога нового берут на ставку, Наталья Анатольевна.
СпроситьПри внутреннем совмещении - не возможно, Наталия. Может ли работник при 12 часовом посменном графике день, ночь после ночи на следующий день выходить с утра или ночь через ночь работать?
Здравствуйте. Вообще-то, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это предусмотрено ст. 91 ТК РФ. Такого понятия, как "0,5 ставки" - официально не существует. Есть понятие - режим "[i]неполного рабочего времени[/i]" (ст. 93 ТК РФ), который применяется по соглашению сторон трудового договора. Если говорить простыми словами, при условии, что у Вас трудовым договором предусмотрен изначально 36-ти часовой режим работы, соответственно, "0,5 ставки" это будет 18 часов в неделю. Всё что свыше 18 часов, будет уже являться совмещением или внутренним совместительством (ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ), на что требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и должно дополнительно оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Скажите пожалуйста, сколько часов в день я должна работать на 36 рабочей недели на 0.5 ставки?
Здравствуйте. Вообще-то, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это предусмотрено ст. 91 ТК РФ. Такого понятия, как "0,5 ставки" - официально не существует. Есть понятие - режим "неполного рабочего времени" (ст. 93 ТК РФ), который применяется по соглашению сторон трудового договора. Если говорить простыми словами, при условии, что у Вас трудовым договором предусмотрен изначально 36-ти часовой режим работы, соответственно, "0,5 ставки" это будет 18 часов в неделю. Всё что свыше 18 часов, будет уже являться совмещением или внутренним совместительством (ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ), на что требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и должно дополнительно оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ.
Спросить
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169. Да, при увольнении будет компенсация за неиспользованный отпуск Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169.
Спросить
Можете. Как правило, вопросы о совместительстве регулируются законодательством и внутренними правилами каждой конкретной организации. Некоторые организации могут разрешать своим сотрудникам работать на других работах или в других организациях на условиях совместительства, но это должно быть оговорено в трудовом договоре или внутренних правилах организации. Если в вашей организации разрешено совмещение работы, то вы можете оформить совместительство на 0,5 ставки в другой организации, но необходимо уточнить этот вопрос у своего работодателя. Работаю на 1,5 ставки. Могу ли я оформить совместительство в другой организации еще на 0,5 ставки? Спасибо!
Как правило, вопросы о совместительстве регулируются законодательством и внутренними правилами каждой конкретной организации. Некоторые организации могут разрешать своим сотрудникам работать на других работах или в других организациях на условиях совместительства, но это должно быть оговорено в трудовом договоре или внутренних правилах организации. Если в вашей организации разрешено совмещение работы, то вы можете оформить совместительство на 0,5 ставки в другой организации, но необходимо уточнить этот вопрос у своего работодателя.
СпроситьПрекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.
[b]Внутреннее совместительство [/b]— когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
[b]Внешнее совместительство[/b] — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
Перевода тут не может быть. Медицинская сестра работает внешнем совместителем на 0,5 ст. С основной работы увольняется и будет трудоустраиваться к нам медицинской сестрой 1 ст. и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как перевести с внешнего совместителя на внутреннее и сделать записи в трудовую?
Прекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.
Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
Перевода тут не может быть.
СпроситьВопрос о возможности совмещения должностей и работ в различных организациях, включая государственные, регулируется законодательством РФ, а также муниципальными правовыми актами.
Согласно ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий не вправе занимать должность в иных организациях, за исключением научных, преподавательских, литературных и творческих работ, а также заниматься предпринимательской деятельностью.
Также существуют региональные правовые акты, которые могут содержать дополнительные ограничения для муниципальных служащих. Поэтому, чтобы получить точный ответ на ваш вопрос, следует обратиться к муниципальному законодательству вашего региона, а также к внутренним правилам вашей муниципальной организации. Может ли муниципальный служащий (специалист Управления Администрации) совмещать с должностью и.о директора МКУ по срочному трудовому договору?
Вопрос о возможности совмещения должностей и работ в различных организациях, включая государственные, регулируется законодательством РФ, а также муниципальными правовыми актами.
Согласно ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий не вправе занимать должность в иных организациях, за исключением научных, преподавательских, литературных и творческих работ, а также заниматься предпринимательской деятельностью.
Также существуют региональные правовые акты, которые могут содержать дополнительные ограничения для муниципальных служащих. Поэтому, чтобы получить точный ответ на ваш вопрос, следует обратиться к муниципальному законодательству вашего региона, а также к внутренним правилам вашей муниципальной организации.
СпроситьСовмещение возможно только с согласия работника. Здравствуйте! По официальной формулировке совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Виды совместительства. Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас. Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого. Я преподаватель ДШИ с освобожденной территории. Преподаватель и концертмейстер. Оформлена как препод-осн работа, концертмейстер-совместитель. На основании какого документа могу доказать директору, что я не могу быть совместителем? Что это-внутреннее совмещение
Здравствуйте! По официальной формулировке совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Виды совместительства. Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас. Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Если Вам ставят внутренне совмещение, с оплатой в полном объеме, то обязанности должны выполняться полностью. Если нет - то надо понимать, что Вы должны делать и за что оплачивают, за какой объём. Что сказано в Приказе? Работаю помощником воспитателя в детском саду. Администрация сада ставит на две группы, так как нет на постоянном месте работы помощника воспитателя на другой группе. Что входит в обязанности по выполнению работ на второй группе? Так как физически я не успею выполнить двойную работу
Здравствуйте, Екатерина.
Если Вам ставят внутренне совмещение, с оплатой в полном объеме, то обязанности должны выполняться полностью. Если нет - то надо понимать, что Вы должны делать и за что оплачивают, за какой объём. Что сказано в Приказе?
СпроситьЕсли вы на 1 ставке, то ваше рабочее время составляет 36 часов, остальное время - сверхурочное, либо работа по совместительству (совмещению) - смотря как оформлено с работодателем. По должности педагог-психолог нет учебных или неучебных часов, учебные часы предусмотрены по должности учитель. Там другая норма рабочего времени.
Распределение рабочего времени в течение дня смотрите в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностной инструкции, своем трудовом договоре. Работаю в школе педагогом-психологом ставка составляет 36 часов + учебные часы 10 часов итого 46 часов вправе ли работодатель заставить меня вырабатывать все 46 часов нахождения на рабочем месте?
Если вы на 1 ставке, то ваше рабочее время составляет 36 часов, остальное время - сверхурочное, либо работа по совместительству (совмещению) - смотря как оформлено с работодателем. По должности педагог-психолог нет учебных или неучебных часов, учебные часы предусмотрены по должности учитель. Там другая норма рабочего времени.
Распределение рабочего времени в течение дня смотрите в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностной инструкции, своем трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть на таких условиях работа системным администратором будет за пределами рабочего времени по должности заместителя директора.
Так же есть совмещение, когда дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ)
Если Вы соответствуете квалификационным требованиям по должности "системный администратор", то можете выполнять такую работу. По вопросу оформления: совместительство или совмещение стоит отталкиваться от внутренних документов организации (ПВТР, Коллективный договор и пр.) и запросов организации. Может ли заместитель директора работать по совместительству на полставки системным администратором?
Здравствуйте.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть на таких условиях работа системным администратором будет за пределами рабочего времени по должности заместителя директора.
Так же есть совмещение, когда дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ)
Если Вы соответствуете квалификационным требованиям по должности "системный администратор", то можете выполнять такую работу. По вопросу оформления: совместительство или совмещение стоит отталкиваться от внутренних документов организации (ПВТР, Коллективный договор и пр.) и запросов организации.
СпроситьДа, может.
С уважением. Здравствуйте! Да, конечно может, по внустреннему совместительству, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ. :
[quote]Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).[/quote] Да может. Совместительство на муниципальной службе — это когда гражданин трудится на должности в органе местного самоуправления и одновременно работает в другой организации либо в том же органе, но на дополнительной должности. Я имела в виду совмещение, то есть в свое рабочее время. Может ли гл.бухгалтер сельской администрации муниц. Служащий совмещать ставку 0,5 ставки бухгалтера не муниц. Служащего в этой же администрации.
Здравствуйте! Да, конечно может, по внустреннему совместительству, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ. :
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Спросить
Да может. Совместительство на муниципальной службе — это когда гражданин трудится на должности в органе местного самоуправления и одновременно работает в другой организации либо в том же органе, но на дополнительной должности.
Спросить
На основании статьи 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
СпроситьЭто статья для внутреннего совместительства.
[quote]Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).[/quote] Внешнего совместителя можно взять по ст. 60.2 ТК РФ.
Это статья для внутреннего совместительства.
Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).Спросить
Внутренние совмещение легко аннулировать, взять на эту ставку штатного сотрудника. До декретного отпуска я работала в должности секретаря и имела основной оклад 13000, кроме того я исполняла обязанности программиста и получала 50% от его оклада. После выхода из декрета придя на своё рабочее место я узнаю, что оклад был проиндексирован и составил 13900, но при этом директор убрал мою доплату 50%.законно ли это? Если бы я знала, что теперь получать буду меньше то и не вышла бы на эту должность а нашла бы новую работу, причём я продолжаю исполнять параллельно обязанности программиста за "спасибо" получается.
Внутренние совмещение легко аннулировать, взять на эту ставку штатного сотрудника.
СпроситьЛюбая переработка оплачивается в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На основной работе оформил внутренней совмещение, по совместительству рабочих часов выходит почти как по основной работе как должны оплачивать переработку по совмещению?
Любая переработка оплачивается в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
СпроситьИзучайте условия договора и внутренние акты работодателя. Законодательством это непосредственно не регулируется. Работаю на 0.5 ставки с 1 сентября (вызовы).
Веду 2 участка, с 15 сентября дали 3 участок, мне оплатили за совмещение только с 15 числа? То есть за 2 ставки доплата не положена, только за?
Изучайте условия договора и внутренние акты работодателя. Законодательством это непосредственно не регулируется.
СпроситьВнутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Сколько педчасов по совмещению может быть у замдиретора в школе искусств?
Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер
Работать на 1,75 ставки нельзя, так как это противоречит Ст. 284 Трудового кодекса РФ В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). Так как это является у вас внутренним совмещением соответственно работодатель обязан соблюдать 1,5 ставки. Можно ли логопеду в ДОУ работать по внутреннему совмещению на 1,75 ставки?
Добрый вечер
Работать на 1,75 ставки нельзя, так как это противоречит Ст. 284 Трудового кодекса РФ В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). Так как это является у вас внутренним совмещением соответственно работодатель обязан соблюдать 1,5 ставки.
СпроситьМедицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера. И все таки, законно ли при сокращённой рабочей неделе медицинскому работнику - терапевту, по внутреннему совместительству работать санитарной, при одинаковых условиях вредности?
Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
СпроситьЗдравствуйте. У работодателя, как и у директора учебного заведения нет законной обязанности менять график Вашей учебы и работы только потому, что Вы учитесь и работаете одновременно. Вы обязаны соблюдать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка. Как быть с тем, что я являюсь студентом очником и работаю одновременно, но директор отказывается предоставлять неполный рабочий день, либо гибкий график?
Здравствуйте. У работодателя, как и у директора учебного заведения нет законной обязанности менять график Вашей учебы и работы только потому, что Вы учитесь и работаете одновременно. Вы обязаны соблюдать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте! Внутренне совмещение может стать основной только в случае Вашего увольнения с основного места работы. Может считаться внутреннее совмещение основной работой и в каких случаях?
Здравствуйте! Внутренне совмещение может стать основной только в случае Вашего увольнения с основного места работы.
СпроситьПо внутреннему совместительству вы можете работать только на 0,5 ставки. У меня такая ситуация, работаю на двух ставках, по совмещению, в 2018 году мэр города потребовала сокращение штата, директор предприятия чтобы сохранить рабочие места предложила на вторую ставку устроить моего безработного мужа, я работала за двоих сторожем и уборщицей, муж был оформлен по трудовому договору, была заведена зарплатная карта, все выплаты в пфр перечислялись, то есть по правилами 2021 его уволили, а меня опять приняли по внутреннему совмещению, сейчас директор уволилась по причине переезда в другой город, мэр города инициировала проверку, является ли это злостным нарушением, замечу что я никому не платила никаких денег за это, все выплаты шли в нашу семью. С уважением Наталья.
