Работа по совместительству в детском саду / Трудовое право - 252 советов адвокатов и юристов
Да все правильно вам сказали: в трудовом договоре ст 57 ТК РФ нужно указать отделения. [b]По одному трудовому договору может быть только одно рабочее место.[/b]
Вы не указали, сколько у вас трудовых договоров с работником.
Но в любом случае их должно быть два.
.
На второе рабочее место в другой местности работник должен быть принят по совместительству. Если это не так, необходимо внести исправления.
.
Не может быть одного трудового договора о работе в разных местностях, вам дают незаконные указания. У нас в детский сад является юридическим лицом и имеет 4 отделения д/с в одном поселке Учитель-логопед работает в одном отделении на 0,5 ставки и в другом отделении на 0,5 ставки мне сказали что там и там у нее основная работа и в трудовом договоре нужно прописать ставка, а потом указать отделения и там по 0,5 правильно ли это.
Да все правильно вам сказали: в трудовом договоре ст 57 ТК РФ нужно указать отделения.
Спросить
По одному трудовому договору может быть только одно рабочее место.
Вы не указали, сколько у вас трудовых договоров с работником.
Но в любом случае их должно быть два.
.
На второе рабочее место в другой местности работник должен быть принят по совместительству. Если это не так, необходимо внести исправления.
.
Не может быть одного трудового договора о работе в разных местностях, вам дают незаконные указания.
СпроситьПрежде чем выполнять работу по совместительству, нужно заключить отдельный трудовой договор, в котором оплата отражается. Без оплаты и оформления документов эту работу можно не выполнять. Заведующая сельским детским садом требует, чтобы я работала свои полторы музыкальным руководителем ставки с разрывным графиком. Обьясняет это совместительством и доплату производить отказывается. Права ли она?
Прежде чем выполнять работу по совместительству, нужно заключить отдельный трудовой договор, в котором оплата отражается. Без оплаты и оформления документов эту работу можно не выполнять.
СпроситьМожет с согласия учредителя. Может совмещать, если не мешает основной работе.
[quote]Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).[/quote]
- см. ст. 60.1 ТК РФ. Может ли заведующий детского сада гос. учреждения совмещать еще одну 1 ставку заведующего сада в соседнем саду? Насколько это правомерно.
Может совмещать, если не мешает основной работе.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
- см. ст. 60.1 ТК РФ.
СпроситьВас взяли по совместительству? Ничего противозаконного нет. Про выплату не понятно? Что за выплата за работу? Правомерно ли,что меня взяли только на 0,5 ставки на летний период на работу в детский сад, тк у меня есть основное место работы. И должны ли мне выплатить 5000 тр (президентские) за месяц работы в саду?
Вас взяли по совместительству? Ничего противозаконного нет. Про выплату не понятно? Что за выплата за работу?
СпроситьНе меньше четырех часов по этой ставке.
С уважением. Если предложенная вам работа является работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ), т.е. по отдельному трудовому договору, то отработать вы должны будете не менее 20 часов в неделю (для педагогических и медицинских работников установлены иные нормы рабочего времени).
Есть вариант выполнения данной работы на условиях совмещения. В соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение иных обязанностей в течение рабочего дня, без увеличения его продолжительности (совмещение профессий). В данном случае отрабатывать дополнительное время не потребуется. Я воспитатель детского сада, мне ещё предложили 0.5 ставки методиста, сколько часов в день я должна отработать.
Если предложенная вам работа является работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ), т.е. по отдельному трудовому договору, то отработать вы должны будете не менее 20 часов в неделю (для педагогических и медицинских работников установлены иные нормы рабочего времени).
Есть вариант выполнения данной работы на условиях совмещения. В соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение иных обязанностей в течение рабочего дня, без увеличения его продолжительности (совмещение профессий). В данном случае отрабатывать дополнительное время не потребуется.
СпроситьЭто зависит от того, как документально оформлено совмещение (или совместительство). Работаю инструктором ФК в детском саду. На данный момент помимо своей работы замещаю инструктора по плаванию. Как рассчитать оплату замены?
Это зависит от того, как документально оформлено совмещение (или совместительство).
СпроситьДа должны дать отпуск. Конечно. Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству. Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя так же должен составлять не менее 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). При этом не имеет значения, какой ему установлен режим рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. Я работаю в детском саду 6 месяцев, на 1.5 ставки, 1 полная ставка воспитатель и 0.5 ставки физрука, мне дали отпуск 3 недели за воспитателя и включили в него же отпуск за физрука, обязаны ли они мне дать отдельный отпуск за физрука.
Конечно. Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству. Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя так же должен составлять не менее 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). При этом не имеет значения, какой ему установлен режим рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.
СпроситьОтпуск по основному месту работы и по совместительству предоставляется одновременно. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду по совместительству. По основной работе в школе я ухожу в отпуск и в детском саду меня заставляют уходить в отпуск, мотивируя это тем, что есть такой закон.
Отпуск по основному месту работы и по совместительству предоставляется одновременно.
СпроситьЗдравствуйте. Да, категория сохраняется. При оплате труда Вам должны учитывать присвоенную Вам высшую категорию. Извините за некорректный вопрос! Высшая категория учителя музыка школы учитывается ли при работе по совместительству музыкальным руководителем ДОУ. Учитель музыки высшей квалификации школы по совместительстве работает музыкальным руководителем в детском саду, сохраняется ли музыкальным руководителем высшсая категория.
Здравствуйте. Да, категория сохраняется. При оплате труда Вам должны учитывать присвоенную Вам высшую категорию.
Спросить
Да, Вы все верно сделали. Нет смысла увольняться с должности по внутреннему совместительству. Добрый день, Оксана!
Да, вы сделали все верно.
И понуждать вас к увольнению работодатель не имеет права.
Удачи! Здравствуйте. Правильно. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ. Я беременна, а еще инвалид 2 группы. Работаю в детском саду, помощником воспитателя, на основную ставку и 0.25 по внутреннему совместительству. В декретный отпуск мне с 16.06.2022, очередной отпуск с 16.05.2022. Предложили по внутреннему совместительству написать на увольнение. Я отказалась, верно ли я сделала?
Да, Вы все верно сделали. Нет смысла увольняться с должности по внутреннему совместительству.
Спросить
Добрый день, Оксана!
Да, вы сделали все верно.
И понуждать вас к увольнению работодатель не имеет права.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Правильно. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.
СпроситьВопрос явно не о замещении - Вы так и продолжаете работать. И либо речь о совместительстве - тогда действительно, не более половины ставки, либо о совмещении - но там как договоритесь. Работаю помощником воспитателя в детском саду. За замещение нам платили 0,75 оклада. Сейчас без уведомления платят 0,5. Работать на две группы сложно. Имеют ли право сокращать доплату до такой суммы?
Вопрос явно не о замещении - Вы так и продолжаете работать. И либо речь о совместительстве - тогда действительно, не более половины ставки, либо о совмещении - но там как договоритесь.
СпроситьЗдравствуйте. Может. Совмещение возможно на основании трудового кодекса. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Конечно возможно совмещение, если сам работник не против.
- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ. Может если справляется со взятыми на себя обязанностями. Может ли заведующий детским садом совмещать по внутреннему совмещению 0.4 ставки по должности специалиста по кадровому делопроизводству.
Здравствуйте. Может. Совмещение возможно на основании трудового кодекса. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьКонечно возможно совмещение, если сам работник не против.
- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Спросить
Нет незаконно, обязаны с вами заключить дополнительное соглашение и обязательно оплачивать работу по совместительству. Незаконно, от совмещения воспитателем можете отказаться.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Я работаю в детском саду в должности педагога-психолога, меня привлекли работать за воспитателя в мое основное рабочее время, а оплачивать его не хотят, мотивирую это как отработанное основное время, законно ли это?
Нет незаконно, обязаны с вами заключить дополнительное соглашение и обязательно оплачивать работу по совместительству.
СпроситьНезаконно, от совмещения воспитателем можете отказаться.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьНет, это нарушение норм - - - Работа руководителя организации (а также исполнение обязанностей до утверждение надолжность) по совместительству регламентируется статьей 276 ТК РФ, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя (внешнее совместительство в соответствии со статьей 60.1 Кодекса) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа. Должность исполняющего обязанности заведующего муниципального детского сада? Могу ли я являясь директором ООО занимать ещё и должность исполняющего обязанности муниципального детского сада? Спасибо.
Работа руководителя организации (а также исполнение обязанностей до утверждение надолжность) по совместительству регламентируется статьей 276 ТК РФ, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя (внешнее совместительство в соответствии со статьей 60.1 Кодекса) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа.
Спросить
Здравствуйте. Работа по совместительству инвалидам 3 группы не запрещена. Отдельных ограничений по норме рабочего времени нет. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":
[quote]Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.[/quote] У меня сын инвалид с детства по зрению 3 рабочая группа. Работает в детском саду дворником по квоте. Скажите, пожалуйста, сколько часов в день он должен работать и можно или нет занимать ему 1,5 ставки?
Здравствуйте. Работа по совместительству инвалидам 3 группы не запрещена. Отдельных ограничений по норме рабочего времени нет. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.СпроситьИнвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Нет конечно, только с согласия работника а также только при подписании работником доп. соглашения и отдельной оплаты совместительства или сверхурочной работы - по договорённости с работником! Может заведующая дет садом заставлять, воспитателя, работать вторую смену за напарницу, которая в отпуске? Получается смена 12 часов, 5 дней в недели.
Нет конечно, только с согласия работника а также только при подписании работником доп. соглашения и отдельной оплаты совместительства или сверхурочной работы - по договорённости с работником!
СпроситьПринципиального значения не имеет, как с работодателем договоритесь. Но если в иное время, не в период исполнения работы по основной должности, будете эти функции выполнять - работодатель должен оформлять совместительство. И так и так будет в рамках правого поля, но лучше придерживаться ТК РФ и оформить как совместительство!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Работаю делопроизводителем в детском саду 0,5 ст, предложили на время отсутствия медицинской сестры взять ещё 0,5 ст. мед сестры, как правильно оформить? Совмещение или совместительство?
Принципиального значения не имеет, как с работодателем договоритесь. Но если в иное время, не в период исполнения работы по основной должности, будете эти функции выполнять - работодатель должен оформлять совместительство.
СпроситьИ так и так будет в рамках правого поля, но лучше придерживаться ТК РФ и оформить как совместительство!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
СпроситьУчитывается. Лишь бы обе должности входили в указанный список.
Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) Да, учитывается для досрочной пенсии. Я работаю старшим воспитателем в детском саду на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству работаю воспитателем на 0,5 ставки. В итоге получается ставка. Учитывается ли внутреннее совместительство в льготную пенсию?
Учитывается. Лишь бы обе должности входили в указанный список.
Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить
Вполне могут быть правомерны. Сохраняется - основное место работы. По совместительству - договор может расторгаться, по любому основанию, в том числе и в связи с приемом на работу работника на полную ставку. Но все зависеть будет от конкретики. У меня такой вопрос: я работаю в детском саду с 2007 года, прачка 1 ставка и 0,5 кастелянша, с 1 ноября я ухожу в декретный отпуск, и заведующая устно сообщает мне сегодня, что у меня забирают 0,5 ставки и отдают её рабочему, правомерны ли действия работодателя? И после декретного я должна буду работать на 1 ставку?
Вполне могут быть правомерны. Сохраняется - основное место работы. По совместительству - договор может расторгаться, по любому основанию, в том числе и в связи с приемом на работу работника на полную ставку. Но все зависеть будет от конкретики.
Спросить
Да, может.
[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству[/b]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Да, может. Никаким законом это не запрещено. Здравствуйте, Айман.
Да, может. Спасибо но ведь у него должен быть между сменный отдых он разве може как только он отработал 12 часов в день охранником в тот же вечер выходить стороже м на 12 часов? Может ли сторож детского сада одновременно работать и сторожем и охранником.
Да, может.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Спросить
Спасибо но ведь у него должен быть между сменный отдых он разве може как только он отработал 12 часов в день охранником в тот же вечер выходить стороже м на 12 часов?
Спросить
Пол_России, пол_Казахстана так работает, если есть желание человека. На одну зарплату не проживешь.
СпроситьПо тексту - должны, в любом случае, будь это совместительство (ст. 60.1 ТК РФ.) или работа в рамках ст. 60.2 ТК РФ. Работаю на 0,5 ставки физкультура и 0,5 ставки изо в детском саду. Ещё работаю сменным воспитателем в младшей группе, должны ли мне платить за воспитателя.
По тексту - должны, в любом случае, будь это совместительство (ст. 60.1 ТК РФ.) или работа в рамках ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Валентина!
С педагогом заключается либо трудовой договор на работу по совместительству, либо доп. соглашение к основному договору. Составляется тарификация, где просчитывается его з/пл в месяц (прописывается в трудовом договоре). Остальные доплаты выплачиваются отдельно, в зависимости от количества занятий и посещения их по факту. Процент отчисления в фонд доплат прописывается в локальном акте организации. Есть ли ограниченичения в установлении зарплаты педагогу по платным услугам в автономном детском саду? Кто устанавливает размер оплаты труда по допуслугам?
Здравствуйте Валентина!
С педагогом заключается либо трудовой договор на работу по совместительству, либо доп. соглашение к основному договору. Составляется тарификация, где просчитывается его з/пл в месяц (прописывается в трудовом договоре). Остальные доплаты выплачиваются отдельно, в зависимости от количества занятий и посещения их по факту. Процент отчисления в фонд доплат прописывается в локальном акте организации.
СпроситьВам положен удлиненный отпуск и сокращенная рабочая неделя так как вы работаете в группах детей с ОВЗ. Работаю инструктором по физической культуре по совместительству, у меня 4 группы, 2 из которых логопедическая и комбинированный, положено ли мне доплата и какая? Работаю Инструктором ФК в детском саду, помимо групп общеобразовательных работаю с тремя логопедическими группами. Предусмотрена ли мне доплата за специфику работы с детьми с ОНР и ЗПР?
Вам положен удлиненный отпуск и сокращенная рабочая неделя так как вы работаете в группах детей с ОВЗ.
Спросить
Уточните, к какой группе по указанному документу относитесь. Если в группе как воспитателя таких детей не будет, а у психолога будут - так и будет по основному месту работы 42, по совместительству 56.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
[quote]Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам[/quote] Работаю в ГБОУ Школа в дошкольном корпусе на ставке воспитателя. Предлагают 0,5 ставки психологом для совместительства. В саду 12 групп, есть дети с овз. Какой отпуск мне полагается? 42 или 56? Где посмотреть документ? Спасибо.
Уточните, к какой группе по указанному документу относитесь. Если в группе как воспитателя таких детей не будет, а у психолога будут - так и будет по основному месту работы 42, по совместительству 56.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникамСпросить
Уважаемая Елена!
Отвечаю:
По трудовому законодательству можно работать не более чем на 1,5 ставки.
Далее трудовую какого Вам завели новую., это абсурд., запись совместительства делается в трудовую по основному месту работу., и то по желанию работника. Я работаю в детском саду логопедом, и в школе. При поступлении на работу в школу мне завели новую трудовую книжку, и я получаю зарплату на ставку, законно ли это?
Уважаемая Елена!
Отвечаю:
По трудовому законодательству можно работать не более чем на 1,5 ставки.
Далее трудовую какого Вам завели новую., это абсурд., запись совместительства делается в трудовую по основному месту работу., и то по желанию работника.
Спросить
