Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Статья 261 ТК и одинокие матери - защита от увольнения или лишение возможности продолжить работу?

Здравствуйте. Если у вас контракты сроком на год, то гарантии на вас не распространяются У Вас заключен срочный трудовой договор. В этом случае ст. 271 ТК РФ к Вам не применима. Распространяется ли на меня - одинокую мать двух детей 3 и 11 лет, доцента университета, ежегодно проходящей конкурсный отбор на должность и подписывающей каждый год договор, что работаю до 30 июня 2024 год (на данный момент), единственную кормилицу семьи - статья 261 ТК об одиноких матерях, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Типа, нагрузки на Вас нет и Вы больше не нужны, не смотря на Ваши заслуги (и не объявят конкурс на мою должность)?

Имеет ли администрация право заставить учителя провести уроки, пропущенные им во время болезни? Если да, то должны ли их оплатить?

Добрый день! На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения

(ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.

Однако даже если обязанности временно отсутствующего работника не были возложены на кого-либо, то трудовое законодательство не содержит требования об отработке пропущенных занятий. Следовательно, не предусмотрен и порядок оформления выполнения такой работы. Имеет ли администрация право заставить учителя провести уроки, пропущенные им во время болезни? Если да, то должны ли их оплатить?

Какую запись нужно сделать в трудовой при приеме работника на время декретного отпуска другого работника?

Здравствуйте. Пишете все как обычно при приеме на работу сотрудников Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".

https://www.consultant.ru/law/podborki/zapis_v_trudovoj_knizhke_o_prieme_na_rabotu_na_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/?ysclid=lp2bkq4954158935118

Требуются девушки для танцев 18+ в новом клубе - гарантированная оплата и условия работы

Здравствуйте

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте для составления нужных документов и консультации. Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. Вы уж определитесь - это будет трудовой договор, договор возмездного оказания услуг, договор о сотрудничестве или что-то ещё? От этих пожеланий и исходите, в первую очередь. А детали прописать, по компенсации расходов на перелёты-проживания-питание и прочее - вообще не проблема. Добрый день. Как срочно нужен договор? Происходит организация и постройка клуба туда нужны девушки для танцев 18+ . Нужен договор о том что с нас вся оплата. Перелет, ночевка, еда, питье, защита. Так же условия по заработку

Что делать, если пенсионер отказывается подписать срочный трудовой договор?

Срочный ТД заключается с пенсионером по соглашению, это не обязательное требование.

[b]ТК РФ Статья 59. [/b]

[quote][quote]По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...[/quote][/quote]

С пенсионером можно только договариваться (иначе он обжалует требование в инспекции труда). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Вообще то в данной статье ничего не сказано про обязанность заключения срочного трудового договора с пенсионерами

Поэтому пенсионер имеет законное право отказаться от подписания срочного трудового договора Вам нужно предлагать заключить пенсионеру трудовой договор на неопределенный срок Что делать, если пенсионер отказывается подписать срочный трудовой договор?

Мне 53 года, я учитель, уволилась с работы в связи с перерасчетом пенсии.

Конечно же правомерно. Да конечно, можно и срочный трудовой договор заключить, он полностью идентичен трудовому но только есть срок окончания Нет.

Это же не сезонная работа. Мне 53 года, я учитель, уволилась с работы в связи с перерасчетом пенсии.

Директор предлагает мне заключить срочный договор с 7 ноября по 31 мая. правомерно ли это?

Как уволиться по соглашению сторон при получении 2-й группы инвалидности после инфаркта у сына и предложении работы

По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О). Вашему сыну следует обсудить этот вопрос с работодателем, и подать соответствующее заявление, если руководство предприятия будет не против. Размер выходного пособия тоже оговаривается с работодателем, и прописывается в соглашении. См. ст.ст. 78 и 178 ТК РФ. Заявление Можете написать Основание к увольнению как по собственному желанию так и по ограниченному состоянию здоровья. За 2 недели нужно подать заявление об увольнении У сына был инфаркт, дали 2 группу инвалидности. На работе предлагают только должность уборщика помещений на 4 часа. Как уволиться по соглашению сторон?

Возможен ли трудоустройство студента-пенсионера по срочному договору?

На этот вопрос всегда однозначный ответ – НЕТ! При этом абсолютно не важно, какая работа: в ночную смену или на полставки, на каникулах или в выходные дни. Если работа официальная, заведена трудовая книжка и ведутся отчисления, значит, Вы являетесь трудоспособным гражданином. Здесь подробный ответ.

https://www.9111.ru/questions/7777777772745076/ Нет, не может, иначе пенсию снимут. Может ли студент очного отделения, получающих пенсию по потере кормильца устроиться работать по срочном договору (40 часов в месяц). Фсд не назначена

Как правильно сделать запись о приеме на работу машиниста (кочегара) котельной на отопительный сезон с 19.10.2023 г.

Татьяна Михайловна Докудовская, читайте: "Срочный трудовой договор на период отопительного сезона (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".

https://www.consultant.ru/law/podborki/srochnyj_trudovoj_dogovor_na_period_otopitelnogo_sezona/?ysclid=lnx6iwzua7461614318

Вопрос о необходимости предоставления больничного при срочном трудовом договоре и декретном отпуске

Больничный "носят" на работу. Чтобы дни болезни оплатили из средств ФСС, а не из средств работодателя. Вы и так уже в декрете. Поэтому никакого больничного ни вам не дадут, не носить его не надо. Работаю по срочному трудовому договору. На данный момент в декрете. Договор действителен до окончании беременности и родов. Это 70 дней до родов и 70 дней после. Если вдруг будет кесарево сечение. Больничный же нести на работу?

Риски оформления по срочному трудовому договору с продлением и ставке штатной работы

Здравствуйте, сам риск в срочном труд. Договоре - это срок его действия, он заключается на определенный срок, ст. 58 ТК РФ. Могут не продлить, а расторгнуть. Добрый вечер! Если ставка в штате, то работодатель не может вас оформить по срочному трудовому договору. В статье 59 Трудового кодекса перечислены основания по которым может быть заключен такой договор. Ваша ситуация не входит Риски, соответственно, непродления. Но и у него есть риски тоже, что Вы признаете его через суд бессрочным при наличии оснований Работодатель предлагает оформление по срочному трудовому договору с продлением последующие годы дополнительным соглашением. Характер работы не временный. Озвучивает, что ставка штатная, не декретная, место работы основное. Какие риски?

Вопрос оплаты стажировки при отказе от работы со стороны стажера без оформления договора

Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность [b]не требует оплаты со стороны работодателя.[/b]

Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.

Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата. Должен ли работодатель оплатить стажировку, если трудоустройство не состоялось в связи с отказом от работы с моей стороны? Никакого договора оформлено не было

Что делать, если меня периодически увольняют и принимают заново при каждом подписании трудового договора?

Добрый день. Можете. У нас свобода договора. Не хотите подписывать договор на новый срок, не подписывайте. Работодатель уходит таким образом от дополнительных выплат, подменяя постоянную работу срочными договорами. А зачем вам это надо каждые 1,5 месяца увольняться и трудоустраиваться? Если вы не трудоустроены, само собой можете обратиться в центр занятости. Если я работаю по трудовому договору с 12.06.2022, но меня каждые 1,5 месяца увольняют и принимают заново. Трудовой договор подписываю каждые 1,5 месяца. Могу ли я встать на биржу труда по истечении последнего договора?

Как уволится по собственному желанию без отработки

Две недели можно не отрабатывать в следующих случаях:

1) на это согласен работодатель — в дату, которая согласована с ним;

2) в период испытательного срока, срочный трудовой договор или сезонные работы — за 3 дня;

3) когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и в других случаях) — в дату указанную в заявлении.

Т.е. либо вы должны прийти к соглашению с работодателем о дате увольнения, либо (если работодатель не согласен уволить вас раньше 14 дней) вы должны указать причину невозможности продолжать работу. Причина должна быть уважительной.

В заявлении укажите дату увольнения, причины

Удачи вам! Нет никаких отработок.

Заявление за 2 недели либо по соглашению сторон. Как уволится по собственному желанию без отработки 2 недели?

Возникают проблемы с временной регистрацией граждан Узбекистана в Москве - УФМС требует трудовой договор

У вас должен быть трудовой договор. Работа без договора запрещена в России. Здравствуйте

В течения 2 месяцев он обязан представить в МВД копию трудового или гражданско-правового договора

Он всё это знает.. но... гонит...

Скажите спасибо что еще не выдворили

Пусть срочно несёт копию договора в МВД

ФМС в России не существует с 2016 года Временная регистрация по месту жительства для граждан Узбекистана.

Есть патент. И остальные документы в порядке.

УФМС требует трудовой договор зарегестрирован ный в базе. ? УФМС

На какой закон сослаться, что сотрудник УФМС не права. Хотя в интернете прочла, что иностранец должен в течение 2 месяцев отправить договор в МВД. Узбек уже полгода в Москве. Патент оплачивает, работает без договора.

Работа на птицефабрике - частые договоры, минимальные больничные и опасное производство

Доброе утро! Сергей, с Вами заключен договор подряда или срочный трудовой договор? Сергей, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Можете обратиться в инспекцию по труду. Работаю на птицефабрике. Взяли только по договору, больничный копейки. Очень вредное производство аммиак и др.. живу рядом, удобно добираться. Работа заключается в ловле птици и отправке на убой. Договор перезаключают каждые три месяца. Законно ли это?

Можно ли получить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет при работе по срочному трудовому договору во время

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы... До рождения третьего ребёнка я была устроена по срочному трудовому договору. Муж мобилизован в зону СВО. Могу ли я настоять но том чтобы мне оформили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?

Права беременной работницы по срочному трудовому договору

Вас уволят после выхода из отпуска по уходу за ребенком... Не должны вам предложить другое место,

пособие - 40% от среднего заработка... далее думайте сами Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.10.23, планируемая дата родов 20.12.23. При этом, 27.12.23 выходит на работу основной сотрудник и меня уволят. Подскажите: 1. Должны ли мне предложить другое место работы после рождения ребенка 2. Если я находясь в декретном отпуске устроюсь в ИП мамы на минимальную зарплату в каком размере пособие на детей до 1.5 лет буду получать (сейчас рассчитано как максимальное)

Возможно ли принять меня на работу в качестве совместителя после перерасчета пенсии, не предупредив об этом заранее?

Здравствуйте

Непонятно, каким образом "вас без вас" могли уволить?

То есть без вашего заявления

или у вас был срочный трудовой договор..? После увольнения вас вообще имеют право не принимать на работу или принять на работу на новых условиях, которые озвучит директор школы. Могут ли принимать на работу после перерасчета пенсии как только совместитель? Работаю учителем. Меня об этом заранее не предупредили. Я за свой счёт сделала в классе ремонт во время летних каникул. Этого требовали. В это время я уже была уволена. При увольнении я имею право вернуть затраченное средства за ремонт.

Имеет ли право пенсионер устраиваться на постоянную работу или же только на временную?

Пенсионер вправе устраиваться на любую работу. Здравствуйте!

Имеет полное право. Наталья! Пенсионер имеет право устраиваться на постоянную работу. Здравствуйте 🤝

Имеет право устроиться на любую работу, где нет особых требований по здоровью

С уважением Здравствуйте. На постоянную работу имеет полное право Здравствуйте.

Ваши трудовые права не зависят от статуса пенсионера. Вы можете устроиться на постоянную работу (заключить договор на неопределенный срок), так и на временную работу (срочный договор). Причем, как правило, должен быть заключен договор на неопределенный срок. В отношении пенсионеров может быть (но не обязан) заключен срочный договор. Имеет ли право пенсионер устраиваться на постоянную работу или же только на временную?

Юрист

Каравайцева Е.А. 5.5

28.08.2023, 15:28,

г. Москва

Пенсионер вправе устраиваться на любую работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа по срочному трудовому договору / Договор - 3554 советов адвокатов и юристов

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Бесплатный вопрос юристам онлайн