Сотрудница (2) вышла из декрета, но срок срочного трудового договора истек. Как поступить со старым местом работы?
Сотрудница (2) была принята на декретное место по срочному трудовому договору, сама ушла в декрет. На место основного сотрудника была принята еще одна сотрудница (3).Сотрудница (2) выходит из декрета и хочет, чтобы ей предоставили прежние место работы, но срок ее срочно трудового договора закончился. Как правильно поступить?
На период отпуска по уходу за ребенком до 20.12.2022., но основная сотрудница ушла еще в один декрет, когда сотрудница (2)уже была в декрете.
СпроситьЕсли в договоре указана дата 20.12.2022, а на эту дату она (2) была в отпуске по уходу за ребенком, то пусть хочет, что хочет - если есть желание, то можете смело ее увольнять, то что 1 ушла в новый отпуск, ее это никоим образом не касается.
СпроситьНельзя увольнять женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, она подлежит увольнению после окончания такого отпуска.
Спросить31 декабря 2018 года закончился мой срочный трудовой договор. Соответственно с 1 января 2019 года я безработный. Нахожусь на больничном, жду операции. Имею ли я право по закону встать на биржу, как безработный и получать посоьие по безработице?
Была на больничном, истёк срок срочного трудового договора, мог ли работадатель продлить срочный трудовой договор?
, сейчас сама ушла в декретный отпуск, когда работодатель имеет право меня уволить, есть ли ограничения, если я являюсь матерью одиночкой?
У работницы заканчивается отпуск по беременности и родам 17 мая. Работала она по срочному трудовому договору, заключенному на 1 год, который закончился 31 марта. С читается ли она работником после 17 мая?
У меня такая ситуация. Я в августе 2015 года устроилась на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. С 1 ноября договор продлили на 3 месяца. В январе я узнала, что беременна. Созвонившись с кадрами узнала что с 1 февраля меня переводят на постоянную основу. Спустя 3 месяца я узнала, что на постоянную основу меня не перевели, а продлили срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом я никаких договоров не подписывала. Я была уверенна, что меня перевели на постоянную основу, и кадровые работники не предупредили меня о заключении доп соглашения. На данный момент в моём личном деле лежит договор без подписей сторон и без печатей. Что мне с этим делать?
У меня вопрос по трудовому кодексу. При увольнение директора предприятия по истечению срока трудового договора. Полагается ли ему компенсация? (договор срочный сроком на один год)
С работником заключен был срочный трудовой договор на год с 20.06.2013 г. по 19.06.2014 г. Данная работница ушла в отпуск по беременности и родам, а сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Срок договора истек. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения с вышеуказанным работником?
Истек срок срочного трудового договора по медицинскому заключению после путевой травмы. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до полутора лет есть еще один ребенок 9 лет. в разводе. Жилье служебное законно ли уволили.
У работника Срочный трудовой договор на один год по 04.04.2015 г., его предупреждают о сокращении в период действия этого договора 10.03.2015 г., т.е. за два месяца. С 11.05.2015 г. т.е. после окончания действия срочного трудового договора Его переводят на другую должность на год (в действующий трудовой договор вносят новый срок) без оформления дополнительного соглашения. При согласовании личного заявления о переводе никаких сроков на год не указано и более того заявление с визами руководителей оформлено 28.04.2015 г., а приказ о переводе от 24.04.2015 г. ВОПРОС: 1) Не становится ли, в период двухмесячного срока предупреждения о сокращении, бессрочным не расторгнутый срочный трудовой договор? 2) Правомерно ли заключение нового срока?
Если с работником заключен срочный трудовой договор, но работник был уволен до его окончания, а сейчас идет судебный процесс. Суть вопроса в том, что при нормальном раскладе срочный трудовой договор завершался бы 15 марта 2015 года, а процесс еще не закончился. В иске указано было выплатить компенсацию за вынужденный прогул со дня, следующего за днем увольнения и по день решения суда. Но судебное разбирательство еще идет, а срок договора истек. Вот и дтлема. Если суд вынесет положительное решение, то компенсация будет по последний день срочного трудового договора или по день решения суда?
Я была временно взята на работу на время отпуска по уходу за ребенком штатного сотрудника. Пока длился ее отпуск я сама забеременела и родила. По окончанию моей беременности меня не уволили и ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора. Уволили меня через 10 месяцев после рождения ребенка. Все это время я числилась в штате организации, получала пособие по уходу за ребенком, но к работе не приступала, находясь в отпуске. Является ли мой случай для основанием для признания моего истекшего срочного трудового договора действующим бессрочным?
Компенсации при увольнении в ситуации пролонгации срочного трудового договора с испытательным сроком
У меня заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, в договоре указано что этот срок является испытательным и подлежит пролонгации. На данный момент работодатель хочет закрыть доп. офис в котором я работаю. При увольнении могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации?
Работаю в организации по срочному трудовому договору. У моей организации с заказчиком госконтракт. Могут ли одну меня уволить по окончанию срока договора если организация продолжает работать дальше заключив глвые договора.?
Вопрос, я была оформлена на работу по срочном договору до 28 ноября, срок истёк, но со мной не был продлён договор, теперь магазин закрывается, и мне прислали договор на подпись о продление до 31 января, если я не подписала его как положено 29 ноября, то правда ли то что по закону договор считается бесрочным? Спасибо.
Работаю по срочному трудовому договору специалистом по документообороту на данный момент почти 4 года, сейчас в декрете. Аутстаффинг, оформлена в кадровом агентстве, предоставляющем услуги различным крупным организациям. Правда ли, что срочный трудовой договор заключается на 5 лет, а потом может быть продлен, в может быть и расторгнут? В моем договоре о сроке расторжения через 5 лет не говорится, а указано только, что пока есть определенный объем работ, то договор в силе. Продлится ли мой срочный трудовой договор хотя бы до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если 5 лет с момента подписания договора как раз выпадает на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо за ответ.
Я гражданка Украины, оформила временное убежище, работаю официально на месте декретчицы, отпуск у декретчицы до 25.09.2018 г., Мои документы на временное убежище действительны до 01.04.2015 г., за истечение документов, буду подавать документы на продление, еще на год. У меня вопрос: срок срочного трудового договора заключается на срок моих документов или указывать срок на который ушла в отпуск по уходу за ребенком дикретчица?
Хочу выйти на работу из декрета, ранее 3 лет. Может ли работодатель отказать в должности, которую я занимала до декрета и предлагать, либо должность ниже, либо смену населенного пункта?
Такая ситуация. Я устроилась в муниципальное учреждение (больница) санитаркой. Меня взяли на декретную ставку. Проработав 2 года, я сама ушла в декрет. Сейчас женщина на месте которой была я, выходит с декрета. Меня уволят или нет? В декрете я с 02.19.
