Могут ли беременную уволить в пятёрке по окончанию трёхмесячного договора?

Не хватает 4 года для общего стажа для выхода на пенсию по 2 списку что лучше предоставить в пф трудовые договора или договора подряда (записи о них в трудовой книжке нет)

Вы считаете, что Задолженности по кредитным договорам и договорам займа не являются основанием для отказа в трудоустройстве.

А если человек устраивается в ФССП (госслужба)?

Состою на учете в службе занятости населения, имею статус безработного и получаю пособие по безработице. Имею ли я право оказывать услуги по гражданско-правовым договорам и договорам услуг. (ремонт электропроводки, установка и обслуживание пожарно-охранной системы и т.д.)

По действующему законодательству кредитный договор, в том числе, договор кредитования по картам должен быть непременно заключен в письменной форме, с личной подписью сторон. Не подписывая КД,заемщик не имеет возможности ознакомиться с условиями кредитования, включающими % ставку по кредиту, график платежей и иные обязательные условия. Верно ли данное высказывание, и что это за статья Законодательства? Моя карта получена по почте. Ни договор, ни выписку по счету не высылают. Отправляю в банк уже 3-е письмо,1-е - два месяца назад. Отвечают по эл. почте, что рассматривают...?!?

Жена в феврале месяца устроилась на работу. Трудоустроили по ТК РФ, но срок стажировки три месяца дали. А также ее попросили подписать бумагу о том, что она не беременна. Через примерно недели полторы узнали, что она беременна. Могут ли ее уволить, если она принесет на работку справки от врача о беременности?

Скажите пожалуйста могут ли уволить беременную женщину если она взяв деньги с юр лиц и абонентов во время не внеся их в кассу при этом не являясь материально ответственным лицом. Заявление по собственному отказалась писать. Ездила какая то служба и брала толи объяснения толи заявление с абонентов без моего присутствия. Но деньги были внесены в кассу позже. Может ли служба безопасности этим заниматься и чем это грозит.

Моя жена не имеет постоянной прописки в Москве, но она зарегистрирована на 5 лет. Она беременна. Имеют ли право уволить (или сократить) ее с работы во время беременности или в декретном отпуске?

На данный момент беременна, работаю в организации директором магазина, щас в магазине проходит ревизия, за плохую ревизию меня могут уволить?

Я работаю в магазине евросеть нашу точку хотят закрывать, я беременная встала на учёт 3 месяца назад могут ли они меня уволить без основания? Так как на других точках нету места, меня некуда перевести.

Устроилась в Апреле узнала что беременна, работаю дежурной по станции, работодатель просил уволиться по собственному. После моих отказов сказал ездить стажироваться, взяла справку о лёгком труде, 11 недель беременности. Могут ли они меня уволить по статье?

Могут ли уволить или отстранить от работы беременную женщину, без выплат декретного, из образовательного учреждения, ранее (до педагогической деятельности), подвергавшуюся уголовному преследованию по статья 115 часть 1. Судимости не было - примирение сторон. Помогите, пожалуйста, как быть?

День добрый! Могут ли уволить беременную девушку если она занимает место декретного работника, и вскорем будет проходить упразднение организации?

Если через месяц заканчивается срок контракта службы во ФСИН (предельного возраста ещё нет) (мне 29 лет), и я беременна, могут ли меня все равно уволить даже беременную по истечению контракта о службе во ФСИН?

Законно ли будет увольнение если на данный момент моя сноха беременна, но устроена на работу на три месяца по истечению которых она должна уволиться.

Ответьте пожалуйста. Ситуация такая. Я, работая бухгалтером, вышла замуж и уехала в другой город, изначально оформив официальный отпуск на месяц, а затем в устной форме договорилась с гл.бухалтером о том, чтобы он мне дал отпуск за свой счет на 2 месяца. Мне пошли на встречу и отпустили. Исчисления были, но делились между сотрудниками выполнявшими мою работу. Я забеременела раньше, чем закончился мой официальный отпуск и теперь новый директор бюджетной организации хочет меня (беременную) уволить за прогулы. Возможно ли это? Пока никаких справок о беременности я еще не предоставила, но в устной форме осведомила.

Меня зовут Ольга. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца уже отработала 1 месяц узнала что беременна. Могут ли меня уволить?

И еще вопрос. Если я хочу взять отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы (все та же ситуfция я на испытательном сроке) должна ли я искать сама себе подмену (сменный график работы: день/ночь/2 дня дома), и могут ли мне отказать в таком отпуске без подмены?

Я работаю в филиале организации, главный офис в другой области, работодатель собирается закрыть филиал, главный офис продолжает работать, я беременна (срок 12 недель). Начальник говорит чтобы я писала заявление по собственному желанию. Могут ли они сделать так, что я попала под сокращение? Имеют ли права они меня уволить? И на что я имею права?