Статья 261 ТК и одинокие матери - защита от увольнения или лишение возможности продолжить работу?
Распространяется ли на меня - одинокую мать двух детей 3 и 11 лет, доцента университета, ежегодно проходящей конкурсный отбор на должность и подписывающей каждый год договор, что работаю до 30 июня 2024 год (на данный момент), единственную кормилицу семьи - статья 261 ТК об одиноких матерях, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Типа, нагрузки на Вас нет и Вы больше не нужны, не смотря на Ваши заслуги (и не объявят конкурс на мою должность)?
Здравствуйте. Если у вас контракты сроком на год, то гарантии на вас не распространяются
Спросить
У Вас заключен срочный трудовой договор. В этом случае ст. 271 ТК РФ к Вам не применима.
Спросить
Я работаю в высшем учебном заведении. Принята на работу по приказу, действие которого заканчивается 30 июня 2012 года. Дальше на мою должность должны объявить конкурс и заново принять на работу как прошедшую по конкурсу. 2 месяца назад нас влили в другой ВУЗ. В тоже время у меня 3 группа инвалидности (инвалид с детства по общему заболеванию) бессрочно. Вопрос: имеют ли право меня уволить? Занимаемой должности соответствую.
Постановлением главы городского поселения утвердено Положение о проведении конкурсов на длжность руководителей МУП, бюджетных учреждений. Согласно Положения конкурс объявляется не позднее 10 дней с момента вакансии на должность руководителя. Фактически конкурс объявлен по истечении 5 месяцев,, т.е. я работаю на вакантной должности. Создав предприятие, которое уже получило утвержденные тарифы на свой вид деятельности как на 2015 г, так и на 2016 г., меня хотят подвинуть, а проще говоря не заключить трудовой договор и назначить своего человека.. На готовое предприятие всегда найдутся желающие.
Руслан Олегович! Хочу уточнить вопрос. Ранее работодатель предложил среди вакансий вышестоящую должность, на которую я согласилась, оформив в указанный срок заявление. Письменного отказа не получала. Через 5 дней выясняется, что на нее работодатель объявил конкурс. Могу я претендовать на эту должность через суд?
Очень нужна ваша помощь! У моего отца сложилась сложная ситуация, в которой невозможно разобраться без квалифицированной юридической помощи. Вот его письмо к вам.
Я успешно прохожу заочное обучение на предпоследнем курсе государственного экономического университета по специальности "государственное и муниципальное управление". В 2008 году оканчиваю обучение и выхожу на диплом. Имею средне техническое образование по специальности техник-механик и стаж руководящей работы около 20-ти лет. В администрации муниципального городского поселения в декабре 2006 года не прошел по конкурсу на замещение вакантной должности ведущего специалиста.
Причина отказа-неполное высшее образование. В резерв включен не был без объяснения причин. Человек принятый на эту должность не справился с работой и уволился. Сейчас опять объявлен конкурс и я опасаюсь, что опять не пройду по той же причине, что и в первый раз.
Имеются ли какие-нибудь законодательные акты или положения позволяющие мне полноправно участвовать в таком конкурсе с без пяти минут с неоконченным высшим образованием.
Заранее благодарна за ответ. С уважением, Елена.
Контракт истек у двух доцентов кафедры, работавших на ставку. Конкурс объявлен на 1 вакансию на 0,6 ставки. Правомерно ли такое решение?
У нас маленький поселок и УК ничего не делает. Хотим сменить УК, но других в поселке нет. Может ли Администрация поселка, как орган местного самоуправления, объявить конкурс на новую УК? Имеют ли право УК из других муниципальных образований (соседних городов и поселков) взять под управление наш дом?
Как мне правильно поступить в этой ситуации, чтобы продолжить мои трудовые отношения с ВУЗОм? Срочный трудовой договор истекает 30.06.2015, моему малышу 27.06.2015 будет 1,5 года. Конкурс еще не объявили, но объявят в ближайшее время.
Я преподаватель вуза. В августе истекает срок трудового договора. Конкурс на моё место не объявили. До пенсионного возраста остаётся 7 месяцев. Трудовой стаж-29 лет. Можно ли оформить досрочную пенсию?
Конкурс ежедневно
14 000 до финала
52:33:38
Сообщества
New
Сейчас обсуждают
+
Главная.
Поиск вопросов.
В квартире прописен инвалид и ребёнок потерявший одого из родителей их льготы по оплате жк суммируются или берётся только одна.
В квартире прописен инвалид и ребёнок потерявший одого из родителей их льготы по оплате жк суммируются или берётся только одна?
Я работаю преподавателем гос. вуза, недавно вышла из декретного отпуска. В этом году у меня заканчивается срочный трудовой договор (заключенный на 5 лет). моему ребенку 1,5 года. В одном из пунктов устава вуза значится следующее: Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Но работник отдела кадров сказал, что на мою должность будет объявлен конкурс на общих основаниях. Законно ли это? спасибо.
Объявлен конкурс на замещение вакантной должности в госоргане, но пришел приказ о сокращении штатной единицы. Могут ли сократить вакантную должность?
Работаю на государственной должности. Решила перевестись поближе к дому на ту же должность в той же организации (место декретное). В кадрах говорят что на всякий случай нужно пройти конкурс в резерв. Не пойму, получается, что я буду работать на той же самой должности (декретное место), но в то же время состоять в резерве на эту же должность. Будет ли учитываться стаж работы при этом? И будут ли мне положены социальные гарантии при таком раскладе?
