Работа при не выплате зарплаты / Трудовое право - 4038 советов адвокатов и юристов
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Имею ли я право не выходить на работу если зарплату задерживают свыше 15 дней. Я нахожусь на принудительно трудовых работах
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка. Расчет отпускных. Нужно ли включать квартальные премии в расчет среднедневного заработка при расчете отпускных?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьК приставам, чтобы взыскивали с зарплаты. Вы должны предъявить на исполнение до достижения детей 21 года, но долг будет рассчитан только за 3 предыдущих года Можно Главного не пишите - А где исполнительный документ находится. Если у вас на руках, то заявление приставу по месту работы и проживания алиментщика подаёте с предоставлением исп. документа и банковских реквизитов. В заявлении просите рассчитать долг с момента последних выплат и укажите, что не платил совсем, скрывался. Пристав рассчитает долг. Вынесет Постановление и узнав место работы должника вышлет работодателю Постановление о взыскании алиментов и долга по ним. Подавала на алименты в 2013 году, на двоих детей. Гражданка РФ. Приходили пару месяцев по 5 тысяч и потом перестал платить. Бывший супруг гражданин Республики Кыргызстан, но работает в г Южный Сахалинск. Могу ли я возобновить их с того момента с которого подавала, первый раз?
Подаете по месту проживания должника:
1.Проситите возбудить производство
2.Произвести расчет задолженности
3.Ограничить в праве управления транспортным средством
4.Ограничить в праве выезда за пределы РФ
СпроситьВы должны предъявить на исполнение до достижения детей 21 года, но долг будет рассчитан только за 3 предыдущих года
Спросить
Главного не пишите - А где исполнительный документ находится. Если у вас на руках, то заявление приставу по месту работы и проживания алиментщика подаёте с предоставлением исп. документа и банковских реквизитов. В заявлении просите рассчитать долг с момента последних выплат и укажите, что не платил совсем, скрывался. Пристав рассчитает долг. Вынесет Постановление и узнав место работы должника вышлет работодателю Постановление о взыскании алиментов и долга по ним.
СпроситьВот где исполнительный лист не помню, в связи с переездом. На руках у меня нет. Но я могу запросить у судебного органа, поднять архив. Это возможно?
СпроситьПосле вынесения апелляционного определения решение суда 1 инстанции вступило в законную силу, поэтому правомерно, если прогулы имеют место быть. Здравствуйте
Отстранение от работы это не прогул
Это недопуск к работе без выплаты зарплаты
Не хочет денег... пусть судится Ситуация такая - Водитель отказался проходить медосмотр от компании. Его отстранили от работы до прохождения медосмотра. Работник проиграл две инстанции и пошел в Кассационный суд. Правомерно ли работодателю уволить работника за прогулы и отказ прохождения медосмотра в период судебного процесса?
После вынесения апелляционного определения решение суда 1 инстанции вступило в законную силу, поэтому правомерно, если прогулы имеют место быть.
Спросить
Здравствуйте
Отстранение от работы это не прогул
Это недопуск к работе без выплаты зарплаты
Не хочет денег... пусть судится
СпроситьЭто как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. [b]Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству. [/b] Условия премирования регулируются локальным актом организации. Здравствуйте. Необходимо смотреть положение о премировании Нет, премия дается по итогам работы за год Можно ли претендовать на новогоднюю премию, если сотрудник выходит официально на работу из декретного отпуска 20-21 декабря 2023 года?
Это как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству.
Спросить
Представьте справку о зарплате за любые 60 мес. работы подряд до 2000 года, если вас не устраивает заработок за 2000-2001 года.
Начисление пенсии производится по имеющимся в распоряжении СФР документам. Законно ли начисление пенсии с декретных выплат до 2002 г?
Представьте справку о зарплате за любые 60 мес. работы подряд до 2000 года, если вас не устраивает заработок за 2000-2001 года.
Начисление пенсии производится по имеющимся в распоряжении СФР документам.
СпроситьИсполнительный лист направляет либо пристав либо взыскатель. А уж сколько пройдет времени - вам никто точно не скажет. Бухгалтер при получении постановления или листа начнет взыскивать. Интересуйтесь у бухгалтера. Скажите пожалуйста через сколько прийдёт исполнительный лист на работу? И как всё это будет происходить сразу ли прийдёт остаток зарплаты?
Исполнительный лист направляет либо пристав либо взыскатель. А уж сколько пройдет времени - вам никто точно не скажет. Бухгалтер при получении постановления или листа начнет взыскивать. Интересуйтесь у бухгалтера.
СпроситьПисьменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы
Уведомил работодателя письменно и приостановил работу при задержке более месяца с момента вступления решения суда в законную силу, задолженность являлась заработной платой за время вынужденного прогула,
СпроситьЕсли процедура уведомления соблюдена, то нужно обращаться с иском в суд, параллельно можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
СпроситьЕсть решение суда...
при чем здесь ГИТ и прокуратура?
Нужно обжаловать решение суда, если есть основания...
а их=НЕТ
Спросить1 ая инстанция в иске отказала, в иске ссылался на позицию верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также на Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, все это оставлено судом без внимания
Спросить
Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
СпроситьСуд принял довод работодателя, что заработная плата взысканная судом за время вынужденного прогула в размере среднего заработка не дает права на приостановку работы
СпроситьВсё верно
право на приостановку работы дает право только факт невыплаты только текущей ЗП
... как видно вам насоветовали "специалисты"... и вы поплыли
Спросить
Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд.
СпроситьОднако уволен, и первая инстанция в иске о признании незаконным приказа об увольнении отказала
СпроситьКто вам насоветовал такой бред?
Ужас...
приостановка работы по ст.142 ТК предусмотрена при невыплате текущей ЗП
У вас же речь-о неисполнении решения суда
Здесь совсем другой порядок
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав!
Вам ни чего не остаётся, кроме как обжаловать решение суда первой инстанции и настаивать на том, что задолженность за время вынужденного прогула, установленная решением суда, является заработной платой, что подтверждают указанная Вами судебная практика.
Спросить
Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы.
СпроситьА как же позиция верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П это не закон?
СпроситьТам нет ничего о задолженностях при восстановлении
по задолженности-в ФССП... взыскивайте
Спросить
Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы...
СпроситьПинать пристава. Пусть разбирается, почему нет зарплаты. Скорее всего к моменту получения постановления з/п уже была начислена. Плюс учитывайте сроки принятия входящих документов в работу, обычно это до 3 дней. 8-го получили, а в работу принять должны не позднее 11-го. Так что придётся ждать до следующего начисления з/п. Нарушений со стороны работодателя не усматривается. Но срок между вынесением приказа и получением работодателем конечно большой. У меня обычно не больше 2-3 недель на всё это уходит Судебный приказ с 1.08.2023, ИП с 13.09, завтра уже 2 месяца как! Постановление я сама отправила им, они его получили 8.11.2023.
Зарплата у должника была 10.11, пристав сказал денег у него на счетах нет... на работу не возможно дозвониться! Что делать в этой ситуации, как добиться выплат?
Скорее всего к моменту получения постановления з/п уже была начислена. Плюс учитывайте сроки принятия входящих документов в работу, обычно это до 3 дней. 8-го получили, а в работу принять должны не позднее 11-го. Так что придётся ждать до следующего начисления з/п. Нарушений со стороны работодателя не усматривается. Но срок между вынесением приказа и получением работодателем конечно большой. У меня обычно не больше 2-3 недель на всё это уходит
СпроситьЧитайте условие вашего ГПХ, выплата по закону производится не реже чем раз в 2 недели По идее работодатель обязан удержать 13% НДФЛ до оплаты (если он работает по закону) Это не зарплата, все условия - в договоре ГПХ. Вы свой экземпляр почитайте... Работа по гпх, на карту будут перечислять сказала как вознаграждение, если карта не арестова зарплата будет приходить полностью получается?
Читайте условие вашего ГПХ, выплата по закону производится не реже чем раз в 2 недели
Спросить
Все работодатели обязаны выплачивать зарплату два раза в месяц. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК)
СпроситьДа... Вы читали вопрос? Откуда работодатель появился? Из Ваших фантазий? ГПХ! Вы знаете, что это такое?
Спросить
По идее работодатель обязан удержать 13% НДФЛ до оплаты (если он работает по закону)
СпроситьОтвет отключен модератором
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
СпроситьКС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
СпроситьЗа что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
СпроситьНаличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
СпроситьНет, не может. Это не является основанием для увольнения.
Более того, если вам уже 2,5 месяца не платят зарплату, вы имеете право приостановить работу и не ходить на нее в порядке ст. 142 ТК РФ.
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote] У меня такой вопрос, нам в школе не выплачивали зарплату 2.5 месяца, я написала письмо-жалобу президенту России, сейчас нашему директору сообщили о том что я писала письмо, она угрожают мне увольнением за это. Может ли она уволить она меня за письмо?
Это не является основанием для увольнения.
Более того, если вам уже 2,5 месяца не платят зарплату, вы имеете право приостановить работу и не ходить на нее в порядке ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Вернёте выплату за эти дни. Антон, бухгалтерия произведет перерасчет по зарплате. В связи с бракосочетанием взял дни отпуска Они оплачены.
Свадьба не состоялась Что будет на работе?
Здравствуйте. Ищите другую работу.
Или не создавайте проблему из ничего. Получите сберовскую и переводите на Тинькофф. Настаивайте на своей позиции, согласно ст. 136 ТК РФ:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Никак. Зарплату должны переводить на вашу карту. Отказ незаконный.
- см. ст. 136 ТК РФ Устроился на работу в колхоз у меня счёт в Тинькофф банке но мне говорят что на него не будут переводить заработную плату так как у них договор со Сбербанком. Как быть если я не хочу получать в Сбербанке. А Хочу получать в Тинькофф банке
Здравствуйте. Ищите другую работу.
Или не создавайте проблему из ничего. Получите сберовскую и переводите на Тинькофф.
Спросить
Настаивайте на своей позиции, согласно ст. 136 ТК РФ:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьНикак. Зарплату должны переводить на вашу карту. Отказ незаконный.
- см. ст. 136 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются. Во время больничного нельзя работать так, что выплаты не положены. Проведите премией, но по итогам квартала например. У меня на работе педагог дополнительного образования ушел на больничный на две недели. Больничный получил в полном объеме. За время больничного выполнял некоторую срочную работу. В результате ему были начислены стимулирующие, но не в полном объеме. Педагог требует выплатить всю сумму, так как выполнял часть работы, находясь на больничном. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются.
СпроситьОпека устанавливается над детьми и людьми страдающими психическими заболеваниями. Если Вы верно сформулировали вопрос, и не путаете опеку с постоянным посторонним уходом, при котором получение выплаты находится в зависимости от занятости инвалида и того, кто осуществляет уход, то конечно Вы вправе работать, мало того имеете ряд льгот в соответствии с трудовым законодательством. Меня насторожило, что Вы опекун над сыном. Родители в силу закона законные представители своих детей. И значит речь может идти именно об опеке. Уточните свой вопрос. Являюсь опекуном своего сына он инвалид 1 гр.Я могу официально работать? И это влияет на мой зп?Так как его пенсия так и нехватает на месяц.
Опека устанавливается над детьми и людьми страдающими психическими заболеваниями. Если Вы верно сформулировали вопрос, и не путаете опеку с постоянным посторонним уходом, при котором получение выплаты находится в зависимости от занятости инвалида и того, кто осуществляет уход, то конечно Вы вправе работать, мало того имеете ряд льгот в соответствии с трудовым законодательством. Меня насторожило, что Вы опекун над сыном. Родители в силу закона законные представители своих детей. И значит речь может идти именно об опеке. Уточните свой вопрос.
СпроситьЕсли они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. [b]Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.[/b] Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена. Работодатель не выплачивает заработную плату за август, сентябрь, часть работников приостановила работу и работодатель их уволил. Законны ли действия работодателя по увольнению при нахождении в вынужденном прогуле?
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу. Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена.
СпроситьВсе зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность. Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в [b]основное время.[/b] Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь. Вы доплату получаете за работу, которую выполняете за сотрудницу. Если положена, то должны платить Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?
Все зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность.
СпроситьВалерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в основное время. Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь.
СпроситьЕсли в последний перед увольнением год работали не менее 26 недель - назначат максимальный размер, 12 792 руб. Я уволилась с работы, средняя зарплата за три месяца 40150 рублей. Какая сумма выплаты будет на бирже труда? Работала на резиновом заводе, стала задыхаться. Есть ребенок 9 лет.
Если в последний перед увольнением год работали не менее 26 недель - назначат максимальный размер, 12 792 руб.
СпроситьДоброе утро, оплачивается каждый закрытый больничный лист, первые три дня - работодатель, остальные СФР. В основном работодатель оплачивает либо в аванс либо в зарплату, уточните на работе как у Вас это происходит. Возможно и нарушение, не молчите, узнавайте. Была на больничном с 4.09 по 3.10. Один больничный закрыли 18.09 и продлили. Выплата от СФР первая уже пришла, а от работодателя за первые три дня нет. Подскажите как считается 10 дневный срок? С момента закрытия полностью больничного или с закрытия первого? Сам работодатель не отвечает на сообщения, после больничного уволилась. Спасибо за ответ
Доброе утро, оплачивается каждый закрытый больничный лист, первые три дня - работодатель, остальные СФР. В основном работодатель оплачивает либо в аванс либо в зарплату, уточните на работе как у Вас это происходит. Возможно и нарушение, не молчите, узнавайте.
СпроситьНе очень понятен вопрос, но, в любом случае, в году 12 месяцев. На работе нам предоставляют отпуск, не выходя замки 12 месяцев. Полный отпуск предоставляется за отработанные 11 месяцев, двенадцатый - отпуск. Если я правильно поняла вопрос, председатель и бухгалтер хотят получить, так называемую, тринадцатую зарплату, завуалировав ее отпуском.
Следует учесть, что в СНТ решения принимает только общее собрание собственников. Назначить себе тринадцатую выплату без решения собрания руководители СНТ не имеют права. Насколько это верно-в годовую смету председатель снт и бухгалтер написали себе 13 месяцев, типа, как-13 месяц-это отпускной?
Не очень понятен вопрос, но, в любом случае, в году 12 месяцев. На работе нам предоставляют отпуск, не выходя замки 12 месяцев. Полный отпуск предоставляется за отработанные 11 месяцев, двенадцатый - отпуск. Если я правильно поняла вопрос, председатель и бухгалтер хотят получить, так называемую, тринадцатую зарплату, завуалировав ее отпуском.
Следует учесть, что в СНТ решения принимает только общее собрание собственников. Назначить себе тринадцатую выплату без решения собрания руководители СНТ не имеют права.
СпроситьВсе будет зависеть от грамотности позиции сторон. Здравствуйте, если Вы будете молчать, то шансы у нее есть, Вам нужно подавать возражение на иск Здравствуйте!
Если не будете возражать, то взыщут Здравствуйте. Если у Вас регулярный доход, подавайте возражение, но у неё есть и право обжалования. Все зависит от оснований указанных в иске. Если ВЫ имеете постоянный заработок, то шансов мало. Просто предоставите в суд справку с места работы о том, где Вы работаете и какая у Вас зарплата. Доход официальный чуть выше МРОТ - 20000, выплата алиментов на двоих 33 % не нравится бывшей жене, подала в суд о взыскании твёрдой денежной суммы, её шансы велики что ей присудят ТДС?
Здравствуйте, если Вы будете молчать, то шансы у нее есть, Вам нужно подавать возражение на иск
Спросить
Если ВЫ имеете постоянный заработок, то шансов мало. Просто предоставите в суд справку с места работы о том, где Вы работаете и какая у Вас зарплата.
Спросить
И не будет, зарплата должна приходить на реквизиты того лица с кем заключен трудовой договор Возможно нет, потому что выплаты должны производиться на именную карту сотрудника самой организации. То есть человек, который выполняет работу получает зарплату только на свою карту! В настоящее время, Законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник.
Когда условие о переводе зарплаты на счет третьего лица есть в трудовом договоре, компания получает право перечислить деньги на банковский счет или карту другого человека, например, жены или другого члена семьи. Для этого сотрудник должен написать заявление. Сын отдалв бухгалтерию мои риквизиты карты. А денег, его зарплаты, почему-то до сих пор нет.
И не будет, зарплата должна приходить на реквизиты того лица с кем заключен трудовой договор
Спросить
Возможно нет, потому что выплаты должны производиться на именную карту сотрудника самой организации. То есть человек, который выполняет работу получает зарплату только на свою карту!
СпроситьВ настоящее время, Законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник.
Когда условие о переводе зарплаты на счет третьего лица есть в трудовом договоре, компания получает право перечислить деньги на банковский счет или карту другого человека, например, жены или другого члена семьи. Для этого сотрудник должен написать заявление.
СпроситьС зарплаты может быть удержано до 50% Что значит в автоматическом режиме. Если ИЛ у вас на работе, то будут взыскивать не более 50%. Если у вас написано заявление приставу о сохранении вам заработной платы на уровне прожиточного минимума, то он у вас будет. Не важно наличными или безналичными, бухгалтерия все равно обязана удержать. При официальном трудоустройстве с з.п. на уровне прожиточного минимума будут ли списываться долги в автоматическом режиме (долгов много - кредиты), если учесть что з.п. будет выдаваться наличкой на руки?
Что значит в автоматическом режиме. Если ИЛ у вас на работе, то будут взыскивать не более 50%. Если у вас написано заявление приставу о сохранении вам заработной платы на уровне прожиточного минимума, то он у вас будет. Не важно наличными или безналичными, бухгалтерия все равно обязана удержать.
СпроситьДа, имеете право получить пособие... Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании). Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
[u]С Уважением! [/u] Уволилась 29.08.2023. Ушла на больничный 11.09.-22.09. Должны ли выплатить больничный?
Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании).
Спросить
Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
С Уважением!
Спросить
