Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы

Кассации вступает в законную силу немедленно.

Все зависит от того, как это прописано в решении суда: если немедленно - надо было получать исполнительный лист; если в общем порядке, то работодатель может, как инициативно исполнить решение суда, так и дождаться получения исполнительного листа.

Здравствуйте, в данном случае вступает в сил институт исполнения решений судов. На основании ч.1 ст. 428 ГПК РФ Исполнительный лист выдается судом по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом.

Судебный акт кассационного суда вступает в силу в момент его оглашения. Дождитесь возвращения дела из кассационного суда в суд первой инстанции, и получите исполниетный лист, либо напишшите ходатайство о направлении листа в ФССП РФ.

Кассация сразу вступает в законную силу.

Здравствуйте кассация вступает а силу немедленно

Ваш вопрос висит без ответа так долго. потому что из него ничего не понятно. Сформулируйте его более понятно. Не жалейте слов и бумаги. то есть виртуального пространства. а то вы как телеграмму посылаете. где каждое слово- деньги..

Здравствуйте! В данном случае Вы имеет право обжаловать решение суда первой инстанции. В данном случае, чтобы Вам помочь нужно ознакомиться с судебным решением.

Да, есть у вас такое право.

..не стал бы рисковать... пусть апелляция дает исп. лист и через пристава списать с Банка...

статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При незаконной отмене надбавки ее невыплата является основанием для приостановления работы в соответствии со ст.142 ТК РФ.

Да, вы можете использоватьв данном случае ст.142 ТК РФ, более того, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Можете воспользоваться этой статьей.

Доброго времени суток, Михаил!

Вы правильно сослались на статью 142 ТК РФ.

Если задержка заработной платы более 15 дней, а у вас она уже более 20 дней, то работник имеет право приостановить свою работу, предварительно в письменной форме оповестив работодателя, за исключением нижеследующего:

"Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)."

Здравствуйте! В силу ст 80 ТК РФ, в случае, если увольнение связано с нарушением трудового законодательства, в т.ч. несвоевременная выплата заработной платы, работодатель обязан уволить работника в день указанный в заявлении.

Да, если это будет сделано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ

Да можете приостановить заранее уведомив с получением письма работодателя

Здравствуйте!

У работника есть оклад. Это сумма начисленная. Налог это сумма удержанная. Выплаченная сумма это разница между начислением и удержанием. Если Вы на окладе и начислена сумма верная, а выплаченная сумма отличается от указанной формулы, и Вы в этом уверены, то тогда работодатель может быть не прав.

Запросите расчётную ведомость в бухгалтерии.

В ст.142 ТК РФ речь идет только о заработной платы. В данном случае отстановка работы работником будет неправомерной. С уважением,

Андрей, а Вы уверены в том, что меньше?

Добрый день, Татьяна. Да, если задолженность по оплате труда у работодателя перед Вами образовалась больше чем за 15 дней, то Вы вправе после письменного уведомления работодателя приостановить работу на период полной выплаты задолженности. Лишь бы Вы не входили в список работников, которым ст.142 ТК РФ не предоставлено.

Можете приостановить, предварительно уведомив работодателя письменно.

---Здравствуйте, нет конечно. далеко не все работники имеют такое право. Всего хорошего.

Увы.

"При расчете отпускных работнику с суммированным учетом рабочего времени бухгалтер столкнулся с трудностями ввиду того, что в связи с приостановкой работы на основании ст. 142 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней) работник отработал не все часы по своему графику в расчетном периоде для оплаты отпуска. Как в этом случае ему рассчитываются отпускные?

Законодатель не обязал работодателя сохранять работнику заработную плату (средний заработок) полностью или частично в период приостановки работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Поэтому если в расчетном периоде работник не работал по указанной причине, заработная плата ему за это время не начисляется (если иное не установлено коллективным договором).

В то же время периоды, исключаемые из расчета при определении среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска, перечислены в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Периоды приостановки работы по волеизъявлению работника, в том числе в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в нем не упомянуты.

Таким образом, в приведенной ситуации время приостановки работы из расчетного периода не исключается и средний часовой заработок рассчитывается исходя из заработной платы за отработанное время и количества рабочих часов по графику.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 октября 2005 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2005 г."

Календарных дней.

календарные дни

Да, можете. Это надо правильно оформить.

Уважаемый Юрий, однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Если исходить из комментариев к трудовому кодексу, к ст.142 ТК, то работник должен находиться на своем рабочем месте, не выполняя своей трудовой функции, т.к. заработную плату могут выплатить в любой момент и сотрудник должен будет приступить к работе. Иначе, отсутствие на своем рабочем месте считается прогулом и работник подлежит увольнению по соответствующей статье. За время приостановки работы заработная плата выплачивается, т.к. произошла она по вине работодателя 2/3 средней заработной платы, ст.157 ТК (по аналогии).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.

Если вышеуказанные условия имеют место, то уволить нельзя.

Невыход на работу по этой причине прогулом не является.