Работа сокращенного сотрудника / Трудовое право - 460 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
У вас трудовой договор есть на руках? Если речь идет о сокращении, вас должны уведомить о сокращении приказом за 2 месяца. Если Вашу ставку ликвидируют, соответственно Вас должны сократить, если Вы не согласитесь на иную работу предложенную работодателем. Если хотите попасть под сокращение, то не рекомендую Вам подписывать какие либо документы, за исключением уведомления о сокращении. Управляющая мне в устной форме сказала, что мою ставку старшего кассира убирают. Я незнаю как это по уставу магазина происходит, они могут меня уволить? Документ я никакой не подписывал. Я хотела бы уйти по сокращению.
Если речь идет о сокращении, вас должны уведомить о сокращении приказом за 2 месяца.
Спросить
Если Вашу ставку ликвидируют, соответственно Вас должны сократить, если Вы не согласитесь на иную работу предложенную работодателем. Если хотите попасть под сокращение, то не рекомендую Вам подписывать какие либо документы, за исключением уведомления о сокращении.
СпроситьНе является. Радуйтесь, что вас вообще возят. По ТК РФ работодатель не обязан возить работников. Он обязан нас возить так как яработаю вахтовым методом, работодатель сам запрещает пешее передвижение по территорий компаний.. Вопрос не закрыт этот промежуток времеги почти в 2 часа входит в рабочее или нет.. Трудовые обязанности выполняются вплоть до приезда смена, рабочий процес без остановочный.. Сократим время если уж вам будет так угодно.. Если смена с 7 до 7.смену привозят в 7.20,а со смены я приезжаю в 8.20.. То это потраченое время является рабочим или все де я просто трачу свое время.
Не является. Радуйтесь, что вас вообще возят. По ТК РФ работодатель не обязан возить работников.
Спросить
Он обязан нас возить так как яработаю вахтовым методом, работодатель сам запрещает пешее передвижение по территорий компаний.. Вопрос не закрыт этот промежуток времеги почти в 2 часа входит в рабочее или нет..
Спросить
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
СпроситьУ вас неадекватная система понятий. В Центр занятости никого не "ставят".
Граждане сами обращаются в него по мере необходимости для содействия в поиске подходящей работы, получения пособия по безработице, обучения новой профессии.
Все документы, связанные с работой, вам обязаны выдать в день увольнения. ЦЗН вы должны обратиться самостоятельно, все документы обязаны вам выдать в день увольнении и произвести полный расчет в том числе и с компенсационными выплатами. Только трудовую мне дали. Что же мне теперь делать? Я уже сомневаюсь что через неделю они мне отдадут. Они могли меея кинуть? Такова ситуция, вчера на работе сократили, дали только трудовую книжку, а остальные документы сказали через неделю. Это законно вообще?, я хотела сегодня уже встать с Центр занятости. У меня такой вопрос, предприятие должно меня в Центр занятости поставить, или я сама?
У вас неадекватная система понятий. В Центр занятости никого не "ставят".
Граждане сами обращаются в него по мере необходимости для содействия в поиске подходящей работы, получения пособия по безработице, обучения новой профессии.
Все документы, связанные с работой, вам обязаны выдать в день увольнения.
СпроситьДля шестидневной рабочей недели: это 1, 2, 9 и 10 мая. Каникулы продлятся без перерыва 10 дней, на работу всем во вторник, 11.05.2021. Руслан!
Ответ На Ваш вопрос можно найти здесь [quote]https://www.26-2.ru/art/356122-norma-chasov-v-mae-2021[/quote]
Для сотрудников, работающих по шестидневке, суббота является рабочим днем. На День весны и труда им предстоит отдохнуть: 1 мая, в субботу; 2 мая, в воскресенье. На День Победы сотрудники, работающие по шестидневке, будут отдыхать: 9 мая, в воскресенье; 10 мая, в понедельник. В связи с тем, что праздник выпадает на воскресенье, которое при шестидневке является нерабочим, выходной переносится на понедельник, 10-е число. Рабочее время в субботу, 8-го нужно сократить на час. Скажите пожалуйста какие дни в мае будут рабочими при шестидневной рабочей неделе.
Для шестидневной рабочей недели: это 1, 2, 9 и 10 мая. Каникулы продлятся без перерыва 10 дней, на работу всем во вторник, 11.05.2021.
Спросить
Руслан!
Ответ На Ваш вопрос можно найти здесь
Подробнее ➤
Для сотрудников, работающих по шестидневке, суббота является рабочим днем. На День весны и труда им предстоит отдохнуть: 1 мая, в субботу; 2 мая, в воскресенье. На День Победы сотрудники, работающие по шестидневке, будут отдыхать: 9 мая, в воскресенье; 10 мая, в понедельник. В связи с тем, что праздник выпадает на воскресенье, которое при шестидневке является нерабочим, выходной переносится на понедельник, 10-е число. Рабочее время в субботу, 8-го нужно сократить на час.
СпроситьЗдравствуйте. Они и не обязаны вам предлагать. Они должны были предлагать вакансии до сокращения, которые имелись тогда. Искать другую работу. На данный момент Ваша компания ничего Вам не должна, если в свое время произвела надлежащий расчет. Предлагать вакансию Вам не должна в данной ситуации. Если Вас сократили и выплатили все пособия, то предприятие не должно Вам ничего предлагать, так как Вы уже не являетесь их сотрудником. Они вправе взять на эту должность любого гражданина. После сокращения моей вакансии, компания ее открывает вновь через 7 месяцев, мне не предлагает. Я без работы, возраст 54 года, до пенсии еще более 3 лет. Что можно предпринять в моей ситуации.
Здравствуйте. Они и не обязаны вам предлагать. Они должны были предлагать вакансии до сокращения, которые имелись тогда.
Спросить
Искать другую работу. На данный момент Ваша компания ничего Вам не должна, если в свое время произвела надлежащий расчет. Предлагать вакансию Вам не должна в данной ситуации.
Спросить
Если Вас сократили и выплатили все пособия, то предприятие не должно Вам ничего предлагать, так как Вы уже не являетесь их сотрудником. Они вправе взять на эту должность любого гражданина.
СпроситьВ чем причина сокращения? Мария, здравствуйте! Обратитесь с коллективным заявлением в Министерство образования субъекта и в прокуратуру района для сведения отправьте. Оптимизация проводится в настоящее время не только в детских садах, но и в школах. Идёт сокращение сотрудников так как мало детей но не в нашем садике у нас одна группа в саду один воспитатель и няничка они хотят наших сократить а прислать других со своего садика. Не пойму почему они не могут своих сократить воспитателей. Да наш воспитатель на пенсии 30 лет стажа работы с детьми она ценный очень воспитатель, а вместо того его уберут и поставят молодового. Нашего воспитателя сокращают мы не хотим чем мы можем помочь?
Мария, здравствуйте! Обратитесь с коллективным заявлением в Министерство образования субъекта и в прокуратуру района для сведения отправьте. Оптимизация проводится в настоящее время не только в детских садах, но и в школах.
Спросить
Идёт сокращение сотрудников так как мало детей но не в нашем садике у нас одна группа в саду один воспитатель и няничка они хотят наших сократить а прислать других со своего садика. Не пойму почему они не могут своих сократить воспитателей. Да наш воспитатель на пенсии 30 лет стажа работы с детьми она ценный очень воспитатель, а вместо того его уберут и поставят молодового.
СпроситьКто является учредителем детсада написано на сайте садика (скорее всего муниципалитет). Там должны быть название и координаты. Обратитесь к ним с этим вопросом.
Это для информации.
А официально, нужно писать претензию на имя заведующей с обоснованием своих требований. Затем жалобу в Управление образования.
СпроситьСокращенным днем является работа 20.02.2021 на один час.
- см. ст. 112 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 Является ли пятница 19 февраля коротким рабочим днем если сотрудник работает на 5-ти дневке? Или короткий рабочий день только 20 февраля?
Сокращенным днем является работа 20.02.2021 на один час.
- см. ст. 112 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648
СпроситьЗдравствуйте, во-первых работодатель обязан не менее чем за два месяца вас письменно уведомить о сокращении должности. В противном случае сокращения вообще нет, а есть принуждение к увольнению. При это м он может предложить другие должности, имеющиеся в его распоряжении, в т.ч. в других местах территориально, магазин и кафе не имеет значения, если работодатель один субъект (ИП или юр.лицо). Здравствуйте.
Вы можете не соглашаться на перевод, в этом случае работодатель обязан Вас сократить с выплатой всех необходимых пособий. Почему должен будет выплатить? Он ведь предоставляет место работы Только в магазине. Работала администратором в кафе. Работодатель не хочет увольнять по сокращению, и предложил работу в том же районе только не а кафе а в его магазине продавцом. Законно ли это? Ведь магазин, это уже другая организация.
Здравствуйте, во-первых работодатель обязан не менее чем за два месяца вас письменно уведомить о сокращении должности. В противном случае сокращения вообще нет, а есть принуждение к увольнению. При это м он может предложить другие должности, имеющиеся в его распоряжении, в т.ч. в других местах территориально, магазин и кафе не имеет значения, если работодатель один субъект (ИП или юр.лицо).
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете не соглашаться на перевод, в этом случае работодатель обязан Вас сократить с выплатой всех необходимых пособий.
Спросить
Почему должен будет выплатить? Он ведь предоставляет место работы Только в магазине.
СпроситьПотому что Вы вправе не соглашаться на перевод. Существует процедура увольнения и перевода работника, установленная ТК РФ.
СпроситьКонечно имеет. Если он только получил уведомление о сокращении численности и штата и его ещё не уволили, но уже есть рабочее место, то можно даже попытаться оформить перевод. Добрый день!
Да, конечно. Тот же государственный орган, но другого региона, может его принять на работу. А перевод, как я понимаю, по деньгам может быть не выгоден, хотя более надежен. Мой друг попал в сокращению штата организации из Налоговой службы, после сокращении имеет ли он право работать в такой же организации только в другом регионе Налоговой Службы?
Конечно имеет. Если он только получил уведомление о сокращении численности и штата и его ещё не уволили, но уже есть рабочее место, то можно даже попытаться оформить перевод.
Спросить
Добрый день!
Да, конечно. Тот же государственный орган, но другого региона, может его принять на работу. А перевод, как я понимаю, по деньгам может быть не выгоден, хотя более надежен.
СпроситьНадо инструкцию по техники безопасности смотреть. Такая статья как таковая отсутствует в ТК РФ.
Ваша трудовая функция должна быть изложена в трудовом договоре, а распорядок трудового дня в ПВТР. Согласно ст. 96 Трудового Кодекса РФ, ночной сменой признается работа с 22.00 по 06.00. Привлекая работника к работе в ночное время, работодатель должен соблюдать свои обязанности, возложенные на него ТК РФ:
- сократить смену на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии.
--продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.
- работодатель не вправе впоследствии требовать от сотрудников отработки этого часа. Имеют ли права по техники безопасности оставить одного работника в цеху в ночную смену.
Такая статья как таковая отсутствует в ТК РФ.
Ваша трудовая функция должна быть изложена в трудовом договоре, а распорядок трудового дня в ПВТР. Согласно ст. 96 Трудового Кодекса РФ, ночной сменой признается работа с 22.00 по 06.00. Привлекая работника к работе в ночное время, работодатель должен соблюдать свои обязанности, возложенные на него ТК РФ:
- сократить смену на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии.
--продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.
- работодатель не вправе впоследствии требовать от сотрудников отработки этого часа.
СпроситьНу если не нужны, то может сократить. Только это сложно и затратно для него будет. Добрый день!
Работодатель несет ответственность перед работниками за своевременную выплату заработной платы и т.д. согласно нормам Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.
Проигранный тендер не является основанием для увольнения и сокращения сотрудников. Работодатель проиграл тендр на исполнение работ. Что дальше с работниками.
Ну если не нужны, то может сократить. Только это сложно и затратно для него будет.
Спросить
Добрый день!
Работодатель несет ответственность перед работниками за своевременную выплату заработной платы и т.д. согласно нормам Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.
Проигранный тендер не является основанием для увольнения и сокращения сотрудников.
СпроситьДля более точного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробная информация по конкретному случаю. Работодатель хотел перевести меня с ТД на гпх. Я не согласилась. Тогда он решил ликвидировать отдел и сократить. У меня трое детей и муж не работает. Это единственный источник дохода. В отделе 1 штатный сотрудник и это я. Планируют. Уведомление где то выслали уже по почте. Я правильно понимаю, что я просто попадаю под сокращение и не важно, что многодетная семья и единственный источник дохода? Ребенку уже 4 г будет. А если например предупредили за два месяца. За месяц до увольнения узнают, что беременна. То возможно будет продлить договор до декрета? Правомерно ли увольнение по 2 ч 1 ст 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе?
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробная информация по конкретному случаю.
Спросить
Сергей Анатольевич прав, "анализ преимущественного права на оставление на работе" в этом случае не имеет никакого смысла.
Удачи.
СпроситьЯ правильно понимаю, что я просто попадаю под сокращение и не важно, что многодетная семья и единственный источник дохода?
Спросить
Правильно, но по факту все равно могут сократить. Придется восстанавливаться через суд в таком случае.
Спросить
Уважаемая Надежда!
Во-первых, Ваш вопрос об увольнении (сокращении), а может быть и не через сокращение (Вы еще полка не получили письменное уведомление от работодателя, в котором четко будет указано ОСНОВАНИЕ для увольнения), регулируется следующими статьями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам нужно будет внимательно ознакомиться. Это статьи 81, 180, 179, 178, 84.1, 74 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель в указанном случае может воспользоваться для вашего увольнения, как статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, так и статьей 74 ТК РФ. По вопросу увольнения с использованием статьи 74 ТК РФ можно тут ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьРебенку уже 4 г будет. А если например предупредили за два месяца. За месяц до увольнения узнают, что беременна. То возможно будет продлить договор до декрета?
СпроситьУважаемая Надежда!
В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если работница в период срока (не менее 2-х месяцев) уведомления о её предстоящем сокращении уведомит работодателя о своей беременности с приложением медицинской справки, то согласно статье 261 ТК РФ эту работницу нельзя будет сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как её защищают положения статьи 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.
Удачи Вам.
Спросить[quote]Руководителям муниципальных предприятий и учреждений города рекомендовано объявить рабочим днем 26 декабря.
Соответствующее распоряжение подписано сегодня, в соответствии с Трудовым кодексом России и распоряжением Главы Республики Хакасия.
Сотрудники муниципальных учреждений в Абакане будут привлечены (с их согласия) к работе в выходной день 26 декабря 2020 года. Взамен этого им будет предоставлен день отдыха — 31 декабря. Отметим, также что 26 декабря — сокращённый рабочий день.
Детские сады Абакана 26 декабря работают.
https://abakan-news.ru/2020/12/21/31-декабря-в-абакане-выходной-день/[/quote] 31 сделали выходным днём без отработки 26 декабря. Нас вызвали на работу 26. Правомерно ли это? Хотя я работаю. В бюджетной организации не в частной.
Руководителям муниципальных предприятий и учреждений города рекомендовано объявить рабочим днем 26 декабря.СпроситьСоответствующее распоряжение подписано сегодня, в соответствии с Трудовым кодексом России и распоряжением Главы Республики Хакасия.
Сотрудники муниципальных учреждений в Абакане будут привлечены (с их согласия) к работе в выходной день 26 декабря 2020 года. Взамен этого им будет предоставлен день отдыха — 31 декабря. Отметим, также что 26 декабря — сокращённый рабочий день.
Детские сады Абакана 26 декабря работают.
Подробнее ➤декабря-в-абакане-выходной-день/
Вашу должность должны были сократить вместе с Вами. Если они вновь вводят Вашу должность с приемом сотрудника, можно рассмотреть возможность оспаривания увольнения. Мне 54 года. До пенсии 3,5 года, до статуса предпенсионер 1,5 г. Осенью меня сократили. После нового года опять хоят взять сотрудника на мою должность и это не я.
Вашу должность должны были сократить вместе с Вами. Если они вновь вводят Вашу должность с приемом сотрудника, можно рассмотреть возможность оспаривания увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора. Я устроена не по срочному договору, я переведена на место девочки, на время ее отсутствия временно, а вот она перевёдена на декретное место. Я устроена по тк рф,временно на место девочки, а та в свою очередь переведена на другую должность на декретное место, начальник хочет меня уволить и сказал, что я возвращаю девочку и ты автоматически будешь уволена, но как я знаю из декрета никто не собирается выходить, как документально они могут провести возврат сотрудника? Как мне проверить.
Здравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора.
СпроситьДоброго времени.
В соответствии с Указом Мэра столицы №96-УМ от 01.10.2020 г. больничный или удаленная работа для лиц старше 65 лет стали обязательными с 5 октября. Власти Москвы обязали работодателей отправлять на удаленную работу всех сотрудников такого возраста. Если это невозможно по характеру работы, оформляется больничный. Так как гражданам преклонного возраста рекомендовано соблюдать режим самоизоляции и сократить социальную активность.
Листы оформляются автоматически – работнику не нужно предпринимать ни каких мер, работодатель формирует списки и подает их в ФСС в соответствии с утвержденным временным порядком;
больным заболеваниями в хронической форме листы выдаются по звонку или заявке на сайте. Ответ придет в форме смс-сообщения.
Поэтому если Вы не согласны с Вашим работодателем, Вы вправе обжаловать его действия. Работодатель не оформляет больничный по постановлению правительства МО для лиц старше 65
Доброго времени.
В соответствии с Указом Мэра столицы №96-УМ от 01.10.2020 г. больничный или удаленная работа для лиц старше 65 лет стали обязательными с 5 октября. Власти Москвы обязали работодателей отправлять на удаленную работу всех сотрудников такого возраста. Если это невозможно по характеру работы, оформляется больничный. Так как гражданам преклонного возраста рекомендовано соблюдать режим самоизоляции и сократить социальную активность.
Листы оформляются автоматически – работнику не нужно предпринимать ни каких мер, работодатель формирует списки и подает их в ФСС в соответствии с утвержденным временным порядком;
больным заболеваниями в хронической форме листы выдаются по звонку или заявке на сайте. Ответ придет в форме смс-сообщения.
Поэтому если Вы не согласны с Вашим работодателем, Вы вправе обжаловать его действия.
СпроситьЗдравствуйте, такие выплаты и изменение общего объема рабочих часов будут правомерны, если они документально согласованы с работниками. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия работы и оплаты. У ИП работает 4 сотрудника, деятельность на прямую зависит от покупателей которыми являются рестораны кафе и бары, На время карантина объем продаж уменьшился в 2 раза, потому что данные предприятия были закрыты, в связи с этим сотрудники были переведены на неполный рабочий день с оплатой 50% от оклада, т.е 10500,00, продолжительность 20 часовая рабочая неделя. Правомерно ли выплачена заработная плата в таком размере. Ввиду того что она ниже МРОТ 12130,00 г. Архангельск. Бух Татьяна.
Здравствуйте, такие выплаты и изменение общего объема рабочих часов будут правомерны, если они документально согласованы с работниками. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия работы и оплаты.
СпроситьДобрый день, Олеся!
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.
Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.
Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сказали после декрета будут просить перейти на другую должность, но с такими же обязаностями. Сейчас числюсь как заместитель директора магазина, а хотят перевести в администратор магазина. Зарплата в разы меньше. Имеют ли право переводить?
Добрый день, Олеся!
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.
Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.
Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше.
СпроситьНет Сергей, не полагается. Если бы Вы были не сокращены в декабре 2019 года, а в период с 1 января по 1 июля 2020 года аттестованы и стали бы сотрудником ОПИ со специальным званием внутренней службы, то Ваш стаж работы в ФССП давал бы Вам право на минимальную "военную" пенсию в соответствии с нормами Закона РФ 4468-1 и ППРФ-941... Меня сократили в ФССП. В декабре 2019 г. стаж в ФССП составляет 20 лет, проработал до мая 2020. полагается ли пенсия по выслуге лет?
Нет Сергей, не полагается. Если бы Вы были не сокращены в декабре 2019 года, а в период с 1 января по 1 июля 2020 года аттестованы и стали бы сотрудником ОПИ со специальным званием внутренней службы, то Ваш стаж работы в ФССП давал бы Вам право на минимальную "военную" пенсию в соответствии с нормами Закона РФ 4468-1 и ППРФ-941...
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать. Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай. Могут ли меня сократить с полной ставки если есть другие два сотрудника на такой же должности и принятые задолго после меня?
Здравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать.
Спросить
Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, конечно, неправомерно. Согласно требованиям ТК РФ выплате подлежит Ваша [b]средняя заработная плата[/b], исчисленная за последние 12 месяцев работы (ст. 178 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Правомерно ли бухгалтерия предприятия рассчитала выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения, исключив дни простоя (без нахождения на рабочем месте), то есть посчитали как выходной и не включили в расчет? Распространяется ли режим простоя на работника, уволенного по сокращению штата?
Здравствуйте! Нет, конечно, неправомерно. Согласно требованиям ТК РФ выплате подлежит Ваша средняя заработная плата, исчисленная за последние 12 месяцев работы (ст. 178 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).
СпроситьМожет, но сократить его должен работодатель. Проблема в том, что перевод в пределах населенного пункта возможен, если иное не указано в трудовом договоре.
С уважением. Закрыли павильон в Торговом центре, а сотрудника перевели на другую точку. Приказа не было, не подписывал. Сотрудник не хочет работать на другой точке, так как далеко от дома. Работодатель заставляет писать по собственному. Может ли сотрудник уволиться по сокращению?
Может, но сократить его должен работодатель. Проблема в том, что перевод в пределах населенного пункта возможен, если иное не указано в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьВнести изменения в штатное расписание. Здравствуйте.
Сокращать в данном случае необходимо, скорее всего, сотрудника, а не начальника, поскольку в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе отдается работником с более высокойпроизводительностью труда и квалификацией. Здравствуйте!
Вносится изменение в структуру организации и штатное расписание (в котором исключается одна из должностей).
Далее выдается уведомление сокращаемому работнику.
В случае необходимости в подготовке документов - обращайтесь. У нас в организации есть отдел, в него входят начальник и 1 сотрудник, хотят сократить начальника отдела, а сотрудника отдела оставить. Каким образом это оформить?
Здравствуйте.
Сокращать в данном случае необходимо, скорее всего, сотрудника, а не начальника, поскольку в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе отдается работником с более высокойпроизводительностью труда и квалификацией.
Спросить
Здравствуйте!
Вносится изменение в структуру организации и штатное расписание (в котором исключается одна из должностей).
Далее выдается уведомление сокращаемому работнику.
В случае необходимости в подготовке документов - обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
СпроситьНет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьСокращают не рабатника а штатную есдиницу. Если таких единиц было несколько (например сторожей), то уволить должны последнего принятого на работу. Есть лица (Ст. 261 ТК РФ) которые не подлежат сокращению. Здравствуйте.
При сокращении штата учитываются все аспекты, в том числе. И материальное положение, и квалификация сотрудников. Если с принятым решением не согласны - имеете право обжаловать решение в судебном порядке. Могут ли сократить мужа. У нас двое детей 9 лет и 17 лет. Я работаю но у меня маленькая зарплата?
Сокращают не рабатника а штатную есдиницу. Если таких единиц было несколько (например сторожей), то уволить должны последнего принятого на работу. Есть лица (Ст. 261 ТК РФ) которые не подлежат сокращению.
Спросить
Здравствуйте.
При сокращении штата учитываются все аспекты, в том числе. И материальное положение, и квалификация сотрудников. Если с принятым решением не согласны - имеете право обжаловать решение в судебном порядке.
Спросить
