Работа сотрудников на точках / Трудовое право - 82 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Если строго с точки зрения закона то даже если Вы сейчас вернете ноутбук это Вас не освобождает от ответственности так как преступление считается оконченным с момента когда Вы им завладели, а как дальше им распоряжались значения не имеет. Тогда, как мне лучше поступить? На бывшей работе без намерений продать, украсть, получить выгоду, взял ноутбук. Оказалось, что это личный ноутбук бывшего сотрудника, к-й его там оставил. По прошествии двух месяцев, он мне пишет смс. Что, если я не верну ноутбук где взял, то будет написано на меня заявления о краже. Я ему написал, что приезжай и я тебе его отдам в руки. Но он принципиально хочет, чтобы я его вернул на то место откуда взял? Грозит ли мне ответственность, если будет написано заявление и я на верну ноутбук на "место", отдать ему в руки обратно могу без проблем.
И еще, если он напишет заявление, а я верну ноутбук на место и вместе с полицией его там обнаружим. Можно ли написать на него встречное за клевету?
Добрый день. Если строго с точки зрения закона то даже если Вы сейчас вернете ноутбук это Вас не освобождает от ответственности так как преступление считается оконченным с момента когда Вы им завладели, а как дальше им распоряжались значения не имеет.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 72.1 ТК РФ [quote]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/quote] Добрый день. Так получилось, где я работаю, эту точку закрывают, меня хотят перевести на другую точку с понижением в должности, имеет ли на это право работодатель?
Здравствуйте, согласно ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работникаСпросить
Сократить беременную женщину не имеют права. Это запрещено трудовым кодексом точка Перевод на другую работу возможен с согласия сотрудника. Не находите с работодателем общего языка, берите больничный лист до окончания беременности. Добрый день, я работаю по договору соцработником в соцзащите, хожу к бабушкам, сейчас я на 5 м месяце беременности, с первого октября у нас будет ликвидация отделения по обслуживанию пожилых и инвалидов, с 1 октября будет коммерческое отделение, могу ли я отказаться переходить в то отделение? Директор сказала, что в соцзащите нет для меня ставки соцработника и меня сократят или всё равно переведут, имеют ли они на это право? Что мне делать.
Сократить беременную женщину не имеют права. Это запрещено трудовым кодексом точка Перевод на другую работу возможен с согласия сотрудника. Не находите с работодателем общего языка, берите больничный лист до окончания беременности.
СпроситьТребования к осуществлению данной деятельности содержатся в ФЗ от 28 декабря 2009 г. N 381 "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации". Перечень обязательных бумаг для организации деятельности торговой точки, которая специализируется на реализации спортивного питания, включает:
стандартные документы ИП или ООО;
разрешение местной администрации;
заключения пожарной инспекции и Роспотребнадзора;
договор аренды помещения;
Трудовые договоры с персоналом;
сертификаты и накладные на весь ассортимент реализуемой продукции;
договора на вывоз мусора, проведения дезинфекции, дезинсекции и обслуживание систем вентиляции воздуха.
При приеме на работу нового сотрудника обязательно проверяйте, есть ли у него санитарная книжка. Мне нужен перечень документов на осуществление продажи спортивного питания на территории РФ.
Требования к осуществлению данной деятельности содержатся в ФЗ от 28 декабря 2009 г. N 381 "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации". Перечень обязательных бумаг для организации деятельности торговой точки, которая специализируется на реализации спортивного питания, включает:
стандартные документы ИП или ООО;
разрешение местной администрации;
заключения пожарной инспекции и Роспотребнадзора;
договор аренды помещения;
Трудовые договоры с персоналом;
сертификаты и накладные на весь ассортимент реализуемой продукции;
договора на вывоз мусора, проведения дезинфекции, дезинсекции и обслуживание систем вентиляции воздуха.
При приеме на работу нового сотрудника обязательно проверяйте, есть ли у него санитарная книжка.
СпроситьЗдравствуйте!
С точки зрения закона это квалифицируется как ст.160 УК РФ - Присвоение или растрата.
[quote]1.Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.[/quote].
С учетом незначительности суммы, небольшой тяжести преступления, можно рассчитывать на условное осуждение или штраф.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен. Мама работает поваром. Секономила продуктов на 5000-6000 рублей. Сотрудники полиции обнаружили этот факт. Заведено уголовное дело. Какое наказание ждать?
Здравствуйте!
С точки зрения закона это квалифицируется как ст.160 УК РФ - Присвоение или растрата.
1.Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -.наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
С учетом незначительности суммы, небольшой тяжести преступления, можно рассчитывать на условное осуждение или штраф.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен.
СпроситьЗаключать трудовой договор с конкретным сотрудником это право, а не обязанность работодателя, поэтому с правовой точки зрения Вам нечем помочь. Что делать если не пропускает служба безопасности в банк на работу? Судимости нет. высшее образование без опыта работы.
Заключать трудовой договор с конкретным сотрудником это право, а не обязанность работодателя, поэтому с правовой точки зрения Вам нечем помочь.
СпроситьДоброе утро!
У вас должен быть трудовой договор где определено место вашей работы
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Уточните пожалуйста, работодатель заставляет перейти на другую точку работать.
Правомерно ли это. Точка в приделах одного города. И может ли сотрудник отказаться?
:
Имеет право предлагать.
А вы имеете право отказаться. Да вполне Правомерно это. Если Точка в приделах одного города. Да может сотрудник отказаться, аргументируя свой отказ, удачи вам. Все зависит от того, что написано у вас в трудовом договоре. Необходимо изучение документов, чтобы ответить на ваш вопрос. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Уточните пожалуйста, работодатель заставляет перейти на другую точку работать.
Правомерно ли это. Точка в приделах одного города. И может ли сотрудник отказаться?
Доброе утро!
У вас должен быть трудовой договор где определено место вашей работы
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Да вполне Правомерно это. Если Точка в приделах одного города. Да может сотрудник отказаться, аргументируя свой отказ, удачи вам.
СпроситьЕсли нет прямого подчинения одного другому, то могут, трудовым законодательством не запрещено. Если Вы работаете с мужем в госструктуре и ничего не произошло, значит у Вас все в порядке.
С точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации нет ограничения, но оно существует в ряде нормативных правовых актов, предназначенных для регулирования государственной гражданской службы, труда сотрудников правоохранительных органов, работников органов местного самоуправления, где не допускается совместная работа близких родственников при условии подчиненности или подконтрольности одного из них другому.
Таким образом, у Вас не должно быть со подчиненности.
Могут ли работать в одном гос. учреждении на руководящих должностях муж и жена.
Если нет прямого подчинения одного другому, то могут, трудовым законодательством не запрещено.
Спросить
Если Вы работаете с мужем в госструктуре и ничего не произошло, значит у Вас все в порядке.
С точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации нет ограничения, но оно существует в ряде нормативных правовых актов, предназначенных для регулирования государственной гражданской службы, труда сотрудников правоохранительных органов, работников органов местного самоуправления, где не допускается совместная работа близких родственников при условии подчиненности или подконтрольности одного из них другому.
Таким образом, у Вас не должно быть со подчиненности.
СпроситьА какое вы нарушение нашли? Где то написано, что бухгалтер не имеет право мыть полы? Вопрос возник из-за того, что уборщицами подъездов желают работать собственники дома, а гл. бухгалтер не является собственником данного ТСЖ, а её рука "владыко" так как прием сотрудников на работу ведёт гл. Бухгалтер. Главный бухгалтер ТСЖ взяла должность уборщиц по подъездам по совместительству. Это не будет нарушением трудового законадательства?
а какое вы нарушение нашли? Где то написано, что бухгалтер не имеет право мыть полы?
Спросить
Вопрос возник из-за того, что уборщицами подъездов желают работать собственники дома, а гл. бухгалтер не является собственником данного ТСЖ, а её рука "владыко" так как прием сотрудников на работу ведёт гл. Бухгалтер.
Спросить
В чем ваш вопрос...
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Собирайте общее собрание собственников и выносите этот вопрос на повестку дня. Если бухгалтер злоупотребляет своими правами, ставьте и вопрос о смене бухгалтера.
Спросить
Прием на работу должен вести руководитель - председатель.
Бухгалтер может действовать на основании доверенности.
Обратитесь к председателю,если у Вас конфликт.
СпроситьМожете не допускать к работе. Трудовой кодекс. Можете предложить и увольнение по собственному, раз он не получает этот минимум. А можно подробно написать как мне поступить в такой ситуации. Меня продавец не устраивает как сотрудник, который не качественно выполняет свои трудовые обязанности по обслуживанию покупателей. Какие есть рычаги давления на него с точки зрения ТК и при этом у него отсутствует сан минимум. По собственному желанию уходить отказывается. Могу ли я его отстранить от работы на основании отсутствия сан минимума с последующим увольнением? У продавца отсутствует сан минимум. Могу ли я его не допускать к работе? Чем это правильно аргументировать? В течении какого срока он обязан предоставить сан минимум?
можете не допускать к работе. Трудовой кодекс. Можете предложить и увольнение по собственному, раз он не получает этот минимум.
Спросить
А можно подробно написать как мне поступить в такой ситуации. Меня продавец не устраивает как сотрудник, который не качественно выполняет свои трудовые обязанности по обслуживанию покупателей. Какие есть рычаги давления на него с точки зрения ТК и при этом у него отсутствует сан минимум. По собственному желанию уходить отказывается. Могу ли я его отстранить от работы на основании отсутствия сан минимума с последующим увольнением?
СпроситьЗдравствуйте.
Да, проверят Да,некоторые банки проверяют сотрудников по базе данных УФССП. Спасибо за ответы.Уточняю , что я не буду являться сотрудником банка, не буду получать от них зарплату, просто у себя на точке буду оформлять сот. телефоны в кредит. Вы считаете , что банки проверяют таких людей. Я буду называться - Уполномоченное банком лицо Имею задолженность по нескольким кредитам. Пока не имел возможности их вернуть. На работе меня скоро повышают в должности. В числе новых обязанностей буду оформлять кредиты. Работаю в магазине сотовых телефонов. Проверяет ли банк таких удаленных сотрудников? Паспорт у меня новый, не тот, на который брал кредиты.
Спасибо за ответы.Уточняю , что я не буду являться сотрудником банка, не буду получать от них зарплату, просто у себя на точке буду оформлять сот. телефоны в кредит. Вы считаете , что банки проверяют таких людей. Я буду называться - Уполномоченное банком лицо
Спросить
---Здравствуйте, естественно вас сразу и вычислят. вы работаете с деньгами и Вас не могут не проверить
Всего хорошего.
СпроситьУвольняйте по прогулу. Закрывается торговая точка по месту деятельности ИП. Как поступить с потерянным уже несколько месяцев сотрудником (На звонки не отвечает, на работу не выходит)?
Замещающий работник должен быть уволен не позднее дня выхода основного работника на работу. Так как срочный трудовой договор был заключен на время замещения основного работника, дополнительно уведомлять замещающего сотрудника о предстоящем увольнении нет необходимости.
Если точный день выхода основного сотрудника на работу неизвестен, то трудовой договор с замещающим работником расторгается в день выхода основного работника на работу. Причем последним рабочим днём замещающего работника, будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Данной точки зрения придерживается также и Роструд (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6). Нужно ли уведомлять работника, работающего по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, об увольнении, если выходит основной работник?
Замещающий работник должен быть уволен не позднее дня выхода основного работника на работу. Так как срочный трудовой договор был заключен на время замещения основного работника, дополнительно уведомлять замещающего сотрудника о предстоящем увольнении нет необходимости.
Если точный день выхода основного сотрудника на работу неизвестен, то трудовой договор с замещающим работником расторгается в день выхода основного работника на работу. Причем последним рабочим днём замещающего работника, будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Данной точки зрения придерживается также и Роструд (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).
СпроситьНу а почему нет? если он возместит вред в порядке регресса. Но Вы не все пишите. Установлена ли его вина, есть ли какое - то судебное решение. Я имею ввиду оформление компенсации по профзаболеванию, 10% - это возмещение вреда? в мед заключении написано ограничить нагрузки на позвоночник. Вопрос такой, может ли он с мед заключением по проф заболеванию продолжать работать или нет? Это все понятно, что юристы не врачи и согласно мед заключению. пишу Вам, заключение достаточно размыто, с юридической точки зрения, имеет ли право сотрудник с компенсацией по проф заболеванию продолжать работать, в случае если признано самая низкая степень заработанного на предприятии, в следствии профессиональной деятельности, вреда? надеюсь вопрос понятен....... Моему папе дали регресс 10%, может ли он дальше работать по специальности (наземные горные работы)? спасибо за ответ!
Ну а почему нет? если он возместит вред в порядке регресса. Но Вы не все пишите. Установлена ли его вина, есть ли какое - то судебное решение.
Спросить
Я имею ввиду оформление компенсации по профзаболеванию, 10% - это возмещение вреда? в мед заключении написано ограничить нагрузки на позвоночник. Вопрос такой, может ли он с мед заключением по проф заболеванию продолжать работать или нет?
СпроситьЭто все понятно, что юристы не врачи и согласно мед заключению. пишу Вам, заключение достаточно размыто, с юридической точки зрения, имеет ли право сотрудник с компенсацией по проф заболеванию продолжать работать, в случае если признано самая низкая степень заработанного на предприятии, в следствии профессиональной деятельности, вреда? надеюсь вопрос понятен.......
Спроситьгарантии тут только одни: возмещение утраченного заработка и расходов на мед.помощь. Если не присвоена группа инвалидности, может быть допущен.
СпроситьУчтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Это в пределах одной организации.просто так решила гл.бухгалтер Имеет ли право работодатель перевести с должности бухгалтера 1 категории на должность бухгалтера с уменьшением оклада? Правомерно ли это? В праве ли работник не подписывать новый трудовой договор?
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.
Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это. Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений. по приказу в моем отделе сокращает единицу инженера-технолога; и могу ли я отказаться писать заявления, чем это может обернуться?? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, работодатель не вправе в приказном порядке переводить работников на нижеоплачиваемые должности, а может лишь предлагать им это сделать. Однако следует помнить, что при отсутствии указанной работы, отвечающей указанным требованиям вакансии, или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьВзыскания в связи с чем? с недостачей или порчей имущества? возникшие до вашего трудоустройства или по вашей вине? уточните пожалуйста Еня зовут Андрей, у меня вопрос по рабочему моменту, могут ли возлагаться взыскания на сотрудников по истечению 3 месяцев с одной торговой точки когда я там, ещё раз повторюсь не работаю 3 месяца.
Здравствуйте!
Если рассматривать вашу ситуацию с точки зрения закон, а именно ТК РФ, то вы ОБЯЗАНЫ были заключить с работниками трудовые договора и оформить на них приказы о приеме на работу не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работников к работе. Оформление "задним числом" НЕЗАКОННО! У нас на фирме был заключен трудовой договор с 3-мя сотрудниками на 3 месяца. Договора с каждым заключались в разное время (по датам) В июле, хотя у некоторых срок еще не истек, мы решили их взять на постоянку. Для удобства я решила их оформить с 1 июля. Но подача всех документов пришлась на конец месяца, по разным рабочим причинам (они работают посменно, не всегда их можно выцепить - это первое, а второе, для оформления им нужно ехать на другой конец города, таким образом, они едут тогда, когда смогут). Сейчас меня просят написать объяснительную ген. директору: на каком основании оформление сотрудников идет задним числом. Честно говоря даже не знаю, что написать.
Здравствуйте!
Если рассматривать вашу ситуацию с точки зрения закон, а именно ТК РФ, то вы ОБЯЗАНЫ были заключить с работниками трудовые договора и оформить на них приказы о приеме на работу не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работников к работе. Оформление "задним числом" НЕЗАКОННО!
СпроситьУвольнение по соглашению сторон предполагает сокращение сроков увольнения до истечения двух недель. Однако, на подобное увольнение работник должен дать согласие, поэтому и называется соглашением сторон - стороны договораиваются о том, что расторгают трудовой договор в такие-то сроки и на таких-то условиях. Поскольку никаких заявлений об увольнении вы не писали, никакого согласия на увольнение не давали, то сейчас вы можете: либо через суд обжаловать ваше увольнение с требованеим восстановить на работе и оплатить вынужденный прогул, либо оставить все как есть и искать новую работу. Помогите пожалуйста. Работадатель закрыл торговую точку (уволил одним днЕм). заявление не писала, а трудовую уже отдали с формулировкой уволена по соглашению сторон. На что я вообще имею право? Разве законно одним днем человека без работы оставить?
Увольнение по соглашению сторон предполагает сокращение сроков увольнения до истечения двух недель. Однако, на подобное увольнение работник должен дать согласие, поэтому и называется соглашением сторон - стороны договораиваются о том, что расторгают трудовой договор в такие-то сроки и на таких-то условиях. Поскольку никаких заявлений об увольнении вы не писали, никакого согласия на увольнение не давали, то сейчас вы можете: либо через суд обжаловать ваше увольнение с требованеим восстановить на работе и оплатить вынужденный прогул, либо оставить все как есть и искать новую работу.
СпроситьНет, не будет. Отказ в приеме на работу в полицию по данной причине никаким нормативно-правовым актом не регламентирован, однако с моральной точки зрения и из этических соображений нежелательно иметь какие либо татуировки на открытых частях тела у сотрудников полиции, а тем более наружных служб
Главное как ты объяснишь наличие эти татуировок психиатру. С какой целью ты их нанес и что они для тебя значат. Чтобы они не были на виду, то есть скрывались одеждой. А вообще считаю если хочешь стать следователем, то главное не наличие или отсутствие татуировок , а наличие дееспособного серого вещества в черепной коробке.... У меня татуировка на руке изображение волк, мне это может помешать поступить на службу в полицию?
Нет, не будет. Отказ в приеме на работу в полицию по данной причине никаким нормативно-правовым актом не регламентирован, однако с моральной точки зрения и из этических соображений нежелательно иметь какие либо татуировки на открытых частях тела у сотрудников полиции, а тем более наружных служб
Главное как ты объяснишь наличие эти татуировок психиатру. С какой целью ты их нанес и что они для тебя значат. Чтобы они не были на виду, то есть скрывались одеждой. А вообще считаю если хочешь стать следователем, то главное не наличие или отсутствие татуировок , а наличие дееспособного серого вещества в черепной коробке....
СпроситьСейчас у многих татуировки! главное значение данных татуировок у вас будут спрашивать, все остается на усмотрение ввк! Нет, не будет. Отказ в приеме на работу в полицию по данной причине никаким нормативно-правовым актом не регламентирован, однако с моральной точки зрения и из этических соображений нежелательно иметь какие либо татуировки на открытых частях тела у сотрудников полиции тем более наружных служб как ДПС. На руке татуировка надпись summ Quique-каждому свое, с внешней стороны от запястия до локтя. Будет ли это это проблемой при поступлении на службу в полицию (ДПС)? Спасибо.
Нет, не будет. Отказ в приеме на работу в полицию по данной причине никаким нормативно-правовым актом не регламентирован, однако с моральной точки зрения и из этических соображений нежелательно иметь какие либо татуировки на открытых частях тела у сотрудников полиции тем более наружных служб как ДПС.
СпроситьС точки зрения закона, никаких проблем у Вас при приеме на работу сотрудника, не имеющего местной регистрации, не будет. Такая дилема стоит. У меня на работу продавцом просится девочка, которая прописана не в Краснодарском крае. В то время как место осуществления деятельности Краснодарский край. Теоретически отказать я ей не могу на основании ТК (тем более, что и мед. книжка и все документы у нее в порядке). Как быть? Приняв ее на работу какие у меня могут быть проблемы?
С точки зрения закона, никаких проблем у Вас при приеме на работу сотрудника, не имеющего местной регистрации, не будет.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий!
В вашей ситуации, если грамотно подойти к решению вопроса с юридической точки зрения, то его можно решить!
Если была допущена ошибка со стороны сотрудников ФССП, то можно возложить ответственность на них! Определенная практика по работе судебными приставами есть Информацию как поступить? Если пристав не верно выставил сумму оплаты алиментов. А точнее алименты начались с 2005 г. и до 2012 г. 11 лет оплачивалась сумма которая была выставлена от зарплаты 1600 то есть по 400 руб. каждый месяц. В 2012 году у меня была просрочка платежа на четыре месяца, теперь новый пристав считает что за весь этот срок я должен оплатить ещё 599 000 тысяч рублей так как на данный момент оплата труда по Новосибирской области 25 000 тысяч рублей. Как быть я ведь официально толком и не работал и зарплату такую никогда и не получал. Как решить этот вопрос?
Здравствуйте, Виталий!
В вашей ситуации, если грамотно подойти к решению вопроса с юридической точки зрения, то его можно решить!
Если была допущена ошибка со стороны сотрудников ФССП, то можно возложить ответственность на них! Определенная практика по работе судебными приставами есть
СпроситьИнтересная ситуация, что у вас устав "говорит" каков порядок избрание ген. дир-а? По общему правило большинством голосов, если иное не указано в уставе.
с точки зрения ТК РФ ген. дир продолжает работать совершенно законно - на него как на любого сотрудника действуют правила ТК РФ. Для третьих лиц он остается управ омоченным т.к. запись о нем как о ген. дир-е содержится в ЕГРЮЛ. Я так понимаю участники не приходят к согласию о кандидатуре. Парализуйте работу ООО, сообщите в банк и в которых открыты р\с ЮО о прекращении полномочий ген. дира в связи с истечением срока и отсутствия нового решения. Закончился срок действия избрания директором предприятия одного из учредителей этого предприятия. Срок избрания общим собранием учредителей был 1 год. Уходить он отказался. Сумма учредит. Взносов равная у обоих сторон, каковы действия в этом случае?
Интересная ситуация, что у вас устав "говорит" каков порядок избрание ген. дир-а? По общему правило большинством голосов, если иное не указано в уставе.
с точки зрения ТК РФ ген. дир продолжает работать совершенно законно - на него как на любого сотрудника действуют правила ТК РФ. Для третьих лиц он остается управ омоченным т.к. запись о нем как о ген. дир-е содержится в ЕГРЮЛ. Я так понимаю участники не приходят к согласию о кандидатуре. Парализуйте работу ООО, сообщите в банк и в которых открыты р\с ЮО о прекращении полномочий ген. дира в связи с истечением срока и отсутствия нового решения.
СпроситьМым прямым образом - в приеме на работу может быть отказано. А Вы сами-то как думаете? "Рады будут наверное очень" такому сотруднику...
Если с точки зрения закона то запрета такого нет принять его на работу. Как может повлиять условная судимость мужа (погашена лет 5 назад) при устройстве на работу в крупный банк?
А Вы сами-то как думаете? "Рады будут наверное очень" такому сотруднику...
Если с точки зрения закона то запрета такого нет принять его на работу.
СпроситьЕсли вы сами писали заявление о совмещении, то ни о какой переработке речи идти не может. Он у вас совместитель (есть основная работа плюс внутреннее совместительство на полставки), как я поняла, поэтому важно одно - только дополнительные полставки и норма времени соответственно не более 20 часов в неделю (при обычных 40). Полную вторую ставку давать нельзя - незаконно и как переработку показывать такое не советую - чревато.
Но есть и второй вариант - совмещение профессий, должностей в то же самое рабочее время- тут переработки по времени быть не может - человек справляется с двумя должностями в свои 40 часов в неделю и получает за это добавку к зарплате. В связи с производственной необходимостью внутренним приказом сотрудник временно переведен с его согласия на дополнительную ставку (или полстаки). Является ли она переработкой с точки зрения нормы рабочего времени? Являются ли дополнительные полставки или вторая ставка переработкой от нормы рабочего времени.
Если вы сами писали заявление о совмещении, то ни о какой переработке речи идти не может.
Спросить
Он у вас совместитель (есть основная работа плюс внутреннее совместительство на полставки), как я поняла, поэтому важно одно - только дополнительные полставки и норма времени соответственно не более 20 часов в неделю (при обычных 40). Полную вторую ставку давать нельзя - незаконно и как переработку показывать такое не советую - чревато.
Но есть и второй вариант - совмещение профессий, должностей в то же самое рабочее время- тут переработки по времени быть не может - человек справляется с двумя должностями в свои 40 часов в неделю и получает за это добавку к зарплате.
Спросить
