Работники дома культуры - 154 советов адвокатов и юристов
Достаточно спорно, поскольку использовали слово "инициировал", допускающее участие работодателя в принятии решения о проведении такого капитального ремонта, исключающего возможность работы. Если же работодатель просто исполнял решение, принятое кем-то - тогда все правильно. Работодатель оформил простой работнику (при закрытии дома культуры на кап. Ремонт) С формулировкой по независящим от работодателя причинам>, мотивируя тем, что ремонт инициировал учредитель, т. е. Администрация города, прав ли директор дома культуры? С уважением.
Достаточно спорно, поскольку использовали слово "инициировал", допускающее участие работодателя в принятии решения о проведении такого капитального ремонта, исключающего возможность работы. Если же работодатель просто исполнял решение, принятое кем-то - тогда все правильно.
СпроситьЗдравствуйте)))
Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"...художественный руководитель относится к должности работников [u]Художественный персонал[/u] (2.2) К какой профессиональной квалификационной группе относится художественный руководитель Дома культуры - ведущего звена или руководящего состава и какой у него должен быть межуровневый коэффициент. Я нашла только помощника художественного руководителя, причем в разделе "Работники культуры... ведущего звена", а где сам художественный руководитель? Спасибо.
Здравствуйте)))
Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"...художественный руководитель относится к должности работников Художественный персонал (2.2)
СпроситьДа, имеете. Оформите договор подрядных работ, либо договор об оказании услуг, либо договор ГПХ о приёме на работу. Ссылаться на статьи ТК вам не нужно. Прокуратура при проведении возможных проверок может уточнить как оформлена ваша сестра, является ли гражданкой РФ, и так далее. Обычно в этих случаях дают разъяснения по обращению в трудовую инспекцию, где работник имеет право отстаивать свои права, но никак не права за вашу сестру. Если есть вопросы звоните по телефону 89255978445, пишите на почту law.protection@mail.ru в любой день с 10.00 до 20.00 Я, директор сельского дома культуры, взяла на работу свою родную сестру в качестве хореографа. Оклад у всех сотрудников одинаковый, премиальных я ей не выплачивала. Однако мои же подчиненные пожаловались в прокуратуру. Так, имею ли я право брать на работу свою сестру. И на какие статьи ТК мне ссылаться.
Да, имеете. Оформите договор подрядных работ, либо договор об оказании услуг, либо договор ГПХ о приёме на работу. Ссылаться на статьи ТК вам не нужно. Прокуратура при проведении возможных проверок может уточнить как оформлена ваша сестра, является ли гражданкой РФ, и так далее. Обычно в этих случаях дают разъяснения по обращению в трудовую инспекцию, где работник имеет право отстаивать свои права, но никак не права за вашу сестру. Если есть вопросы звоните по телефону 89255978445, пишите на почту law.protection@mail.ru в любой день с 10.00 до 20.00
СпроситьКонечно же может, трудовое законодательство не содержит в данном случае на совмещение должностей.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Может ли директор дома культуры совмещать 0,5 ставки завхоза.
Конечно же может, трудовое законодательство не содержит в данном случае на совмещение должностей.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьУвольнения админитсрацией клуба или сокращение в связи с упразднением клуба. Скажите пожалуйста. Как молодёжи защитить работников клуба в сельской местности от увольнения?
Принудительно, нет. Подобные соглашения должны оформляться именно СОГЛАШЕНИЕМ сторон, если Вы этого не хотите, Вы не обязаны подписывать ничего. Имеет ли право директор дома культуры перевести работника с полной ставки на 0,5, если в администрации М.О. недостаточно средств на выплату заработной платы, хотя бюджет заложен исходя из дорожной карты.
Прежде чем вызвать человека поработать вне рабочее время необходимо письменное согласие работника. Далее приказ о выходе на работу в выходной день. Оплата труда в выходной день (ст. 153 ТК РФ) в двойном размере либо с предоставлением дня отдыха. Если эти условия не соблюдаются - с жалобой в трудовую инспекцию. В доме культуры директор сначала просит поработать в нерабочее время, и обещает отгулы, а потом просто говорит, что она такого не говорила... Посоветуйте как можно поставить такого человека на место.
Прежде чем вызвать человека поработать вне рабочее время необходимо письменное согласие работника. Далее приказ о выходе на работу в выходной день. Оплата труда в выходной день (ст. 153 ТК РФ) в двойном размере либо с предоставлением дня отдыха. Если эти условия не соблюдаются - с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
На сайте пенсионного фонда, есть специальный калькулятор. Как рассчитать пенсию работнику дома культуры?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваш вопрос уточняйте в вашей бухгалтерии. Хочу спросить мы работаем доме культуры муз работниками. Премия оклад будет на этой неделье.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваш вопрос уточняйте в вашей бухгалтерии.
СпроситьС января 2012 года порядок выплат изменился, теперь работники культуры получают ежемесячную выплату в 100% объеме на следующие услуги:
- Отопление жилплощади. Если производится сетевым газом, то компенсаторная сумма будет полностью зависеть от количества проживающих по данному адресу лиц, не имеющих прав на данную льготу.
- Проживание в жилплощади на основании найма, т.е. если работник культуры проживает в доме, принадлежащем государству или муниципалитету.
- Если дом не находится в частной собственности, любые владельцы жилплощади, расположенной в этом доме, имеют право на денежную компенсацию за ремонт и содержание помещения.
- Плата за электроэнергию.
- Покупку с доставкой дров и угля для жилых помещений, оснащенных только одним типом отопления — печным. По специальности педагог. Работаю библиотекарем в сельской библиотеке. Имею ли я льготы по коммунальным услугам.
С января 2012 года порядок выплат изменился, теперь работники культуры получают ежемесячную выплату в 100% объеме на следующие услуги:
- Отопление жилплощади. Если производится сетевым газом, то компенсаторная сумма будет полностью зависеть от количества проживающих по данному адресу лиц, не имеющих прав на данную льготу.
- Проживание в жилплощади на основании найма, т.е. если работник культуры проживает в доме, принадлежащем государству или муниципалитету.
- Если дом не находится в частной собственности, любые владельцы жилплощади, расположенной в этом доме, имеют право на денежную компенсацию за ремонт и содержание помещения.
- Плата за электроэнергию.
- Покупку с доставкой дров и угля для жилых помещений, оснащенных только одним типом отопления — печным.
СпроситьЗдравствуйте.
Если не работает с детьми, то не нужна. Нужна ли медицинская книжка работникам дома культуры: хормейстер Народного хора, режиссёр театра, балетмейстер Народного ансамбля, директор, художественный руководитель?
Нет конечно. Без его согласия не могут вменить дополнительные обязанности. Скорее всего вообще кто-то за это деньги получает. Муж работает сторожем в администрации сельского поселения, но их обязали охранять еще и дом культуры, который имеет свой юридический статус, и сейчас обязуют чистить снег и возле дома культуры и возле администрации! Правомерно ли это?
Нет конечно. Без его согласия не могут вменить дополнительные обязанности. Скорее всего вообще кто-то за это деньги получает.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ТК РФ, снованием для прекращения трудового договора может быть признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Здравствуйте!
Если Вас уволят, то Вам на этом можно неплохо подзаработать в суде, так как эти действия работодателя будут признаны судом незаконными. Главное Вам не писать заявления по собственному желанию. Могут ли меня уволить, и что мне делать с этим голосованием? Я работаю звукорежиссером в доме культуры. У меня на работе случился припадок эпилепсии. Работодатель вызвала к себе и сказала что мы будем вынуждены с вами расстаться. Когда я сказал ей, что обращусь к юристу, она сразу предложила другой вариант. Выставить моё увольнение на голосование. Могут ли уволить из-за эпилепсии?..
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, снованием для прекращения трудового договора может быть признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас уволят, то Вам на этом можно неплохо подзаработать в суде, так как эти действия работодателя будут признаны судом незаконными. Главное Вам не писать заявления по собственному желанию.
Спросить
Вас могут уволить на основании медицинского заключения, но Ваша должность (если это не детское учреждение) не попадает в категорию должностей, предусматривающих обязательный медицинский осмотр. Указанное голосование не является законным основанием для увольнения. Соответственно, уволить Вас не могут.
СпроситьЗдравствуйте. Да.Нужно. Это требование. (п. 18 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»).В противном случае грозит то, что Роспотребнадзор наложит на такое лицо штраф в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб. (ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Желаю удачи. В. Нужно ли проходить медосмотр директорам домов культуры.
Здравствуйте. Да.Нужно. Это требование. (п. 18 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»).В противном случае грозит то, что Роспотребнадзор наложит на такое лицо штраф в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб. (ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Сопоставьте условия выплаты зарплаты в Вашем трудовом и фактические данные в расчетном листке. Если убрали премию, нарушения нет, поскольку премия - необязательная выплата работнику. А вот насчет всего остального стоит задуматься. Если не платят то, что установлено трудовым договором - можете поинтересоваться у работодателя, в связи с чем. Вы вообще вправе задавать такие вопросы. И помните, что можете обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Работаю в доме культуры после повышения окладов срезали зарплату на 6 тысяч ниже среднего установленного. Что делать?
Здравствуйте, Татьяна! Сопоставьте условия выплаты зарплаты в Вашем трудовом и фактические данные в расчетном листке. Если убрали премию, нарушения нет, поскольку премия - необязательная выплата работнику. А вот насчет всего остального стоит задуматься. Если не платят то, что установлено трудовым договором - можете поинтересоваться у работодателя, в связи с чем. Вы вообще вправе задавать такие вопросы. И помните, что можете обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьВ соответствии со ст 72.1 ТКРФ, перевод на другую работу к другому работодателю, может быть осуществлен по письменной просьбе работника, только если это место будет основным местом работы, при этом перевод по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 статьи 77 ТКРФ, основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе к другому работодателю. Также вы можете продолжить работать в доме культуры по внутреннему совместительству (ст. 60.1 ТКРФ). Скажите пожалуйста, может ли работник уволиться переводом со школы в дом культуры? Где школа это основное место работы, а в доме культуры работник работает по совместительству и как это сделать, спаибо.
В соответствии со ст 72.1 ТКРФ, перевод на другую работу к другому работодателю, может быть осуществлен по письменной просьбе работника, только если это место будет основным местом работы, при этом перевод по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 статьи 77 ТКРФ, основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе к другому работодателю. Также вы можете продолжить работать в доме культуры по внутреннему совместительству (ст. 60.1 ТКРФ).
СпроситьДобрый день. Опишите пожалуйста ситуацию пожаловаться за что или на какие действия в чём выраженные работником культуры? Можно и при каких обстоятельствах. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, куда жаловаться на работника дома культуры?
Добрый день. Опишите пожалуйста ситуацию пожаловаться за что или на какие действия в чём выраженные работником культуры? Можно и при каких обстоятельствах.
СпроситьЗдравствуйте Ольга, работники имеют право оспорить увольнение в суде, в течении одного месяца с момента увольнения, для более подробной информации обратитесь лично, поскольку не зная всей ситуации невозможно говорить о незаконности увольнения или сокращения... Сельсовет увольняет 4-х сотрудников Дома культуры, на основании распоряжения главы края, само распоряжение не показывали и конкретно причину увольнения (сокращение штата) не огласили, сотрудники уведомление о сокращении штата не подписали, другие должности им предложены не были, как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте Ольга, работники имеют право оспорить увольнение в суде, в течении одного месяца с момента увольнения, для более подробной информации обратитесь лично, поскольку не зная всей ситуации невозможно говорить о незаконности увольнения или сокращения...
СпроситьДобрый вечер, уважаемая Мария
Если речь идет о работниках культуры то часы одинаковые у всех сотрудников
Удачи вам и вашим близким! Доброго. Мой муж работает в доме культуры художественным руководителем. Директор-женщина говорит что мужчины должны работать 40 часов а женщины 36 часов в неделю. Белгородский район. Вроде бы разделение только на крайнем Севере. Пожскажите пожалуйста правда или нет？ и если нет то какой закон ей можно показать что разделения нет.
Добрый день Татьяна, нет эта должность не предусмотрена Списком должностей, дающих право на досрочную пенсию педагогических работников, утвержденных Постановлением Правительства №781. Если должность была "художественный руководитель сельского дома культуры" входит ли год работы в педагогический стаж.
Законность требования означает, что требование основано на законе, либо договоре. Законом не установлена обязанность делиться с кем бы то ни было своей заработной платой. Вопросы оплаты работы другого работника должен решать исключительно работодатель, а не ВЫ. Здравствуйте! Я с недавнего времени принята на должность Методиста в Дом культуры. Веду занятия по пению с населением, Но,в клуб иногда приезжает другой музыкант, который уже много лет ведет одну группу, и время от времени они выступают на сельских концертах. Он требует от меня, чтобы половину своей зарплаты я отдавала ему. Законно это или нет? Письменный договор с ним директор клуба не составлял. Заранее спасибо.
Законность требования означает, что требование основано на законе, либо договоре. Законом не установлена обязанность делиться с кем бы то ни было своей заработной платой. Вопросы оплаты работы другого работника должен решать исключительно работодатель, а не ВЫ.
СпроситьОснования и порядок лишение премии должны быть предусмотрены локальный нормативный акт – положением о премировании. Если работник не согласен, имеет право обжаловать такое решение. Ирина Павловна, добрый день!
Вы можете написать жалобу в прокуратуру - они проведут проверку по данному факту.
Всего Вам наилучшего! Доброго времени суток!
Действия руководства незаконны, в рассматриваемой ситуации рекомендую подать жалобу в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи! Руководство района лишило премии директора Дома культуры за то, что не взяла штраф, наложенный пожарниками на Дом культуры, на себя лично. Хотя штраф наложен на организацию. Правы они или нет?
Основания и порядок лишение премии должны быть предусмотрены локальный нормативный акт – положением о премировании. Если работник не согласен, имеет право обжаловать такое решение.
Спросить
Ирина Павловна, добрый день!
Вы можете написать жалобу в прокуратуру - они проведут проверку по данному факту.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток!
Действия руководства незаконны, в рассматриваемой ситуации рекомендую подать жалобу в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации это производственная травма - в рабочее время и на рабочем месте ведь произошел инцидент
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте,
Акт о расследовании несчастного случая на производстве составляется в любом случае. В нем же и указывается признается ли эта травма производственной. Если этого не сделано, то могут проблемы с надзорными органами. Здравствуйте. Работник дома культуры в рабочее время сломал ногу, упав на лестнице. Это производственная травма или травма по неосторожности. Если по неосторожности, требуется ли акт Н-1, проведение расследования или это будет обычный листок нетрудоспособности?
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации это производственная травма - в рабочее время и на рабочем месте ведь произошел инцидент
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте,
Акт о расследовании несчастного случая на производстве составляется в любом случае. В нем же и указывается признается ли эта травма производственной. Если этого не сделано, то могут проблемы с надзорными органами.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты. Я работаю директором Дома культуры в сельской местностимне не платят сельские. Почему, можно узнать?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.
СпроситьНет такого понятия вывести за штат в трудовом законодательстве.
Если Вы имеете в виду сокращение, то такое вполне возможно, но нужны основания, так как сокращение штата можно оспорить в суде.
Всего хорошего. Доброго вам времени суток. В трудовом законодательстве отсутствует такое явление как выведение за штат. Это противозаконно. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! В данном случае нет такого понятия в трудовом кодексе РФ. Нарушает права работников. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Нет не сократить а именно вывести за штат сотрудников дома культуры и прикрепить к другому подразделению. Я являюсь работником в сфере культуры, должны повысить з\ п, но наш директор хочет вывести за штат всех вахтерев, уборщиц, кассиров и не повышать им з\ п. Возможно ли такое?
Нет такого понятия вывести за штат в трудовом законодательстве.
Если Вы имеете в виду сокращение, то такое вполне возможно, но нужны основания, так как сокращение штата можно оспорить в суде.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. В трудовом законодательстве отсутствует такое явление как выведение за штат. Это противозаконно. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет такого понятия в трудовом кодексе РФ. Нарушает права работников. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьНет не сократить а именно вывести за штат сотрудников дома культуры и прикрепить к другому подразделению.
СпроситьДоброго вам времени суток. В трудовом законодательстве отсутствует такое явление как выведение за штат. Это противозаконно. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЯ Вас поняла Марина Петровна, но такого понятия как вывести за штат действительно нет.
В данном случае речь скорей всего идет о сокращении (ст.81 п.2 ТК РФ), но Вас должны предупредить о данной процедуры за два месяца.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае нет такого понятия в трудовом кодексе РФ. Нарушает права работников. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
