Уволят ли меня из-за эпилепсии? История звукорежиссера в доме культуры

Выставить моё увольнение на голосование. Потом директор собрала почти всех и поставила вопрос по-другому. Кто готов взять на себя ответственность за Виталия Николаевича. Могут ли уволить из-за эпилепсии?..

Не могут, если нет обязательных требований к состоянию здоровья. А на голосование ставить такие вопросы, вообще не законно.

Добрый день, нет на этом основании вас не имеют право уволить, если это случится, то вы сможете обжаловать это увольнение в суде, удачи вам.

Согласно трудовому Кодексу РФ работодатель может уволить работника (воспитателя) согласно ст.81. Согласно диагнозу вас не могут уволить, могут перевести на другую работу более легкую, или попросят уйти по собственному желанию.

Уволить с работы могут в том случае, если не пройдете медицинскую комиссию на профпригодность. В других случаях сможете обжаловать увольнение.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Доброе утро, Антонина! шансы есть всегода, главное не увольнаяйтесь по соглашению сторон и собирайте доказательства необъективного отношения к Вам.

Можете заявить. Это ваше безусловное право.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Медицинское заключение о полной неспособности лица к трудовой деятельности может содержаться в подтверждающих инвалидность документах, выданных в установленном порядке. Если работнику установлена 3 степень выраженности ограничения к трудовой деятельности - невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если работнику установлена иная степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности, например 2 степень, при которой допустима работа в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств, его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет неправомерным.

В Вашем случае требование работодателя неправомерно. Чтобы признать Вас полностью неспособной к трудовой деятельности, которую вы осуществляете, нужно медицинское заключение.

Нет не может. Увольнение беременных запрещено законом.

Данила, все достаточно сложно, так как Вы сами написали заявление об увольнении.

Надо понимать следующее.

1. Написали ли Вы на увольнение сразу (и работодатель издал ли соответствующий приказ) или предупредили о своем будущем увольнении через 2 недели?

Во втором случае можно отозвать заявление о будущем увольнении. (ст. 80 ТК РФ)

2. Надо рассмотреть возможность доказывания принуждения к увольнению.

При увольнении со собственному желанию, заявление нужно писать за 2 недели! Ст. 80 ТК РФ.

Поэтому ваш директор прав. Вы не вправе уволиться одним днем.

Если не вышли на работу, то уволит за прогул. Прогулом считается отсутствие на работе 4 часа..

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Добрый день. Без отработки Вас увольнять не обязаны. Если Вы не просили увольнять Вас с отработкой, то работодатель не имеет право менять содержание Вашего заявления, т.е. либо должен уволить по заявлению, либо должен отказать в заявлении (но тут надо читать, что Вы конкретно написали). До момента увольнения Вы имеете право отозвать свое заявление (ст 80 ТК РФ)

Вы собственноручно подписали заявление об увольнении по собственному желанию.

Такое заявление подается работодателю за 14 дней до даты увольнения.

Вот в течение этих 14 дней вы имеете право забрать заявление без каких-либо последствий для себя.

Если в заявлении была проставлена дата задним числом, то тогда здесь ничего нельзя поделать.

Мария добрый день

Действия Вашего работодателя неправомерны. Если хотите восстановления, напишите сегодня отзыв на свое увольнение по собственному желанию, (лучше не писать в последний день работы).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Статья 80 ТК РФ

Если не восстановят, не забирайте документы (трудовую книжку), пишите что не согласны, подавайте в суд

Добрый день!

Вы можете отозвать заявление в любое время до даты увольнения.

Если заявление не будет отозвано, работодатель вправе Вас уволить с даты указанной в заявлении, либо по истечении 2 недель отработки.

Обязанности повторно принять Вас на работу у работодателя нет, на его усмотрение.