Работник выходит из декрета / Трудовое право - 2070 советов адвокатов и юристов
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Я организатор производственного кооператива, и женщина-член кооператива, которая принимает участие в его работе, запросилась в декрет. Как мне подтвердить факт того, что она принимает личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива, чтобы ей дали декретные и пособие по БиР? куда и какие бумаги мне нужно направить? Если должен платить я, то компенсирует ли мне эти затраты государство, когда и как?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
СпроситьМогут уволить по возвращению Здравствуйте
по 3 форме ограничений нет Работаю на заводе, имею 3 форму допуска. На данный момент 7 месяцев нахожусь в декрете. Можно ли мне съездить в Казахстан без оповещения работодателя? Так как заявление на выезд мне не подписывают без объяснения причины.
В данном случае требовать ничего не можете. Если на предприятии изменился график работы, то работники как правило на это ни какого влияния оказать не могут.. Требовать вы вообще ничего не можете. Работодатель вам обязан предоставить прежнее место работы и должность.
Вы либо работаетет, либо увольняетесь и ищите себе работы вблизи дома. Я работала вахтовым методом до декрета, а сейчас мне выходить на работу. Они мне предлагают работу 2 через 2 после декрета. Что я могу требовать у них? Или может компенсацию? Я живу в другом городе работала вахтой.
В данном случае требовать ничего не можете. Если на предприятии изменился график работы, то работники как правило на это ни какого влияния оказать не могут..
Спросить
Нет корректного ответа. В вопросе достаточно причудливо спутаны гражданско-правовые и трудовые отношения и возможная трудовая ответственность - отождествляется с гражданско-правовой. Обязан ли работник в декрете выплачивать средства из-за разницу в выплате когда была реарганизация из ооо в ип
Нет корректного ответа. В вопросе достаточно причудливо спутаны гражданско-правовые и трудовые отношения и возможная трудовая ответственность - отождествляется с гражданско-правовой.
СпроситьВ соответствии со ст. 256 ТК РФ,
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работодатель обязан предоставить по Вашему заявлению. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если ребёнку 1 год и 4 месяца? Официально была в декрете от организации С, но оттуда "мягко" попросили уволиться. Забеременела снова спустя полгода после увольнения. Трудоустроилась в организацию П. Могу ли я до декрета уйти в отпуск по уходу за первым ребенком?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работодатель обязан предоставить по Вашему заявлению. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
СпроситьОбратитесь с жалобой ив прокуратуру и трудовую инспекцию и всё подробно в произвольной форме опишите в жалобе. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Обратитесь с жалобой в прокуратуру Уведомить об этом обязан за 2 месяца до реорганизации.
Ваше право соглашаться или нет. жалобы вас не спасут надолго, всё равно от вас избавятся позно или рано и больше времени потеряете в судах на восстановление, выплаты компенсаций. Вас самой это надоест. Я в декретном отпуске до 3 лет. Выхожу скоро на работу. Начальник меняет мне штатное расписание и должность. Если я буду против и писать жалобы, то со мной "попрощаются". Так сказали на работе. Всё сделают, чтобы меня уволить, будут писать служебки и докладные на меня, будут изживать с места. Что делать? Согласиться на их условия?
Обратитесь с жалобой ив прокуратуру и трудовую инспекцию и всё подробно в произвольной форме опишите в жалобе.
Спросить
Уведомить об этом обязан за 2 месяца до реорганизации.
Ваше право соглашаться или нет. жалобы вас не спасут надолго, всё равно от вас избавятся позно или рано и больше времени потеряете в судах на восстановление, выплаты компенсаций. Вас самой это надоест.
СпроситьДа, отец ребенка вправе взять такой отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Использовать отпуск работник может полностью или по частям (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1). Если я нахожусь на данный момент в декретном отпуске до 3 х лет (ребёнку уже почти 2 года, т.е пособие закончилось), и планирую выйти и сменить место работы в скором времени, может ли муж, пойти так же в декретный отпуск на оставшийся срок, до 3 х лет?
Да, отец ребенка вправе взять такой отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Использовать отпуск работник может полностью или по частям (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).
СпроситьДоброе утро! Если Вы просите предоставить очередной отпуск непосредственно перед декретом, то работодатель обязан его предоставить [quote] ст. 122 Трудового Кодекса РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
[/quote] Я хотела взять отпуск до декрета, но мне отказали что я ещё шесть месяцев не отработала, в феврале я уже половину взяла 14 дней
Доброе утро! Если Вы просите предоставить очередной отпуск непосредственно перед декретом, то работодатель обязан его предоставить
ст. 122 Трудового Кодекса РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:Спроситьженщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Здравствуйте, Александра!
На период декрета за работником сохраняется его место работы (должность) - ст. 256 ТК РФ.
Любое изменение сторонами условий трудового договора допускается исключительно по соглашению обеих сторон - ст. 72 ТК РФ.
Если на ваше место уже был взят работник, то трудовой договор с ним автоматически расторгается, а вы занимаете свою должность.
По какой причине Вам предлагают другую должность? Собираюсь выходить из декрете, работу предоставляют, но не на свое место.
Здравствуйте, Александра!
На период декрета за работником сохраняется его место работы (должность) - ст. 256 ТК РФ.
Любое изменение сторонами условий трудового договора допускается исключительно по соглашению обеих сторон - ст. 72 ТК РФ.
Если на ваше место уже был взят работник, то трудовой договор с ним автоматически расторгается, а вы занимаете свою должность.
По какой причине Вам предлагают другую должность?
СпроситьСт.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Жена ложиться в больницу, она в декрете, на мне остаются трое детей возрастом 3 месяца, 6 и 10 лет. Оставить их нам не с кем, как мне быть с работой?
Ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьНет вам нужно отработать хотяб пол года Здравствуйте
Юрист выше вводит в заблуждение
можете взять полный отпуск
в соответствии со ст.122 ТК РФ
[b]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника [b]должен быть предоставлен:[/b]
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/b] Могу ли я взять отпуск 28 дней перед декретом, если работаю в компании 3 месяца?
Здравствуйте
Юрист выше вводит в заблуждение
можете взять полный отпуск
в соответствии со ст.122 ТК РФ
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника [b]должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/b]
СпроситьСоглашаться или уходить. Здравствуйте! На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами в соответствии с ст. 256 ТК РФ должно сохранятся рабочее место. Если Вы работали на данной должности, то имеете право выйти на работу именно в качестве помощника воспитателя.
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Пишите заявление работодателю с правовым обоснованием Вашей позиции.
При игнорировании - обращайтесь в трудовую инспекцию. Я выхожу из декрета на работу у. Мне говорят что мест нет помощником воспитателя. И просят идти место уборщицы в коридор или уходить без содержания. Как быть?
Здравствуйте! На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами в соответствии с ст. 256 ТК РФ должно сохранятся рабочее место. Если Вы работали на данной должности, то имеете право выйти на работу именно в качестве помощника воспитателя.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пишите заявление работодателю с правовым обоснованием Вашей позиции.
При игнорировании - обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка) Заработная плата была до декрета, то есть 3 года назад. 3 года я бы в отпуске по уходу за ребёнком. После этого сразу сокращение. Меня сократили после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась в центр занятости. Мне сказали будут платить минимальное пособие. До декрета стаж большой и средняя заработная плата. Центр занятости должен был заработную плату до декрета брать?
Правомерно ли платить минимальную оплату?
В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка)
Спросить
Да, можно. Пишите заявление и подавайте в канцелярию или заказным письмом. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете. Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней. Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Конечно имеете право. Однако это не будет препятствием к освобождению вами должности, если выйдет из декрета человек, на чьем месте вы. Лилия, имеете право уйти в декрет, однако при выходе основного работника, вы можете быть уволены. Если на данный момент работаю на декретном месте, то имею ли я права уйти в декрет со всеми причитающимися выплатами?
Здравствуйте. Конечно имеете право. Однако это не будет препятствием к освобождению вами должности, если выйдет из декрета человек, на чьем месте вы.
Спросить
Лилия, имеете право уйти в декрет, однако при выходе основного работника, вы можете быть уволены.
СпроситьНикому Вы ничего не обязаны. С одного декрета можете, не заглядывая на работу, перебраться в другой), Алла. Были в декрете по заявлению до 3 лет. Отдаем ребенка в детсад с 2,2 лет (ясли). Я работник детсада. 👨👩👦👦 Работодатель ждет мой выход на работу, после адаптации ребенка. А мы хотим еще в декрет))) Как мне об этом ей сказать?) Обязана ли я по закону сразу выходить на работу, после как ребенка в сад устроила? И придется или нет выходить отрабатывать до выхода в следующий декрет.🤰🏽 А нужно ли по срокам в следующий декрет уложится в первый?
Никому Вы ничего не обязаны. С одного декрета можете, не заглядывая на работу, перебраться в другой), Алла.
СпроситьДолжны по Омс пройти. Я вышла из декрета и мне сказали что нужно пройти санминимум, мне нужно за свой счёт брать день на прохождение или мне должны выделить день с сохранением заработной платы?
Здравствуйте.
[b]Да, такие выплаты могут приходить автоматически на расчетный счет.
Меры социальной поддержки по ПНО или платёж в счёт компенсации временной нетрудоспособности работника может приходить по следующим случаям:
[/b]
Если работник утратил возможность посещать рабочее место и выполнять свои функции из-за полученной травмы или заболевания.
В случае, если у работника появилась необходимость ухаживать за членом семьи, который заболел и сам себе оказать помощь не может.
Если работник или его ребенок возрастом до 7 лет отправлен на карантин.
Если работнику было осуществлено протезирование.
В случае, если работник проходит курс реабилитации на курортах и в санаториях после того, как прошёл амбулаторное лечение. Мне тоже пришел. Я с ребенком в декрете до 1,5 лет Пришла выплата пособия, компенсации, меры социальной поддержки по ПНО приказ 232-ПВ от 25.01.2023 что это?
Здравствуйте.
Да, такие выплаты могут приходить автоматически на расчетный счет.
Меры социальной поддержки по ПНО или платёж в счёт компенсации временной нетрудоспособности работника может приходить по следующим случаям:
Если работник утратил возможность посещать рабочее место и выполнять свои функции из-за полученной травмы или заболевания.
В случае, если у работника появилась необходимость ухаживать за членом семьи, который заболел и сам себе оказать помощь не может.
Если работник или его ребенок возрастом до 7 лет отправлен на карантин.
Если работнику было осуществлено протезирование.
В случае, если работник проходит курс реабилитации на курортах и в санаториях после того, как прошёл амбулаторное лечение.
Спросить
По истечению времени по выходу другого работника из декрета его не смогут уволить, А вас соответственно могут сократить. Могут ли меня сократить после выхода из декрета?
Я ушла в декрет администратором, после меня открыли еще 2 ставки администратора, сейчас получается, что 2 админа работают,2 в декрете.
Но им нужны только два.
По истечению времени по выходу другого работника из декрета его не смогут уволить, А вас соответственно могут сократить.
СпроситьВопрос выдачи подарков профсоюзами не регулируется законодательством. Здравствуйте! Готов ответить на ваш вопрос.
Законодательством не предусмотрена обязанность профсоюзов материально поддерживать работников, если данные положения не предусмотрены уставом организации. Если же предусмотрена, то необходимо будет направить заявление о том, что предоставили один подарок. После долгих споров и различных инстанций в итоге могут предоставить.
Желаю удачи! Почему мне выдали один подарок от профсоюза? Когда у меня 7 детей. И сижу в декрете.
Здравствуйте! Готов ответить на ваш вопрос.
Законодательством не предусмотрена обязанность профсоюзов материально поддерживать работников, если данные положения не предусмотрены уставом организации. Если же предусмотрена, то необходимо будет направить заявление о том, что предоставили один подарок. После долгих споров и различных инстанций в итоге могут предоставить.
Желаю удачи!
СпроситьНеизвестно. Законодательство - вообще не обязывает работодателя выдавать работникам подарки, даже новогодние. Я сейчас нахожусь в декрете, ребенку год работодатель должен выдать подарок ребенку или нет?
Неизвестно. Законодательство - вообще не обязывает работодателя выдавать работникам подарки, даже новогодние.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали.
СпроситьОформите самозанятость, имеете на это законное право. Заключайте договоры оказания услуг, подряда и тд.. Если бы Гражданский работник, то никого уведомлять не обязаны. Самозанятость оформляете и работайте на себя. Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске, до него официально работала на ИП (не увольнялась).
Сейчас планирую возвращаться к трудовой деятельности, но пока не готова разрывать труд. Отношения с прежним работодателем — боюсь остаться без пособия по уходу за ребенком и начисление стажа. При этом хочется вести деятельность официально, заключать договоры с заказчиками.
Какие варианты сотрудничества возможны в данном случае?
Законно ли оформлять договоры ГПХ для работы, с учетом моего статуса? Обязательно ли тогда уведомлять о моих подработках работодателя?
Оформите самозанятость, имеете на это законное право. Заключайте договоры оказания услуг, подряда и тд..
СпроситьДа, можете отозвать. Никаких проблем. Можно ли отозвать свое согласие о переводе на другую должность в отсутствие основного работника, находящегося в декретном отпуске, в любое время.
