Что происходит с сотрудником, заменяющим женщину на декрете, когда она вернулась на работу?
Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
Спросить
Если заменят не отбытую часть наказания ограничения свободы на лишение свободы и срок составит 2 месяца меня оставят в сизо или по итогу привезут в колонию.
Могут отправить на этап. Если хотите остаться в СИЗО, проситесь на работу в "хоз. банду".
Спросить
Здравствуйте, тут лучше бы было сказать так. Если заменят, то подавайте в любом случае апелляционную жалобу на определение о замене. Пока будет назначение апелляции и назначение заседания, пройдет почти весь срок. В апелляции скорее всего всё оставят без изменения, но всё это время будет зачтено в эти 2 месяца.. И тогда уже нет, на 2 - 3 дня в колонию вас никто не отправит.
СпроситьЯ являюсь учредителем в ООО. ООО не ведет деятельность уже три года. Я устроилась на работу в другую организацию и ушла в декретный отпуск. По окончании декретного отпуска, уволилась т.к. организация практически прекратила деятельность, я встала на биржу труда.
Получала пособие в течении 4-5 месяцев. Далее прекратилась оплата.
А сегодня получила уведомление о том что я должна вернуть сумму пособия и оплатить штраф, т.к являюсь учредителем в ООО.
Как мне быть? Садика нет, я так же безработная.
Если вы в ООО являетесь единственным учредителем, прекращайте деятельность в установленном порядке. Возьмите выписку в налоговой об отсутствии денежных средств на счетах фирмы, при условии что вы правомочны запросить такие сведения в соответствии с уставом.
СпроситьЯ в декрете, на мое место взяли сотрудника. Я ушла в декрет в 2018 году. Моя зарплата была 30000 руб. На мое место взяли женщину, она не справлялась с работой. Обязанности поделили между двумя сотрудниками. Сотрудник на моем месте получает 50000 руб. Сотрудник, который взял часть работы, получает за подработку 15000 руб. Мне начальник сказал, что когда я выйду из декрета, я буду снова выполнять весь объëм работы и получать свою статую зарплату 30000 руб. Что мне необходимо сделать в этой ситуации?
Увы, но он прав. Ваша зарплата устанавливается из условий вашего трудового договора и ваших должностных обязанностей и никакого отношения к вам не имеют трудовые отношения других сотрудников и их вознаграждение.
Можете подать обращений в ГИТ о предполагаемом вашем нарушении права, проверку проведут и возможно это повлияет на вашего работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Ничего, вас обязаны после декрета принять на свою же должность согласно трудовому договору.
СпроситьЖена вышла после декрета на работу, и через неделю пошла на больничный, руководство в открытую говорят что будут сокращать одного сотрудника могут ли уволить жену, ребенку три годика. На работе сесть принятые сотрудники с испытательным сроком. На вопрос кого будут убирать отвечают возможно и работников принятых давно! Спасибо!
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Теоретически - могут, смотрите по этому вопросу нормы последнего абзаца ст. 261 ТК РФ. Запрет - только на указанные категории работников.
СпроситьУшла в декрет с должности начальник отдела с зп 50 тыс. Сейчас ребенку 2.10 и собираюсь выходить на работу. Но предлагают выйти просто менеджером с зп 40 тысяч. Это правомерно? Что должны предложить?
Нет, неправомерно. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с Вашего согласия. Тот факт, что Вы были в отпуске по уходу за ребенком, никоим образом не влияет на Вашу должность.
Спросить
Здравствуйте!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ).
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Неправомерны действия работодателя. Вам должны предоставить ту же должность. Это прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
Неправомерно. Не предложить, а предоставить прежнее рабочее место. Оно сохраняется за Вами на период декретного отпуска, ст.256 ТК РФ. А любые изменения возможны только с Вашего согласия и после выхода на работу.
С уважением.
СпроситьЕли я работаю на временном месте (т.е. заменяю женщину которая в декрете) + учусь заочно во время сессии мне положен учебный отпуск или это распростарняеться только на работниках на постоянке?!
Я работаю по срочному трудовому договору, замещаю женщину находящуюся в декретном отпуске. Ее выход на работу 12.08.2018 г. Сейчас я беременна и буду рожать. Какие выплаты мне положены по закону? Будут ли мне выплачивать какие-то выплаты после рождения ребёнка? Ведь ребёнок родится раньше, чем декретница выходит на работу.
Здравствуйте! Положено пособие по беременности и родам. После рождения ребенка-единовременное пособие на рождение и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если будете уволены после рождения ребенка в связи с выходом основного работника, пособия выплатит соцзащита.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Если работодателю известно о Вашей беременности, то Вас не уволят на основании окончания срочного трудового договора. Также, как и основной работник пойдете в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. Все те же выплаты и льготы. Уволить Вас смогут только после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но там может еще многое измениться, возможно и место освободится и Вас возьмут на постоянное место.
Всего хорошего.
СпроситьХочу выйти на работу в школу во время декрета по достижению ребёнком 9 месяцев, имеет право директор не взять меня в школу до окончания декрета?
Если речь о неполном рабочем дне, и получении выплаты по уходу за ребёнком, то у учителя нет такого права, так как неполное время работы не учитывается в льготный трудовой стаж. А работодатель не имеет права нарушать этот порядок.
СпроситьУв.юристы!
Вопрос такого свойства. Имею на руках судебный приказ о взыскании 1/3 со всех доходов на 2 детей. Проблемма в том, что этих доходов-кот наплакал."Бывший отец" своих детей мечется между городами, меняя место жительства. Последние пол года не получаю ни копейки, т.к."батя" нигде не работает. Вопросы:
1.Если нет доходов, то нет и алиментов, так?Когда он работает, сумма долга увеличивается, а что происходит когда работы нет?
2.Могу ли я обратиться с исковым заявлением к мировому судье об изменении уплаты с процентов на фиксированную ежемесячную сумму. Какова перспектива такого иска?
Татьяна.
Спасибо.
Сотрудник написал заявление на предоставление очередного отпуска с 27 декабря 2021 года на 14 календарных дней. Вопрос: дата выхода на работу после отпуска? Спасибо.
Пусть сотрудник позвонит в отдел кадров и выяснит этот вопрос. Мы не занимаемся подсчётами окончания ваших отпусков. Здесь нет бесплатных юристов, (зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги.
Спросить
Здравствуйте!
Считайте с 27 декабря 14 дней, при этом нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января)-пропускайте
Так и увидите дату выхода-последний день отпуска-18 января
выход-19-го.
СпроситьНаш доу было общеразвивающим, когда была принята на работу воспитателем, ушла в декрет, после декрета вернулась, а сад стал логопедическим. Может ли меня уволить заведующий, если у меня дефект речи (не выговариваю звук р), если ли у неё на это законные основания или может способствовать переходу в другой д/с.
Я работала в Астане у участника в рабочей столовой, на строительном объекте BI GRUP поваром, без трудового договора, без трудовой книжки. Уехала домой в Экибастуз на выходные, когда вернулась, на работу обратно не берет, и не даёт расчёт за два месяца. Только обещает. Последнее время не могу ему дозвониться, поменял номер телефона. Как мне вернуть деньги?
Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Я 1968 года рождения когда женщина когда я выйду на пенсию.
Государственная дума ещё ничего не утвердила. Но, предварительно варианты следующие
Подробнее на РБК:
Спросить
На сегодняшний день вы не можете выйти на пенсию при наличии стажа в 15 лет и ИПК 30 баллов, поэтому право на пенсию у вас при таких условиях возникнет в 2023 году.
Спросить
Сергей, нет никаких запретов в отношении увольнения женщин 1967 года рождения. Аналогично нет запретов увольнения и мужчин и других годов рождения.
Вместе с тем для увольнения нужны основания, это или написание заявления по собственному в порядке ст. 80 ТК РФ или основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя), или другие, предусмотренные законом.
Если уволят незаконно - в месячный срок надо оспорить увольнение в суде.
СпроситьКак все происходит если останавливает сотрудник ГАИ. Отправляют на ИВС до суда или же забирают на штраф стоянку машину и дают повестку в суд на определенную дату? Если я не явлюсь на суд, что именно я получу штраф или либо задержание сроком до 15 суток?
По разному бывает выходной или нет не задержание а арест административный обычно.
СпроситьЗдраствуйте, я работала в перекресток магазине щас в декрете когда можна выйти на работу.
Вы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и на основании приказа Вам данный отпуск предоставлен. По ТК РФ с данным приказом работника знакомят под роспись. Соответственно на работу Вы выходите в дату указанную в приказе (могли писать заявление до 1,5 лет, до 3 х лет, до 4 х лет). Или же выйти досрочно, заблаговременно написав об этом заявление.
Спросить
Добрый день! Конечно можете вычет получить. Вычет можно получить после окончания налогового периода. Документы имеют право проверять ровно 3 месяца, при положительном решении возможно будет получить вычет.
Спросить
Здравствуйте. Вы сможете получить имущественный вычет, когда будете работать. Вывет можно получать ежемесячно через работодателя, либо через ФНС за весь год,-по окончании года.
Спросить
Доброго времени суток! Сможете получить имущественный налоговый вычет как только приступили к работе, смотрите статью 220 Налогового кодекса.
СпроситьСейчас я в декрете, когда ребенку исполнится 1,5 года хочу уволиться с работы, и встать в ЦЗ, но в ЦЗ мне сказали что я буду получать всего 900 руб, так ли это, или можно принести какие нибудь другие справки с работы? Спасибо))
Доброе утро! Да, это так, потому что перед постановкой на учет в ЦЗН вы в течение 12 месяцев не работали
Всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Да это к сожалению так, будете получать минималку, и справки в этом случае не помогут.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан
1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется:
в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом;
во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
СпроситьНахожусь в декрете когда уиду во Новый декрет первому будет 1.10 месяцев. Ввплотят ли мне с работы дородовые, родовые и до полутора? И какие года возьмут и изменится ли сумма.
Добрый день.
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьЯ в декрете, имеется долг по кридиту 18 тыс руб, но я ежемесячно плачу по 3 тыс руб, ежемесячный платёж должен быть 5 тыс руб, грозят судом все равно, как быть в данном случае?
Проще просто не платить вообще, пусть подают в суд, там будет обозначена точная и окончательная сумма долга, за вычетом после применения ст. 333 ГК РФ и будете этот долг оплачивать.
Если будете платить так - это деньги в чёрную дыру, вы так никогда с ними не расплатитесь.
Спросить
