Кто платит за прохождение санминимума после декрета - работодатель или работник?

Доброго времени суток! Прохождение санминимума входит в понятие медицинского осмотра, оплата которого предусмотрена статьей 213 Трудового кодекса.

Здравствуйте.

Работодатель, если периодические.

Если только устраиваетесь, то сами должны оплачивать.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Здравствуйте.

В Трудовом кодексе есть понятие медициские осмотры и оплачивает эти осмотры работодатель.

Всего Вам хорошего.

Приложение N 1

к приказу Минздрава РФ

от 29 июня 2000 г. N 229

Инструкция

o порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения

(утв. приказом Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. N 229)

Профессиональная гигиеническая подготовка должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязательная для лиц, впервые устраивающихся на работу, а также не прошедших очередную аттестацию, проводится:

- по очной форме (6 - 12 часовые программы);

- по очно-заочной форме (самостоятельная подготовка по методическим материалам с консультацией специалистов), очная часть программы составляет не менее 4 часов;

- по заочной форме (самостоятельная подготовка по предлагаемым методическим материалам).

Вреде нигде не говорится об обязательном очном обучении))

Здравствуйте!

Работодатель обязан

УДАЧИ ВАМ

Добрый вечер. Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств:

обязательные предварительные (при поступлении на работу),

периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,

а также другие обязательные медицинские осмотры,

обязательные психиатрические освидетельствования работников,

внеочередные медицинские осмотры,

обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Аботодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки или возмещать расходы на ее приобретение работникам организаций (ИП), занятым производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Оплате подлежит новый бланк медкнижки, оформленной при прохождении медосмотра. Считаю, такой вывод можно сделать из положений ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ, п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402, а также содержания формы личной медицинской книжки, утвержденной этим Приказом. Юрист. Дорошенко Елена.

Специальная подготовка для работы в детском учреждении-детский дом, санитарный минимум знаний необходимых для работы, проводится на платной основе, при поступлении на работу оплачивается тем, кто поступает на работу. В дальнейшем оплачивает работодатель.

Здравствуйте! Работодатель

Безусловно обязательно прохождение ежегодного медицинского осмотра для всех педагогических работников, а также всех работников, работающих в образовательном учреждении независимо от продолжительности работы.

Здравствуйте, Елена.

Требования СЭС правомерны, так как руководствуются приказом № 229 от 29.06.2000 Минздрава РФ.

Согласно пункту 1 инструкции, периодичность подготовки составляет 1 раз в 2 года.

Исключение из данного правила касается сотрудников, занятых в сфере оборота:

кондитерских изделий, содержащих кремы;

детского питания;

мясных и молочных изделий;

питания для дошкольников.

Здравствуйте, уважаемый Виктор

Безусловно по своей сути санитарный минимум - это обучение в специальных центрах на гигиентические требования и потом сдается экзамен.

Но после оплаты Вам обязан работодатель вернуть эти деньги!

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤

если такого рода выплаты предусмотрены коллективным договором, то обязан.

Нет, не обязательно.

Должны платить на общим основаниях, если работу Вам не найдут.

Можете в соц. службе оформить пособие по малообеспеченности семьи, предоставив справки о доходе всех членов семьи за последние 6 месяцев.

Обязательно, это образовательное учреждение. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤

Нет, не может. По закону вы имеете право после отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Добрый вечер

Конкретно в законе не указано, кто.Но работодатель может издать приказ и установить ответственное лицо.

В Законе указано, что работодатель определяет, кого из работников он направит на обучение (будь то охрана труда, санминимум, повышение квалификации), мед. осмотр и т.п., если это необходимо для продолжения деятельности работодателя. На работодателе лежит ответственность, не на работнике. Работник обязан по приказу или направлению явиться на обучение, мед. осмотр и т.д.

Работодатель должен следить, т.к. ответственность на нем лежит.

Здравствуйте! Работодатель назначает ответственное лицо, и он уже следит за своевременными сроками прохождения сан. минимума.

Все медицинские комиссии, связанные с работой, должны оплачиваться организацией.

Мой совет - попросите письменного распоряжения о комиссии, оплатите сами, пройдите. Затем подайте заявление работодателю об оплате комиссии с приложением квитанции.

Не оплатят - иск в суд. Суд обяжет оплатить.

Если в положении по оплате труда и премировании такой аспект имеется, как и в трудовом договоре, то может и не выплачивать.

Евгения, конечно должен уступить. Это должен решать не этот работник, а Работодатель. Откуда вы ушли в декретный отпуск, туда назад и должны выйти.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель должен её оплачивать, при выходе на работу, смело подавайте ей заявление о выплате за прохождение медкомиссии.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

Все медосмотры и медкомиссии работодатель должен оплачивать.

Напишите официальное заявление на работодателя о компенсации своих расходов, приложите все квитанции. Отдайте заявление под роспись. Если откажет - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Основания: статьи 213 и 328 ТК, подпункт 7 пункта 1 статьи 264 НК (письмо Минфина от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84).