Работник получает высшее образование / Образование - 251 советов адвокатов и юристов
То по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обяза. Диплом инженер по специальности мелиорация, в 2001 году, сейчас учусь в магистратуре по специальности менеджмент в образовании. Менеджмент будет являться вторым высшим образованием, в моём случае? Обязан ли мне работодатель, оплачивать справку-вызов на сессию.
То по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обяза.
СпроситьОфицерское звание, оно написано в его военном билете, от младшего лейтенанта до старшего. Если в медицинском ВУЗе обучали на медицинских работников среднего звена, то в любом случае присваивается звание рядовой. Если у Вас имеется диплом о высшем образовании врача, то Вам присваиваются звания офицерского состава. А если она учится в ардинатуре? Скажите пожалуйста, какое звание получает человек после окончания медицинского университета?
Офицерское звание, оно написано в его военном билете, от младшего лейтенанта до старшего.
Спросить
Если в медицинском ВУЗе обучали на медицинских работников среднего звена, то в любом случае присваивается звание рядовой. Если у Вас имеется диплом о высшем образовании врача, то Вам присваиваются звания офицерского состава.
СпроситьЗдравствуйте. Обладатели степени магистра получают 30% премию к зарплате уже на первой работе по сравнению с теми, кто имеет обычный диплом. При этом зарплата работника без степени магистра или кандидата, но имеющего второе высшее образование, также увеличивает зарплату на треть. Зарплаты магистра и кандидата наук примерно равны, зарплата у обладателей диплома профессиональных курсов на 10% выше, чем у тех, кто получил только один базовый диплом. Правильно ли я понимаю, что 30% премия от оклада? Подскажите пожалуйста в каком официальном документе, я могу эту информацию предоставить по месту работы. Спасибо. Должны ли доплачивать за степень магистра, если я работаю педагогом психологом, а степень магистра с отличием получила по направлению Управление образованием и проектный менеджмент?
Здравствуйте. Обладатели степени магистра получают 30% премию к зарплате уже на первой работе по сравнению с теми, кто имеет обычный диплом. При этом зарплата работника без степени магистра или кандидата, но имеющего второе высшее образование, также увеличивает зарплату на треть. Зарплаты магистра и кандидата наук примерно равны, зарплата у обладателей диплома профессиональных курсов на 10% выше, чем у тех, кто получил только один базовый диплом.
Спросить
Правильно ли я понимаю, что 30% премия от оклада? Подскажите пожалуйста в каком официальном документе, я могу эту информацию предоставить по месту работы. Спасибо.
СпроситьУчебный отпуск положен сотрудникам, которые параллельно с работой впервые получают образование определенного уровня: высшее (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры), среднее общее или среднее профессиональное. Отказывать в отпуске нельзя, если все условия для его предоставления выполнены и документы в порядке. Но работодатель имеет полное право на отказ, если учебный отпуск попросил совместитель или работник, который учится на дневном отделении либо по программе, не имеющей аккредитации. Отказ будет правомерным и в том случае, когда работник получает второе высшее образование или поступает в магистратуру, уже имея на руках диплом специалиста. Я работаю в организации ИП и одновременно получаю высшее образование заочно. Имеет ли право руководство отказать мне в отпуске на сессию?
Учебный отпуск положен сотрудникам, которые параллельно с работой впервые получают образование определенного уровня: высшее (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры), среднее общее или среднее профессиональное. Отказывать в отпуске нельзя, если все условия для его предоставления выполнены и документы в порядке. Но работодатель имеет полное право на отказ, если учебный отпуск попросил совместитель или работник, который учится на дневном отделении либо по программе, не имеющей аккредитации. Отказ будет правомерным и в том случае, когда работник получает второе высшее образование или поступает в магистратуру, уже имея на руках диплом специалиста.
СпроситьЗдравствуйте.
Законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск при получении второго высшего или последующего образования соответствующего уровня (Письмо Минтруда России от 08.11.2013 N 14-1-187).
В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
С уважением, Е.А. Иванова. У меня второе высшее образование платное, на работе сесию не оплачивают, говорят, что второе высшее образование не оплачивается, правда ли это? можно ли, что то сделать?
Здравствуйте.
Законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск при получении второго высшего или последующего образования соответствующего уровня (Письмо Минтруда России от 08.11.2013 N 14-1-187).
В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
С уважением, Е.А. Иванова.
СпроситьЛиза, можете, при наличии высшего педагогического образования и профессиональной переподготовки. Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», учитель-логопед отнесен к категории должностей иных педагогических работников. Ответьте пожалуйста, могу ли я, отучившись на учителя начальных классов стать логопедом, не получая при этом второго высшего?
Лиза, можете, при наличии высшего педагогического образования и профессиональной переподготовки. Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», учитель-логопед отнесен к категории должностей иных педагогических работников.
СпроситьСогласно ст. 70 ТК РФ, молодым специалистом признается лицо, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся впервые на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Если Вам в ВУЗе присвоен статус бакалавр, то после магистратуры Вы будете считаться молодым специалистом, поскольку это не будет являться вторым высшим образованием, а если специалитет, то магистратура это уже второе высшее образование, значит молодым специалистом Вы не будете являться. Работнику не присваивают статус молодого специалиста после магистратуры. Он в течение первого года принят по трудовому договору впервые на должность. Считают, что первый этап высшего образования бакалавр является основанием для этого статуса и срок три года закончился. Но если человек после бакалавра не работал по этой специальности, а продолжил обучение и получил диплом магистра. Работодатель прав?
Согласно ст. 70 ТК РФ, молодым специалистом признается лицо, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся впервые на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Если Вам в ВУЗе присвоен статус бакалавр, то после магистратуры Вы будете считаться молодым специалистом, поскольку это не будет являться вторым высшим образованием, а если специалитет, то магистратура это уже второе высшее образование, значит молодым специалистом Вы не будете являться.
СпроситьЕсли Вы обучаетесь на бюджете и Ваша непрерывная выслуга по контракту составляет 3 года и более, то отказать в учебном отпуске Вам не имеют права, поскольку получаемое вами высшее образование является для вас первым. Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Я военнослужащий, при контракте уже получал образование средне специальное и мне предоставляли учебный отпуск, поступил на бюджет на получение высшего образования, имеют ли право мне не предоставлять учебный отпуск? Если я на контракте получал первое средне специальное образования и хочу получить первое высшее, имеют ли право отказать в предоставлении учебного отпуска.
Если Вы обучаетесь на бюджете и Ваша непрерывная выслуга по контракту составляет 3 года и более, то отказать в учебном отпуске Вам не имеют права, поскольку получаемое вами высшее образование является для вас первым.
Спросить
Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.
Спросить
Я военнослужащий, при контракте уже получал образование средне специальное и мне предоставляли учебный отпуск, поступил на бюджет на получение высшего образования, имеют ли право мне не предоставлять учебный отпуск?
СпроситьВы поступите в другое учебное заведение также в целях получения высшего образования впервые, что является основанием для предоставления учебного отпуска.
При этом согласно также статьей 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
Статья 10. Структура системы образования
5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
Соответственно если в данной ситуации Вы еще не получили данного уровня образования, то значит гарантии предусмотренные трудовым законодательством за Вами остались.
СпроситьУважаемый Акылай, конечно вы можете поступить и стать достойным прокурорским работником. Удачи вам в вашем стремлении. Получаете высшее юридическое образование и нарабатывая юридический стаж вполне сможете поступить на службу в прокуратуру. Закончила 11 класс).
Скоро поступаю на правоохранительную деятельность в колледж МФЮА.
И вопрос такой: могу ли я потом после окончание колледжа поступить на профессию прокурора.
Уважаемый Акылай, конечно вы можете поступить и стать достойным прокурорским работником. Удачи вам в вашем стремлении.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Дополнительное профессиональное образование является видом образования, получаемым дополнительно к высшему или среднему профессиональному образованию.
Профессиональная переподготовка позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования. Программы профпереподготовки направлены на формирование конкретных компетенций для осуществления нового вида профессиональной деятельности в определенной сфере, а также получение определенной квалификации.
Так как переподготовка является дополнением к уже полученному высшему образованию, то дополнительный коэффициент не причисляется
Однако. Локальными нормативными актами могут стимулироваться работники повышающие квалификацию. Положен ли коэффициент образования по диплому переподготовки, если в организации по обычным дипломам этот коэффициент оплачивается?
Здравствуйте Елена!
Дополнительное профессиональное образование является видом образования, получаемым дополнительно к высшему или среднему профессиональному образованию.
Профессиональная переподготовка позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования. Программы профпереподготовки направлены на формирование конкретных компетенций для осуществления нового вида профессиональной деятельности в определенной сфере, а также получение определенной квалификации.
Так как переподготовка является дополнением к уже полученному высшему образованию, то дополнительный коэффициент не причисляется
Однако. Локальными нормативными актами могут стимулироваться работники повышающие квалификацию.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
Не имеет право работодатель отказать в оплате учебного отпуска - ст.173 ТК
Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда за привлечением его к административной ответственности по ст.5.27 КоАП. Работаю по специальности первого средн. Образовпния, получаю высшее образование не по профилю заочной формы. Работодатель отказывается оплачивать, отправляет в отпуск за свой счет. Имеет ли он право отказать в оплате уч. отпуска? Как поступить в данной ситуации.?
Здравствуйте Юлия
Не имеет право работодатель отказать в оплате учебного отпуска - ст.173 ТК
Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда за привлечением его к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.
СпроситьЗдравствуйте!
Проезд к месту обучения и обратно оплачивают только заочникам один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, проезд возмещают в полной сумме, если среднее профессиональное - 50% (ст. ст. 173, 174 ТК РФ). Скажите пожалуйста, если ушёл в учебный отпуск, а учусь в другом городе. Попросил возместить оплату за проезд до образовательного учреждения и обратно. Справку вызов на сессию предоставил. Могут отказать в выплате возмещения или нет.
Здравствуйте!
Проезд к месту обучения и обратно оплачивают только заочникам один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, проезд возмещают в полной сумме, если среднее профессиональное - 50% (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).
СпроситьОни занимаются образованием? Да, они оказывают образовательные услуги высшего профессионального образования по госзаказу. В федеральном научном центре работает аспирантура. Научные работники центра получают зарплату с учётом майских указов, а научно-педагогические нет. мотивируется тем, что в указе сказано "образовательных учреждений", а это научный центр. Насколько такое правомерно?
Будет.
Статья 177 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются [u]при получении образования соответствующего уровня[/u] впервые. [/quote] Учусь в техникуме СПО, получаю впервые оплачивается мне. А высшее первое образование будет оплачиваться?
Будет.
Статья 177 ТК РФ.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Здравствуйте, Николай! Вопрос о том, каким требованиям должен соответствовать работник, регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, могут предъявляться требования в части соответствия определенному уровню образования. И в данной ситуации стоит уточнить непосредственно у работодателя, достаточно ли будет пройти переподготовку или же нужно будет обязательно получать полноценное высшее образование. Добрый день. Стоит еще подумать о том, что возможно вы смените работодателя. И, возможно, на вашем будущем месте работы, будут иные требования к образованию. Имею средне специальное образование "Логист". Поступил на экономический факультет. Оказалось, что для повышения по службе во всех отделах я должен быть инженером. Даже в отделах по закупкам и снабжению. Как быть в данной ситуации? Пройти переподготовку на техническую специальность или поступать на техническую специальность в университет?
Здравствуйте, Николай! Вопрос о том, каким требованиям должен соответствовать работник, регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, могут предъявляться требования в части соответствия определенному уровню образования. И в данной ситуации стоит уточнить непосредственно у работодателя, достаточно ли будет пройти переподготовку или же нужно будет обязательно получать полноценное высшее образование.
Спросить
Добрый день. Стоит еще подумать о том, что возможно вы смените работодателя. И, возможно, на вашем будущем месте работы, будут иные требования к образованию.
СпроситьДобрый день.
Если получаете образование этого уровня впервые, то это незаконно. Если это будет ваше второе высшее, то вправе отказать и здесь уже ничего не поделать, увы, статьи 173 и 177 ТК РФ. Жалобу в прокуратуру. В статье 173 ТК РФ сказано: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
Вам следует предоставить справку из ВУЗа что вас допустили к экзаменам тогда работодатель обязан будет предоставить вам этот отпуск
Если же из справка из ВУЗа не поможет тогда остается только вариант-обращения в инспекцию труда. Я работаю в РЖД помощником машиниста. Сейчас я поступаю в вуз и сдаю экзамены, но меня не отпускают с работы (не подписывают отпуск за свой счет). Прямого обоснования на это не дают. Что мне делать?
Добрый день.
Если получаете образование этого уровня впервые, то это незаконно. Если это будет ваше второе высшее, то вправе отказать и здесь уже ничего не поделать, увы, статьи 173 и 177 ТК РФ. Жалобу в прокуратуру.
Спросить
В статье 173 ТК РФ сказано: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
Вам следует предоставить справку из ВУЗа что вас допустили к экзаменам тогда работодатель обязан будет предоставить вам этот отпуск
Если же из справка из ВУЗа не поможет тогда остается только вариант-обращения в инспекцию труда.
СпроситьНормами Трудового кодекса РФ (например, статьёй 261) предусмотрены категории работников, которых нельзя сокращать ни при каких условиях. Все эти категории так или иначе связаны с беременностью и материнством; получение первого высшего образования препятствием для сокращения работника не является. Могут ли меня сократить на работе, госучреждение, если я получаю 1 высшее образование.
Нормами Трудового кодекса РФ (например, статьёй 261) предусмотрены категории работников, которых нельзя сокращать ни при каких условиях. Все эти категории так или иначе связаны с беременностью и материнством; получение первого высшего образования препятствием для сокращения работника не является.
СпроситьДобрый день, Екатерина! Работодатель прав, т.к. Вас имеют право отпустить в оплачиваемый отпуск для сдачи гоэкзаменов и подготовки и сдачи диплома только однократно. Берите не оплачиваемый, завершать учебу-то надо. Добрый день!
Согласно ст. 173 ТК РФ работник имеет право на учебный отпуск:
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск.
Факт успешности обучения работника в высшем учебном заведении должен иметь место именно на момент предоставления работнику учебного отпуска, а не по его окончании. Получаю первое высшее образование, в том году были гос экзамены, с работы отпустили все оплатили мне, но к сожелению не сдала экзамены, сейчас восстановилась, начинается сессия, а с работы не отпускают! Говорят ты уже брала отпуск на диплом.
Добрый день, Екатерина! Работодатель прав, т.к. Вас имеют право отпустить в оплачиваемый отпуск для сдачи гоэкзаменов и подготовки и сдачи диплома только однократно. Берите не оплачиваемый, завершать учебу-то надо.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 173 ТК РФ работник имеет право на учебный отпуск:
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск.
Факт успешности обучения работника в высшем учебном заведении должен иметь место именно на момент предоставления работнику учебного отпуска, а не по его окончании.
СпроситьТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Получаю первое высшее образование по заочной форме обучения, платно, на коммерческой основе. Выслуга 24 года. Военнослужащий. Защита диплома в марте. Имеют ли право откпзать в учебном отпуске?
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
СпроситьСогласно положениям главы 26 Трудового кодекса РФ, предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:
получения работником образования соответствующего уровня впервые;
наличия государственной аккредитации образовательной программы;
успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом). Таким образом, если Вы получаете высшее образование впервые в вузе, имеющем гос. аккредитацию и не имеете академической задолженности, Вам работодатель предоставляет учебный отпуск на 1 и 2 курсе в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Обязан ли работодатель отпускать на сессию, поступила по своей инициативе, работодатель отказывает в этом. Сказал увольняться тогда.
Согласно положениям главы 26 Трудового кодекса РФ, предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:
получения работником образования соответствующего уровня впервые;
наличия государственной аккредитации образовательной программы;
успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом). Таким образом, если Вы получаете высшее образование впервые в вузе, имеющем гос. аккредитацию и не имеете академической задолженности, Вам работодатель предоставляет учебный отпуск на 1 и 2 курсе в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
СпроситьУчебный отпуск — это дополнительный отпуск работнику, который совмещает работу с учебой.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:
высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ). Я военнослужащий служу 11 лет поступил на заочную форму обучения, мне не предоставили учебный отпуск, потому как я сам оплачиваю обучение. Почему если я оплачиваю свою учёбу сам то мне не положен учебный отпуск.
Учебный отпуск — это дополнительный отпуск работнику, который совмещает работу с учебой.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:
высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Это у вас первое высшее? Учеба от работодателя? По закону работодатель отпускает только в том случае если у работника первое высшее получает. Либо он его сам на эту учебу отправил. В остальном это право работодателя отпустить или нет. Всё зависит от того Какое образование вы получаете. Жаловаться в трудовую инспекцию.
См.:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Для начала напишите заявление работодателю на предоставление учебного отпуска с приложением справки-вызова из образовательного учреждения, заявление в двух экземплярах, один работодателю, один себе. Работодатель не отпускает на сессию, что делать?
Добрый день. Это у вас первое высшее? Учеба от работодателя? По закону работодатель отпускает только в том случае если у работника первое высшее получает. Либо он его сам на эту учебу отправил. В остальном это право работодателя отпустить или нет.
Спросить
Жаловаться в трудовую инспекцию.
См.:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Спросить
Для начала напишите заявление работодателю на предоставление учебного отпуска с приложением справки-вызова из образовательного учреждения, заявление в двух экземплярах, один работодателю, один себе.
СпроситьЕсли Вашего образования будет достаточно для конкретной должности, то сможете. Уточните это вопрос у потенциального работодателя. Добрый день!
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, если работодатель сочтет ваши деловые качества достаточными для Вашей должности, то Вас, конечно же, примут.
Отсутствие высшего образования не является препятствием. Могу ли я устроиться на предприятие со школьным образованием?
Если Вашего образования будет достаточно для конкретной должности, то сможете. Уточните это вопрос у потенциального работодателя.
СпроситьДобрый день!
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, если работодатель сочтет ваши деловые качества достаточными для Вашей должности, то Вас, конечно же, примут.
Отсутствие высшего образования не является препятствием.
СпроситьДобрый вечер, Андрей. Да, оплачивать будут. Учебный отпуск работнику гарантируется законом. Оплачивается он только по основному месту работы.
Но обязательно соблюдение нескольких условий:
Работник получает образование такого уровня в первый раз (например, получение второго высшего образования оплачиваться не будет);
У учебного заведения, должна быть лицензия государственного образца (Но в коллективном договоре может быть предусмотрен пункт - "Любое учебное заведение", даже если нет аккредитации).
Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка работника за последний год. Учился в вузе на бюджетной основе на втором курсе отчислили, поступил снова с первого курса на другой факультет, тоже бюджет будут ли оплачивать справки вызовы на работе или нет?
Добрый вечер, Андрей. Да, оплачивать будут. Учебный отпуск работнику гарантируется законом. Оплачивается он только по основному месту работы.
Но обязательно соблюдение нескольких условий:
Работник получает образование такого уровня в первый раз (например, получение второго высшего образования оплачиваться не будет);
У учебного заведения, должна быть лицензия государственного образца (Но в коллективном договоре может быть предусмотрен пункт - "Любое учебное заведение", даже если нет аккредитации).
Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка работника за последний год.
СпроситьВ соответствии с п. 4 главы I, главой II «Должности руководителей» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее-Справочник), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761 н, обязательным требованием к квалификации является наличие высшего профессионального образования по соответствующим направлениям подготовки, удостоверяемого документами об образовании. Кроме того, определены требования к стажу работы.
Если Вы являетесь кандидатом на должность, указанную в Справочнике, то не можете. Могу ли я занимать руководящую должность в техникуме получая высшее образование?
В соответствии с п. 4 главы I, главой II «Должности руководителей» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее-Справочник), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761 н, обязательным требованием к квалификации является наличие высшего профессионального образования по соответствующим направлениям подготовки, удостоверяемого документами об образовании. Кроме того, определены требования к стажу работы.
Если Вы являетесь кандидатом на должность, указанную в Справочнике, то не можете.
Спросить
