Работодатель в день увольнения / Трудовое право - 538 советов адвокатов и юристов

По контракту нужно отработать 2 года, иначе нужно выплатить деньги за обучение. Сейчас работодатель просит уволиться, преждевременно указанного срока. Предлагает это сделать либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Правильно ли я понимаю, что во втором случае выплачивать работодателю ничего не понадобиться (даже если такой формулировки о возврате денег по тексту соглашения о расторжении трудового договора не будет)?

Спасибо.

Получила уведомление с места моей работы, о том, что: занимаемая мной должность 12 октября 2012 года будет сокращена, трудовой договор со мной будет расторгнут, и я буду уволена в соответствии с п.2 ч 1 ст.81 ТК РФ по истечении 2-х мес. со дня уведомления. В графе вакантные должности - НЕТ. Трудовой договор с организацией мной был заключен в 2008 году на неопределенный срок. Подписывать уведомление о сокращении я отказалась. Правомерны ли действия работодателя? И как мне быть?

По решению суда определена дата увольнения работника. Но при этом, работодатель отказывается сделать запись в трудовой книжке об увольнении. Какие мои действия?

Нахожусь на боллисте, нашла другую работу. Написала заявление на увольнение, а работодатель говорит, что пока на больничном увольнение невозможно. Законно ли это?

У меня такой вопрос: Я в данный момент работаю на шахте, которая находится на стадии консервации. 1.08.2014 г. меня уведомили о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. На данный момент я нашёл новое место работы и захотел уволиться по соглашению сторон, но сегодня директор мне сказал, что не может меня уволить ни по соглашению сторон, ни по сокращению, так как моя должность ещё не сокращена. Если я хочу уволиться, то предлагает мне только по собственному желанию. В итоге если я увольняюсь по собственному желанию, то теряю выплаты, которые мне полагаются при увольнении по соглашению сторон. А если я остаюсь на предприятии до сокращения, то теряю новое место работы. Подскажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации...

Работодатель тянет время и не подписывает увольнение. Я взяла отпуск до назначенной даты, как раз две недели. Собиралась забрать документы и со спокойной душой уехать, так как переезжаем в другой город. Теперь не знаю как быть, заявление не подписано, а я уже в другом городе. Хотя я предупредила о том, что не просто увольняюсь, а из-за того что меняем город проживания. Получается меня могут уволить по статье за прогулы, а не по собственному желанию? Как мне получить свои документы?

На иждивении ребёнок инвалид, работодатель не отказывает в предоставлении 4 х дополнительных оплачеваемых выходных, но сказала что зачем нам тогда такой работник. Что делать как быть... в таком случае? Прямые намёки на увольнение.

Я попала под сокращение, работодатель сказал прямо, либо я пишу заявление по собственному желанию и получаю выплату только за отработанные дни, без пособий и компенсаций, либо если отказываюсь и настаиваю на увольнении по сокращению, то на меня повесят все недостачи и лишат даже тех денег, которые положены за отработку. Что можно сделать в этой ситуации?

Работодатель вынуждает подписать увольнение по соглашению сторон, но в качестве компенсации предлагает сумму равную 3 окладам, равным мрот, хотя средняя заработная плата выше в 2 раза. Вывели на другое рабочее место без распоряжения по организации.

Работодатель попросил написать увольнение по собственному желанию Но расчета не было до сих пор, уволился 13 мая, звонил в бухгалтеру сказала что денег нет, что можно сделать?

Работодатель увольняет отдел из 6 менеджеров, сообщив об этом за 5 дней?! Какая компенсация нам полагается? Официально не трудоустроины!

, что делать? Ни одного взыскания, только сегодня обязал написать объяснительную по фактам, к которым я не причастна! Объяснить каки в чем я виновата отказывается! Предприятие государственное, унитарное.

Работник был уволен по собственному желанию за месяц до окончания срочного трудового договора (сезонные работы). Фактически работодатель попросил написать по собственному желанию, так как работник ушел в запой, но нигде факты прогулов не зафиксированы (работодатель пытался избежать судебных разбирательств). Из головного офиса трудовую книжку инспектор направила в райцентр с сотрудником, а руководитель обособленного подразделения книжку не передал, не направил уведомлений. Через год работник угрожает обращением в суд. За какой период может быть взыскан а ЗП (с момента выдачи книжки или с момента окончания срока срочного трудового договора)? Спасибо.

Если работодатель говорит что уволил меня но не в пенсионном фонде не в мфц информации нету и на работу не принемают без выписку без этой что делать? Уволена была по словам работадателя была 7 марта через сколько будут сведения в пенсионном фонде. Была устроина в Московской фирме.

Прошел срок отработки после подачи заявления об увольнении передача склада не делалась 9 дней и работадатель выдвегает требование задержать мое увольнение до конца срока передачи склада угрожая тем что если я не выполню его требования то они проведут передачу склада без меня и я \не чего несмогу доказать если будет недостача и еще отказываются выплатить расчет мотивируя тем что эти деньги уидут на погашение недостачи.

Подписали уведомление о сокращении должности, через 2 месяца работодатель заставляет писать заявление о расчете по собственному желанию.

Как написать заявление в прокуратуру на работодателя?

Я беременна, оформлена 5 месяцев, руководство настаивает чтобы я написала на увольнение по собственному желанию. Супруг официально не работает, так как является опекуном инвалида 1 группы.

Вопрос: при подаче после родов на единое пособие, буду ли я его получать?

Одобрили ипотеку. Но на днях повздорила с работодателем и он зная о том что я хочу взять ипотеку, грозиться перед сделкой позвонить в банк и сообщить что я уволена. Может ли так сделать работодатель? Примет ли банк во внимание этот звонок? Срочно! Сделка завтра! Помогите пожалуйста.

В нашей организации проводится массовое увольнение работников в связи с истечением срока трудового договора. Но суть не в этом. На следующий день с уволенными работниками опять заключается срочный трудовой договор на определенный срок, для выполнения такой же работы. Правомерны ли действия работодателя? И еще один нюанс-в день увольнения работники находятся на работе вахтовым методом.

Отсутствовал на работе один день по причине острого пищевого отравления, есть справка о вызове скорой помощи от госпитализации отказался. Теперь работодатель собирается уволить. Как быть в данной ситуации?

Меня хотели уволить за невыполнение показателей магазина. Я отказался писать заявление на увольнение по собственному. После чего мне предлагали уволиться за дополнительный оклад, от чего я отказался и теперь меня поставили на оклад, лишили премии и заставляют каждый день пересчитывать склад. Вопрос такой, на сколько правомерны действия работодателя и могу ли я как то повлиять на то чтоб меня не ограничивали на работе одним складом (работаю в продажах, основной доход идет с премий от продаж)