Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работодатель заключить договор / Договор - 6878 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель сократить отпускное время?

Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.

Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем. На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.

Может ли работодатель заключить трудовой договор с работником, не уволившимся со старого места работы

Может - по совместительству. если по закону,то пока только по совместительству Можно оформить совместительство. Может ли работодатель заключить трудовой договор с работником, не уволившимся со старого места работы. Нужно отработать две недели. Смогу выйти на работу, только отработав 2 недели на старой работе + время на медкомиссию. То есть заключить заранее? А даты в договоре проставить выход на работу через допустим 3 недели? Это не будет нарушением? Просто хотел уточнить, подписав договор у человека есть некоторые гарантии трудоустройства, а так за время моей отработки могут взять другого кандидата.

Входит ли в обязанности работника, уборщицы офисных и производственных помещений мыть уличный туалет

Здравствуйте, Нина!

Обязанности работника определяются заключенным с ним трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. все должно быть прописано в трудовом договоре Входит ли в обязанности работника, уборщицы офисных и производственных помещений мыть уличный туалет

Законно ли работодателю заставлять сотрудников красить стеллажи на пищевом производстве?

Нет нетмеют права если этого нет в должностной инрукции Без согласия работника работодатель не может возложить на работника дополнительные обязанности, которые ранее не входили в его трудовую функцию. 1. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Я работаю на пищевом производстве на данный момент у нас нет работы нас заставляют красить стеллажи. Имеют ли они право нас заставлять,

При приеме на работу - когда ЧОП заключает договоры и когда нет?

Во всех случаях должны заключать Трудовой договор должен быть заключен всегда Приём на работу это всегда трудовой договор, оказание услуг - гражданско-правовой, трудовой обязаны заключать всегда! По факту редко кто заключает договора согласно ТК РФ. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор. А ЧОО особенно, ведь охранник не может работать без лицензии и трудового договора, может только будучи сотрудником ЧОО. Всегда должен быть заключен тот или иной договор. В каких случаях ЧОП заключает договора при приеме на работу? И в каких нет? Спасибо.

Аутсорсинг не выплатил деньги

Можете требовать,а они отказывать и заставить их может только суд.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Да, можете требовать свои деньги. подавайте на них в суд Согласно статье 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала работы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, то он не имеет права принимать работника на работу и следовательно не может выплачивать заработную плату за отработанные дни. Однако, если работник осуществлял работу и она была одобрена работодателем, то у работника есть право требовать оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством, как и за любую другую трудовую деятельность Отработал 3 дня, оплату получил за 2. Обосновано это тем, что якобы какие-то штрафные санкции и тд. Могу ли я требовать свои деньги?

Временный трудовой договор

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. Это не предусмотрено 292 ТК РФ За 3 дня уведомите Добрый день, у вас срок больше чем 2 месяца если пытаться применить ст. 292 ТК РФ. У вас было бы 2 месяца если бы вы были приняты 06.03.2024 и уволены 06.05.20204, а у вас договор до 30.05.2024, у вас больше чем на 24 дня срок указанный в ст. 292 ТК РФ. У вас ТД получается заключен на срок свыше двух месяцев. Поэтому ст. 292 ТК РФ, вряд ли тут применима. На общих основаниях увольняетесь. При срочном договоре заявление подаётся за 3 дня.

И нет никаких отработок. Скажите пожалуйста, должна ли я отработать 2 недели, если трудоустроена временно (с 6.03.2024 по 30.05.3024)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Удалённый сотрудник

Да, можете это требовать.

С уважением. Добрый день!

Можете, в случае если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Оксана Фетисова, можете предложить работодателю такой вариант увольнения. Работаю официально, по ТКРФ на удалёнке со своим оборудованием. Работаю оф с 01.09.23,так вот, проект на который шла, сейчас свернул заказчик, и меня поставили перед фактом, либо увольнение по собственному желанию, либо какой другой проект, но на другом проекте оплата за час меньше, могу ли я отказаться и что б они меня уволили по сокращению?

Оплата стажировки

В прокуратуру Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, [i]если работник приступил к работе[/i] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. Подросток 16 лет, отработала 4 дня стажировки официанткой (не официально), после чего ей сказали, что она не подходит и не оплатили эти дни, на сколько это примерно и када можно обратиться по этому поводу?

Аннулирование трудового договора

Нет нельзя аннулировать, Инструктаж, это стадия начала трудовых отношений, т.е. работник приступил к исполнению т.обязанностей Что значит не явился, если он выполнял распоряжение работодателя о прохождении инструктажа? Может посчитать его не заключённым. Работник не явился в первый рабочий день на свое непосредственное рабочее место. Но в этот день он был на инструктаже от работодателя в другом офисе. Можно ли в таком случае аннулировать трудовой договор?

На почте украдено 218 тысяч рублей, а у меня на руках ребенок 8 лет - каковы последствия и что делать дальше?

Елена, [b]не будет за это никакого срока. Работодатель может лишь подать в суд о взыскании ущерба и все. [/b]

За недостачу денежных средств в кассе кассир несет материальную ответственность, размер которой зависит от того, заключен с ним договор о полной материальной ответственности или нет. Если заключен, то кассир обязан возместить недостачу в полном размере, а если не заключен, то ответственность ограничена размером его среднего месячного заработка (ст. 241, п. 2 ст. 243, ст. 244 Трудового Кодекса РФ, перечень, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

Желаю вам удачи! Дак и не признавать вину.

Пусть по суду взыскивают по главе 39 ТК РФ.

Если докажут вину. Здравствуйте, Вам следует отрицать все, и не признавать вину, далее пусть обращаются в суд если докажут вашу вину. Отработаете Здравствуйте, не признавать вины, не подписывать бумаги о взыскании На почте недостача 218 тысяч рублей, у меня на руках ребенок 8 лет. Какой мне грозит срок? Платить мне нечем

Может ли работодатель оштрафовать бывшего сотрудника за пьянство после окончания трудового договора?

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Это при условии, что у Вас заключен трудовой договор Здравствуйте.

Нет не может.

Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает ответственности в виде штрафа. Штраф не является мерой дисциплинарного наказания согласно ТК РФ и соответственно подвергнуть штрафу работодатель никого не может. Андрей Александрович, работодатель не вправе штрафовать работника. Нет не может, мастер не представитель органов власти он даже протокол об административном правонарушении составить не может. Тем более в ваше личное время можите заниматься чем хотите. Может ли мастер оштрафовать работника за пьянку если он напился после окончания трудового договора и часы по договору полностью отработаны!

Самозанятый - Договор гпд с гражданином Узбекистана

1.Данный гражданин должен оформить патент. 2. Для вас он не может выполнять работы , только те которые вы не выполняете. 3. Заключив с ним договор вы становитесь его работодателем и статус самозанятого не про вас. Я, физ. лицо, гражданин РФ, самозанятый. Арендую производственную площадку, для изготовления металлоконструкций, работаю самостоятельно. Могу ли я заключить гпд с гражданином Узбекистана для выполнения подрядных работ на данной территории? Если возможно, то как правильно оформить с ним договор, нужно ли его зарегистрировать и какой порядок оплаты налогов - какие налоги я должен платить и какие налоги должен платить гр. Узбекистана?

Продление трудового договора до родов - права и возможности для женщины в отпуске по беременности и родам

Могут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Адрес нанимателя в договоре неправильный Считается ли такой договор действительным

Неправильный адрес нанимателя не влияет на действительность договора Этот договор будет действительным Договор действителен. Адрес нанимателя на сам договор влияния не имеет, будет действительным.

- см. ст. 671 ГК РФ Здравствуйте, договор действительные, чтобы изменить адрес можете заключить дополнительное соглашение к договору. Елена, этот договор будет действительным, но возможно заключить дополнительное соглашение к договору, в котором изменить адрес работодателя Адрес нанимателя в договоре неправильный Считается ли такой договор действительным

Материальная ответственность при устройстве на работу

Марина Витальевна, работодатель правильно отказал вам в трудоустройстве, если вы отказались заключить договор о материальной ответственности, т.к. почтальон является МОЛ. Правомерно ли при устройстве на работу требовать с человека подписать договор о коллективной материальной ответственности? Хотела устроиться на почту на должность почтальона, но при оформлении необходимо подписать не только ряд документов, но и договор о коллективной материальной ответственности. Я подписывать данный документ отказалась, поскольку не проработала ни дня, не участвовала в ревизии. На основании моего не согласия подписать данный договор, мне отказали в трудоустройстве.

Могу ли я остаться в общежитии до начала декретного отпуска? На что могу рассчитывать

Работодатель невправе выселить вас во время отпуска по уходу за ребенком. Екатерина, при наличии заключенного договора найма, работодатель не вправе выселить вас из общежития. Если работодатель будет настаивать на выселении обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Перевод через увольнение

Декретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы. С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать. Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. На данный момент времени работаю ветеринарным фельдшером пол года, хотят перевести на ставку ветеринарного врача, так как есть высшее специализированное образование ветеринарный врач. Как перевести меня на вакансию ветеринарный врач? Хотят сперва уволить, потом взять на должность ветеринарного врача, но ставки в отделе нет, её убрали, есть декретная ставка, но на неё мне не хотелось бы, но в случае даже на неё если возьмут, как быть? Чего ожидать?

Имею ли я право пройти медосмотр в другой больнице, а не где заключён договор с больницей?

Здравствуйте Никита!

Какой медосмотр, уточните, пожалуйста? Можете Поскольку законодательство не запрещает работнику проходить обязательный медосмотр в медицинской организации, с которой работодатель не заключал договор, работодатель должен принять такое заключение, если оно соответствует требованиям законодательства.

Обоснование. Согласно ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Имею ли я право пройти медосмотр в другой больнице, а не где заключён договор с больницей?

Человека уволили за распитие спиртных напитков на работе человек может устроиться на другой магазин?

Добрый день. В этом нет препятствия для трудоустройства на другую работу. Вопрос только в том, захочет ли новый работодатель с такой характеристикой принимать на работу. Законом не запрещено. Может устроиться туда, где будут согласны заключить трудовой договор. Может, если примут. Может даже Президентом РФ стать при определённых обстоятельствах. Законом это не запрещено, если идёт речь не о сетевом магазине, туда вряд-ли возьмут.Если в трудовой указанно за что уволили при трудоустройстве в другие организации тоже могут возникнуть проблемы. Человека уволили за распитие спиртных напитков на работе человек может устроиться на другой магазин?

Неофициальная работа на складе - как возможно, что ребенок получает отчисления в пенсионный фонд без договора?

Судя по всему, его оформили официально. Если есть отчисления, работник был принят по ТК РФ. Здравствуйте.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ( ТК РФ Статья 67)

Т.о.,

если ребёнок приступил к работе с ведома (по поручению работодателя), трудовой договор считается заключенным и в том случае, когда он не оформлен в письменной форме. Другой вопрос ( к работодателю), на каком основании он продолжал перечислять страховые взносы в СФР при прекращении трудовых отношений с работником ?Выясняйте у работодателя , как такое стало возможным Ребенок отработал на валберис на складе 2 дня не официально без договора! Теперь узнается что с августа 2023 по февраль 2024 валберис делает отчисления в пенсионный фонд но она там не работает! Как такое может быть

Как совместить официальную работу с самозанятостью при получении денег по соцконтракту

Ден, имеете полное право официально трудоустроиться и при этом оставаться самозанятым. Это просто не запрещает ни Гражданский, ни Трудовой кодексы РФ. Проблем никаких не будет абсолютно.

Желаю вам удачи! Можно. Работники с трудовыми договорами могут быть плательщиками налога на профессиональный доход. В этом случае они платят НДФЛ по обычной ставке на работе и НПД с дополнительных доходов на льготном режиме. НДФЛ удерживает работодатель, НПД рассчитывает налоговая инспекция на основании сформированных чеков. Работая по трудовому договору, можно одновременно осуществлять самозанятость. Единственное, чтобы работа не противоречила условиям Вашего соцконтракта и тех целей для которых этот контракт был заключен. Скажите пожалуйста я самозанятый получил деньги по соцконтракту на покупку авто и мне поступило предложение на официальную работу, можно устроиться на работу официально и одновременно быть самозанятым чтобы не нарушить условия контракта

Уволена нянечка после истечения срока действия ТД - что делать и как защищать свои права?

Доброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок. Если у Вас был заключён срочный трудовой договор, то законно. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе. Работала в детском саду нянечкой, договор дали на 1,5 месяца. Испытательный срок сказали месяц. В итоге уволили в связи с окончанием срока действия ТД.Насколько это правомерно и куда обращаться?

Можно ли получать зарплату на карту Тинькофф?

Да, можно. Данная возможность предусмотрена ст 136 ТК РФ. Чтобы получать зарплату на карту Тинькофф, нужно написать заявление, указать там реквизиты и передать данное заявление Вашему работодателю.

Зарплату можно получать на карту любого банка, который вы выберете. Можно. Однако бухгалтерская программа "Банк - клиент" вашей компании настроена на 1 банк, с которым заключён договор. Поэтому возникают проблемы - ведь ради вас одной компания не будет заключать договор с Тинькофф ине будет приобретать ещё 1 программу, чтобы только вам одной перечислять зарплату. однозначно да, можно Можно ли получать зарплату на карту Тинькофф?

Перевод со 2 курса на целевое обучение в другой ВУЗ - условия и необходимые документы

Здравствуйте

да, можно. Договор, который вы заключаете с предприятием, это договор о целевом обучении, а не о "целевом поступлении" (хотя многие рассматривают целевой договор именно как способ поступить в рамках квот и по более щадящему конкурсу).

С любого года обучения студент может заключить договор о целевом, и именно с даты заключения этого договора стороны станут обладателями прав и обязанностей, предусмотренных договором (то есть студент может получать от будущего работодателя меры поддержки, а при отчислении будет нести ответственность и возмещать предусмотренные договором расходы и т.д.).

Документы договор об обучении.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов.

Рад был Вам помочь Можно ли перевести со 2 курса на целевое обучение в другой ВУЗ, который находится в другом регионе? И какие нужны документы при этом?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение