Работодатель заставляет работать сверхурочно - 56 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Элина!
Это Ваше право уволиться с двухнедельной отработкой.
Но, что-то мне подсказывает, что именно в этих целях и заставляют Вас работать ещё на 0,5 ставки, не оформляя сверхурочные работы, чтобы вынудить Вас уволиться, и двухнедельная отработка маловероятна.
Естественно, закон со стороны работодателя нарушен. В данном случае нарушение закона имеется причем грубое. У вас есть два варианта уволиться по собственному желанию предупредив вашего работодателя за 14 дней или работать на одну ставку игнорирую навязывание работы не предусмотренной трудовым договором Добрый день! Работаю 4 месяца официально. На одной ствки, принудительно заставляют работать еще на пол ставки. Ну для меня физически невозможно. Они нарушили трудовой закон Р.Ф? Могу я уйти с работы в этот же день написать заявлениеи уволиться.
Здравствуйте, Элина!
Это Ваше право уволиться с двухнедельной отработкой.
Но, что-то мне подсказывает, что именно в этих целях и заставляют Вас работать ещё на 0,5 ставки, не оформляя сверхурочные работы, чтобы вынудить Вас уволиться, и двухнедельная отработка маловероятна.
Естественно, закон со стороны работодателя нарушен.
Спросить
В данном случае нарушение закона имеется причем грубое. У вас есть два варианта уволиться по собственному желанию предупредив вашего работодателя за 14 дней или работать на одну ставку игнорирую навязывание работы не предусмотренной трудовым договором
СпроситьЗдравствуйте Согласно действующему трудовому законодательству ваш работодатель не может принудительно вас заставить работать сверхурочно это допускается только с письменного согласия самого сотрудника. Доброго вам времени суток. Согласно законодательства работодатель не имеет права заставлять вас работать сверхурочно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вопрос такой. Я работаю в поликлинике на 1 ставку. В трудовом договоре четко прописано рабочее время и адрес, по которому я должна работать. Работодатель заставляет консультировать стационар, который находится по другому адресу. Естественно, сверхурочно и за отдельную плату. Я не согласна с этим условием, то есть подработка мне совсем не нужна, некогда этим заниматься. В случае отказа угрожают всякими проверками и разными кознями. Есть ли такая статья а тк по которой я могу отказаться от этой подработки?
Здравствуйте Согласно действующему трудовому законодательству ваш работодатель не может принудительно вас заставить работать сверхурочно это допускается только с письменного согласия самого сотрудника.
Спросить
Доброго вам времени суток. Согласно законодательства работодатель не имеет права заставлять вас работать сверхурочно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте Посмотрите условия вашего договора с работодателем если там нет такого условия то работодатель должен был издать приказ и В письменном виде вас ознакомить и вы вправе не согласиться со сверхурочными работами. Здравствуйте. Работодатель заставляет работать сверхурочно, что делать? Рабочее место потерять не хочется.
Здравствуйте Посмотрите условия вашего договора с работодателем если там нет такого условия то работодатель должен был издать приказ и В письменном виде вас ознакомить и вы вправе не согласиться со сверхурочными работами.
СпроситьДоброго вам времени суток. Конечно же данный порядок работы неправомерен. Вы должны работать Согласно своего трудового договора. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте, конечно это неправомерно. Однако, вариант один, это обращение с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Однако, после таких обращений работать будет сложно.
Удачи вам и всего наилучшего [quote]ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия[/quote] Работаю в детсаду... заставляют в приказном порядке работать за троих бесплатно... правомерно ли это.
Доброго вам времени суток. Конечно же данный порядок работы неправомерен. Вы должны работать Согласно своего трудового договора. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, конечно это неправомерно. Однако, вариант один, это обращение с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Однако, после таких обращений работать будет сложно.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
Здравствуйте! В порядке ст. 10 Закона "О прокуратуре РФ" обратитесь с жалобой в прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, примут соответствующие меры. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Добрый вечер! Лучше сразу пишите жалобу в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Потому, что он и так знает, что ТАК ДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ.. Однако, это его не останавливает, вашего работодателя.. В России учреждена трудовая государственная инспекция, обратитесь в данную - территориальную - инспекцию с жалобой, будет проведена проверка, а работодатель привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Это всё ясно прокуратура а есть что нибудь какие то статьи есть что же так беден наш трудовой кодекс то ведь графиков 14 часовых не бывает в природе. Работодатель заставляет работать по 14-15 часов в день можно ли как то припугнуть работодателя основываясь на основании по статьями трудового кодекса что так делать нельзя или это бесполезно.
Здравствуйте! В порядке ст. 10 Закона "О прокуратуре РФ" обратитесь с жалобой в прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, примут соответствующие меры. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вечер! Лучше сразу пишите жалобу в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Потому, что он и так знает, что ТАК ДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ.. Однако, это его не останавливает, вашего работодателя..
Спросить
В России учреждена трудовая государственная инспекция, обратитесь в данную - территориальную - инспекцию с жалобой, будет проведена проверка, а работодатель привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
СпроситьЭто всё ясно прокуратура а есть что нибудь какие то статьи есть что же так беден наш трудовой кодекс то ведь графиков 14 часовых не бывает в природе.
СпроситьЗаконом запрещена работа в течение 2 смен подряд,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 105 ТК РФ
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьТК РФ, Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьДоброе время суток. Это является нарушением, в соответствии с нормами трудового законодательства как работе как работодатели обязаны соблюдать Трудовой Кодекс и условия трудового договора. Переработка должна оплачиваться, А на незаконные действия работодателя Вам следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Никто вас заставлять так работать не имеет права. Ваш рабочий день до 16:00. После 16:00 можете смело идти домой. А на незаконные действия своего руководства пишите жалобу в инспекцию труда. Здравствуйте! Я являюсь администратором в медицинской лаборатории. Согласно трудовому договору, график работы - 5/2, рабочий день с 08:00 до 16:00. Меня заставляют работать с 08:00 до 18:00 + ещё и в субботу до 15:00, якобы, это распоряжение с главного офиса. Могу ли я это оспорить? И, должны ли мне выплатить за сверхурочные часы работы?
Доброе время суток. Это является нарушением, в соответствии с нормами трудового законодательства как работе как работодатели обязаны соблюдать Трудовой Кодекс и условия трудового договора. Переработка должна оплачиваться, А на незаконные действия работодателя Вам следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Никто вас заставлять так работать не имеет права. Ваш рабочий день до 16:00. После 16:00 можете смело идти домой. А на незаконные действия своего руководства пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьУ вас режим работы по трудовому договору какой? Сутки через сутки? Работа является вредной?
В любом случае, работа сверхурочно может производится только с согласия работника и с условием оплаты в повышенном размере, кроме того работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Так что вы можете смело не выполнять указания работодателя и работать только в установленные смены, уволить вас за это не имеют права. Сами решайте, нужна ли вам такая работа и такие работодатели. А вы дополнительное соглашение к трудовому договору подписывали? Если нет то смело можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Руководство котельной заставляет работать сутки через сутки.. что делать..?
У вас режим работы по трудовому договору какой? Сутки через сутки? Работа является вредной?
В любом случае, работа сверхурочно может производится только с согласия работника и с условием оплаты в повышенном размере, кроме того работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Так что вы можете смело не выполнять указания работодателя и работать только в установленные смены, уволить вас за это не имеют права. Сами решайте, нужна ли вам такая работа и такие работодатели.
Спросить
А вы дополнительное соглашение к трудовому договору подписывали? Если нет то смело можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Без Вашего согласия, работодатель не вправе заставлять Вас работать на 1,5 ставки.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Я работаю медсестрой. График работы сменный. Может ли работодатель заставить меня работать на 1,5 ставки без моего согласия и как должны оплачиваться сверхурочные часы? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Без Вашего согласия, работодатель не вправе заставлять Вас работать на 1,5 ставки.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьПо указанным в вопросе данным - корректно ответить нельзя. Вот если бы работодатель заставлял Вас работать лишнее время - могли бы требовать доплаты за сверхурочное время. Работаю зам. директором магазина. График рабочего времени по табелю составляет 12 часов, 10,5 из которых мне оплачивают. По факту на работе нахожусь минимум 15 часов при сменном графике 2/2. Какой период берется за расчетный-понятия не имею. Но понимаю, что по факту я перерабатываю. Что можно сделать в данной ситуации? Буду очень признательна за развернутый ответ, т.к. не сильна в ТК РФ. Заранее благодарю!
По указанным в вопросе данным - корректно ответить нельзя. Вот если бы работодатель заставлял Вас работать лишнее время - могли бы требовать доплаты за сверхурочное время.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Добрый день! Откажитесь, не вправе Вас заставлять. Пригрозите работодателю прокуратурой и трудовой инспекцией. Более того - помните, никакой отработки - Вы предупреждаете работодателя за 14 календарных, а не рабочих дней до увольнения. Так что написали заявление, 14 дней прошло и можете больше не работать, требовать трудовую книжку и расчет. Увольняюсь по собственному желанию отрабатываю 2 недели. Заставляют работать сверхурочно иначе сделают запись в трудовой.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Добрый день! Откажитесь, не вправе Вас заставлять. Пригрозите работодателю прокуратурой и трудовой инспекцией. Более того - помните, никакой отработки - Вы предупреждаете работодателя за 14 календарных, а не рабочих дней до увольнения. Так что написали заявление, 14 дней прошло и можете больше не работать, требовать трудовую книжку и расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Галина Павловна!
Не обязаны Вы работать без выходных, а Ваш работодатель не имеет права заставлять Вас выходить на работу в нерабочие дни.
Это является сверхурочной работой, привлечение к которой допускается только с Вашего согласия (см. ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Уволить за невыход на работу в день, когда у Вас в соответствии с трудовым договором определен день отдыха, не могут! Я работаю продавцом, и моя напарница ушла на больничный с ребенком на 2 месяца. Я уже месяц работаю без выходных, обязана ли я работать без выходных. И если я не выйду на работу могут ли меня уволить по статье?
Здравствуйте, Галина Павловна!
Не обязаны Вы работать без выходных, а Ваш работодатель не имеет права заставлять Вас выходить на работу в нерабочие дни.
Это является сверхурочной работой, привлечение к которой допускается только с Вашего согласия (см. ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Уволить за невыход на работу в день, когда у Вас в соответствии с трудовым договором определен день отдыха, не могут!
СпроситьНет, не может. Обращайтесь в трудовую инспекцию ---Здравствуйте, не имеет права. требуйте приказ на сверхурочную работу. Удачи Вам и всего хорошего. Имеет ли право работодатель заставлять работать по 12 часов. Вместо полеженных 7.20? без моего согласия.
---Здравствуйте, не имеет права. требуйте приказ на сверхурочную работу. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьТребования работодателя незаконны, можете направить жалобу в трудинспекцию Я работаю медсестрой, меня заставляют работать сверх рабочего дня, бесплатно, за отказ грозят увольнением. Как мне поступить в этой ситуации?
Переработка оплачивается в двойном размере. Грубо нарушена ст.91 ТК РФ
-------------------------
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Меня зовут Наталья, мне бы хотелось уточнить, какие статьи трудового законодательства нарушены, если в трудовом договоре указаны условия работы 8 часов рабочий день и 5 дневная рабочая неделя. А по факту без письменного согласия работников заставляют работать без выходных по 12-13 часов в день? С Уважением, Наталья.
Грубо нарушена ст.91 ТК РФ
-------------------------
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьНо работодатель заставляет работать сверхурочно
---объясните ему что можете работать сверхурочно. но только под роспись о приказе. Вам нужно обратиться в гострудинспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Работу в сфере продаж мобильных устройств. У меня рабочий день четко регламентирован. Но работодатель заставляет работать сверхурочно без приказов и распоряжений, до тех пор пока не сделаем суточный план по продажам. Мы знаем, что он не прав. На какие документы ссылаться и что делать в таком случае?
Но работодатель заставляет работать сверхурочно
---объясните ему что можете работать сверхурочно. но только под роспись о приказе.
Спросить
Вам нужно обратиться в гострудинспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.
СпроситьПишите жалобы в Инспекцию по труду и в прокуратуру. СОГЛАСЕН. НА ГЛУПЫЙ ВОПРОС ГЛУПЫЙ ОТВЕТ. ЕСЛИ ПОСЛЕ ПЕРВОЙ ЖАЛОБЫ МНЕ ГРОЗИТ УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ СНЯТИЕ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ЗАСТАВЯТ ПРОСТО СНИМУТ С МАШИНЫ И ДАДУТ ТАКУЮ МАШИНУ КОТОРУЮ Я НЕ КОГДА НЕОТРЕМАНТИРУЮ. СООТВЕТСТВЕННО ЕСЛИ Я НЕ БУДУ ВЫЕЗЖАТЬ ТО У МЕНЯ БУДЕТ МИНИМАЛЬНЫЙ ОКЛАД. А ИМ ЧТО ГРОЗИТ ЗА ЭТО НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ? Что делать если работодатель заставляет работать сверхурочно бесплатно.
СОГЛАСЕН. НА ГЛУПЫЙ ВОПРОС ГЛУПЫЙ ОТВЕТ. ЕСЛИ ПОСЛЕ ПЕРВОЙ ЖАЛОБЫ МНЕ ГРОЗИТ УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ СНЯТИЕ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ЗАСТАВЯТ ПРОСТО СНИМУТ С МАШИНЫ И ДАДУТ ТАКУЮ МАШИНУ КОТОРУЮ Я НЕ КОГДА НЕОТРЕМАНТИРУЮ. СООТВЕТСТВЕННО ЕСЛИ Я НЕ БУДУ ВЫЕЗЖАТЬ ТО У МЕНЯ БУДЕТ МИНИМАЛЬНЫЙ ОКЛАД. А ИМ ЧТО ГРОЗИТ ЗА ЭТО НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ?
Спросить
Если вы не будете жаловаться на беспредел работодателя в контролирующие органы, то и будут " на Вас ездить" как захотят. Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и (или) материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, а также могут привлекаться к граждански-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Решать только Вам .
СпроситьЗдравствуйте. Заставлять вас не имеют права. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Здравствуйте! Если в Ваши должностные обязанности и трудовой договор не входит данный вид работ Вы можете отказаться. Откажитесь и просто не выполняйте. Просто я ему сказала, что выполнять больше не буду, тогда он сказал, что ему ничего не мешает меня сократить. А если обращусь куда нибудь с жалобой, то вообще по статье уволит. Получается мне теперь работать и помалкивать? Просто я беременная и долго работать не могу, хотела написать заявление на легкий труд, он не подписал, т.к. некому работать в моем отделе Меня начальник заставляет выполнять сверхурочную работу, которую должны выполнять другие сотрудники, которых он сократил, что бы сэкономить деньги. Что в таком случае делать?
Здравствуйте. Заставлять вас не имеют права. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Если в Ваши должностные обязанности и трудовой договор не входит данный вид работ Вы можете отказаться.
Спросить
Просто я ему сказала, что выполнять больше не буду, тогда он сказал, что ему ничего не мешает меня сократить. А если обращусь куда нибудь с жалобой, то вообще по статье уволит. Получается мне теперь работать и помалкивать?
СпроситьНичто не мешает Вам обжаловать в суде свое предполагаемое сокращение, если оно реально будет.
СпроситьПросто я беременная и долго работать не могу, хотела написать заявление на легкий труд, он не подписал, т.к. некому работать в моем отделе
СпроситьБеременную женщину нельзя уволит с работы ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Также при завершении срока действия срочного договора по заявлению работника, находящегося в состоянии беременности, работодатель обязан продлить этот срочный договор.
СпроситьВ выходные дни работодатель не вправе заставлять работать, а сверхурочные работник может взять по своему усмотрению, опять же заставлять Вас никто не может. Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе книжной продукции. Режим работы-5-тидневная рабочая неделя,8-мичасовой рабочий день. Руководство часто заставляет нас выходить на работу в выходные дни. Они оплачиваются как положено: в двойном размере, но согласия работников на выход не спрашивают, просто объявляют буквально следующее: Завтра (в субботу или в субботу и воскресенье) рабочий день, запугивая в случае отказа увольнением. Та же ситуация в случае сверхурочных работ. Говорят, что надо остаться, при попытке отказа угрожают. Приказ о работе сверхурочно и в выходные дни дают на подпись задним числом, через несколько дней или даже недель. Ещё в случае отказа требуют объяснить причины отказа. Обязан ли я объяснять причины отказа от работы сверхурочно и в выходные дни? Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
В выходные дни работодатель не вправе заставлять работать, а сверхурочные работник может взять по своему усмотрению, опять же заставлять Вас никто не может.
СпроситьНет, не правомерно- обжалуйте решение работодателя в труд инспекции Здравствуйте! Нет, неправомерно. Условия трудового договора должны соблюдаться сторонами. Трудовой кодекс РФ не содержит определения "производственной необходимости" Здравствуйте Евгения! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации привлекать работника к сверхурочным работам (за пределами установленного трудовым договором режима рабочего времени) работодатель имеет право в т.ч. в связи с производственной необходимостью с оплатой труда в двойном размере. Правомерно ли заставлять работника работать в две смены, мотивируя это производственной необходимостью?. Вообще, что означает термин производственная необходимость (работаю в детском саду). Спасибо.
Здравствуйте! Нет, неправомерно. Условия трудового договора должны соблюдаться сторонами. Трудовой кодекс РФ не содержит определения "производственной необходимости"
Спросить
Здравствуйте Евгения! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации привлекать работника к сверхурочным работам (за пределами установленного трудовым договором режима рабочего времени) работодатель имеет право в т.ч. в связи с производственной необходимостью с оплатой труда в двойном размере.
СпроситьСт. 94, 97, 100, 101 Трудового кодекса. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Наказание может быть в виде штрафа от инспекции или подать в суд для оплаты сверхурочной работы. Предусмотрено ли наказание работодателю, заставляющему работать по 24 часа водителей в такси? Если да, то какая статья?
Ст. 94, 97, 100, 101 Трудового кодекса. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Наказание может быть в виде штрафа от инспекции или подать в суд для оплаты сверхурочной работы.
СпроситьСогласно ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника (за редким исключением некоторых случаев.)
Однако, согласно той же статьи, в любом случае не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Я работаю в детском саду. В данный момент я нахожусь в положении. Мой рабочий день-7 часов. Может ли работодатель заставить меня работать по 12 часов, т.к. не хватает людей на работе? Спасибо.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника (за редким исключением некоторых случаев.)
Однако, согласно той же статьи, в любом случае не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.
СпроситьМожете просто сообщить работодателю, что выходить на работу в свои выходные отказываетесь, и работать будете строго по своему графику. действия работодателя не правомерны - вам Конституцией РФ и Трудовым кодексом гарантировано право на отдых;
напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру;
работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляя вас трудиться свехурочно и без выходных... График работы у меня и сменщика 2 х 2, сменщик уходит в отпуск, а руководство хочет, чтобы я работал 2 недели по 12 часов без выходных. Ясное дело с таким положением вещей не согласен. Не хочу выходить из данного графика и работать сверхурочно, денежные компенсации меня не особо интересуют, нужны выходные (к старикам картошку копать). Правомерны ли действия работодателя и должен ли я отрабатывать за своего сменщика эти часы? И что собственно делать в данной ситуации.
Можете просто сообщить работодателю, что выходить на работу в свои выходные отказываетесь, и работать будете строго по своему графику.
Спросить
действия работодателя не правомерны - вам Конституцией РФ и Трудовым кодексом гарантировано право на отдых;
напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру;
работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляя вас трудиться свехурочно и без выходных...
СпроситьПервые 2 часа опрачиваются в 1,5 размере
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
статья 152 ТК РФ Нет, действия работодателя незаконны. Заставляют работать сверхурочно без оплаты, говорят-первые 2 часа не оплачиваются по ТК.
Первые 2 часа опрачиваются в 1,5 размере
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
статья 152 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте, это возможно с Вашего письменного согласия. Так же по ст. 93 Трудового Кодекса Российской Федерации по просьбе беременной женщины обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочию неделю. Я беременна раньше работала 8 часов в день 5 дней в неделю сейчас работодатель заставляет работать 12 часов 2 дня 2 выходных это законно?
Здравствуйте, это возможно с Вашего письменного согласия. Так же по ст. 93 Трудового Кодекса Российской Федерации по просьбе беременной женщины обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочию неделю.
СпроситьЗаконодательство не запрещает. Работодатель заставляет работать сверхурочно и посылает опекуна в командировки, в праве он это делать.
