Имеет ли право работодатель заставлять работать по 12 часов. Вместо положенных 7.20? без моего согласия.

Доброго времени суток. Как у вас прописано в трудовом договоре с работодателем, так и обязаны работать. Иначе отказывайтесь. Удачи вам и всего хорошего.

Доброго времени суток!

НЕТ, конечно. Работодатель не имеет права заставлять работать по три дня подряд по 12 часов без ВАШЕГО согласия. Жалобу в прокуратуру пишите

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Доброй ночи!

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

УДАЧИ ВАМ!

Доброго времени суток. Нет, без выходных Никто никого не может заставить работать, Даже при наличии трудового договора работник обязан соблюдать режим работы и отдыха.

Здравствуйте. Такое право работодателю не предоставлено законом. Работодателя могут оштрафовать за то, что он привлекает работников без оформления трудового договора.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

• Здравствуйте, Марат

Если вы работаете неофициально без трудового договора, вы вообще ничего не обязаны

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день вам

Уважаемый Марат, не заключение договора не освобождает работодателя от соблюдения ТК РФ. В данном случае вы работаете сверхурочно, т.е. более 8 положенных часов.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

КонсультантПлюс: примечание.

Положения статьи 152 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Доброго времени суток!Безусловно, не имеет право!если такая ситуация происходит, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой!или если опасаетесь последствий такого обращения, собирайте доказательства вашей переработки, при увольнении потребуете соответствующих компенсаций.

ТК РФ передача работника в рабство не предусмотрено.

И заставить вас работать без вашего согласия работодатель не может. Вы должны работать согласно заключенного договора в рамках своих трудовых обязанностей.

Нет не имеет.

Нет, не имеет. При любом графике работы продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Лучше с коллективной. При необходимости можете указать в жалобе желание скрыть имена и данные заявителей от работодателя при проведении проверки.

Нет, не имеет. Норма - 40 часов в неделю. Переработки должны оплачиваться в повышенном размере согласно локальных нормативных актов и ТК РФ.

что будет, если подать на него в суд? и что ему грозит за это?

В судебном порядке Вы вправе взыскать задолженность по зарплате (неоплаченная переработка).

Обратитесь в гострудинспекцию или прокуратуру. На лицо административное правонарушение по ст.5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение "законодательства" о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Валентина, здравствуйте.

Обязать, понуждать вас к данным действиям работодатель не имеет никакого права, да и лист временной нетрудоспособности просто так врачом выдан быть не может, должны быть основания.

Не зная всей предыстории, могу предположить, что вас отправляют на больничный, в связи с тем, что ваш работодатель желает снизить финансовую нагрузку по выплатам.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Уважаемая Валентина г. Владикавказ!

Вопрос открытия больничного листа решает лечащий Врач, а НЕ Работодатель.

Поэтому рекомендую вам по данному вопросу обратиться в Поликлинику.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 13.04.2020 г.

Ну конечно не имеет права без Вашего согласия.