Работодатель не выплатил заработную плату / Трудовое право - 2605 советов адвокатов и юристов
Ну если не выплатили - что же тут невозможного?
Порядок и условия начисления стимулирующих выплат устанавливается коллективным договором (при наличии), локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об оплате труда и премировании и т.п.), трудовым договором.
Если порядок нарушен, Вы вправе обратится в суд с требованием о начислении и выплате соответствующей части заработной платы.
Вы бы для начала спросили у руководителя, почему не было выплаты. Работаю в дошкольном учреждении. Нам в июле перед отпуском не выплатили стимулирующую надбавку. Возможно ли это?
Ну если не выплатили - что же тут невозможного?
Порядок и условия начисления стимулирующих выплат устанавливается коллективным договором (при наличии), локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об оплате труда и премировании и т.п.), трудовым договором.
Если порядок нарушен, Вы вправе обратится в суд с требованием о начислении и выплате соответствующей части заработной платы.
Вы бы для начала спросили у руководителя, почему не было выплаты.
СпроситьНачисление пособия по БиР должно производиться в течение 10 рабочих дней, после чего производится выплата пособия в ближайший день выплаты заработной платы, установленной локальным нормативным актом организации. Перерасчет пособия в том же порядке. Да. До 23 июля работодатель должен произвести перерасчет пособия и 7 августа выплатить. То есть если я подавала заявление на перерасчёт 8.07,а заработная плата у меня 7 числа каждого месяца, значит перерасчёт должны произвести 7 августа? Работодатель должен заявление со справкой передать в фсс, после чего фсс делает перерасчёт.Сегодня 24.07,а работодатель ещё не передал заявление в фсс, и не рассмотрел его, только справку 182 н принял. Подскажите так и должно быть? Пересчет все равно будет в августе? В течение какого времени после написания заявления о перерасчете пособия по беременности и родам, с приложенной справкой 182 н, должны произвести перерасчёт или хотя бы отправить это заявление в фсс?
Начисление пособия по БиР должно производиться в течение 10 рабочих дней, после чего производится выплата пособия в ближайший день выплаты заработной платы, установленной локальным нормативным актом организации. Перерасчет пособия в том же порядке.
СпроситьДа. До 23 июля работодатель должен произвести перерасчет пособия и 7 августа выплатить.
Спросить
Работодатель должен заявление со справкой передать в фсс, после чего фсс делает перерасчёт.Сегодня 24.07,а работодатель ещё не передал заявление в фсс, и не рассмотрел его, только справку 182 н принял. Подскажите так и должно быть? Пересчет все равно будет в августе?
СпроситьКто Вам сказал, что заявление передается в ФСС? Работодатель самостоятельно исчисляет пособие, выплачивает и затем предъявляет ФСС для возмещения расходов.
Спросить
Выплаты заработной платы при увольнении без оформленного договора - рычаги давления и права рабочего
Здравствуйте! Вы не можете уволиться, если официально не трудоустроены, можно назвать это просто уходом с работы. Отрабатывать тоже ничего не надо. Здравствуйте, по поводу отработки две недели вы не обязаны поскольку в принципе юридически Вас там нет. Второе, по поводу выплаты зарплаты, подайте работодателю письменную претензию в которой просите выплатить зп, а в случае невыплаты, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию по факту проведения проверки работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства. Александр, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. В суде надо будет доказать то, что Вы там работали. Обратитесь к юристу за помощью в этом. Работаю не официально поваром, обращаюсь из Москвы, сейчас хочу уволиться, договор не оформляли, соответственно обработка 2 недели у меня не должно быть? И какие рычаги давления есть чтобы мне выплатили зарплату?
Здравствуйте! Вы не можете уволиться, если официально не трудоустроены, можно назвать это просто уходом с работы. Отрабатывать тоже ничего не надо.
Спросить
Здравствуйте, по поводу отработки две недели вы не обязаны поскольку в принципе юридически Вас там нет. Второе, по поводу выплаты зарплаты, подайте работодателю письменную претензию в которой просите выплатить зп, а в случае невыплаты, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию по факту проведения проверки работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.
Спросить
Александр, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. В суде надо будет доказать то, что Вы там работали. Обратитесь к юристу за помощью в этом.
СпроситьВ первую очередь, обратиться в трудовую инспекцию, пусть проверяют вашего работодателя и законность его действий в отношении работников. Судя по тому, что вы говорите, нарушений множество. Если не подействует, пишите в прокуратуру, ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ. Могут ли они объявить себя банкротом и не выплатить долги? После нового года отработали месяц и после отсутствовали заказы. Соответственно на работу мы не выходили. Из зарплаты только аванс за январь. С мае я сказал что увольняюсь и трудовую мне кое как отдали в конце июня задним числом (1 июня уволен) . приказ подписал лишь бы трудовую забрать. С этого момента мне так и не выплатили зарплату а так же отпускные так как я 2-3 года работал без отпуска. Говорят что тебе все выплачено. А так как заказов не было и не работали то и денег мне не полагается.. подписывал там только приказы об устройстве и увольнении.. что делать? На что можно рассчитывать? Куда обращаться?
В первую очередь, обратиться в трудовую инспекцию, пусть проверяют вашего работодателя и законность его действий в отношении работников. Судя по тому, что вы говорите, нарушений множество. Если не подействует, пишите в прокуратуру, ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ.
Спросить
Могут, вы как работники будете являться кредиторами второй очереди. И если есть у работодателя какое то имущество, движимое, недвижимое, оборотные средства, то есть вероятность, что с вами в процессе рассчитаются.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.07.2019)
Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Добрый день. Обращайтесь в прокуратуру. Жаловаться надо в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кстати, как будет невыплата в 15 и более дней - письменно уведомляете о прекращении работы. Уволить за прогул не смогут + будут идти деньги за вынужденный простой. Совершенно верно. Ультимативная форма защиты ваших прав (трудовых в данном случае) - это суд. В исковом заявлении указываете свои доводы и доказательства, подтверждающие их. В трудовую инспекцию писала, работодатель предоставил им неверный график, по суть я отработала 23 смены, они в трудовую предоставили что я отработала всего 13. Куда после трудовой инспекции обращаться, чтоб выплатили остатки зарплаты? В письме они написали что я могу обратиться в суд, они ведь предоставили ложную информацию. Работалп в ИП,полностью не выплатили зарплату, было отработано 23 смены, выплатили за 13.Обратилась в трудовую инспекцию, ИП им предоставили табель как будто я отработала 13 смен.
В трудовую инспекцию писала, работодатель предоставил им неверный график, по суть я отработала 23 смены, они в трудовую предоставили что я отработала всего 13.
СпроситьСоответственно, надо представить соответствующее возражение о том, что работодателем была предоставлена неверная информация. Рабочая смена - это ваш рабочий день, хотя её рамки могут и отличаться. В остальном - мой ответ без изменения.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьКуда после трудовой инспекции обращаться, чтоб выплатили остатки зарплаты? В письме они написали что я могу обратиться в суд, они ведь предоставили ложную информацию.
СпроситьНу если руководитель признал ошибку то выплатить сейчас не смогут... дождитесь следующего месяца и перерассчета. Работаю продавцом кассиром, график 2/2 ставка в день 1200 болела с 21 по 30 то есть выходные свои и рабочие дни тоже входили в пириуд болезни, пришёл расчётный лист там написано что моя заработная плата 8100 хотя по договору 19500 и если убрать те дни которые я не работала в среднем там выходит 14500. И работодатель сказала что, им была допущена ошибка и остальные деньги доплотят в следующем месяце. Что делать.
Ну если руководитель признал ошибку то выплатить сейчас не смогут... дождитесь следующего месяца и перерассчета.
СпроситьЗдравствуйте! Нет действия работодателя не правомерны. Опираться нужно на нормы ТК РФ. Добрый день! Нет, не имеет. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель при увольнении не выплачивать полностью зарплату менеджеру по грузоперевозкам, потому что заказчики не оплатли НДС с предыдущих заказов? На какие статьи опираться при подаче иска в суд.
Предоставив Вам один день вместо пяти работодатель нарушил ст.128 ТК РФ (если Вы просили пять дней, а не один). Данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до начала отпуска. За задержку выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя денежной компенсации [i]в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/i]. Ст.236 ТК РФ. Меня зовут Вячеслав, у меня такая ситуация я пошел в отпуск с 27 мая 2019 по 06 июня 2019, отпускный мне начислили половину в зп 15 июня а вторую половину должны дать 15 июля? Второй вопрос. У меня родилась дочь из положеных мне (как я знаю) 5 дней, мне дали 1 день ели ели.
Предоставив Вам один день вместо пяти работодатель нарушил ст.128 ТК РФ (если Вы просили пять дней, а не один). Данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до начала отпуска. За задержку выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст.236 ТК РФ.
СпроситьНет. В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска (независимо от основания увольнения). Ст.140 ТК РФ. Увольняют по статье за невыход на работу. Могут ли лишить выплату за отпуск который я не отгуляла?
Нет. В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска (независимо от основания увольнения). Ст.140 ТК РФ.
СпроситьОбратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
Удачи. На работе сказали что платить начнут только в следующем месяце, нарушает ли работадатель в этом случаи закон? Хотелось бы узнать, когда начнут платить до полутора лет, если декретный отпуск заканчивается 10 июля 2019 года, а документы до 1,5 лет сдам 8 июля 2019 года.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
Удачи.
СпроситьЕкатерина, такое право у работодателя отсутствует. Зарплата должна быть выплачена в полном объеме. Не менее двух раз в месяц.
С уважением. Добрый день!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Имеет ли право работодатель выплачивать не всю заработную плату, деля ее на части. Допустим заработал 60000₽, выплатили 45000₽, а 15000₽ оставили на зимние месяца, когда будет меньше работы, и тем самым меньше зп, что бы ее увеличить.
Екатерина, такое право у работодателя отсутствует. Зарплата должна быть выплачена в полном объеме. Не менее двух раз в месяц.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
СпроситьИск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ
Заявления в Прокуротуру и Гострудинспекцию. В вашем случае нужно направить претензию работодателю и жалобу в трудовую инспекцию. В Вашем случае лучше признавать Ваши отношения, возникающие на основании трудового договора, хотя они и связаны с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора (ст. 19.1. ТК РФ) со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя.
После подачи в суд такого заявления работодатель, как Вы его называете, выплатит Вам всю задолжность. Как составить претензию работодателю, о не выплаты заработной платы по договору возмездного оказания услуг? Работодатель не выплачивает з.п по договору возмездного оказания услуг. Просрочка уже за 2 месяца. Что мне делать?
Иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ
Заявления в Прокуротуру и Гострудинспекцию.
СпроситьВ вашем случае нужно направить претензию работодателю и жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
В Вашем случае лучше признавать Ваши отношения, возникающие на основании трудового договора, хотя они и связаны с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора (ст. 19.1. ТК РФ) со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя.
После подачи в суд такого заявления работодатель, как Вы его называете, выплатит Вам всю задолжность.
Спросить
Как составить претензию работодателю, о не выплаты заработной платы по договору возмездного оказания услуг?
Спросить
Здравствуйте! Можно не тратить на это время и сразу в суд подавать. Сумма большая?
Спросить
Эта услуга платная.
Для подготовки претензии необходимо ознакомиться с договором, актом о приеме оказанных услуг и отчетом (если предусмотрен договором).
СпроситьОтношения за рамками законодательства (работал не официально) - не могут регулироваться этим законодательством. Если ребенок работал неофициально, то денег взыскать не получится.
А работодателя с требованием работать дальше можно открытым текстом послать.
Но! В трудовом кодексе написано, что если работодатель допустил работникам до работы, то он обязан выплатить работнику деньги за фактически отработанное время. Ребенку следует собрать на работе документы (копии), подтверждающие, что ребенок выполнял работу для работодателя и в его интересах.
Статья 67.1 ТК РФ. Ребёнок 16 лет работал не официально, ей отказываются выплатить заработную плату и заставляют работать.
Отношения за рамками законодательства (работал не официально) - не могут регулироваться этим законодательством.
СпроситьЕсли ребенок работал неофициально, то денег взыскать не получится.
А работодателя с требованием работать дальше можно открытым текстом послать.
Но! В трудовом кодексе написано, что если работодатель допустил работникам до работы, то он обязан выплатить работнику деньги за фактически отработанное время. Ребенку следует собрать на работе документы (копии), подтверждающие, что ребенок выполнял работу для работодателя и в его интересах.
Статья 67.1 ТК РФ.
СпроситьПо ТК РФ работодателю предоставляется 2 недели на отыскание замены работнику при его увольнении по собственному желанию. Данный срок по согласованию с работодателем можно не отрабатывать. Заработная плата выдается работнику не позднее дня увольнения. В случае не выплаты заработной платы Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, и за взысканием в принудительном порядке в суд. У меня муж находится в отпуске и сегодня написал заявление на увольнение. В течении какого времени должны выдать увольнительные, и как быть если говорят денежных средств в предприятии нет и когда выдадут неизвестно?
По ТК РФ работодателю предоставляется 2 недели на отыскание замены работнику при его увольнении по собственному желанию. Данный срок по согласованию с работодателем можно не отрабатывать. Заработная плата выдается работнику не позднее дня увольнения. В случае не выплаты заработной платы Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, и за взысканием в принудительном порядке в суд.
СпроситьДобрый день. Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанные дни. Таким образом, если последний день работы 28 то соответственно за 29 и 30 заработная плата Вам не положена. Если у вас внесменный режим работ, например 5/2, то вы отработали все рабочие дни по производственного календарю, поэтому заработная плате вам положена за целый месяц, при сменном режиме работы такой расчет не подойдет, там будет за фактическое отработанное время. У меня окладная зп, я написал заявление на увольнение 14.06.2019 с отработкой по 28.06.2019, а 29 и 30 суббота и воскресенье соответственно. Вопрос, меня должны рассчитать за полный месяц или работодатель может высчитать эти два дня?
Если у вас внесменный режим работ, например 5/2, то вы отработали все рабочие дни по производственного календарю, поэтому заработная плате вам положена за целый месяц, при сменном режиме работы такой расчет не подойдет, там будет за фактическое отработанное время.
СпроситьДобрый день.
В случае, если за работодателем не числится задолженность по заработной плате, он должен будет выплатить Вам только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Дальнейшие полагающиеся Вам выплаты, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам уже будет выплачивать новая организация, и то при условии, что Вы будите находится в данном отпуске или же будите работать на неполном рабочем дне. Если устроиться на новую работу не получится - полагающиеся выплаты будет производить орган соц. защиты. Хочу уволится с работы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и устроиться на другую. Какие мне положены выплаты в таком случае? Пособие или зарплата?
Добрый день.
В случае, если за работодателем не числится задолженность по заработной плате, он должен будет выплатить Вам только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Дальнейшие полагающиеся Вам выплаты, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам уже будет выплачивать новая организация, и то при условии, что Вы будите находится в данном отпуске или же будите работать на неполном рабочем дне. Если устроиться на новую работу не получится - полагающиеся выплаты будет производить орган соц. защиты.
СпроситьСветлана, можете. В соответствии со ст. 141 ТК РФ, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается [b]членам его семьи[/b] или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. После смерти мужа работодатель выплатил ему остатки по зарплате. Также работодатель перечислил алименты детям от бывшей жены по исполнительной листу. Могу я забрать эту зарплату себе и своим детям не опасаясь того, что бывшая жена подаст на наследство этой зарплаты?
Светлана, можете. В соответствии со ст. 141 ТК РФ, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
СпроситьЗдравствуйте, Вадим!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать: вы продолжаете работать или уволены с предприятия; оформлен с вами трудовой договор или ГПХ, знать содержание договора.
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием произвести вам выплаты. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Если оформлен трудовой договор, одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с требованиями выплатить заработную плату, проценты за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсацию морального вреда.
В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу. Уже больше месяца не выплачивают деньги все кормят неделями лежит в финансовом отделе. СДС что делать.
Здравствуйте, Вадим!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать: вы продолжаете работать или уволены с предприятия; оформлен с вами трудовой договор или ГПХ, знать содержание договора.
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием произвести вам выплаты. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Если оформлен трудовой договор, одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с требованиями выплатить заработную плату, проценты за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсацию морального вреда.
В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу.
СпроситьДобрый день, Дарья!
Вы можете восстановить свои нарушенные права написав бывшему работодателю претензию, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также подав на работодателя в суд.
Но Вам необходимо подтвердить осуществление трудовой деятельности у работодателя и наличие задолженности. Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Начальник устроил на работу неофициально, первые три дня работала бесплатно, он сказал при увольнении заплатит деньги за эти дни, а в итоге уволил одним днём и не заплатил.
Добрый день, Дарья!
Вы можете восстановить свои нарушенные права написав бывшему работодателю претензию, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также подав на работодателя в суд.
Но Вам необходимо подтвердить осуществление трудовой деятельности у работодателя и наличие задолженности.
Спросить
Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.
Вы можете конкретизировать свой вопрос. Вахта была сорок пять дней. Мы семейная пара заключили договор но жэну не меняют я сижу жду кормят завтраками ужэ неделю после окончания вахты и деньги под вопросом.
Здравствуйте, Андрей!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.
Вы можете конкретизировать свой вопрос.
СпроситьВ инспекцию труда или лучше сразу в прокуратуру. Но двухдневная задержка пока ещё не показатель. Если зарплату будут задерживать свыше 15 дней, Вы можете на основании ст. 142 ТК РФ вообще приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте. Работодатель при этом несёт полную ответственность за задержку в выплате заработной платы, вплоть до уголовной. Можете обратиться в государственную инспекцию по труду. Они наложат штраф на Вашего работодателя, за просрочку выплаты з/п в установленные сроки Вам также обязаны выплатить компенсацию пропорционально количеству дней на которую была задержка. В случае задержки более 2-х месяцев, можете обращаться в прокуратуру, в данном случае наступает уголовная ответственность работодателя. Работодатель не перечислил заработную плату за май 2019 г. Задержка уже 2 дня. Руководство ответило, что заработной платы в этом месяце не будет вообще, нет денег. Куда можно обратиться в данной ситуации?
В инспекцию труда или лучше сразу в прокуратуру. Но двухдневная задержка пока ещё не показатель. Если зарплату будут задерживать свыше 15 дней, Вы можете на основании ст. 142 ТК РФ вообще приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте. Работодатель при этом несёт полную ответственность за задержку в выплате заработной платы, вплоть до уголовной.
Спросить
Можете обратиться в государственную инспекцию по труду. Они наложат штраф на Вашего работодателя, за просрочку выплаты з/п в установленные сроки Вам также обязаны выплатить компенсацию пропорционально количеству дней на которую была задержка. В случае задержки более 2-х месяцев, можете обращаться в прокуратуру, в данном случае наступает уголовная ответственность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Владимировна!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор с марта месяца. В письме напишите, что если работодатель не оформит вам договор с марта, не выплатит вам причитающиеся суммы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений с марта месяца, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда. Устроился на работу (охранник в магазине) в марте, договор составлен с апреля месяца. За март выплатили. А за апрель и май постоянно говорят, что им деньги не поступили на счет и они не могут перечислить зарплату. Как мне быть и что делать?
Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор с марта месяца. В письме напишите, что если работодатель не оформит вам договор с марта, не выплатит вам причитающиеся суммы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений с марта месяца, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.
СпроситьЕсли работник восстановлен (решение немедленно вступает в силу в части восстановления на работе), работодатель обязан ему выплатить среднедневной размер заработной платы за время вынужденного прогула, пособие по сокращению не полагается, т.к. работник считается не сокращенным, восстановлен на прежних условиях. Обязан ли выплатить пособие по сокращению за второй месяц работнику, если тот обратился в суд с иском о восстановлении и через два месяца был восстановлен по суду.
Если работник восстановлен (решение немедленно вступает в силу в части восстановления на работе), работодатель обязан ему выплатить среднедневной размер заработной платы за время вынужденного прогула, пособие по сокращению не полагается, т.к. работник считается не сокращенным, восстановлен на прежних условиях.
СпроситьЕсли у Вас был трудовой договор, то работодатель должен был выплатить расчет, включающий заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я отработал 14 лет 10 месяцев уволили по состоянию здоровья и не чево не заплатили. Положены мне какие-нибудь выплаты?
Если у Вас был трудовой договор, то работодатель должен был выплатить расчет, включающий заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВы все верно понимаете. Здравствуйте! Из заработной платы сначала удержат НДФЛ 13 %, потом - алименты, а оставшаяся сумма будут выплачена наследникам.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 Трудового кодекса). Помогите разобраться. Скончался бывший муж, у нас несовершеннолетний ребенок, на которого я получала алименты. У мужа есть еще от первого брака сын, которому 32 года. На предприятии, где работал муж, бухгалтер пояснила, что полный расчет средств (невыплаченная заработная плата, неиспользованный отпуск) будет выплачен его детям поровну. Скажите, правильно ли я понимаю, что сначала из всей расчетной суммы будут удержаны алименты, а оставшаяся сумма разделится поровну?
Здравствуйте! Из заработной платы сначала удержат НДФЛ 13 %, потом - алименты, а оставшаяся сумма будут выплачена наследникам.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 Трудового кодекса).
Спросить
