Работодатель не выплатил зарплату / Трудовое право - 3229 советов адвокатов и юристов
Конечно неправ. Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Я работаю в салоне оптики 2 через 2.Директор утверждает что в праздничные дни я должна работать так же как и в обычные дни, то есть полным рабочим днём и без допоплаты. Какие у меня как у работника есть права и варианты? Директор хочет что бы я работала 4-ноября без дополнительной оплаты и как обычный полный рабочий день. Прав ли он по закону? На какую статью мне сослаться из трудового кодекса?
Конечно неправ. Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам.
СпроситьВы были трудоустроены официально? Договор был подписан?
Направляйте письменное обращение работодателю. Если не заплатили зарплату в день увольнения, нужна письменная жалоба в инспекцию труда (можно через интернет. Закон об обращениях граждан 59 фз). Зарплату вас обязаны перечислить в последний день работы. Если не выплатили, обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности по зарплате. Николай, вам нужно направить досудебную претензию в адрес магазина. Как получить зарплату после увольнения с магазина красное белое
Вы были трудоустроены официально? Договор был подписан?
Направляйте письменное обращение работодателю.
Спросить
Если не заплатили зарплату в день увольнения, нужна письменная жалоба в инспекцию труда (можно через интернет. Закон об обращениях граждан 59 фз).
СпроситьЗарплату вас обязаны перечислить в последний день работы. Если не выплатили, обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности по зарплате.
Спросить
Здравствуйте пишите им претензию в 2 х экз ждите 10 дней, потом жалоба в прокуратуру и в суд иск Здравствуйте, жалобу в трудовую инспекцию напишите, и в прокуратуру. Не надо писать новое заявление, что бы вашему мужу ни говорили.
В последний день работы, вашему мужу должны были выдать полный расчет.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, можно и в электронном виде. Также можете обратиться в прокуратуру. Муж написал заявление на увольнение, в бухгалтерии сказали отработать 2 недели, так как от работы до дома долеко и их возили, тут работодатель сказал что возить пока не будут нет бензина, и то что вы сидите дома это оплачивается, прошло 2 недели, и работодатель предлогает написать ещё заявление только не то что он уволился 2 недели назад а то что он якобы взять за свой счёт эти 2 недели, и только потом они выдадут трудовую, скажите пожалуйста как бороться с такими мошенникам?
Здравствуйте пишите им претензию в 2 х экз ждите 10 дней, потом жалоба в прокуратуру и в суд иск
Спросить
Не надо писать новое заявление, что бы вашему мужу ни говорили.
В последний день работы, вашему мужу должны были выдать полный расчет.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, можно и в электронном виде. Также можете обратиться в прокуратуру.
СпроситьСергей Николаевич, читайте подробно, "Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов)"
https://www.consultant.ru/law/podborki/vzyskanie_zarabotnoj_platy_pri_bankrotstve_rabotodatelya/?ysclid=lnul5fsbm662639248
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый вечер!
Можно обратиться в полицию с заявлением по ст. 145.1 УК РФ.
Вы статус банкротного дела отслеживаете?
У конкурсного управляющего запросили реестр требований (если он, конечно же Вас туда включил)?
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Не выплачивают зарплату в связи банкротством предприятия. Уже больше года. Можно что-то сделать чтобы выплатили?
Сергей Николаевич, читайте подробно, "Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов)"
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый вечер!
Можно обратиться в полицию с заявлением по ст. 145.1 УК РФ.
Вы статус банкротного дела отслеживаете?
У конкурсного управляющего запросили реестр требований (если он, конечно же Вас туда включил)?
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не законно.
Стоит подать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Марина, это неправомерно, в связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ или в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Ну так если вы не отрабатывали полный месяц., то зарплату получите за 2 недели. Вы вопрос задайте корректно. Марина, обратитесь с трудовую инспекцию. Вам вернут деньги. Удачи Может ли работодатель не выплатить часть зарплаты? Решили уволится, отрабатывать 2 недели сказали не нужно, а при расчёте не выплатили часть зарплаты аргументируя тем что не было две недели отработки. Законно ли это?
Здравствуйте!
Нет, не законно.
Стоит подать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду.
СпроситьМарина, это неправомерно, в связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ или в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Ну так если вы не отрабатывали полный месяц., то зарплату получите за 2 недели. Вы вопрос задайте корректно.
Спросить
Да, имеете право получить пособие... Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании). Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
[u]С Уважением! [/u] Уволилась 29.08.2023. Ушла на больничный 11.09.-22.09. Должны ли выплатить больничный?
Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании).
Спросить
Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
Совершенно незаконно. Здравствуйте, Оля!
Нет, незаконно. Вам стоит подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) или напрямую в Прокуратуру.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, Оля!
Не понятна фраза "удержали в остаток", что имеется ввиду?
Если это не НДФЛ, а просто выплатили заработную плату не в полном объеме, то это конечно незаконно. Для начала можете направить работодателю требование о выплате недоплаченной заработной платы в определенный срок с предупреждением о последующем обращении в трудовую инспекцию, в прокурату и в суд. Пожалуйста работаю вахтовым методом получаю зар. плату 70.000, отработал два месяца с первой зар. платы удержали в остаток 6000, со второй зар. платы удержали в остаток 11000 в день увольнения их перечисли не сразу 17000 а 14.800 написано расчет отпускные и 2200 компенсация. Получается с моих же денег мне перечислили отпускные. Законно ли это, что работадатель с моей же зар. платы перечислил мне отпускные и компенсацию?
Здравствуйте, Оля!
Нет, незаконно. Вам стоит подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) или напрямую в Прокуратуру.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Оля!
Не понятна фраза "удержали в остаток", что имеется ввиду?
Если это не НДФЛ, а просто выплатили заработную плату не в полном объеме, то это конечно незаконно. Для начала можете направить работодателю требование о выплате недоплаченной заработной платы в определенный срок с предупреждением о последующем обращении в трудовую инспекцию, в прокурату и в суд.
СпроситьЗдравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд. Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо). Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи. Я работал в Частной Охраной Организации, не официально без договора, мне не выплачивают зп
Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо).
СпроситьДенис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи.
СпроситьУ Вас есть договор на руках. В нем прописана оплат. Здравствуйте. Если вам выплатили меньшую заработную плату чем должны были вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. В нем прописана оплата. Прием других людей 6 а Ваш договор не влияет, Николай Петрович. Ваша зарплата прописана в трудовом контракте... прием других людей на работу на вашу зарплату не влияет... сложнее, если вы получаете серю зарплату... обратитесь к юристу за защитой ваших прав и интересов... Как быть? Работодатель заплатил зарплату, трёхлетней давности. Мотивируя это тем, что нам в бригаду добавили людей и единицы техники. Скажите пожалуйста, разве с добавлением техники и людей в бригаду, фонд заработной платы не должен увеличиваться? Работаю машинистом ПДМ, на руднике. Подземка.
Здравствуйте. Если вам выплатили меньшую заработную плату чем должны были вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьВ нем прописана оплата. Прием других людей 6 а Ваш договор не влияет, Николай Петрович.
Спросить
Ваша зарплата прописана в трудовом контракте... прием других людей на работу на вашу зарплату не влияет... сложнее, если вы получаете серю зарплату... обратитесь к юристу за защитой ваших прав и интересов...
СпроситьЖалуйтесь в проекратуру, обращайтесь в полицию. Обращайтесь с иском в суд. Это самый правильный вариант. Здравствуйте. Жалуйтесь в прокуратуру. Нужно доказывать факт трудовых отношений В суд обращаться.
Так как нет договора, придёться устанавливать трудовые отношения. Обращаться в суд, устанавливать факт наличия трудовых отношений, и соответственно требовать оплату своего труда Мой муж отработал вахту, работодатель обещал заключить договор трудовой, не заключил., но муж все равно отработал, работодатель не заплатил вообще ничего, заблакировал все номера мужа, на связь не выходит, мы даже домой приезжаем к нему, он не выходит. Как нам поступить, в этой ситуации.?
В суд обращаться.
Так как нет договора, придёться устанавливать трудовые отношения.
Спросить
Обращаться в суд, устанавливать факт наличия трудовых отношений, и соответственно требовать оплату своего труда
СпроситьСмотря какая причина не отработки, если прогул то нет. Если другая какая то да. Ирина, работодатель обязан вам выплатить все причитающиеся вам деньги, в т.ч. зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. в день увольнения. Если не отрабатывать 2 недели выплатят ли мне зарплату
Ирина, работодатель обязан вам выплатить все причитающиеся вам деньги, в т.ч. зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. в день увольнения.
СпроситьОбращайтесь в суд и доказывайте, что действительно получали эти деньги Вы скажите работодателю, ч Вы будете обращаться в налоговую инспекцию, в трудовую инспекцию, следственный комитет, в полицию и в прокуратуру. Возможно это как-то сподвигнет работодателя выплатить деньги. Однако, возможно, Вам уже не работать в этой организации. Если не выплатят - пишите везде, терять Вам нечего. На работе платят часть зарплаты официально и часть не официально. Официально перечисляют на карту. А вот не могу получить неофициальную часть уже как 2 недели! Что делать и как выбить свои деньги? Кормят сказками типо выплатим) И ещё не сходится зарплата за месяц, должна выходить одна сумма, а перевели другую, получается обманули и пошёл как второй месяц, не могут пересчитать, куда обратиться и что делать?
Вы скажите работодателю, ч Вы будете обращаться в налоговую инспекцию, в трудовую инспекцию, следственный комитет, в полицию и в прокуратуру. Возможно это как-то сподвигнет работодателя выплатить деньги. Однако, возможно, Вам уже не работать в этой организации. Если не выплатят - пишите везде, терять Вам нечего.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, конечно же должен. Выввывыв, аванс вам должен быть перечислен. Выввывыв, да. Аванс Вам будет выплачен. Удачи. Будьте здоровы. Доброго времени. Должен прийти, иначе нарушение будет у работодателя. Здравствуйте..
аванс-то за что?
вам выплачена зарплата по 28 число..
ни о каком "авансе речи пока быть не может Придёт ли аванс 24 числа как по ТД, если с 15 по 28 число человек в отпуске?
Здравствуйте..
аванс-то за что?
вам выплачена зарплата по 28 число..
ни о каком "авансе речи пока быть не может
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, обращайтесь для начала в ГИТ, если понадобится в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений Вам следует подать в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании ЗП. Ольга, только после установления факта трудовых отношений можно взыскать зарплату. Ольга, обратитесь, для начала, в Трудовую. Инспекцию. Удачи. Будьте здоровы. Через суд устанавливайте свои отношения с работодателем трудовыми и взыскивайте ЗП и обязывайте оплатить все взносы для начисления вам пенсионных баллов. Можно взыскать не выплаченную зарплату с работодателя, если трудовой договор не заключался и факт работы-это переписка в вацапе и люди, которых размещала на базе отдыха.
Здравствуйте.
Можно, обращайтесь для начала в ГИТ, если понадобится в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений
Спросить
Вам следует подать в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании ЗП.
СпроситьОльга, только после установления факта трудовых отношений можно взыскать зарплату.
Спросить
С учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Заявление в ГТИ и Прокуратуру-ст 67 ТК РФ никто не отменил Написала заявление 22 июля, последний рабочий день 7 августа. Работодатель говорит, что расчёт будет в дни зарплат вместе со всеми. То есть 25 августа за июль и 25 сентября за август. Что можно сделать? Официальная часть отличается сильно от реальной зарплаты.
С учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два
Спросить
Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Елена Геннадьевна, в ст. 137 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель наделяется правом удерживать излишне выплаченные денежные средства, но не с выплат на ребёнка. Если таких оснований нет, счетной ошибки не было, Вы незнали, что зарплата начисляется неправильно, то можно не возвращать. Задерживать пособия по уходу за ребёнком или если вы имели ввиду по больничному не имеют права. Ссылайтесь на ст 1109 ГК РФ. Являюсь сотрудником УВД. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Последние 2 месяца не получаю никаких выплат. После разговора с бухгалтером выясняется что мне начисляли заработную плату больше положенного и теперь за мной числится долг 107000 рублей. И, соответственно, пока я его не погашу (наличными средствами) декретные выплаты мне производится не будут. Законно ли это? Есть ли моя вина в том что мне начисляли неправильно?
Здравствуйте, Елена Геннадьевна, в ст. 137 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель наделяется правом удерживать излишне выплаченные денежные средства, но не с выплат на ребёнка. Если таких оснований нет, счетной ошибки не было, Вы незнали, что зарплата начисляется неправильно, то можно не возвращать. Задерживать пособия по уходу за ребёнком или если вы имели ввиду по больничному не имеют права.
СпроситьВы и не должны в данном случае идти в отпуск, просто не пишите и не подписывайте никаких заявлений. Здравствуйте.
Поскольку отпуск у Вас по графику, то работодатель вправе отказать Вам в переносе его на другой срок. Но в этом случае график должен реально иметь место, за две недели должен быть издан соответствующий приказ и само главное - за три дня Вам должны выплатить отпускные.
С уважением. Приостановил деятельность по ст.142 в связи с задержкой заработной платы. Выплат до стих пор нет. Работодатель собирается отправить в отпуск в связи с графиком. В отпуск идти не хочу. Могу отказаться?, или работодатель все равно имеет право его провести?
Вы и не должны в данном случае идти в отпуск, просто не пишите и не подписывайте никаких заявлений.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку отпуск у Вас по графику, то работодатель вправе отказать Вам в переносе его на другой срок. Но в этом случае график должен реально иметь место, за две недели должен быть издан соответствующий приказ и само главное - за три дня Вам должны выплатить отпускные.
С уважением.
СпроситьНельзя. Минтруд поясняет, что работник обязан использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и получить выплаты. Если есть дни сверх этого отпуска то их можно поменять на денежную компенсацию. Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это требование которое работодатель не может нарушать. Можно ли отказаться от отпускных начислений и получить их в зарплате?
Нельзя. Минтруд поясняет, что работник обязан использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и получить выплаты. Если есть дни сверх этого отпуска то их можно поменять на денежную компенсацию.
Спросить
Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это требование которое работодатель не может нарушать.
СпроситьАнастасия, ваш работодатель допустил множественные нарушения требований трудового законодательства РФ. Вашим законным представителям - родителям (или опекунам), следует подать жалобу в территориальный отдел Роструда. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." В суд надо идти, устанавливать трудовые отношения. Инспекция не поможет. Я работала по черному в тире, мне 15 лет. в день зарплаты мне вместо 5000 скинули 800 р, сказав что это все штрафы. За то что я много раз объяснила и не имею к этому по сути отношения. Так же мой в регламенте подписанно что я должна отработать 14 дней и тогда мне дадут зп за новый месяц. По итогу просто ушла. Что можно сделать, это свинское отношение, кинули на 10 тысяч по факту. Регламент у нас это то, что даже не подписываюсь, почему за это мне не выплатят деньги... по какому закону я должна работать 14 дней что ты получить деньги, если работа не официальная? Что можно сделать
Анастасия, ваш работодатель допустил множественные нарушения требований трудового законодательства РФ. Вашим законным представителям - родителям (или опекунам), следует подать жалобу в территориальный отдел Роструда. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."
СпроситьЕщё когда я сказала что поцоу в какие либо органы на эту тему, мне сказали не смешите народ. Если молл взрослые люди что фигню разводить. Мол я ознакомлена с регламентом, обязана работать... денег нет, ничего нет. основания работать нет. а организация крупная, типы в 17 городах и не по одной точке.
СпроситьНет, законом ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты не положены (то есть зарплату-то, конечно, вам выплатят). Однако они и не запрещены. Потому и называется "по соглашению" - то есть как вы (сотрудник) договаритесь с работодателем. Бывает по-разному. Кто-то договарится на 2 оклада, кто-то на 10, а кому-то только зарплату выплачивают. Это зависит от вас. Работаю в детском саду. Сократили полставки. Хочу уволиться по соглашению сторон. Положены ли мне выплаты?
Нет, законом ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты не положены (то есть зарплату-то, конечно, вам выплатят). Однако они и не запрещены. Потому и называется "по соглашению" - то есть как вы (сотрудник) договаритесь с работодателем. Бывает по-разному. Кто-то договарится на 2 оклада, кто-то на 10, а кому-то только зарплату выплачивают. Это зависит от вас.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Действия работодателя неправомерны. Но для получения денег придется очень активно отстаивать свои права (писать жалобы, обращаться в суд) Работала на подработке 6 дней, после чего узнала что сумма зарплаты не соответствует заявленному, решила уволиться и попросить деньги за отработанные дни, (первые два дня была стажировка) отказали в выплате, ссылаясь на то,что ушла добровольно, можно ли как то получить деньги за эти дни? договор не составляли.
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Но для получения денег придется очень активно отстаивать свои права (писать жалобы, обращаться в суд)
СпроситьУ работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Нет, не поздно. По вопросам, связанным с заработной платой вы можете обращаться в суд в течение годя со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Уже ничего и не выплатит... Кидалово Уволилась по собственному желанию 9 марта этого года. Работодатель, дал подписать приказ о получении расчёта, но расчёт не выплатил. Мотивировал это тем что имеет подозрение что в кассе возникла недостача. Выплатит деньги как только сверит всё. На сегодняшний момент зарплата не выплачена, работодатель не предоставил так же справки которые положены при увольнении. Не поздно ли подать заявление в суд, есть ли какой то срок подачи заявления?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).
Спросить
Нет, не поздно. По вопросам, связанным с заработной платой вы можете обращаться в суд в течение годя со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Работодатель не выплатил зарплату и не предоставил справки при увольнении - можно ли подавать в суд?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). 392 ТК РФ-один год
иск в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ-жалоба в Прокуратуру и гострудинспекцию не повредит Уволилась по собственному желанию 9 марта этого года. Работодатель, дал подписать приказ о получении расчёта, но расчёт не выплатил. Мотивировал это тем что имеет подозрение что в кассе возникла недостача. Выплатит деньги как только сверит всё. На сегодняшний момент зарплата не выплачена, работодатель не предоставил так же справки которые положены при увольнении. Не поздно ли подать заявление в суд, есть ли какой то срок подачи заявления?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).
Спросить392 ТК РФ-один год
иск в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ-жалоба в Прокуратуру и гострудинспекцию не повредит
СпроситьУ работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Три года срок. Пишите в трудовую инспекцию, претензию работадателю, если не удовлетворит то суд. Справки по заявлению, лучше через почту что бы были доказательства. Уволилась по собственному желанию 9 марта этого года. Работодатель, дал подписать приказ о получении расчёта, но расчёт не выплатил. Мотивировал это тем что имеет подозрение что в кассе возникла недостача. Выплатит деньги как только сверит всё. На сегодняшний момент зарплата не выплачена, работодатель не предоставил так же справки которые положены при увольнении. Не поздно ли подать заявление в суд, есть ли какой то срок подачи заявления?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).
СпроситьТри года срок. Пишите в трудовую инспекцию, претензию работадателю, если не удовлетворит то суд. Справки по заявлению, лучше через почту что бы были доказательства.
СпроситьСрок есть (ст. 392 ТК РФ). Подавайте иск в суд. Текст иска подготовит юрист данного сайта, к которому обратитесь. Можете также жалобу в инспекцию труда направить У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Уволилась по собственному желанию 9 марта этого года. Работодатель, дал подписать приказ о получении расчёта, но расчёт не выплатил. Мотивировал это тем что имеет подозрение что в кассе возникла недостача. Выплатит деньги как только сверит всё. На сегодняшний момент зарплата не выплачена, работодатель не предоставил так же справки которые положены при увольнении. Не поздно ли подать заявление в суд, есть ли какой то срок подачи заявления?
Срок есть (ст. 392 ТК РФ). Подавайте иск в суд. Текст иска подготовит юрист данного сайта, к которому обратитесь. Можете также жалобу в инспекцию труда направить
СпроситьУ работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).
Спросить
