Работодатель не выплатил при увольнении / Трудовое право - 4504 советов адвокатов и юристов
Непонятно. Вы писали заявление об увольнении? Или Вас уволили по инициативе работодателя? Если не выплатили зарплату за отработанный месяц, её можно взыскать в судебном порядке. Можно и восстановиться на работе через суд, хотя вряд ли нужно. Уволили не объяснив причину.
Просто ты больше не нужен, иди гуляй вася, платить нечем.
Непонятно. Вы писали заявление об увольнении? Или Вас уволили по инициативе работодателя? Если не выплатили зарплату за отработанный месяц, её можно взыскать в судебном порядке. Можно и восстановиться на работе через суд, хотя вряд ли нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом если увольняетесь в 2020 году, то про какую компенсацию отпуска за 2021 год Вы спрашиваете, если в 2021 году не будете уже там работать. Зачем Вам такое заявление? Работодатель сам обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.-ст. 127 ТК РФ.
Насчет 2021 года не понятно. Какой отпуск, если Вы увольняетесь? Собрался уволиться, как правильно составить заявление о компенсации основного трудового отпуска за 2020 и ежегодного оплачиваемого за 2021 г. в размере 19 дней которые указаны в расчётом листе.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом если увольняетесь в 2020 году, то про какую компенсацию отпуска за 2021 год Вы спрашиваете, если в 2021 году не будете уже там работать.
Спросить
Зачем Вам такое заявление? Работодатель сам обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.-ст. 127 ТК РФ.
Насчет 2021 года не понятно. Какой отпуск, если Вы увольняетесь?
СпроситьНу если Вы выиграли иск о восстановлении на работе, значит Вам нужно на нее выйти. Вам простой присудил суд? Если не платят, нужно обратиться с исполнительным листом к приставам
Неправильное составление документов об увольнении не является безусловно уголовкой, в возбуждении уголовного дела Вам могут отказать
Меры воздействия: прокуратура, трудинспекция, суд. Получите исполнительный лист и передайте его приставам. На начальство напишите заявление в полицию, чтобы зарплату быстро выплатили. Выйграл суд, по иску " О восстановлении на работе" работодатель не хочет платить за простой 6 месяцев. Думаю подать заявление в следственный комитет для возбуждения уголовного дела за подделку документов (основание докладные записки которые послужили поводом к приказу увольнения по статье за дисциплину) все эти документы нарисованы. Вопрос какой статьей УК РФ можно воспользоваться если уже доказан факт незаконного увольнения? И ещё вопрос какие есть ещё методы воздействия на работодателя?
Ну если Вы выиграли иск о восстановлении на работе, значит Вам нужно на нее выйти. Вам простой присудил суд? Если не платят, нужно обратиться с исполнительным листом к приставам
Неправильное составление документов об увольнении не является безусловно уголовкой, в возбуждении уголовного дела Вам могут отказать
Меры воздействия: прокуратура, трудинспекция, суд.
Спросить
Получите исполнительный лист и передайте его приставам. На начальство напишите заявление в полицию, чтобы зарплату быстро выплатили.
СпроситьОбратитесь за защитой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области. У Вас полный букет нарушений. Чего Вы здесь сидите и ждете, не ясно. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Вам теперь должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчета. Расходный ордер пусть засунут себе в одно место, это обязанность работодателя по его оплате. Ревизия к Вам не имеет никакого отношения, Вы больше не работник организации.
Если нужна помощь, обращайтесь в личку, услуга платная. Уволилась 26.10.2020 и до сегодняшнего дня еще не получила расчета. Бухгалтер по зарплате сделал все начисления, а руководитель не подписывает ссылаясь на то, что не обработана ревизия по складу. Работала кладовщиком. И еще составили расходный ордер на удержание за прохождения медкомиссии для мед. книжки. Перед моим увольнением выплачивался аванс 23.10. который мне тоже не выплатили. Как мне поступить в этой ситуации?
У Вас полный букет нарушений. Чего Вы здесь сидите и ждете, не ясно. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Вам теперь должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчета. Расходный ордер пусть засунут себе в одно место, это обязанность работодателя по его оплате. Ревизия к Вам не имеет никакого отношения, Вы больше не работник организации.
Если нужна помощь, обращайтесь в личку, услуга платная.
СпроситьОтзывайте заявление и выходите на работу если приказ не подписали и вам не выплатили зарплату и компенсации
Жалобу в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Меня под давлением, заставили подписать соглашение сторон на, счёт увольнения.
Без выплаты выходного пособия, вчера меня довели до истерики, морально давили, вечером вызвал скорую ещё на меня из-за клеветы написали заявление в полицию Подскажите, как мне быть в такой ситуации.
Отзывайте заявление и выходите на работу если приказ не подписали и вам не выплатили зарплату и компенсации
Жалобу в Прокуратуру и Гострудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан выплатить компенсацию по листу временной нетрудоспособности, а также при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. В этом году в июне муж ходил в отпуск, а в конце октября уволился. Перед тем как уволиться был на больничном. Принесли больничный лист и его уволили. По истечению срока больничный не выплатили. Позвонили в отдел кадров, а нам сказали больничного не будет. Так как муж ходил в отпуск, и в отпуск ходил в долг. Хотя о каком долге может идти речь если в прошлом он ходил, вообще через год и 7 месяцев. И больничный выплачиваться не будет. Правили работадатель?
Здравствуйте.
Работодатель обязан выплатить компенсацию по листу временной нетрудоспособности, а также при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.
СпроситьБезо всякого заявления обязаны выплатить положенный расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Отдельного заявления на выплаты не пишется, достаточно заявления об увольнении. Если не выплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. За невыплату (полную или частичную) причитающихся сумм предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишу заявление на увольнение по собственному желанию с последующим устройством в другую организацию на следующий день.
Как правильно написать заявление, чтобы выплатили переработку за отработанное время с 15.02.2020. по 09.07.2020. без выходных и постоянной работе на вахте 146 дней беспрерывно. Заранее спасибо!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Отдельного заявления на выплаты не пишется, достаточно заявления об увольнении. Если не выплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. За невыплату (полную или частичную) причитающихся сумм предусмотрена административная и уголовная ответственность.
СпроситьЗдравствуйте.
За третий месяц выплата возможна по решению ЦЗ в случае постановки на учёт в течение 14 дней с момента увольнения и если за это время Вы не будете трудоустроены.
Положительное решение ЦЗ принимает очень редко. А при увольнении работодатель мне все выплатил? Проводили сокращение в организации. В уведомлении о сокращении выданном за 2 месяца до увольнения было сказано, что моя должность сокращается с 12 сентября 2020 года. Я не стала ждать и уволилась досрочно 13 июля 2020 года. При увольнении мне было выплачено: з/пл за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере среднего заработка за период с 14.07.2020 г. по 11.09.2020 г. Все ли выплаты мне сделали при увольнении? Знаю, что положены выплаты за 2 и 3 третий месяц трудоустройства. Я еще не работаю, на биржу стала в течение 14 дней после увольнения. Спасибо.
Здравствуйте.
За третий месяц выплата возможна по решению ЦЗ в случае постановки на учёт в течение 14 дней с момента увольнения и если за это время Вы не будете трудоустроены.
Положительное решение ЦЗ принимает очень редко.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Если Вы не смогли трудоустроиться в течение месяц после увольнения, то Вам была положена выплата за 2-й месяц. Нужно было написать заявление в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Возможно Вам специально отказывали, чтобы Вы пропустили срок.
Проверить заморожены ли счета можно на сайте ФНС.
Также необходимо направить жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя. Наш филиал закрыли 20 июля. Выплатили все положенные выплаты (отработанные время, неотгуленный отпуск и компенсацию за 1 месяц) за второй месяц не выплатили, сказали обращаться 21 сентября с заявлениями. 22 сентября заявления мы написали со всеми положенными документами. Сроки выплаты нам озвучили с 1 по 10 октября.. Ждали... Денег нет до сих пор. Сегодня 21 октября. Сказали счета заморожены налоговой. Подскажите, что нам делать и куда обращаться?
Здравствуйте, Татьяна.
Если Вы не смогли трудоустроиться в течение месяц после увольнения, то Вам была положена выплата за 2-й месяц. Нужно было написать заявление в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Возможно Вам специально отказывали, чтобы Вы пропустили срок.
Проверить заморожены ли счета можно на сайте ФНС.
Также необходимо направить жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия явно для вас выгоднее (и не выгодно для работодателя). Иначе он бы не предлагал увольнения по соглашению сторон. Через два месяца будет происходить ликвидация предприятия, я нахожусь на больничном и родам до 31 декабря, мне предложили расторгнуть по расторжению двух сторон и выплатить выгодную компенсацию, чем если я дождусь 2 месяцев и меня уволят по ликвидации, не знаю как быть, после того если соглашусь на увольнение двух сторон и действительно ли мне это выгодно?
Здравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за неиспользованные отпуска предоставляется при увольнении (ст.126 трудового кодекса и письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6). Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, [b]за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков[/b] (ст. 114, 122, 124 ТК РФ).
На практике нередко встречается ситуация, когда работник сознательно не уходит в очередной отпуск, а затем требует выплатить ему денежную компенсацию. Такое требование [b]необоснованно[/b] ([u]при условии, что работник продолжает работать в организации[/u]), и работодатель не вправе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) Муж не ходил в отпуск на протяжении 3 х лет и компенсацию не получал. Может ли он щас ее получить.
Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114, 122, 124 ТК РФ).
На практике нередко встречается ситуация, когда работник сознательно не уходит в очередной отпуск, а затем требует выплатить ему денежную компенсацию. Такое требование необоснованно (при условии, что работник продолжает работать в организации), и работодатель не вправе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьДобрый день! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель выплачивает работнику компенсацию за все неиспользованный отпуска. Если на момент увольнения работник использовал не все дни, то учреждение должно предоставить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. За каждый отработанный полный год предоставляется отпуск 28 календарных дней.
В Вашем случае с 04.02.19 по 03.02.20 Вам был предоставлен отпуск 28 календарных дней.
За период с 04.02.20 по 13.10.20 - 14 дней. При этом 14 дней за период 04.02.20-03.08.20. За период 04.08.20-13.10.20 положено 5 дней, за которые Вам и должны выплатить компенсацию. Если работник не полностью отгулял отпуск (только 14 дней), за период с 04.02.2019 по 04.02.2020, и увольняется 13 октября 2020 г., но с 04.02.2020 г., по 13 октября 2020 г., он отгулял 28 дней. Ему должны оплатить компенсацию за прошедший рабочий год за 14 дней?
Добрый день! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель выплачивает работнику компенсацию за все неиспользованный отпуска.
Спросить
Если на момент увольнения работник использовал не все дни, то учреждение должно предоставить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
За каждый отработанный полный год предоставляется отпуск 28 календарных дней.
В Вашем случае с 04.02.19 по 03.02.20 Вам был предоставлен отпуск 28 календарных дней.
За период с 04.02.20 по 13.10.20 - 14 дней. При этом 14 дней за период 04.02.20-03.08.20. За период 04.08.20-13.10.20 положено 5 дней, за которые Вам и должны выплатить компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Обратитесь в трудовую инспекцию Республики Крым с жалобой. Уволился с работы где задерживали зарплату, по увольнению выдали расчетный лист но денег не дали, прошло 3 месяца денег нет, что делать? На какую статью закона ссылаться чтобы привлекли к ответственности работодателя?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Спросить
Конечно неправильно. Здравствуйте! Нет,это неправильно. Расчёт должен был выдан вам в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан ещё выплачивать проценты. Поэтому пишите письменную претензию работодателю, в случае её невыполнения в добровольном порядке, обращайтесь с жалобой в труд инспекцию и в суд (если трудовая инспекция не поможет). Екатерина, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудоустроены то вы были официально?
Если да, то обращаться нужно в суд или инспекцию по труду. Меня уволили в 22.09, сегодня 30.09, и я до сих пор не получила расчёт. Это правильно ли?
Здравствуйте! Нет,это неправильно. Расчёт должен был выдан вам в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан ещё выплачивать проценты. Поэтому пишите письменную претензию работодателю, в случае её невыполнения в добровольном порядке, обращайтесь с жалобой в труд инспекцию и в суд (если трудовая инспекция не поможет).
Спросить
Екатерина, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудоустроены то вы были официально?
Если да, то обращаться нужно в суд или инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте, Зульфия?
Логика вашего вопроса не ясна.
Причем тут увольнение и возраст?
Если поясните, в чем связь, я постараюсь ответить на ваш вопрос.
С уважением. Если подписываете соглашение, то вам произведут выплаты и все.
Возраст не как не влияет на размер выплат и т.д. Работодатель не отвечает в данном случае перед вами ни чем.
Вы можете не соглашаться и вас должны сократить и выплатить компенсацию за отпуск и 3 оклада, но повторю, ваш возраст тут не причем. Вы можете встать в ЦЗН. Увольняют по соглашению сторон с одним окладом, а мне через месяц 55 лет, как быть?
Здравствуйте, Зульфия?
Логика вашего вопроса не ясна.
Причем тут увольнение и возраст?
Если поясните, в чем связь, я постараюсь ответить на ваш вопрос.
С уважением.
Спросить
Если подписываете соглашение, то вам произведут выплаты и все.
Возраст не как не влияет на размер выплат и т.д. Работодатель не отвечает в данном случае перед вами ни чем.
Вы можете не соглашаться и вас должны сократить и выплатить компенсацию за отпуск и 3 оклада, но повторю, ваш возраст тут не причем. Вы можете встать в ЦЗН.
СпроситьДобрый день,
Да, положена, т.к. вы не были трудоустроены более 1 месяца после сокращения. Про 7 лет не понял.
Ст. 178 ТК РФ
[quote]В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), [b]превышает[b] [/b]один месяц[/b], [b]работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.[/b][/quote] Я была сокращена по основному месту работы 20 июля 2020 года. Пособие по сокращению получила за первый месяц сразу. Устроилась на работу 09.09.2020. за второй месяц отказано. В связи с тем, что работаю по договору уже 7 лет на другой работе.. положена ли мне выплата за второй месяц. В службу занятости на учет встала. Заранее благодарна.
Добрый день,
Да, положена, т.к. вы не были трудоустроены более 1 месяца после сокращения. Про 7 лет не понял.
Ст. 178 ТК РФ
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает[b] один месяц[/b], работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.Спросить
Ирина, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, за все время работу. Никакие удержание из заработной платы работодатель не имеет права делать. Для восстановления вашего права вы можете обратиться в суд. По спорам о заработной плате в течение 1 года, и по другим трудовым спорам в течение 3 месяцев, за исключением споров связанных с незаконным увольнением, по которым срок обращения в суд ограничен трудовым законодательством в 1 месяц. Мы работаем у предпринимателя, в течении рабочего года не были в отпуске, договор заключен на год, по истечении года было выплачено компенсация за отпуск, а с зарплаты вычли эту компенсацию правомерно ли это.
Ирина, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, за все время работу. Никакие удержание из заработной платы работодатель не имеет права делать. Для восстановления вашего права вы можете обратиться в суд. По спорам о заработной плате в течение 1 года, и по другим трудовым спорам в течение 3 месяцев, за исключением споров связанных с незаконным увольнением, по которым срок обращения в суд ограничен трудовым законодательством в 1 месяц.
СпроситьВы хотите оспаривать увольнение?
Вы поясните, какой результат хотите добиться. Работник вправе подать исковое заявление к работодателю в районный суд, жалобы в прокуратуру и Госинспекцию труда, если считает, что его права нарушены. Нет, я просто интересуюсь, есть ли какие последствия в том что работник ничего не подписывал, а Запись в трудовой уже есть, например-работнику расчетные в полном объёме выплатят, или он всё же что то теряет? Так дело в том что работник заявление не писал и не подписывал, а трудовую отдали уже с записью что я выше написала.
Работник вправе подать исковое заявление к работодателю в районный суд, жалобы в прокуратуру и Госинспекцию труда, если считает, что его права нарушены.
Спросить
Нет, я просто интересуюсь, есть ли какие последствия в том что работник ничего не подписывал, а Запись в трудовой уже есть, например-работнику расчетные в полном объёме выплатят, или он всё же что то теряет?
СпроситьЭто вообще не имеет НИКАКОГО отношения к положенным по закону работнику выплатам.
СпроситьПособие при увольнении зависит не от организации, а от основания увольнения
Ну и от наличия коллективного договора, в котором могут быть прописаны дополнительные основания выплаты пособий (кроме предусмотренных законом) Во всех ли организациях работодатель обязан выплатить пособие при увольнении?
Пособие при увольнении зависит не от организации, а от основания увольнения
Ну и от наличия коллективного договора, в котором могут быть прописаны дополнительные основания выплаты пособий (кроме предусмотренных законом)
СпроситьНарушает. Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работала в супермаркете. Увольнялась по соглашению сторон, обсудили размер выходного пособия в соглашении указали его размер, а на карту пришла сумма в 2 раза меньше. Нарушает ли работодатель условия соглашения? Мог ли он вычесть недостачу за инвентаризацию?
Нарушает. Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте!
Ст. 140 ТК РФ
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Т.е. расчет должны были произвести в день увольнения. Если по результатам ревизии будет обнаружена какая-то недостача по вине вашего мужа, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания с него убытков. Конечно неправильно, тот факт что они проводят ревизию никоим образом не должно волновать уволенного работника, с ним должны полностью рассчитаться в день увольнения, согласно ст.140 ТК РФ, подавайте жалобу в инспекцию по труду. Мужа уволили по статье за невыход на работу расчет не дают так как делают ревизию правильно ли это.
Здравствуйте!
Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Т.е. расчет должны были произвести в день увольнения. Если по результатам ревизии будет обнаружена какая-то недостача по вине вашего мужа, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания с него убытков.
Спросить
Конечно неправильно, тот факт что они проводят ревизию никоим образом не должно волновать уволенного работника, с ним должны полностью рассчитаться в день увольнения, согласно ст.140 ТК РФ, подавайте жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель может уволить Вас за прогул.
Если конечно, Вы не пришли к соглашению с работодателем по поводу даты увольнения. Могут не выплатить з/п и поставить в трудовой прогул. Если нет испытательного срока, должны были уведомить за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Работала 8 дней в садике, не считая выходных, уволилась, от отработки отказалась, чем это мне грозит?
Здравствуйте!
Работодатель может уволить Вас за прогул.
Если конечно, Вы не пришли к соглашению с работодателем по поводу даты увольнения.
СпроситьМогут не выплатить з/п и поставить в трудовой прогул. Если нет испытательного срока, должны были уведомить за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя. Я нахожусь в декрете на декретной ставке, основной сотрудник выходит на работу, мне прислали уведомление об увольнении! Как быть? И какие пособия мне будут выплачиваться?
Здравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя.
СпроситьДобрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
[quote]Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.
Кроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.[/quote] Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. Получит ли пенсионер при увольнении компенсационную выплату в 36390 руб.?
Добрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.СпроситьКроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.
Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьСогласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя, а не работника. Работодатель имеет право отказать Вам в досрочном увольнении. Я попал под сокращение и написал заявление о досросрочном увольнении но мне отказали говорят что бы отрабатывал 2 месяца. Имеет ли работодатель мне отказать в этом?
Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя, а не работника. Работодатель имеет право отказать Вам в досрочном увольнении.
Спросить
