Работодатель не отпускает в отпуск летом - 40 советов адвокатов и юристов
Жалобу подать на них можно в прокуратуру это не законно или отпускают или платят. Если не отпускают, то дожлны оплатить!
Жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте.
Вообще, трудовым законодательство установлен запрет на непредставление отпуска более двух лет подряд.
В случае, если отпуск удлиненный, Вы можете получать компенсацию за часть сверх 28 дней. Фактически за все неиспользованные отпуска, компенсацию (за часть отпуска, превышающую 28 дней) можно получать ежегодно, если отпуск не использовали.
Подавайте работодателю заявление о выплате компенсации, в случае отказа можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Что делать, если за последние 4 года накопилось 136 дней отпуска? В год положенно 64 дня, что делать с остальным отпуском? В июне 22 года выплатили компенсацию за 8 дней, как часто еë можно получать? В отпуск более 64 дней в год не отпускают и за оставшиеся отпускные дни платить не хотят, увольняться не планирую, как я могу поступить?
Жалобу подать на них можно в прокуратуру это не законно или отпускают или платят.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, трудовым законодательство установлен запрет на непредставление отпуска более двух лет подряд.
В случае, если отпуск удлиненный, Вы можете получать компенсацию за часть сверх 28 дней. Фактически за все неиспользованные отпуска, компенсацию (за часть отпуска, превышающую 28 дней) можно получать ежегодно, если отпуск не использовали.
Подавайте работодателю заявление о выплате компенсации, в случае отказа можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНачну с того, что если муж бывший, то ни о каком совместном отпуске, можно не говорить. И что касается летнего периода, то в порядке очерёдности его сможете оформить. У других граждан, в разы больше детей, чем у вас. Работодатель отказал в отпуске летом, мне и бывш мужу (работаем вместе), отпуск вместе допускается. Но запретили в связи с тем, что в этом году мы уже были в августе в отпуске. И хотели взять отпуск в 2023 г. в августе, тк никто больше в это время не уходит. Сказали переносить. У нас сын 3 года, мне подсказывают, что не имели право отказать, тк маленький ребёнок. Верно ли это?
Начну с того, что если муж бывший, то ни о каком совместном отпуске, можно не говорить. И что касается летнего периода, то в порядке очерёдности его сможете оформить. У других граждан, в разы больше детей, чем у вас.
СпроситьЗдравствуйте. Есои Вы пенсионер то Работодатель 14 дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставить. Если не пенсионер и нет иных льгот, то только по согласованию с Работодателем без обязанности предоставить. Удачи. Мне 55 лет, могу ли я взять дополнительный отпуск за свой счет, если работодатель не отпускает...
Здравствуйте. Есои Вы пенсионер то Работодатель 14 дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставить. Если не пенсионер и нет иных льгот, то только по согласованию с Работодателем без обязанности предоставить. Удачи.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. сначала мы ищем правду, а потому мы ищем работу... (Жванецкий)
Гибче нужно быть, правовым способом вы конечно в этом случае может быть и повлияет на ситуацию, а как нет?
У вас утвержденный график отпусков заверенный начальником в копии имеется? Полагаю, что нет!
Вот по этому и не отпускают вас...
С другой стороны, работодатель всегда может сослаться на то, что возникла служебная и/или производственная необходимость. И каким способом вы будете доказывать предвзятость?
Вы до этого дня пять лет в отпуске небыли, а вас и сейчас не отпускают?
Или требования к вам повышенные предьявлены-работаете на несколько часов больше остальных? Работаю в организации, начальница ко мне предвзято относится, не согласует отпуск по графику, который был запланирован полгода назад. Можно ли как то повлиять на процесс с точки зрения правового характера, может в роструд обратиться:?
сначала мы ищем правду, а потому мы ищем работу... (Жванецкий)
Гибче нужно быть, правовым способом вы конечно в этом случае может быть и повлияет на ситуацию, а как нет?
У вас утвержденный график отпусков заверенный начальником в копии имеется? Полагаю, что нет!
Вот по этому и не отпускают вас...
С другой стороны, работодатель всегда может сослаться на то, что возникла служебная и/или производственная необходимость. И каким способом вы будете доказывать предвзятость?
Вы до этого дня пять лет в отпуске небыли, а вас и сейчас не отпускают?
Или требования к вам повышенные предьявлены-работаете на несколько часов больше остальных?
СпроситьРаботодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика. Право выбора времени отпуска есть толькоту многодетных работников. Здравствуйте! Законно. Про отпуск в любое время можете почитать здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771659674/. График отпусков работодатель также не обязан согласовывать с работниками-ст 123 ТК РФ. Есть не совершеннолетний ребёнок, в возрасти 3 лет, работадатель не отпускает в отпуск летом, законно ли это? График отпусков он составил сам не учитывая пожелания работников.
Работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика. Право выбора времени отпуска есть толькоту многодетных работников.
Спросить
Здравствуйте! Законно. Про отпуск в любое время можете почитать здесь Подробнее ➤. График отпусков работодатель также не обязан согласовывать с работниками-ст 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите жалобу в Прокуратуру о фактах нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда с жалобой, у Вас грубое нарушение закона. В соответствии со ст. 122, 124 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Они проведут проверку и работодателя накажут. Работодатель несколько лет не отпускает в отпуск и не платит отпускные, объясняя это тем что он платит за нас налоги. Что делать?
Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда с жалобой, у Вас грубое нарушение закона.
Спросить
В соответствии со ст. 122, 124 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Они проведут проверку и работодателя накажут.
СпроситьДобрый день, Наталья.
Отпуск по уходу за за ребенком предоставляется до 3-х лет, в остальных случаях, согласно ст. 128 ТК РФ, Вы вправе уйти в отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В данном случае работодатель не обязан Вас отпускать, только по соглашению сторон. Я работаю на гос службе. Моему ребенку 5 лет. Сейчас мне необходим отпуск, чтоб свозить ребенка на лечение. Работодатель меня не опускает. Подскажите пожалуйста. Если я напишу заявление об отпуске по уходу за ребенком до 7 лет, работодатель имеет право мне отказать?
Добрый день, Наталья.
Отпуск по уходу за за ребенком предоставляется до 3-х лет, в остальных случаях, согласно ст. 128 ТК РФ, Вы вправе уйти в отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВ данном случае работодатель не обязан Вас отпускать, только по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы не относитесь к категории работников которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то обязаны пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, т.е. в феврале 2021.
О времени начала отпуска работодатель должен Вас известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
Косарева Ирина. В 2019 году в отпуске была в мае, в 2020 летом, в 2021 хотела идти в мае не отпускают, уже была... заставляют идти в феврале.
Добрый день!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы не относитесь к категории работников которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то обязаны пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, т.е. в феврале 2021.
О времени начала отпуска работодатель должен Вас известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьВ инспекцию труда и прокуратуру. В инспекцию до отпуска или после отпуска обратится? Я поступил на работу 16 июля 2019 и ухожу в отпуск 1 июля 2020 г. После двух лет или до 2 лет по Ф.З. работодатель не имеет право не отпустить в отпуск так как после 16 июля будет год. прошу уточнить сроки согласно Ф.З. Если сам работодатель должен знать что второй год без отпуска запрещен по Ф.З. то зачем не отпускает и что делать?
Я поступил на работу 16 июля 2019 и ухожу в отпуск 1 июля 2020 г. После двух лет или до 2 лет по Ф.З. работодатель не имеет право не отпустить в отпуск так как после 16 июля будет год. прошу уточнить сроки согласно Ф.З.
Спросить
Вы уверены, что верно написали вопрос? В 90 - е годы в отпуске была дважды в год? Или все таки 2019 год? Да,все верно. В 90 е года...
2 раза по 52 дня отдыхала. Но этого уже не помнит)) больше 20 лет прошло)) Моя Мама отработала год, по графику отпуск стоит в июне. Вчера работодатель ей сказал, что в отпуск не отпускает, так как в 90 е года она сходила 2 раза за один год в оплачиваемый отпуск. Могут ли ее не отпустить из-за этого? Или они могут после отпуска с неё высчитать Деньги?
Вы уверены, что верно написали вопрос? В 90 - е годы в отпуске была дважды в год? Или все таки 2019 год?
Спросить
Да,все верно. В 90 е года...
2 раза по 52 дня отдыхала. Но этого уже не помнит)) больше 20 лет прошло))
СпроситьНу это бред какой то.. Не имеет права отпуск не дать. График отпусков обязателен, как для работника. - так и для работодателя. - ст. 123 ТК РФ.
А если и была переплата отпускных, то срок для взыскания давно уже прошел... Сейчас уже не вправе ничего удержать. Пусть мама пишет жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьВсе зависит от того, оформил ли работодатель учебный отпуск на время повышения квалификации. Если да - то начало очередного отпуска (он по графику Вам положен?) переносится на срок окончания учебного отпуска. Если учебного отпуска нет, то идите в очередной смело, работодатель не имеет право Вас держать, наоборот, сейчас их сильно наказывают за несоблюдение графика отпусков. Но хочу сказать - в наше время любое повышение квалификации на руку работнику, не стоило бы отказываться. Учеба на подтвержение сертификата, которая проводится раз в 5 лет. она обязательна. Просто совпадает с отпуском, проводится без отрыва. Сама я не против уйти в отпуск в этот период и спокойно учиться. Учиться без отрыва невозможно, а на учебу с отрывом не отпускают. Можно ли уйти в отпуск во время учебы по повышению квалификации, если она проводится без отрыва от производства?
Все зависит от того, оформил ли работодатель учебный отпуск на время повышения квалификации. Если да - то начало очередного отпуска (он по графику Вам положен?) переносится на срок окончания учебного отпуска. Если учебного отпуска нет, то идите в очередной смело, работодатель не имеет право Вас держать, наоборот, сейчас их сильно наказывают за несоблюдение графика отпусков. Но хочу сказать - в наше время любое повышение квалификации на руку работнику, не стоило бы отказываться.
СпроситьУчеба на подтвержение сертификата, которая проводится раз в 5 лет. она обязательна. Просто совпадает с отпуском, проводится без отрыва. Сама я не против уйти в отпуск в этот период и спокойно учиться. Учиться без отрыва невозможно, а на учебу с отрывом не отпускают.
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В виду иззложенного, отказ работодателя в предоставлении Вам ежегодного отпуска, Вы вправе оспорить в суде, трудовой инспекции или прокуратуре. Меня не отпускают в отпуск поле 9 месяцев работы, у меня трое детей 7 лет, 6 лет и 1 год 3 месяца. Как быть?
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В виду иззложенного, отказ работодателя в предоставлении Вам ежегодного отпуска, Вы вправе оспорить в суде, трудовой инспекции или прокуратуре.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, уволиться вы можете, но придётся вернуть деньги за обучение, вас никто не обязан обучать и отпускать на работу к другому работодателю. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Имею ли я право уволиться с работы, если мне работодатель (больница) выплачивала декретный отпуск (2 раза подряд) и пособие на ребёнка до 1,5 лет (тоже 2 раза) До выхода на работу с декрета больница оплатила мне обучение на акушерский сертификат. Теперь вышла на работу, отработала месяц и хочу уволиться, не могут ли мне предъявить что я не могу уволиться, тк они оплатили мне обучение?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, уволиться вы можете, но придётся вернуть деньги за обучение, вас никто не обязан обучать и отпускать на работу к другому работодателю. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Потом, это когда? Работник имеет право на отпуск через шесть месяцев после начала работы.
Если отпуск предоставляется за год авансом, то при увольнении возможно удержание работодателем излишне уплаченных отпускных, но не более 20%.
А не отпускать в отпуск возможно не более двух лет. Имеется в виду, что даётся 28 дней за полгода, а 11 декабря пройдет ещё полгода. Я была принята на работу 11 декабря. В отпуск иду с 1.07. поэтому возникает вопрос, смогу ли я или нет уйти потом ещё в отпуск.
Здравствуйте.
Потом, это когда? Работник имеет право на отпуск через шесть месяцев после начала работы.
Если отпуск предоставляется за год авансом, то при увольнении возможно удержание работодателем излишне уплаченных отпускных, но не более 20%.
А не отпускать в отпуск возможно не более двух лет.
Спросить
Имеется в виду, что даётся 28 дней за полгода, а 11 декабря пройдет ещё полгода.
Спросить
Не известно имеется ли дополнительный отпуск, если да, то какой размер полного отпуска?
СпроситьЗдравствуйте! Это нарушение ч. 4 ст.124 ТК РФ - Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Начать надо с письменного обращения к работодателю с требованием о предоставление основного отпуска. [quote]Не отпускают в отпуск второй год уже как быть.[/quote]
:sm_bw:
Ну если уж всё действительно так плохо, то, возможно, имеет смысл подать жалобу в государственную инспекцию труда. :sm_bk: Не отпускают в отпуск второй год уже как быть.
Здравствуйте! Это нарушение ч. 4 ст.124 ТК РФ - Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Начать надо с письменного обращения к работодателю с требованием о предоставление основного отпуска.
Спросить
Не отпускают в отпуск второй год уже как быть.
Ну если уж всё действительно так плохо, то, возможно, имеет смысл подать жалобу в государственную инспекцию труда. 
Если график отпусков уже составлен и подписан работодателем то в отпуск Вас должны отпускать в соответствии с графиком. Вы имели право до составления графика отпусков подать заявление о предоставлении отпуска в удобное время, но не после его составления. Меня поставили в графике отпусков на декабрь а мне он нужен летом, ребёнку год, могу ли по закону пойти летом.
Если график отпусков уже составлен и подписан работодателем то в отпуск Вас должны отпускать в соответствии с графиком. Вы имели право до составления графика отпусков подать заявление о предоставлении отпуска в удобное время, но не после его составления.
СпроситьДа, если так установлено графиком отпусков.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b] Я каждый год ходила летом в отпуск, а в этом году начальница меня не отпускает, вот хотела уточнить, а у меня двое детей. У меня двое детей несовершеннолетние, могу ли я пойти в отпуск летом?
Да, если так установлено графиком отпусков.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЗдравствуйте. Нет у работодателя обязанности предоставлять отпуск в определенное время года, а график отпусков составляется в декабре года, предшествующего текущему. Переносить отпуск можно только с согласия работника. Поэтому, если отпуск был предусмотрен, но его не отпускают, это нарушение. А вот если отпуск и не был предусмотрен, но это не нарушение. Муж не ходил в отпуск лето два года (последний раз в 2016), брал отпуска зимой и осенью. Имеют ли право отказать в летнем отпуске в 2019 году?
Здравствуйте. Нет у работодателя обязанности предоставлять отпуск в определенное время года, а график отпусков составляется в декабре года, предшествующего текущему. Переносить отпуск можно только с согласия работника. Поэтому, если отпуск был предусмотрен, но его не отпускают, это нарушение. А вот если отпуск и не был предусмотрен, но это не нарушение.
СпроситьВсе вопросы связанные с временем отдыха регулируются Трудовым кодексом. Глава 19 - отпуска. Отпуск лицам работающим у работодателя предоставляется согласно - графику отпусков. Если у составляющего график отпусков нет оснований вас отпускать летом в отпуск, то вам назначат отпуск в порядке не нарушающем трудовой процесс. Нет такого закона про двух детей и отпуск летом, как нет и подзаконных актов. Добрый день! Существует ли закон о том, что женщина имея двое детей, должна ходить в отпуск летом, при том что она не одиночка.
Все вопросы связанные с временем отдыха регулируются Трудовым кодексом. Глава 19 - отпуска. Отпуск лицам работающим у работодателя предоставляется согласно - графику отпусков. Если у составляющего график отпусков нет оснований вас отпускать летом в отпуск, то вам назначат отпуск в порядке не нарушающем трудовой процесс. Нет такого закона про двух детей и отпуск летом, как нет и подзаконных актов.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, право работодателя не предоставлять внеочередной отпуск. Обратитесь в поликлинику. Или пусть муж пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. А Вы свой отпуск прервите по заявлению.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. У меня ребенок 1 год 5 месяцев. Сейчас мне нужно срочно лечь на операцию, оставлять ее не с кем, кроме мужа. Но его работодатель не отпускает его, даже в отпуск. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить? Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте. К сожалению, право работодателя не предоставлять внеочередной отпуск. Обратитесь в поликлинику. Или пусть муж пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. А Вы свой отпуск прервите по заявлению.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЗдравствуйте, оплатить осуществленную работу должны. Если откажутся, то подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и обращайтесь в суд.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте! Если срок действия трудового договора истек, но Вы продолжили работать с согласия работодателя, то трудовой догвор считается заключенным на не определенный срок. Да, обязаны выплатить за отработанное время. Хотелось бы узнать об оплате неотгулянных отпусков за прошлый и этот год. Я имею право написать заявление и сходить в отпуск хотя бы в этом году? Весной-летом не отпускали из-за активных садоводческих сезонов. А сейчас просто не хотят эти отпускные оплачивать. Сейчас я ведь могу пойти в отпуск? Здравстввуйте. Работаю сторожем в СНТ. Теперь вдруг руководство решило меня уволить. Договор с прошлого года не пролонгирован, т,е работаю на честном слове. Обязаны ли мне оплатить проработанное время до даты увольнения и отпуска, в которых не был ни в прошлом ни в этом году.
Здравствуйте, оплатить осуществленную работу должны. Если откажутся, то подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и обращайтесь в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! Если срок действия трудового договора истек, но Вы продолжили работать с согласия работодателя, то трудовой догвор считается заключенным на не определенный срок. Да, обязаны выплатить за отработанное время.
СпроситьХотелось бы узнать об оплате неотгулянных отпусков за прошлый и этот год. Я имею право написать заявление и сходить в отпуск хотя бы в этом году? Весной-летом не отпускали из-за активных садоводческих сезонов. А сейчас просто не хотят эти отпускные оплачивать. Сейчас я ведь могу пойти в отпуск?
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если отпуск не предоставлен, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и требовать предоставление неотгуленного отпуска.
Спросить
Доброго времени суток
Конечно Вы имеете право на компенсацию отпуска, однако есть срок отпуска, который является обязательным и придется идти
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
При увольнении вам обязаны выплатить полный расчет плюс компенсацию за отпуск, это предусмотрено ст. 140 и 84.1 Трудового кодекса РФ
отсутствие пролонгации не означает что договор не был заключен, он считается продолженным если вы не были уволены.
СпроситьНу наличие несовершеннолетних детей еще не повод для того, чтобы уходить с работы раньше. Есть такое понятие, как дисциплина труда. Работодатель прав. Евгения, добрый день!
Даже отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем без уважительных причин, указанных в законодательстве, а тут оплачиваемые рабочие часы, имеет право не отпускать.
Всего Вам наилучшего! В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины или одного из родителей, имеющих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет (если ребенок инвалид до 18 лет). Вопрос ли в том, как относится к этому работодатель. Законно Вы правы, но работодателю выгодно не нарушать дисциплину и производительность труда. (к сожалению) Правомерно ли не отпускать сотрудника с работы на 1 час по семейным обстоятельствам? Заставляют писать заявление на целый день! Но при этом сотрудник является матерью несовершеннолетних детей.
Ну наличие несовершеннолетних детей еще не повод для того, чтобы уходить с работы раньше. Есть такое понятие, как дисциплина труда. Работодатель прав.
Спросить
Евгения, добрый день!
Даже отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем без уважительных причин, указанных в законодательстве, а тут оплачиваемые рабочие часы, имеет право не отпускать.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины или одного из родителей, имеющих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет (если ребенок инвалид до 18 лет). Вопрос ли в том, как относится к этому работодатель. Законно Вы правы, но работодателю выгодно не нарушать дисциплину и производительность труда. (к сожалению)
СпроситьЗдравствуйте работник имеет право на очередной отпуск по истечении шести месяцев того периода как он отработал в одной организации вашему ребенку 2 года Вы вполне можете взять отпуск и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действия работодателя незаконно Пусть пишут письменный обоснованный отказ в предоставлении отпуска а также обращайтесь жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию вашего региона. У меня ребенку 2 года, работаю в организации 6 месяцев хочу взять в отпуск меня не отпускают.
Здравствуйте работник имеет право на очередной отпуск по истечении шести месяцев того периода как он отработал в одной организации вашему ребенку 2 года Вы вполне можете взять отпуск и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действия работодателя незаконно Пусть пишут письменный обоснованный отказ в предоставлении отпуска а также обращайтесь жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию вашего региона.
СпроситьЭто законно. Ст.128 Трудового Кодекса
Работодатель[b] обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим [b]пенсионерам по старости[/b] (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Пенсионер по вредному стажу мне 55 лет не отпускают за свой счёт законно ли это?
Это законно. Ст.128 Трудового Кодекса
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьНе нужно 3 лет ждать. Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если Вам не дают отпуск. Отпуск предоставляется по графику. Обязательному для работодателя и работника. Доброго времени суток.
Сергей, если пройдет 3 года тогда и соответственно сроки прошли, если будите судиться с МВД это как правило боком выходит. Дадут вам ваш отпуск когда усиление снимут.
Удачи вам, всего хорошего. Работаю в мвд начальник не отпускает в отпуск за 2016 года. Вопрос если я не использую данный отпуск в течении 3-х лет и не получу компенсации смогу я обратиться в суд или сроки исковой давности уже пройдут и отпуск просто сгорит.
Не нужно 3 лет ждать. Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если Вам не дают отпуск. Отпуск предоставляется по графику. Обязательному для работодателя и работника.
Спросить
Доброго времени суток.
Сергей, если пройдет 3 года тогда и соответственно сроки прошли, если будите судиться с МВД это как правило боком выходит. Дадут вам ваш отпуск когда усиление снимут.
Удачи вам, всего хорошего.
Спросить
