Вопрос оплаты проработанного времени и неиспользованного отпуска - что должно сделать руководство СНТ при увольнении сторожа без пролонгации договора?
Здравстввуйте. Работаю сторожем в СНТ. Теперь вдруг руководство решило меня уволить. Договор с прошлого года не пролонгирован, т,е работаю на честном слове. Обязаны ли мне оплатить проработанное время до даты увольнения и отпуска, в которых не был ни в прошлом ни в этом году.
Здравствуйте, оплатить осуществленную работу должны. Если откажутся, то подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и обращайтесь в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! Если срок действия трудового договора истек, но Вы продолжили работать с согласия работодателя, то трудовой догвор считается заключенным на не определенный срок. Да, обязаны выплатить за отработанное время.
Спросить
Хотелось бы узнать об оплате неотгулянных отпусков за прошлый и этот год. Я имею право написать заявление и сходить в отпуск хотя бы в этом году? Весной-летом не отпускали из-за активных садоводческих сезонов. А сейчас просто не хотят эти отпускные оплачивать. Сейчас я ведь могу пойти в отпуск?
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если отпуск не предоставлен, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и требовать предоставление неотгуленного отпуска.
Спросить
Доброго времени суток
Конечно Вы имеете право на компенсацию отпуска, однако есть срок отпуска, который является обязательным и придется идти
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
При увольнении вам обязаны выплатить полный расчет плюс компенсацию за отпуск, это предусмотрено ст. 140 и 84.1 Трудового кодекса РФ
отсутствие пролонгации не означает что договор не был заключен, он считается продолженным если вы не были уволены.
Спросить
СНт заключило трудовой контракт со сторожем, по которому уволить его можно только по решению общего собрания. В ФЗ-66 приемом и увольнением сотрудников занимается председатель и правление. Если трудовой контракт противоречит закону, может ли председатель уволить сторожа сам, по решению правления?
Закончился трудовой договор у сторожа СНТ, преседатель СНТ не хочет продлять и увольняет, выгоняя на улицу его и его жену зимой, а жилья иного у них нет. Что делать?
В СНТ работает бухгалтер по трудовому договору, за увольнение которой в связи с ее ужасным характером и тем, что она мешает развитию СНТ проголосовало больше 65% членов СНТ на общем собрании. Но сама она уходить не хочет.
Сейчас выбран новый председатель, который готов совмещать функцию председателя и бухгалтера.
Штатного расписания в СНТ не было никогда.
Вопрос можно ли сократить текущего бухгалтера и как это правильно сделать.
Мы работаем сторожами в ООО. Нам предложили уволиться по собственному желанию, объяснив, что больше сторожа им не нужны. Как нам быть? Нужно ли нам соглашаться на увольнение по собственному желанию, или нас должны сократить? Спасибо!
Я работала параллельно по тк РФ и по договору гпх. С официальной работы уволилась раньше чем с гпх. Как теперь встать на учёт в цзн? Нести справку о среднем заработке с работы по тк РФ? Ну это же был не последний мой зараблток.
При проведении ревизии в СНТ установлено, что председателю выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, насколько правомерна данная выплата, если сметой СНТ это не предусмотрено.
Помогите, пожалуйста, мы-садоводческое некоммерческое товарищество уволили сторожа за пьянство, частое отсутствие на рабочем месте, хулиганство, и т.д. Сторож отказывается освободить сторожку, угрожает правлению, садоводам. Вызывали милицию, его оштрафовали за хулиганство. Он пользуется нашим служебным помещением, электричеством, вследствии этого не можем нанять нормальных людей на охрану садоводства. Помогите, посоветуйте, что делать?
В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно?
Спасибо.
С уважением, Анна.
