Работодатель не платит оклад / Трудовое право - 256 советов адвокатов и юристов
Вы можете подписать или нет.
Если не подпишите - то возможно будут искать иные основания вас уволить, контролировать как вы работаете, выполняете ЛНА.
Возможно если премия не является обязательной частью ЗП то будут платить только оклад, намекая сами уйдете.
Возможно вынужденный простой введут, там тоже выплаты маленькие.
НУ или скажут работайте... что конечно маловероятно. Просят уволится по трудовому соглашению, при этом не хотят оплатить премиальную часть за март, в основном коллектив против, что будет?
Вы можете подписать или нет.
Если не подпишите - то возможно будут искать иные основания вас уволить, контролировать как вы работаете, выполняете ЛНА.
Возможно если премия не является обязательной частью ЗП то будут платить только оклад, намекая сами уйдете.
Возможно вынужденный простой введут, там тоже выплаты маленькие.
НУ или скажут работайте... что конечно маловероятно.
Спросить2/3 платят при простое, а вам обязаны платить полностью ЗП. Здравствуйте, Ольга!
Оплачивать Вам 2/3 оклада работодатель может только в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (статья 157 Трудового кодекса РФ). При этом простой должен быть надлежащим образом оформлен (приказ о простое с указанием оснований, письменное ознакомление работника и т.д.). Если простой имеет место (и оформлен) по вине работодателя, то оплачивается 2/3 средней заработной платы (а не оклада). В иных случаях оплачивается заработная плата в полном объеме. Получила уведомление о сокращении. Полностью убирают подразделение. Работодатель сказал, что в течении этих двух месяцев, то есть до фактического увольнения будет платить 2/3 от оклада (оклад 5000, надбавками догоняют до МРОТ). Приэтом надо ходить на работу и данной работы уже нет. насколько в рамках закона действует работодатель?
Здравствуйте, Ольга!
Оплачивать Вам 2/3 оклада работодатель может только в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (статья 157 Трудового кодекса РФ). При этом простой должен быть надлежащим образом оформлен (приказ о простое с указанием оснований, письменное ознакомление работника и т.д.). Если простой имеет место (и оформлен) по вине работодателя, то оплачивается 2/3 средней заработной платы (а не оклада). В иных случаях оплачивается заработная плата в полном объеме.
СпроситьЗа простой, вызванный мероприятиями по борьбе с коронавирусом, работодатель обязан платить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Это касается и сотрудников, у которых закончился междувахтовый отдых, но они не привлечены к работе.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601
"Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" Меня не вызвали на вахту должны ли они оплачивать эти дни что я сижу дома?
За простой, вызванный мероприятиями по борьбе с коронавирусом, работодатель обязан платить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Это касается и сотрудников, у которых закончился междувахтовый отдых, но они не привлечены к работе.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601
"Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"
СпроситьЕсли продавцы не согласны с недостачей, то работодатель должен обратиться в суд. Здравствуйте!
Недостача должна быть выявлена комиссионно. Составлен акт и выявлены нарушения, приказ о дисциплинарном взыскании, с которым Вас, также, как и с актом выявленной недостачи должны ознакомить под роспись. Для того, чтобы обжаловать можно было в суде. Ещё имейте ввиду, что больше, чем размера одного оклада, с работника взыскать оабооодаьель не может. Хотела бы спросить у специалиста, о том что обязан ли платить продавец недостачу в магазине пятерочка? Были сворованы сигареты на 50 тысяч рублей, по камерам нашли практически все украденные сигареты, немогут найти 6 блоков и заставляют платить продавцов.
Если продавцы не согласны с недостачей, то работодатель должен обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Недостача должна быть выявлена комиссионно. Составлен акт и выявлены нарушения, приказ о дисциплинарном взыскании, с которым Вас, также, как и с актом выявленной недостачи должны ознакомить под роспись. Для того, чтобы обжаловать можно было в суде. Ещё имейте ввиду, что больше, чем размера одного оклада, с работника взыскать оабооодаьель не может.
СпроситьДобрый вечер, Наталья!
Для более точного ответа конечно необходимо ознакомиться с локальным нормативно-правовым актом вашей организации на этот счет. Он наверняка есть в виде приказа или распоряжении директора детсада или департамента образования.
По идее подобная занятость дома в режиме онлайн является работой, что называется, по удаленке. В этом случае, оплата должна производиться в том же размере за аналогичную работу в организации. Естественно при условии, что Ваша занятость в саду и дома не отличаются.
Однако, мне кажется, в Вашем случае различия все же есть. Поэтому и оплата составляет только 1/3 от привычного для Вас размера зарплаты. Ко всему, есть вероятность. Что работодатель платит Вам просто чистый оклад, без премии, поэтому и такая сумма. Скажите пожалуйста, должны ли получать воспитатели детских садов какие либо доплаты в связи того что мы работаем онлайн? В связи с карантином? И еще скажите имеют ли права нам платить 1/3 заработной платы пока мы на карантине?
Добрый вечер, Наталья!
Для более точного ответа конечно необходимо ознакомиться с локальным нормативно-правовым актом вашей организации на этот счет. Он наверняка есть в виде приказа или распоряжении директора детсада или департамента образования.
По идее подобная занятость дома в режиме онлайн является работой, что называется, по удаленке. В этом случае, оплата должна производиться в том же размере за аналогичную работу в организации. Естественно при условии, что Ваша занятость в саду и дома не отличаются.
Однако, мне кажется, в Вашем случае различия все же есть. Поэтому и оплата составляет только 1/3 от привычного для Вас размера зарплаты. Ко всему, есть вероятность. Что работодатель платит Вам просто чистый оклад, без премии, поэтому и такая сумма.
СпроситьНа период нерабочих дней согласно указу Президента от 25..03.2020 Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Здравствуйте.
В соответствии с Указом Президента РФ это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Вам нет необходимости оформлять больничный. Работаю воспитателем детсада. Имею ребёнка 6 лет Администрация всех отправила на самоизоляцию с маленькими детьми Как должен оплачиваться данный период. Если Нодон было оформить больничный лист, то мы не были об этом предупреждены.
На период нерабочих дней согласно указу Президента от 25..03.2020 Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с Указом Президента РФ это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Вам нет необходимости оформлять больничный.
СпроситьЗарплаты меньше мрот быть не должно для этого и вводят понятие мрот. Оклад не может быть меньше МРОТ.
Но если сдельная оплата труда, то работодатель не должен доплачивать до МРОТ. Чтобы платить как можно меньше, работодатель может установить такие расценки на сдельную работу, которые в итоге дадут ЗП меньше минималки даже если фактически работать по 8 часов 30 дней в месяц (при этом работодатель будет считать, что с работой можно справиться и за недельку). Выход только в увольнении. Должен ли работодатель доплачивать, если зарплата ниже МРОТ?
Оклад не может быть меньше МРОТ.
Но если сдельная оплата труда, то работодатель не должен доплачивать до МРОТ. Чтобы платить как можно меньше, работодатель может установить такие расценки на сдельную работу, которые в итоге дадут ЗП меньше минималки даже если фактически работать по 8 часов 30 дней в месяц (при этом работодатель будет считать, что с работой можно справиться и за недельку). Выход только в увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Решение о невыплате ЗП незаконно. Работодатель должен оплатить период вынужленого простоя из расчёта 2/3 размера оклада и или тарифной ставки. При несоблюдении работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и районный суд. Это незаконно, так как Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 07.04.2020 г установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты.
Для тех работодателей, у кого нет денег на выплату зарплаты, могут получить беспроцентные кредиты за счет бюджетных субсидий, выделенных банкам на эти цели.
Юрист Конюхов ошибается, ни о каком простое речи быть не может, так для сотрудники неработающих организаций и ИП не обязаны находится на рабочих местах. Поэтому вместо 2/3 ставки сохраняется средняя зарплата. Я работаю по трудовой книжке в магазине ИП начальник говорит что платить месяц самоизоляции не будет это законно?
Здравствуйте!
Решение о невыплате ЗП незаконно. Работодатель должен оплатить период вынужленого простоя из расчёта 2/3 размера оклада и или тарифной ставки. При несоблюдении работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и районный суд.
Спросить
Это незаконно, так как Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 07.04.2020 г установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты.
Для тех работодателей, у кого нет денег на выплату зарплаты, могут получить беспроцентные кредиты за счет бюджетных субсидий, выделенных банкам на эти цели.
Юрист Конюхов ошибается, ни о каком простое речи быть не может, так для сотрудники неработающих организаций и ИП не обязаны находится на рабочих местах. Поэтому вместо 2/3 ставки сохраняется средняя зарплата.
СпроситьЗдравствуйте, Павел.
Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работниками (в том числе, коллективно) в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в судебном порядке.
См. Главу 60 ТК РФ. Не пишите заявлений за свой счет и на увольнение по собственному. Тогда должны будут оплатить. А если написали, сами виноваты - выходит никто ничего платить не будет. В Аэромар Шереметьево из-за сокращения производства, отправляют людей в отпуска за свой счет. Хотя должны были ввести режим "простоя" и платить 2/3 оклада.
Здравствуйте, Павел.
Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работниками (в том числе, коллективно) в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в судебном порядке.
См. Главу 60 ТК РФ.
Спросить
Не пишите заявлений за свой счет и на увольнение по собственному. Тогда должны будут оплатить. А если написали, сами виноваты - выходит никто ничего платить не будет.
СпроситьКонечно правомерно. Онипросто привел свою деятельность в соответствии м законодательством. Неправомерно черную часть как платить так и получать. Оклад это существенное условие в трудовом договоре. Работодатель для начала должен был вас уведомить и получить согласие. И согласно ст. 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. То бишь выплата заработной платы ниже уровня МРОТ правомерна? В трудовом договоре указан оклад 13000 В апреле работодатель уменьшил количество рабочих смен и отменил черную премиальную часть В итоге работники получат около 10 тысяч Правомерно ли это?
Конечно правомерно. Онипросто привел свою деятельность в соответствии м законодательством. Неправомерно черную часть как платить так и получать.
СпроситьОклад это существенное условие в трудовом договоре. Работодатель для начала должен был вас уведомить и получить согласие. И согласно ст. 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Если размер фактической зарплаты больше оклада, то лучше ничего не предпринимать. Если есть подозрения, что работодатель не платил повышенный НДФЛ, то можно написать заявление в полицию. Добрый вечер! Это как раз и правильно, ндфл вычитается из дохода, а не оклада, если Ваш оклад на бумаге больше процента от выручки, то работодатель нарушает, а значит можно обратиться в трудиспекцию или взыскать через суд недополученный доход. Я работаю в салоне красоты. Оклад только на бумаге, на руки не получаем, только % от выручки и с него же вычитают 13 % это не правильно!? Что делать?
Если размер фактической зарплаты больше оклада, то лучше ничего не предпринимать. Если есть подозрения, что работодатель не платил повышенный НДФЛ, то можно написать заявление в полицию.
Спросить
Добрый вечер! Это как раз и правильно, ндфл вычитается из дохода, а не оклада, если Ваш оклад на бумаге больше процента от выручки, то работодатель нарушает, а значит можно обратиться в трудиспекцию или взыскать через суд недополученный доход.
СпроситьВы и именно вы должны платить что бы ваши работники не подали на вас далобу в органы. Добрый день! По Указу Президента дни до 30 апреля текущего года объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Оплату работникам производит работодатель. Разъяснения в части оплаты даны в рекомендациях Минтруда РФ на период нерабочей недели до 3 апреля 2020 г., однако, данные рекомендации возможно применять и период до 30 апреля. В соответствии с рекомендациями Минтруда, если сотруднику установлен оклад, выплачивается оклад в полном размере, если сдельная оплата труда, то работникам выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Если у меня ИП, мои сотрудники устроены официально, платят налоги. Сфера деятельности салоны красоты. По указу президента мы закрыты до 30 апреля, кто и как им должен выплатить з/п, если мы работаем ежедневно от выручки и народа?
Вы и именно вы должны платить что бы ваши работники не подали на вас далобу в органы.
Спросить
Добрый день! По Указу Президента дни до 30 апреля текущего года объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Оплату работникам производит работодатель. Разъяснения в части оплаты даны в рекомендациях Минтруда РФ на период нерабочей недели до 3 апреля 2020 г., однако, данные рекомендации возможно применять и период до 30 апреля. В соответствии с рекомендациями Минтруда, если сотруднику установлен оклад, выплачивается оклад в полном размере, если сдельная оплата труда, то работникам выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
СпроситьЗдравствуйте,
На каких условиях Вы работаете? Официально? Есть трудовой договор?
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, нужно определиться трудовой ли у вас договор. Если трудовой, то работодатель обязан выплатить во время нахождения вас в карантине установленный оклад (без премий и т.д.).
Если договор не трудовой, то работодатель ничего платить не обязан.
Сохранение заработной платы распространяется только на трудовые отношения. Я работаю на предпринимателя оплата от выручки. Обязан ли мне ИП какие то выплаты в связи с карантином?
Здравствуйте,
На каких условиях Вы работаете? Официально? Есть трудовой договор?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, нужно определиться трудовой ли у вас договор. Если трудовой, то работодатель обязан выплатить во время нахождения вас в карантине установленный оклад (без премий и т.д.).
Если договор не трудовой, то работодатель ничего платить не обязан.
Сохранение заработной платы распространяется только на трудовые отношения.
СпроситьЗдравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Здравстуйте. Если я работаю по сдельной форме оплаты труда,, и в связи с ситуацией в стране у меня существенно снизится заработная плата вплоть до ниже минимума мрот, плюс с меня удерживают алименты, как мне должны оплатить за работу.
Здравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЗдравствуйте!
Принцип оплаты не совсем понятен.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если ваш работодатель как я понял из вашего вопроса хочет платить зарплату 1 раз в 2 месяца, то это абсолютно незаконно и грубейшее нарушение прав работников, жалуйтесь в таком случае в прокуратуру и трудовую инспекцию (коллективная жалоба будет ещё лучше). Незаконно. В вашем случае правильно говорить о простое. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На предприятии объявили, что оплата будет производится по принципу ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СУММИРОВАННЫЙ УЧЁТ.Кто не согласен будут увольнять. Законно-ли это?
Здравствуйте!
Принцип оплаты не совсем понятен.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если ваш работодатель как я понял из вашего вопроса хочет платить зарплату 1 раз в 2 месяца, то это абсолютно незаконно и грубейшее нарушение прав работников, жалуйтесь в таком случае в прокуратуру и трудовую инспекцию (коллективная жалоба будет ещё лучше).
Спросить
Незаконно. В вашем случае правильно говорить о простое. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольняться по собственному желанию Вас работодатель не может заставить. В этом случае возможно увольнение в связи с сокращением либо перевод на другую работу, но никак не самостоятельно.
Период реконструкции - это время простоя по вине работодателя, которое и должно быть оплачено. Детский сад закрывают на реконструкцию на год, обещают первые 3 месяца платить сотрудникам оклад, затем увольняться или устраиваться на работу в другое место на время реконструкции самостоятельно. Правомерны ли намерения администрации?
Здравствуйте.
Увольняться по собственному желанию Вас работодатель не может заставить. В этом случае возможно увольнение в связи с сокращением либо перевод на другую работу, но никак не самостоятельно.
Период реконструкции - это время простоя по вине работодателя, которое и должно быть оплачено.
СпроситьЗдравствуйте! Сколько Вы получаете всего? Ваша зарплата, если Вы работаете на полную ставку, должна быть не менее 12130 рублей. Мне заплатили 11760 с полным рабочим днем, по приказу за интенсивность плюс еще 3500 рублей Всего получается 15260. Вопрос: должны ли доплатить до 12130 рублей плюс 3500 или правильно оставить 11760 плюс 3500 рублей. Мой оклад 5040 рублей доплачивать до мрот должны до 12130 рублей если еще платят за интенсивность 3500 рублей по приказу.
Здравствуйте! Сколько Вы получаете всего? Ваша зарплата, если Вы работаете на полную ставку, должна быть не менее 12130 рублей.
Спросить
Мне заплатили 11760 с полным рабочим днем, по приказу за интенсивность плюс еще 3500 рублей Всего получается 15260. Вопрос: должны ли доплатить до 12130 рублей плюс 3500 или правильно оставить 11760 плюс 3500 рублей.
Спросить
Если 20% снимают с оклада за невыполнение плана вам срочно нужно идтив трудовую инспекцию и жаловаться потому что оклад НЕ МОЖЕТ подвергаться никаким вычетам, что касается премиальной части к сожалению здесь воля работодателя его право платить или не платить премию но ОКЛАД платить обязан в размере не менее МРОТ. Такой вопрос имеет ли организация вычитать 20% от зарплаты с премиями., помимо с нас ещё вычитают 13 % это государству. Итого 33% каждый месяц. У нас написали за не выполнения плана снимать 20% но конверсия маленькая это не наша вина, мы объясняли в письме но ноль эмоций. Что делать мы не знаем тк на Новый год работали без выходных и у нас заберут снова очень большой процент.
Если 20% снимают с оклада за невыполнение плана вам срочно нужно идтив трудовую инспекцию и жаловаться потому что оклад НЕ МОЖЕТ подвергаться никаким вычетам, что касается премиальной части к сожалению здесь воля работодателя его право платить или не платить премию но ОКЛАД платить обязан в размере не менее МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте, Денис. Может конечно (и много в каких регионах это делают), но это незаконно. Жалобу в гострудинспекцию направляйте. Нет, не может платить меньше установленного МРОТ. Может ли работодатель платить работнику оклад меньше мрот?
Уважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую. Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад? Я в декрете, мою ставку сокращают и отдают на другой склад другому работнику, могу ли я выйдя из декрета, претендовать на это место?
Уважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую.
СпроситьПравда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад?
СпроситьУважаемая Светлана!
В соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ, "женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
Обязанность сохранять средний заработок неограниченное время при переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении в законодательстве отсутствует.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Поэтому точно сказать нельзя, вполне возможно, что у уборщицы - существует еще несколько доплат и надбавок, которых нет у дворника. Смотрите положение об оплате труда у этого работодателя. Уборщица и дворник устроены на 0.25 с одним окладом 1875. Уборщице платят-6000 рублей, а дворнику-3000 рублей. Правомерно ли это?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Поэтому точно сказать нельзя, вполне возможно, что у уборщицы - существует еще несколько доплат и надбавок, которых нет у дворника. Смотрите положение об оплате труда у этого работодателя.
СпроситьДобрый день! Компенсационные выплаты не могут сократить в силу закона. А вот выплаты стимулирующего характера могут регулировать. Уточните, что за компенсационные выплаты, пожалуйста! От этого и будем исходить и определяться. Выплата премии работодателем только по его усмотрению, он вправе их урезать либо вообще убрать. Не наблюдается нарушений Ваших прав.
- см. ст. 191 ТК РФ. Зарплата состоит из оклада компенсационных 20%, стимулирующих 20%.стимулирующие мы ежемесячно зарабатываем дополнительной работой а компенсационные они объяснили типо премии, хотим платим хотим нет. Вот 10% компенсационных убрали. Повысили оклад, но компенсационные выплаты на 10% сократили, вытоге зарплата стала меньше. Правомерно ли это?
Добрый день! Компенсационные выплаты не могут сократить в силу закона. А вот выплаты стимулирующего характера могут регулировать. Уточните, что за компенсационные выплаты, пожалуйста! От этого и будем исходить и определяться.
СпроситьВыплата премии работодателем только по его усмотрению, он вправе их урезать либо вообще убрать. Не наблюдается нарушений Ваших прав.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Всё зависит от того, какая указана сумма зарплаты по договору, а также то, указана ли оно ДО вычета НДФЛ ("gross") или ПОСЛЕ вычета НДФЛ ("net"). Но вычета в 50% быть не может, ибо НДФЛ - 13%, а соц. взносы работодатель выплачивает из своих средств. По договору оклад 12 тыщ, на руки платил 25+ ничего не говоря, расчеток в течении года толком не видела, один раз дал на подпись бланк с сумами якобы перечислений в налоговую, но суммы даже для 25 тыщ были большие, от 5,5 тыщ, на данный момент не могу нормально уволиться потому что говорит что расщитае по окладу который в договоре. Спасибо большое! Очень полезная информация. Подскажите только как можно доказать что зп больше была? Он нам ее в руки выдавал. Как разобраться с работодателем который платил зп 25 и говорил что это оклад списывал ндфл с 25 а в итоге перед увольнением дал ТД где оклад 12?
Всё зависит от того, какая указана сумма зарплаты по договору, а также то, указана ли оно ДО вычета НДФЛ ("gross") или ПОСЛЕ вычета НДФЛ ("net"). Но вычета в 50% быть не может, ибо НДФЛ - 13%, а соц. взносы работодатель выплачивает из своих средств.
Спросить
По договору оклад 12 тыщ, на руки платил 25+ ничего не говоря, расчеток в течении года толком не видела, один раз дал на подпись бланк с сумами якобы перечислений в налоговую, но суммы даже для 25 тыщ были большие, от 5,5 тыщ, на данный момент не могу нормально уволиться потому что говорит что расщитае по окладу который в договоре.
СпроситьНу понятно, "серая" зарплата. Официально платят МРОТ, всё остальное - "чёрным налом". Но тогда и налог должен вычитаться с ОФИЦИАЛЬНОЙ части зарплаты, которую видит ФНС. "Чёрный нал" налоговая не отследит никак. Да, при увольнении расчёт будет по зарплате по договору, но в суде можно будет доказать, что оплата по факту была другая. Кроме того, работодателя можно припугнуть прокуратурой и трудовой инспекцией.
СпроситьСпасибо большое! Очень полезная информация. Подскажите только как можно доказать что зп больше была? Он нам ее в руки выдавал.
СпроситьПонятное дело, на то он и "чёрный нал". Но есть же свидетели. Есть ведомости соответствующие, есть акты приёма-передачи денежных средств. В любом случае, если составить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию по соответствующему вопросу - они будут компанию основательно перетряхивать и найдут искомые документы.
СпроситьНеобходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается.
Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.
Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.
Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничий на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду. Я работаю в ООО. Проработав там 3 года, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но решила выйти на работу раньше на неполный рабочий день с сохранением пособия. И при расчете зарплаты мне начисляют только часовую ставку, не выплачивая какие либо премии. Голый оклад. Правомерно ли это?
Необходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается.
Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.
Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.
Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничий на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если работник работает на 0,5 ставки, то заработок равен половине МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть).
При этом работодатель обязан высчитать НДФЛ (13%) со всех доходов работника, за исключением перечисленных в ст.217 Налогового кодекса РФ. Имеет ли право работодатель платить заработную плату ниже установленного по ТК МРОТ, даже если работник устроен на 0,5 ставке?
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если работник работает на 0,5 ставки, то заработок равен половине МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть).
При этом работодатель обязан высчитать НДФЛ (13%) со всех доходов работника, за исключением перечисленных в ст.217 Налогового кодекса РФ.
Спросить
