Выплата зарплаты только по часовой ставке при работе на неполный рабочий день с сохранением пособия - правомерно ли это?
Я работаю в ООО. Проработав там 3 года, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но решила выйти на работу раньше на неполный рабочий день с сохранением пособия. И при расчете зарплаты мне начисляют только часовую ставку, не выплачивая какие либо премии. Голый оклад. Правомерно ли это?
Необходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается.
Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.
Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.
Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничий на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день 0,95 ставки с сохранением пособия. Работаю учителем-дефектологом в специализированном доме ребенка. На ставку 20 часов в неделю.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу досрочно на неполный рабочий день по ставке 0.9 с сохранением ежемесячного пособия. Но работодатель согласен принять меня лишь по ставке 0.5. Правомерны ли его действия?
Я б хотела выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я выйти на работу 39 часов в неделю при нормальном 40 часов в неделю? Считается ли 39 часов в неделю неполным рабочим днем?
Здравствуйте, Надя!
Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Нижний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Однако следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.
Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).
Удачи!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ло 1,5 лет, и работаю неполный рабочий день с сохранением пособияна своём рабочем месте в школе-интернате педагогом психологом. В настоящее время близиться пора отпусков, и мне сказали, что я могу пойти в отпуск, только после окончания отпуска по уходу за ребёнком 1,5 года (18.07). Правомерно ли это?
Здравствуйте, да это так, как два отпуска одновременно вам не могут предоставить. Либо вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в очередной отпуск.
СпроситьСейчас я - мать нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. Могу ли я выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия, а бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплаты пособия?
До родов я работала на пол ставки. Сейчас я хочу выйти на неполный рабочий день с сохранением выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой неполный рабочий день будет считаться от 0,5 ставки или от 1 ставки? Или получится так, что фактически я возвращаюсь на работу на 0,5 ставки и не могу получать пособие?
Таких тонкостей Трудовой кодекс не содержит, он просто указывает на неполное рабочее время.
Вам никто не мешает организовать неполное время так, - просто убрать один рабочий день в неделю.
Всё будет законно.
Удачи.
СпроситьСейчас я - мать нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. Могу ли я выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия, а бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплаты пособия?
Можете выйти на неполный день, тогда получите и пособие и з/п.
Если бабушка работающая или не пенсионного возраста может оформить пособие по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Заболел ребенок, с которым нахожусь по уходу. Оплатят ли мне больничный лист? И если выйти в очередной отпуск, то отпуск по уходу прерывается?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю учителем в школе, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, но придется выйти на работу. Что лучше требовать: неполный рабочий день, чтобы осталось еще и пособие, или полную ставку? Будут ли мне платить надбавки за классное руководство, проверку тетрадей, премии, если я буду работать неполный рабочий день?
Доброго времени! Данный вопрос Вам лучше решать самой, предварительно вычитав финансовую выгоду.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, планирую выйти на работу на не полный рабочий день. Будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком и будут ли начислять на неполный оклад все надбавки: премии, проценты от нагрузки и тд.
Пособие - будут.
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей - устанавливается работодателем, а не законом.
Спросить
