Работодатель не подписывает отпуск / Трудовое право - 536 советов адвокатов и юристов
Ничего не подписывать, вас н емогут сократить в декрете при выходе из декрета вам обязаны предотавить ваше прежнее место работы, если не предоставят, обращайтесь в ГИТ. Заканчивается трех летний срок по уходу за ребенком моей дочери. Должность, на которой она работала, за это время сократили. Директор ей уже сказал на предварительной встрече, что уволить на может, однако найдет способ, чтобы найти причину для увольнения. Заявление по собственному желанию, которое предлагает написать, писать я ей не советую, так как лишится соответствующих льгот. Как быть?
Вы находитесь в отпуске, не выполняете должностных обязанностей.
Поэтому ваш работодатель на время может забыть о вашем существовании, но
ПОМНИТЬ, что вы находитесь в отпуске по БиР.
Таким образом он не вправе направлять вам какие-либо уведомления.
За вами до рождения ребенка и до достижения ему возраста 3 года сохраняется рабочее место. Нахожусь в дородовом отпуске, больничный лист с 5 сент.2012-22 янв.2013. На работе проигран тендр на 2013 г. Пришло уведомление о выводе должности из штатного расписания. Начальник отдела кадров просит подписать это уведомление, мотивируя тем, чо меня примут в другую организацию, к-ая выиграла этот тендр. Стоит ли мне пподписывать эту бумагу?
Вы находитесь в отпуске, не выполняете должностных обязанностей.
Поэтому ваш работодатель на время может забыть о вашем существовании, но
ПОМНИТЬ, что вы находитесь в отпуске по БиР.
Таким образом он не вправе направлять вам какие-либо уведомления.
За вами до рождения ребенка и до достижения ему возраста 3 года сохраняется рабочее место.
СпроситьПока работница, которую вы замещаете, не появится на рабочем месте хоть на один день, то работодатель не имеет права вас уволить. В данном случае, не имеет права Вас уволить. 3 ноября ребенку исполнилось 1,5 года директор не подписывает заявление на отпуск до 3 лет. говорит что уволит. Я была принята на работу на время декретного отпуска, а она не собирается выходить. Имеет ли право меня уволить?
Пока работница, которую вы замещаете, не появится на рабочем месте хоть на один день, то работодатель не имеет права вас уволить.
Спросить
Наталья, добрый вечер.
Отвечаю.
Делайте две вещи.
1. Срочно ищите работу.
2. Не пишите никаких заявлений на отпуск без содержания и аккуратно ходите на работу. Не опаздывайте, уходите вовремя, старайтесь не получить дисциплинарного взыскания.
Если часть вашей зарплаты в "конверте", то ищите работу в два раза интенсивнее. Потому как ждать реально следует только "белую" часть. А в "конверте" - считайте подарком от фирмы. Дадут - хорошо. Не дадут - отдельная тема.
С Уважением, Олег Ионович. Добрый день Наталья, то что у фирмы проблемы это Вас не касается если Вы не хотите в этот отпуск уходить главное ничего не подписывайте и исправно ходите на работу ну а если работодатель Вас попытается уволить, тогда обращайтесь к нам будем решать эту проблему. В фирме проблемы, приняли решение отправить меня в неоплачиваемый отпуск. У меня трое дитей (19,16,9 лет), все трое учатся. Соответственно, без работы мне оставаться никак нельзя. Что можно сделать в этой ситуации?
Наталья, добрый вечер.
Отвечаю.
Делайте две вещи.
1. Срочно ищите работу.
2. Не пишите никаких заявлений на отпуск без содержания и аккуратно ходите на работу. Не опаздывайте, уходите вовремя, старайтесь не получить дисциплинарного взыскания.
Если часть вашей зарплаты в "конверте", то ищите работу в два раза интенсивнее. Потому как ждать реально следует только "белую" часть. А в "конверте" - считайте подарком от фирмы. Дадут - хорошо. Не дадут - отдельная тема.
С Уважением, Олег Ионович.
Спросить
Добрый день Наталья, то что у фирмы проблемы это Вас не касается если Вы не хотите в этот отпуск уходить главное ничего не подписывайте и исправно ходите на работу ну а если работодатель Вас попытается уволить, тогда обращайтесь к нам будем решать эту проблему.
СпроситьУважаемая Татьяна!
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами , имеющими детей до 3-х лет (независимо- в отпуске или нет) не допускается. Так что ничего не подписывайте, а если даже и подпишите, то это не играет никакой роли. Даже если уволят, суд обязательно восстановит. Я работаю в КОММЕРЧЕСКОМ банке. В ближайшее время у нас планируется глобальное сокращение штата. В процентном соотношение уже известно, а по Фамильно нет (предварительно, срок рассылки уведомления 1 ноября). У меня есть ребенок до 3 лет (1,9 лет). Имеют ли право меня сократить, не находясь в декретном отпуске? И если мне придет уведомление, должна ли я его подписывать?
Уважаемая Татьяна!
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами , имеющими детей до 3-х лет (независимо- в отпуске или нет) не допускается. Так что ничего не подписывайте, а если даже и подпишите, то это не играет никакой роли. Даже если уволят, суд обязательно восстановит.
СпроситьНезаконно. Связи нет никакой. Работодатель отказывается подписывать заявление на предоставление учебный отпуска, т.к. по месту моей прописки (где я не проживаю уже полгода) имеется задолжность за оплату коммунальных услуг. Поскольку мой бывший муж не платит за квартиру. Выписаться я не могу т.к. другой жилой площади у меня нет. Имеет ли работодатель права не подписывать заявление на учебный отпуск по выше указанной причине?
Уважаемый Иван !
Трудовой кодекс РФ не регулирует условия и порядок выплат премий, как и лишения премий своих работников работодателями.
В каждой организации работодатели самостоятельно разрабатывают Положения о премиальных системах, в которых указывается источник финасирования премиий, условия, порядок и размер выплаты премий работникам, а также условия и порядок лишения премии полностью или частично.
Если Ваш работодатель нарушил Положение о премиальной системе в отношении Вас, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ, обжаловать лишение премии в суд или написать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Удачи Вам. Да можно, ведь премия это не обязательная выплата, выплачивается при достижении определенного результата работы по критериям определенным внутренним Положением организации. Скажите пожалуйста, могут ли решить премии 50% во время моего отпуска, если я ничего не подписывал и приказа не видел? Спасибо!
Уважаемый Иван !
Трудовой кодекс РФ не регулирует условия и порядок выплат премий, как и лишения премий своих работников работодателями.
В каждой организации работодатели самостоятельно разрабатывают Положения о премиальных системах, в которых указывается источник финасирования премиий, условия, порядок и размер выплаты премий работникам, а также условия и порядок лишения премии полностью или частично.
Если Ваш работодатель нарушил Положение о премиальной системе в отношении Вас, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ, обжаловать лишение премии в суд или написать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Удачи Вам.
Спросить
Да можно, ведь премия это не обязательная выплата, выплачивается при достижении определенного результата работы по критериям определенным внутренним Положением организации.
СпроситьИмеет.
Для вас в качестве просвещения:
Работодателем является организация (школа). Почитайте вниметельно трудовой договор.
Директор - это Единоличный исполнительный орган, то есть представитель организации. Работодателем является юридическое лицо, а не орган юридического лица. Подписывать может кто угодно, обладающий соответствующими полномочиями, в том числе и И.О. Директор школы находится в настоящий момент в послеродовом отпуске (больничном) и выйдет на работу в конце ноября. Для пед. работников учебный год начинается 1 сентября. Имеет ли право ио директора подписывать трудовой договор от 1 сентября? И если имеет, то как понять ситуацию: с 1 сентября по 30 ноября в труд. Договоре стоит подпись ио директора, а все же настоящий директор является работодателем и где место его подписи?
Имеет.
Для вас в качестве просвещения:
Работодателем является организация (школа). Почитайте вниметельно трудовой договор.
Директор - это Единоличный исполнительный орган, то есть представитель организации.
Спросить
Работодателем является юридическое лицо, а не орган юридического лица. Подписывать может кто угодно, обладающий соответствующими полномочиями, в том числе и И.О.
СпроситьУважаемая Ольга!
Разумеется, положена! Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. Вам необходимо вспомнить, не подписывали ли Вы за последние 5 лет каких-либо приказов и заявлений на отпуска, при этом не использовав отпуска? Это важно.
В принципе, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт с работником. Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска, Вам прямая дорога в суд.
Будут вопросы - обращайтесь. Я работала в организации 11 лет. Последние 5 лет я не была в отпуске (как оказывается противозаконно) теперь я увольняюсь? Положенная ли мне компенсация за неотгуленные отпуска за эти 5 лет или нет. Если положено, то как получить ее с работодателя.
Уважаемая Ольга!
Разумеется, положена! Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. Вам необходимо вспомнить, не подписывали ли Вы за последние 5 лет каких-либо приказов и заявлений на отпуска, при этом не использовав отпуска? Это важно.
В принципе, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт с работником. Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска, Вам прямая дорога в суд.
Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьУволить вас в период нахождения в отпуске руководство не вправе. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Поэтому в период вашего нахождения в отпуске вы вправе никаких уведмолений не подписывать и никуда не являться. Нахожусь в отпуске, на предприятии началась реорганизация. Начальник требует прибыть на работу для подписания уведомления о сокращении.
Уволить вас в период нахождения в отпуске руководство не вправе. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Поэтому в период вашего нахождения в отпуске вы вправе никаких уведмолений не подписывать и никуда не являться.
СпроситьЗдравствуйте Юлия!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Обжаловать действия работодателя Вы можете в Государственную инспекции труда в Челябинской области, расположенной по адресу: 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60
Телефон (факс) (код 351) 237-08-32, 263-67-42. У меня по графику должен быть отпуск в сентябре месяце, но начальница не подписывает заявление, т.к говорит у предприятия нет денег, нечем платить, хотят отправить без содержания или одну треть будут платить или как они сами не знают, законно ли это, мне нужен оплачиваемый ежегодный отпуск, и могу ли я в этом случае тогда требовать компенсацию за не отгуленный отпуск, незнаю как быть подскажите какие у нас права, и права у работодателя если предприятие подрядная организация?
Здравствуйте Юлия!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Обжаловать действия работодателя Вы можете в Государственную инспекции труда в Челябинской области, расположенной по адресу: 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60
Телефон (факс) (код 351) 237-08-32, 263-67-42.
СпроситьНет данный пункт договора не действителен. Анна, условия трудового договора не могут ущемлять права работника по сравнению с тем объёмом прав, который предоставлен работнику федеральным законодательством. Статьёй 81 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Исходя из этого работодатель не вправе устанавливать дополнительные ограничения для работника в отношении декретного отпуска. Ваша подруга может смело подписывать данный трудовой договор, а положение о запрете улучшать демографическую ситуацию в стране не имеет юридической силы. Хотела бы узнать такой вопрос. Моя подруга устраиваясь на работу прошла испытательный срок 3 месяца. В трудовом договоре есть пункт о том, что нельзя выходить в декрет в течение 2 лет. Если она подпишет этот договор, а вскоре принесет справку о беременности имеют ли ее право за это уволить. Заранее спасибо за ответ.
Анна, условия трудового договора не могут ущемлять права работника по сравнению с тем объёмом прав, который предоставлен работнику федеральным законодательством. Статьёй 81 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Исходя из этого работодатель не вправе устанавливать дополнительные ограничения для работника в отношении декретного отпуска. Ваша подруга может смело подписывать данный трудовой договор, а положение о запрете улучшать демографическую ситуацию в стране не имеет юридической силы.
СпроситьНе подписывать согласие на предоставление отпуска по частям. Если на это согласия не достигнуто, отпуск обязаны предоставлять полный. Добрый день Юлия.
Графики отпусков составляются в конце предыдущего года на следующий год. Вы как женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка имеете право выбора периода отпуска. А также по Вашему заявлению Вам обязаны предоставить полный отпуск на 28 календарных дней и дополнительный отпуск без содержания заработной платы на 14 дней. Так у нас начальник ставит визу на заявлении, что не возражает против отпуска на 14 календарных дней (даже если я напишу на 28 календарных дней)
Спасибо Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск на 28 дней? На 14 дней я не согласна (у меня есть ребёнок не достигший трех лет).
Спасибо.
С уважением Юлия.
Не подписывать согласие на предоставление отпуска по частям. Если на это согласия не достигнуто, отпуск обязаны предоставлять полный.
Спросить
Добрый день Юлия.
Графики отпусков составляются в конце предыдущего года на следующий год. Вы как женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка имеете право выбора периода отпуска. А также по Вашему заявлению Вам обязаны предоставить полный отпуск на 28 календарных дней и дополнительный отпуск без содержания заработной платы на 14 дней.
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, если по графику сотрудник должен идти в отпуск, то отказ незаконен.
Отказ в увольнении незаконен, направьте в адрес работодателя заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения и с уведомлением. Знакомая работает санитаркой в больнице с начала сего года. Появилась нужда уволиться. Заявление на увольнение не подписывают, точнее, уходят от данной темы, не дают образец заявления на увольнение. Так же отклоняют просьбу об отпуске. Нужно отработать 2 недели для поиска замены. Хотели воспользоваться вариантом: 1) больничный, 2) Как-нибудь добиться отпуска, и на следующий день заказным письмом послать заявление на увольнение. Но опять же, игнорируют, объясняя нехваткой кадров.
Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. Имеет ли работодатель не подписывать завяление на увольнение и не давать отпуск?
Благодарю за помощь!
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, если по графику сотрудник должен идти в отпуск, то отказ незаконен.
Отказ в увольнении незаконен, направьте в адрес работодателя заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения и с уведомлением.
СпроситьДействия работодателя являются противозаконными. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Согласно ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Работаю в частной организации, по трудовому договору, где прописан отпуск 28 календарных дней, составлен в декабре 2011 г. график отпусков, он подписан ген. директором, но как раз на время моего отпуска попадает переезд фирмы, заявление на отпуск не хотят подписывать, мотивируя это, производственной необходимостью, у меня еще в апреле куплены путевки на дату моего отпуска, прав ли директор в данном случае?
Действия работодателя являются противозаконными. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Согласно ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
СпроситьХотите ругаться - идите в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой а действия работодателя, но все-таки душевно переговорите с начальством - может, войдут в положение. Работодатель не подписывает заявление на отпуск. Куплена путевка в турцию в феврале 2012
Хотите ругаться - идите в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой а действия работодателя, но все-таки душевно переговорите с начальством - может, войдут в положение.
СпроситьИдти в апреле.
ТК РФ.
"
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". Я отработал в ГПКК АТП Новоселово уже год, по графику отпусков должен был идти в отпуск в апреле, я написал заявление на отпуск на май. Директор отказывается подписывать мое заявление, говорит, что считает, что в отпуск мне идти рано. Также я собираюсь увольняться с данной работы. Как поступить в данной ситуации?
Идти в апреле.
ТК РФ.
"
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
СпроситьУважаемый Иван! В соответствии со ст.122 ТК РФ вы имели право на очередной ежегодный отпуск по истечении 6 месяцев работы. В добровольно записались в график отпусков на сентябрь месяц. Обратитесь к Работодателю с заявлением об изменении срока ухода в отпуск. Если по условиям производства можно безболезненно передвинуть вам срок отпуска, думаю Работодатель согласится это сделать. Если вы работает на производстве, где передвижение отпуска на другой срок скажется на ритме отдела, цеха и т.д, то решение данного вопроса в компетенции работодателя, который может отказать вам на законных основаниях. Поговорите!. желаю вам удачи. 15 сентября 2011 устроился, хочу написать заявление о предоставление отпуска в мае, но в конце 2011 подписал что у меня будет отпуск в сентябре. То есть я не могу получить отпуск после непрерывных 6 месяцев работы; мне могут в этом отказать? И если я не подписывал и затребовал бы отпуск после отработанных 6 месяцев, каким был бы отпуск сроком 2 недели или месяц?
Уважаемый Иван! В соответствии со ст.122 ТК РФ вы имели право на очередной ежегодный отпуск по истечении 6 месяцев работы. В добровольно записались в график отпусков на сентябрь месяц. Обратитесь к Работодателю с заявлением об изменении срока ухода в отпуск. Если по условиям производства можно безболезненно передвинуть вам срок отпуска, думаю Работодатель согласится это сделать. Если вы работает на производстве, где передвижение отпуска на другой срок скажется на ритме отдела, цеха и т.д, то решение данного вопроса в компетенции работодателя, который может отказать вам на законных основаниях. Поговорите!. желаю вам удачи.
СпроситьЕсли Вы проработали не менее 6 месяцев, Вы вправе подать заявление о предоставлении отпуска. Действия работодателя незаконны. Новый управляющий не подписывает заявление на отпуск, мотируя тем, что они отменили все выплаты (отпускные, больничные и премии). Законно ли, его действие? Если не законно, как поступить? Спасибо.
Если Вы проработали не менее 6 месяцев, Вы вправе подать заявление о предоставлении отпуска. Действия работодателя незаконны.
СпроситьДействия работодателя не законны. Вам необходимо: ничего не подписывать, подать в суд иск о незаконности увольнения и восстановлении в должности. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком через 10 дней выходить на работу. Сегодня поехала на завод узнавать когда мне выходить а мне сказали что моё место попало под сокращение пока я была в декрете и мне сейчас дадут подписать эти документы. Я ни чего ещё не подписывала. Сказали что я могу отработать 2 месяца на несуществующем месте работы и всё.Подскажите пожайлуста что делать?
Действия работодателя не законны. Вам необходимо: ничего не подписывать, подать в суд иск о незаконности увольнения и восстановлении в должности.
СпроситьМария, просто не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, законных оснований для Вашего увольнения у работодателя -нет!
Сейчас Вам ничего не нужно делать, пригрозите работодателю жалобой в трудовую инспекцию в прокуратуру.
С Уважением, Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Являюсь матерью одиночкой. Нашу фирму из которой я уходила в декрет выкупила другая организация. Сегодня мне звонят из Нашей фирмы и говорят: В связи с тем, что нас выкупила организация N просим вас уволиться по собственному желанию, т.к работодатель не может гарантировать оплату по вашему больничному (ежемесячное пособие до 1,5 лет) и в этом случае мы выдадим вам документы и вы встанете на биржу труда, где вам будут оплачивать. Что делать? Куда обратиться?
Мария, просто не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, законных оснований для Вашего увольнения у работодателя -нет!
Сейчас Вам ничего не нужно делать, пригрозите работодателю жалобой в трудовую инспекцию в прокуратуру.
С Уважением,
СпроситьДоброго времени суток! Юрий, уволить могут- если серого вещества нехватает. Если вы все сделаете правильно, то не о чем переживать. На всех "отказных"документах должны стоять подписи ваших свидетелей: Ф.И.О, адрес,тел. В моем присутствии от подписи отказался. Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию. Я отказался. В начале января начинается промежуточная сессия сроком 28 дней. Что делать если работодатель не подпишет заявление на учебный отпуск? Может ли он уволить меня, если аттестация не проводилась, дисциплинарных взысканий не имею, материальные ценности не обслуживаю, руководителем не являюсь, аморальных действий не совершаю, грубых нарушений трудовой дисциплины нет.
Доброго времени суток! Юрий, уволить могут- если серого вещества нехватает. Если вы все сделаете правильно, то не о чем переживать. На всех "отказных"документах должны стоять подписи ваших свидетелей: Ф.И.О, адрес,тел. В моем присутствии от подписи отказался.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Есть график отпусков. В графике отпусков разделен Ваш отпуск или нет?
Если разделен отпуск и Ваша подпись стоит, значит Вы были согласны.
С уважением! Очередной отпуск предоставляется целиком, кроме случаев письменного согласия работника на разделение отпуска. Однако, подумайте и попытайтесь договориться с начальством. В графике отпуск разделен, но подпись еще не стоит. Могу не подписывать? Имею ли я право не дробить отпуск, как того требует работодатель, а отгулять положенные 28 дней?
Здравствуйте, Анастасия!
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Есть график отпусков. В графике отпусков разделен Ваш отпуск или нет?
Если разделен отпуск и Ваша подпись стоит, значит Вы были согласны.
С уважением!
Спросить
Очередной отпуск предоставляется целиком, кроме случаев письменного согласия работника на разделение отпуска. Однако, подумайте и попытайтесь договориться с начальством.
Спросить
Галина, Перемещения в пределах организации обычно оформляются переводом, в данном случае работодатель повел себя не правильно,и вашему мужу не нужно было подписывать приказ на увольнение. Муж за полгода был на больничном 3 раза. Когда вышел на работу начальник перевёл его на лёгкий труд по трудовому договору на 4 месяца. Сделав запись в трудовой книжки что он уволин по собственному желанию сосвоей должности. Правильно это? у нас 3 несовершеннолетних детей. Я в декретном отпуске.
Галина, Перемещения в пределах организации обычно оформляются переводом, в данном случае работодатель повел себя не правильно,и вашему мужу не нужно было подписывать приказ на увольнение.
СпроситьДоброго времени суток Татьяна!
Действия работодателя противоречат ТК РФ - первый отпуск должны предоставить через 6 месяцев. Но лучше не спорить иначе суды замучают и работу потеряете - решать Вам.
Удачи! Право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Работаю в организации 8 мес. График отпусков не составлялся. Через месяц планирую отпуск, но руководство говорит, что заявление на отпуск не подпишет, т.к. не выполняются квартальные планы подразделения в котором я работаю. В отпуск не отпускают и сотрудников, которые тут работают довольно давно. К тому же я беременна, 4 недели. Могу ли я сейчас расчитывать на очередной отпуск до дерекретного отпуска?
Право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
Спросить
