Как найти решение, когда фирма отправляет на неоплачиваемый отпуск, а у тебя есть трое детей, которые нуждаются в поддержке и образовании?
В фирме проблемы, приняли решение отправить меня в неоплачиваемый отпуск. У меня трое дитей (19,16,9 лет), все трое учатся. Соответственно, без работы мне оставаться никак нельзя. Что можно сделать в этой ситуации?
Наталья, добрый вечер.
Отвечаю.
Делайте две вещи.
1. Срочно ищите работу.
2. Не пишите никаких заявлений на отпуск без содержания и аккуратно ходите на работу. Не опаздывайте, уходите вовремя, старайтесь не получить дисциплинарного взыскания.
Если часть вашей зарплаты в "конверте", то ищите работу в два раза интенсивнее. Потому как ждать реально следует только "белую" часть. А в "конверте" - считайте подарком от фирмы. Дадут - хорошо. Не дадут - отдельная тема.
С Уважением, Олег Ионович.
Спросить
Добрый день Наталья, то что у фирмы проблемы это Вас не касается если Вы не хотите в этот отпуск уходить главное ничего не подписывайте и исправно ходите на работу ну а если работодатель Вас попытается уволить, тогда обращайтесь к нам будем решать эту проблему.
СпроситьФирма почти обанкротилась, денег нет, зарплаты выплачивать нечем, долги и т.п. В штате фирмы есть пенсионер, не желающий увольняться, строчащий жалобы в трудовую инспекцию, которая дополнительно вешает на фирму штрафы. Можно ли отправить пенсионера в неоплачиваемый отпуск или что еще можно сделать в этой ситуации? Спасибо.
Помогите разобраться в такой ситуации: фирма 1 выиграла суд у фирмы 2, а фирма 2 выиграла суд у фирмы 3. Фирма 2 не платежеспособна и фирме 1 ничего не платит. Фирма 3 хотела бы минуя фирму 2 выплатить деньги фирме 1, но здесь видимо обязателен договор цессии и согласие фирмы 2. Вот и вопрос - никак без согласия фирмы 2 это не сделать? Судебные приставы не уполномочены проводить такие зачеты долга? Судебные приставы арестовывали дебиторскую задолженность фирмы 2 по решению суда в пользу фирмы 1 и исполнительный лист на фирму 3 получается есть эта дебиторская задолженность, которой нельзя распоряжаться (т.е. она в пользу фирмы 1) , но фирму 2 это не волнует она в другом регионе и хотят денег любыми способами...
Согласно части 2 ст. 313 ГК РФ:
Если должник не возлагал исполнение обязательства на третье лицо, кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника таким третьим лицом, в следующих случаях:
1) должником допущена просрочка исполнения денежного обязательства;
2) такое третье лицо подвергается опасности утратить свое право на имущество должника вследствие обращения взыскания на это имущество.
Согласно позиции Верховного суда такое погашение долга возможно только в случаях, если не введена процедура банкротства в отношении должника, также если долг гасится в полном объеме.
Второй способ:
Фирма один при содействии приставов арестовывает расчетный счет фирмы 2, далее фирма 3 перечисляет денежные средства на указанный арестованный счет, и они автоматически перечисляются банком на реквизиты ФССП на погашение долга фирмы 2 перед фирмой 1.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно с данным вопросом очно обратиться к юристу нужно видеть все документы по делу тогда и принимать решение.
СпроситьЗравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 263 ТК РФ, Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
К сожалению, статья сформулирована именно таким образом, что содержит возрастное ограничение - 18 лет. Поэтому работодатель в данном случае прав.
Спросить
По достижении ребенком инвалидом возраста 18 лет действительно вы не можете взять по закону отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем вам может быть предоставлен такой отпуск по семейным обстоятельствам ( в вашем случае уход за ребенком инвалидом) срок которого также определяется соглашением сторон. то есть решайте все с работодателем. сейчас не дает может позже даст - в другое время. договаривайтесь
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября.
В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре),
А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.
Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?
Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте!
При увольнении из старой фирмы вам обязаны были выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчеток не осталось или 2-НДФЛ из старой компании, что бы точно убедится, что компенсация не была начислена. На новую фирму старый отпуск не переходит.
Спросить
А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.
При увольнении стаж, дающий право на отпуск прерывается и согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан был выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по день увольнения включительно. Попробуйте выяснить были ли они, неиспользованные дни. Если были и вам не выплатили имеете право обратиться в суд за возмещением.
Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?В отпуске с последующим увольнением вам имеют право отказать, за исключением случая, если он предусмотрен графиком отпусков этой организации на эти даты. При заключении трудового договора стаж, дающий право на отпуск начинает свой отсчет с даты приема на работу в эту организацию.Спросить
Вопрос сложный, у нас с подругой есть фирма ооо,50% на 50% ,она ген. дир.я исп. дир.поругались, она отправила меня в неоплачиваемый отпуск и уволила меня без моего ведома! Что можно сделать и как можно закрыть фирму? Подозреваю, что через фирму проводились левые суммы.
Здравствуйте!Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить как минимум устав, документы касаемо увольнения.Возможно Вы можете выйти из состава учредителей.
Спросить
Работодатель хочет отправить беременную сотрудницу в неоплачиваемый отпуск - каковы права женщины?
Я беременна (срок 5 месяцев) и меня с 1 ноября хотят отправить в неоплачиваемый отпуск, при этом говорят, что мне будут два месяца (до декрета) платить по 5000 р., ну а уже потом рассчитают декретные. При этом фирма не ликвидируется. В неоплачиваемый отпуск отправляют практически всех сотрудников.
Имеют ли работодатели отправлять меня в неоплачиваемый отпуск, на каком основании.
Добрый день!
Работодатель не имеет права отправить Вас и других сотрудников в неоплачиваемый отпуск.
Не подписывайте заявления о предоставлении такого отпуска! Если же в Ваш адрес будут поступать угрозы или Ваши права иным образом нарушать - обращайтесь с жалобой в территориальное подразделение инспекции по труду или в прокуратуру.
С уважением,
Юрисконсульт
Груничев А.Е.
СпроситьПроблема такая. Я работаю в частной фирме. Не давно я вышел на работу, был в ученическом отпуске. Фирма не хотела меня отпускать в отпуск и оплачивать его. Все необходимые документы принес. Они их не приняли, сказали они "липовые".Я был вынужден обратиться в трудовую инспекцию. Вообщем после обращения в инспекцию, оформления заявления и предоставления всех справок с университета им они провели проверку в фирме и оштрафовали ее. Соответственно после этого директор фирмы меня отпустил в ученический отпуск, оплатил его. После этого всего все отношения с фирмой испорчены. Мне предложили написать заявление не об увольнении, а о заключении нового трудового договора, хотя старый еще не закончен. Либо увольнение, с двухнедельно отработкой.
Не пишите такое заявление, Вас могут потом не принять на работу или заключить срочный договор.
СпроситьМеня обещалли принять на работу, я уволилась с прежней работы, но когда пришла на новую, меня по совету кадровички не приняли, она вспомнила что я 7 лет назад работала у арендаторои этой фирмы, обвинила меня в пьянстве, нервных срывах, хотя ее моя работа в чужой фирме никак не касалась, кроме того она занималась распространением продукции и я в то время купила у нее на 3000 руб. продукции той фирмы. Что мне делать, из-за нее я осталась без дохода.
Согласно ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".
СпроситьЯ работаю в коммерческой строительной фирме 4 года. За это время в отпуске была всего 2 недели, отпуск неоплачиваемы. В этом году в отпуске мне отказано, компенсации за неиспользуемый отпуск не выплачиваются. Наш директор считает, что коммерческая структура необязана соблюдать трудовой кодекс. Как мне лучше поступить? Работа в этой фирме мне нравиться.
С Уважением Лариса Анатольевна.
Уважаемая Лариса Анатольевна!
Похоже Вы немного знаете свои права, и Вам известно о существовании прокуратуры, суда, инспекции труда и прочих защитниках прав "угнетённых" и не очень работников.
Конечно, можно посоветовать правовые механизмы воздействия, но тогда врядли отношения с руководством будут гладкими. Впрочем, некоторые, не совсем расставшиеся с последними остатками совести работодатели, после обращения в указанные структуры, "вдруг" вспоминают о законах...
Решайте сами, что Вам выгоднее - убеждение работодателя (дипломатия), бесправие либо борьба за свои права с привлечением иных структур.
Всего доброго.
Спросить
