Работодатель не уволил сотрудника / Трудовое право - 2208 советов адвокатов и юристов
Каким образом заставляет? Грозит уволить? Можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Если по разным должностям предусмотрены единые полномочия, это не означает, что можно произвольно добавлять сотруднику обязанности по чужой должности. Ирина, надо смотреть его трудовой договор, должностную инструкцию, иные документы. Если по документам он эту работу не должен делать, то просто не делать ее. Работаю с мужем в одной организации, мужа постоянно работодатель заставляет делать не свою работу, как поступить в такой ситуации?
Если по разным должностям предусмотрены единые полномочия, это не означает, что можно произвольно добавлять сотруднику обязанности по чужой должности.
Спросить
Ирина, надо смотреть его трудовой договор, должностную инструкцию, иные документы. Если по документам он эту работу не должен делать, то просто не делать ее.
СпроситьУважаемый Стпенан!
Наличие заявления от работника об увольнении не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения). Главное для работодателя соблюсти все сроки. Обратите внимание! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (см. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Т.е. если листок нетрудоспособности будет с первого дня двухнедельного срока до дня увольнения, то увольнение "по статье" крайне маловероятно, а скорее невозможно. Вопрос такой. Человек пишет заявление по собственному желанию на увольнение и уходит на больничный на две недели, но у работадателя появляются веские доказательства нарушения работником тоудового договора, которые являются основанием для увольнения по статье (видиофиксация и рапорта коллег). Может ли работадатель уволит данного человека по статье?
Уважаемый Стпенан!
Наличие заявления от работника об увольнении не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения). Главное для работодателя соблюсти все сроки. Обратите внимание! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (см. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Т.е. если листок нетрудоспособности будет с первого дня двухнедельного срока до дня увольнения, то увольнение "по статье" крайне маловероятно, а скорее невозможно.
СпроситьДобрый день, Алина. Работодатель вправе предложить Вам аналогичную либо ниже стоящую должность. В случае, если Вы не соглашаетесь, Вас уволят по сокращению через два месяца после предупреждения. Я вдова с двумя детьми до 14 лет. Работаю на гос. предприятии. Отдел расформировали. Сотрудниками предоставляют места. Мне нет вакансии, аналогичной должность. Имеют ли право меня понизить в должности. Если я против понижения должности могу ли я требовать аналогичную должность или увольнения по сокращению штата сотрудников? Заранее спасибо.
Добрый день, Алина. Работодатель вправе предложить Вам аналогичную либо ниже стоящую должность. В случае, если Вы не соглашаетесь, Вас уволят по сокращению через два месяца после предупреждения.
СпроситьДобрый день.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения. Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом. Имеет ли право работодатель, уволившемуся сотруднику, выплачивать премиальную часть зарплаты в течении 3 месяцев.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения.
Спросить
Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом.
СпроситьСогласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Я работал в компании, которая на меня сейчас подала иск в суд за то что я не выплачиваю деньги по дебиторской задолженности, с момента увольнения прошло более 8-9 месяцев, мною было подписано соглашение на удержание из Зарплаты, подскажите сколько оно может действовать? И могут ли с меня уволенного сотрудника что то требовать?
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьСотрудником Вы рне должны числиться с момента внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Нет, вы уже не считаетесь трудоустроенной с момента вынесения приказа об увольнении и внесении его в трудовую книжку. При ново трудоустройстве можете объяснить это работодателю. Тут виновных нет, так сложились обстоятельства. Здравствуйте. Вы уволены уволены датой, указанной в приказе или вашем заявлении. И в трудовой книжке будут указана эта дата увольнения. Если вам именно сейчас надо устроиться на работу, то работодатель должен будет завести вам новую трудовую книжку, при условии, что вы укажите что утеряли старую. В ином случае, ждать открытия ТЦ и получить свою трудовую. 27 марта вечером пришла моя трудовая книжка на работу, 28 марта тоговый центр закрыли на карантин, соответственно, трудовую и медкнижку я не смогла забрать, и не подписывала бланк о том, что получила трудовую. Числюсь ли я еще на работе, как сотрудник? И как теперь устроится на работу без трудовой?
Сотрудником Вы рне должны числиться с момента внесения записи об увольнении в трудовую книжку.
Спросить
Нет, вы уже не считаетесь трудоустроенной с момента вынесения приказа об увольнении и внесении его в трудовую книжку. При ново трудоустройстве можете объяснить это работодателю. Тут виновных нет, так сложились обстоятельства.
Спросить
Здравствуйте. Вы уволены уволены датой, указанной в приказе или вашем заявлении. И в трудовой книжке будут указана эта дата увольнения. Если вам именно сейчас надо устроиться на работу, то работодатель должен будет завести вам новую трудовую книжку, при условии, что вы укажите что утеряли старую. В ином случае, ждать открытия ТЦ и получить свою трудовую.
СпроситьНет, уволят вас, поскольку вас изначально брали на замещение сотрудника, ушедшего в декрет. Заканчивается декрет - заканчивается и ваш трудовой договор. Здравствуйте.
Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.
Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска. Принята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня? Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?
Здравствуйте.
Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.
Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска.
СпроситьДобрый день.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса РФ:
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Отсюда следует вывод, что Вас, вероятнее всего уволили незаконно. Однако в в данном случае нужно разбираться более подробно и изучать документацию, которая у вас имеется. Уволили меня по моему собственному желанию, я просто заболела во время отработки. Можно ли расчитывать на какие-то выплаты, если был уволен 11 марта, находясь на больничном до 13 марта. Затем находился в поиске работы, не вставая на учет по безработице, но работодатели отложили прием на работу в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой.
Добрый день.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса РФ:
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Отсюда следует вывод, что Вас, вероятнее всего уволили незаконно. Однако в в данном случае нужно разбираться более подробно и изучать документацию, которая у вас имеется.
Спросить
Уволили меня по моему собственному желанию, я просто заболела во время отработки.
СпроситьВ данном случае, работодатель уволил Вас законно.
Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то следует, что:
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении производится в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Расчет осуществляется на основании записки-расчета по унифицированной форме Т-61 или самостоятельно разработанной предприятием формы с обязательными для первичного документа реквизитами и состоит из следующих сумм:
зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Иных оплат по данному основанию ТК РФ не установлено. Однако, трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться любые виды оплат, компенсаций, в том числе и для рассматриваемого случая.
Такого рода выплаты Вам выдали?
Возможно Вы где то слышали о дополнительных компенсациях, да они возможны, но при ликвидации организации то есть, когда работник попадает по сокращение.
Расчет сотрудника при увольнении в связи с ликвидацией организации
Данное основание расторжения договора между работником и работодателем установлено ст. 81 ТК РФ. О таком расторжении сотрудник должен быть уведомлен под подпись за 2 месяца до расторжения отношений с работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Выплаты, установленные ТК РФ для данного основания прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
компенсация в размере средней зарплаты за оставшиеся дни до окончания 2-месячного срока, если сотрудник увольняется по собственной инициативе до истечения такого срока;
среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца со дня увольнения (3 месяца для организаций на Крайнем Севере). В зачет данной выплаты идет выходное пособие. Если сотрудник в течение 2-х недель после прекращения отношений с работодателем обратился в службу занятости, которой не было предоставлено новое место работы, за таким сотрудником сохраняется средний заработок и за третий месяц после прекращения отношений с бывшим работодателем.
Советую Вам обратиться в службу занятости, подать документы, возможно, какие либо выплаты будут поступать в Ваш адрес.
СпроситьДобрый день, Вера Викторовна! Это не взаимозависимые понятия.
За неиспользованный отпуск Вам положена компенсация только за период с 20.12.19 по 19.02.2020, (а это примерно 2,1 х 3 месяца= менее 6, 3 дней).
А на больничном Вы пробыли только 5 дней, т.к. 19.02.2020-дата увольнения (расторжения ТД). По трудовому законодательству, работодатель обязан после увольнения оплачивать б/лист бывшего сотрудника в течении 30 календарных дней. У меня б/л до 16 апреля 2020 г., какая дата будет в трудовой? У меня б/л до 16 апреля 2020 г., какая дата будет в трудовой? Устроилась на работу 20.12.2019 с испытательным сроком 2 месяца. 15 февраля ушла на больничный на 2 месяца.19 февраля меня ознакомили с расторжением трудового договора, мотивируя, что не подошла по профессиональным качествам. Войдут ли дни больничного в расчет компенсации за не использованный отпуск?
Добрый день, Вера Викторовна! Это не взаимозависимые понятия.
За неиспользованный отпуск Вам положена компенсация только за период с 20.12.19 по 19.02.2020, (а это примерно 2,1 х 3 месяца= менее 6, 3 дней).
А на больничном Вы пробыли только 5 дней, т.к. 19.02.2020-дата увольнения (расторжения ТД). По трудовому законодательству, работодатель обязан после увольнения оплачивать б/лист бывшего сотрудника в течении 30 календарных дней.
Спросить
После 16 апреля
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьНет, конечно не писать. Работодатель не имеет право этого требовать, поэтому и подсовывает всем сотрудникам заявление. Обычный шантаж, чтобы обойти нормы законодательства. Работодатель обязан оплатить Вам заработную плату за весь период, установленный Указом Президента РФ. Не писать, конечно. И на увольнение тоже не писать.
Если уволят незаконно, в месячный срок обращаться в суд. Здравствуите На работе требуют написать отпуск с 27 марта по 26 мая без выплаты зароботнои платы В связи с короновирусом Писать или нет? Если не гапишешь угрожают последующим увольнением.
Нет, конечно не писать. Работодатель не имеет право этого требовать, поэтому и подсовывает всем сотрудникам заявление. Обычный шантаж, чтобы обойти нормы законодательства. Работодатель обязан оплатить Вам заработную плату за весь период, установленный Указом Президента РФ.
СпроситьНе писать, конечно. И на увольнение тоже не писать.
Если уволят незаконно, в месячный срок обращаться в суд.
СпроситьНет, не законно. Отпуск должен оплачиваться. Роструд разъяснил, что в случае как у Вашей дочери, ей необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (это правовой комментарий).
но не забывайте о последствиях, работодатель может постараться уволить ее по статье (это уже человеческий комментарий) Дочь живет и работает в г. Воронеже по трудовой книжке в магазине спорт мастер, в связи с обстановкой в стране и с карантином, работодателъ хочет отправить ее в отпуск без содержания, до конца месяца, законно ли это? Спасибо.
Нет, не законно. Отпуск должен оплачиваться. Роструд разъяснил, что в случае как у Вашей дочери, ей необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (это правовой комментарий).
но не забывайте о последствиях, работодатель может постараться уволить ее по статье (это уже человеческий комментарий)
СпроситьДобрый день, Ольга.
Перевод работников на дистанционную форму работы не противоречит Указу. Однако работать Вас, включая дистанционно, работодатель не имеет право. В свою очередь Ваш отказ от выполнения своих трудовых обязанностей может повлечь за собой Ваше увольнение (естественно по не благоприятной для Вас статье). То есть, если я откажусь работать дистанционно, ссылаясь на Указ Президента России о нерабочих днях (наша организация не входит в перечень организаций, которые не попадают под Указ), то меня могут уволить? Уточните, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести меня на дистанционню форму работы без моего согласия? Не противоречит ли это указу президента РФ о нерабочих днях до 30 апреля.
Добрый день, Ольга.
Перевод работников на дистанционную форму работы не противоречит Указу. Однако работать Вас, включая дистанционно, работодатель не имеет право. В свою очередь Ваш отказ от выполнения своих трудовых обязанностей может повлечь за собой Ваше увольнение (естественно по не благоприятной для Вас статье).
Спросить
Зачем Вам добиваться сокращения? Никто не имеет право произвольно уволить Вас, либо заставить уйти в отпуск за свой счет. Обычный шантаж со стороны работодателя. Пишите в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Если работодатель не будет выплачивать зарплату, ее можно будет взыскать в суде. Оксана, не пишите ни за свой счет ни на увольнение. Тогда они должны будут оплатить Вам зарплату за это время.
Если не оплатят, можно будет обратиться с иском в суд. Компания отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, кто не согласе пишет на увольнение. Вопрос, если у компании нет средств выплачивать оклад сотрудникам как сделать так чтоб добиться сокращение.?
Зачем Вам добиваться сокращения? Никто не имеет право произвольно уволить Вас, либо заставить уйти в отпуск за свой счет. Обычный шантаж со стороны работодателя. Пишите в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Если работодатель не будет выплачивать зарплату, ее можно будет взыскать в суде.
СпроситьОксана, не пишите ни за свой счет ни на увольнение. Тогда они должны будут оплатить Вам зарплату за это время.
Если не оплатят, можно будет обратиться с иском в суд.
СпроситьВ Трудовом кодексе прописаны все дни, когда сотрудник может без уважительной причины не работать и это не будет считаться прогулом. К таким дням относятся выходные (два в неделю) и праздники (все праздничные даты прописаны в ТК).
Заставлять работать в эти дни запрещено под страхом административных штрафов до 50 тысяч рублей и выплаты заработка в двойном размере.
Если же сотрудник не придет на работу в другие дни (не выходные и не праздничные), работодатель вправе считать это прогулом и уволить сотрудника. Скажите пожалуйста, я работаю мерчендайзером, наша компания является производителем сока, нас заставляют работать, не смотря на то что в городе в веден режим самоизоляции, основываясь на то что мы не прерывное производство, при этом в офисе никто не рабтает.
В Трудовом кодексе прописаны все дни, когда сотрудник может без уважительной причины не работать и это не будет считаться прогулом. К таким дням относятся выходные (два в неделю) и праздники (все праздничные даты прописаны в ТК).
Заставлять работать в эти дни запрещено под страхом административных штрафов до 50 тысяч рублей и выплаты заработка в двойном размере.
Если же сотрудник не придет на работу в другие дни (не выходные и не праздничные), работодатель вправе считать это прогулом и уволить сотрудника.
СпроситьСергей, значит вы можете обратиться с данными доказательствами в суд. Если всё так как вы говорите то есть смысл обратиться в органы прокуратуры с жалобой или самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенного права. Прошло больше трех месяцев с момента увольнения, долго ждал заключение комиссии. Подал заявление в трудовую инспекцию на работодателя, сегодня получил ответ о том, что нарушения не найдены. Это не так, меня лично по устно указанию генерального директора лишили отработанных дней в выходные и праздничные, а потом и премии. Есть свидетели, коллеги по работе, которые подтвердят моё присутствие на работе в эти дни, а также есть фотоматериалы подтверждающие моё присутствие на объекте.
Если всё так как вы говорите то есть смысл обратиться в органы прокуратуры с жалобой или самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенного права.
СпроситьПрошло больше трех месяцев с момента увольнения, долго ждал заключение комиссии.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Можете в суд обратиться с иском (ст. 131, 132 ГПК РФ). Обращайтесь за помощью к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 ГК РФ)
СпроситьДобрый день, Диана! Может, т.к. по факту работодатель ее уже наверное оплатил? Скажите может ли работадатель высчитать деньги за пройденную мед. комисию, если сотрудник ее еще на руки не получил и был уволен?
Законодательство не содержит запрета на повторное трудоустройство к тому же работодателю. Если вы соответствует предъявленым требованиям, то вправе вновь обратиться с заявлением о приёме на работу. К этому же работодателю? ТК РФ не запрещает этого сделать, но согласится ли сам работодатель принять бывшего работника.
Отказ от трудоустройства вы вправе получить в письменном виде:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Сотрудник был уволен по статье, есть ли возможность устроиться заново.
Законодательство не содержит запрета на повторное трудоустройство к тому же работодателю. Если вы соответствует предъявленым требованиям, то вправе вновь обратиться с заявлением о приёме на работу.
Спросить
К этому же работодателю? ТК РФ не запрещает этого сделать, но согласится ли сам работодатель принять бывшего работника.
Отказ от трудоустройства вы вправе получить в письменном виде:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьВы занимаете место по срочному трудовому договору как я понимаю. Согласно трудовому кодексу РФ срочный договор прекращается, когда основной сотрудник выходит на работу. Вас уволят, не смотря на то обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (скорее всего вы это имели ввиду под "декретными").
Если бы это место работы было Вашим основным, то работодатель не имел бы права Вас увольнять. Нахожусь в декретном отпуске с исполнением должностных обязанностей, место которое занимаю тоже декретное, основной сотрудник скоро выходит, может ли меня работодатель уволить или обязан предложить другое место?
Вы занимаете место по срочному трудовому договору как я понимаю. Согласно трудовому кодексу РФ срочный договор прекращается, когда основной сотрудник выходит на работу. Вас уволят, не смотря на то обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (скорее всего вы это имели ввиду под "декретными").
Если бы это место работы было Вашим основным, то работодатель не имел бы права Вас увольнять.
СпроситьНет оснований для увольнения по инициативе работодателя. Добрый день, не уволят, если только Вы не занимаете на гос. службе должность, где есть возможность увольнение за " совершение проступка, не соответствующего звания сотрудника и т.д.". Выходил из подъезда наткнулась линейная полиция положили на землю обыскали при понетых нечего не нашли повезли в наркалогию на анализ мочи обнаружили в моче марихуану могут ли меня выгнать с работы до этого не привлекался не судим. Спасибо.
Добрый день, не уволят, если только Вы не занимаете на гос. службе должность, где есть возможность увольнение за " совершение проступка, не соответствующего звания сотрудника и т.д.".
СпроситьОтработка 2 недели это не обязанность, а право работодателя. Он может уволить вас без отработки. Без отработки увольняются сотрудники уходящие на пенсию. Юлия, только по соглашению сторон. Как уволиться по собственному желанию без отработки в две недели.
Отработка 2 недели это не обязанность, а право работодателя. Он может уволить вас без отработки. Без отработки увольняются сотрудники уходящие на пенсию.
Спросить
Вообще то досмотр могут делать только сотрудники полиции ст 13 ФЗ О полиции Увольнение же в данном случае будет незаконным. Если это не входит в ваши должностные обязанности по письменной должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить при приеме на работу под роспись, вы не имеете права досматривать сумки. Фактически у вас трудовые отношения. Ваш работодатель рискует нарваться на серьезную проверку. Если уволят, можно через суд признать отношения трудовыми, взыскать сумму за время вынужденного прогула, моральный вред, а также привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Работник охраны на заводе работает по ГП договору. Начальство требует что бы он досматривал сумки. У него в должностной инструкции и распоряжения на досмотр нет. Все в устной форме. Имеет ли он на это право? Ему грозят увольнением, если он не будет это делать.
Вообще то досмотр могут делать только сотрудники полиции ст 13 ФЗ О полиции Увольнение же в данном случае будет незаконным.
Спросить
Если это не входит в ваши должностные обязанности по письменной должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить при приеме на работу под роспись, вы не имеете права досматривать сумки. Фактически у вас трудовые отношения. Ваш работодатель рискует нарваться на серьезную проверку. Если уволят, можно через суд признать отношения трудовыми, взыскать сумму за время вынужденного прогула, моральный вред, а также привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Проясните этот вопрос у работодателя. Если бы на Ваше место (не на время декрета), действительно взяли бы постоянного сотрудника, то Вы были бы уже уволены, либо переведены на другую должность. С 19 марта я ушла в декретный отпуск (заведующий ДОУ), а с 18 марта в детский сад, в котором я занимала эту должность, принята новая заведующая не на время моего декретного отпуска и не исполняющий обязанности, а на должность заведующего. Это означает, что я осталась без работы (после выхода из декрета)? Если можно полный ответ с указанием оснований закона. Спасибо.
Здравствуйте. Проясните этот вопрос у работодателя. Если бы на Ваше место (не на время декрета), действительно взяли бы постоянного сотрудника, то Вы были бы уже уволены, либо переведены на другую должность.
СпроситьДобрый день!
В чем конкретно Ваш вопрос? Течение срока трудового договора прерывается и продолжается с момента, когда закрывается больничный лист. Нет, не в праве.
По срочному трудовому договору работник имеет все те же права и обязанности, что и по бессрочному.
Если Вас неправомерно уволят, Вам будет необходимо обратиться с официальной претензией к работодателю, а также в трудовую инспекцию. Вправе ли работодатель уволить работника, отсутствующего на работе свыше 3 месяцев подряд по болезни, если он принят на работу на условиях срочного трудового договора. Сотрудник не выходит на работу свыше 3 месяцев подряд по болезни на условиях срочного договора.
Добрый день!
В чем конкретно Ваш вопрос? Течение срока трудового договора прерывается и продолжается с момента, когда закрывается больничный лист.
СпроситьНет, не в праве.
По срочному трудовому договору работник имеет все те же права и обязанности, что и по бессрочному.
Если Вас неправомерно уволят, Вам будет необходимо обратиться с официальной претензией к работодателю, а также в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Нет конечно. Уволить могут только по результатам мед осмотра, если будет выявлено, что вы по состоянию здоровья не можете выполнять свои должностные обязанности. И то,там работодатель должен соблюдать определённые процедуры и гарантии работника. Но это не ваш случай. При проблемах обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. Недавно выявили онкологию. Сделали операцию. Второй месяц на больничном. Узнала, что могу оформить 3 инвалидную группу, а на работе говорят, что если оформлю, то уволят. Работаю администратором в магазине обуви. Могут ли меня уволить с работы, если оформлю 3 инвалидную группу?
Добрый день! Нет конечно. Уволить могут только по результатам мед осмотра, если будет выявлено, что вы по состоянию здоровья не можете выполнять свои должностные обязанности. И то,там работодатель должен соблюдать определённые процедуры и гарантии работника. Но это не ваш случай. При проблемах обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЕсли сторож будет выполнять обязанности уборщицы, то можно. Но Вы сокращать собираетесь ставку сторожа, на каком основании? Здравствуйте, Ольга.
В ст.81 ТК РФ перечисленны случаи в которых работодатель имеет право уволить сотрудника, в этом списке нет причины "устроилась позже всех", уволить по этой причине сотрудника вы не имеете права. В случае если вы в списке даном законодателем найдете подходящую причину для увольнения уборщицы и уволите ее на законных основаних, вы можете принять на освободившуюся вакансию кого угодно.
Всего доброго. Сторожей убирают в связи заменой на охранников. Сокращение должности сторожа, имеем право сократить уборщицу каторая устроилась позже всех на работу, а сторожа перевести в уборщицы.
Если сторож будет выполнять обязанности уборщицы, то можно. Но Вы сокращать собираетесь ставку сторожа, на каком основании?
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В ст.81 ТК РФ перечисленны случаи в которых работодатель имеет право уволить сотрудника, в этом списке нет причины "устроилась позже всех", уволить по этой причине сотрудника вы не имеете права. В случае если вы в списке даном законодателем найдете подходящую причину для увольнения уборщицы и уволите ее на законных основаних, вы можете принять на освободившуюся вакансию кого угодно.
Всего доброго.
Спросить
