Работодатель не увольняет сотрудника / Трудовое право - 388 советов адвокатов и юристов
1. При приеме сотрудника должен быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
2. Если работник устраивает работодателя, последний просто не увольняет его по истечении срочного трудового договора.
Ст. 58 ТК РФ
[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote]
Удачи. Помогите разобраться. Сотрудник ушел на больничный, на период его отсутствия принимаем другого сотрудника. Сотрудник, который ушел на больничный умер. Свидетельство о смерти листок нетрудоспособности ещё не предоставили. Как быть с сотрудником, который временно принят? И когда его можно признать постоянным работником?
1. При приеме сотрудника должен быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
2. Если работник устраивает работодателя, последний просто не увольняет его по истечении срочного трудового договора.
Ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Удачи.
СпроситьЗакон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу. Поэтому даже если сотрудник и заболел написав заявление об увольнении, то он должен быть уволен в первый рабочий день после выхода на работу и больничный ему должен оплачивать работодатель по месту работы. ..с Вас работник списан, за счет средств страховщика ФСС.. там разберутся... Был заключен трудовой договор с работником срок договора истек работник написал заявление по собственному желанию, но до окончания договора работник ушел на больничный и продолжает болеть, но принять уже в другую организацию кто следующий больничный должен оплачивать?
Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу. Поэтому даже если сотрудник и заболел написав заявление об увольнении, то он должен быть уволен в первый рабочий день после выхода на работу и больничный ему должен оплачивать работодатель по месту работы.
Спросить
За это не увольняют. Вас могут только попросить уволиться по собственному желанию, но вы можете ответить, что вам нравится здесь работать и уходить вы не собираетесь.
Удачи! Работал месяц на одном из маркетплейсов, начальство всё устраивало и всё нравилось до Нового Года, но когда стал не нужен, прихожу на работу, а мне говорят что я буду уволен за "быстрый счёт" (Это допустим в коробке 10 единиц, ты открыл её посмотрел что верхние 5 есть и закрыл, т.е, внизу ты по любому убедился что 5 единиц товара лежит) как так? Сейчас и за это увольняют?
Добрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию. Здравствуйте.
Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.
Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.
С уважением. Я работаю ЧОП, но в настоящее время ЧОП расформировывается, в конце октября месяца я подписал уведомление по сокращению штатов и от всех предложенных вакансий отказался, ввиду трудоустройства в другую организацию, но теперь ЧОП требует чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие по сокращению. Правомерные ли действия ЧОП?
Добрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.
Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению. Сын получил уведомление о том что с 01.02.2022 его должность сокращена, однако 30.01.2022 у него плановая госпитализация на неопределённый срок. Как в таком случае поступит работодатель, какие гарантии есть у моего сына и какие выплаты он будет получать?
Добрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.
СпроситьОтстранение от работы не влечет увольнения по инициативе работодателя. Срока нет, однако работодатели хитрые делают так, пишут приказ об отстранении, по окончанию этого отстранения составляют 2 акта о том что вы прогуляли работу и начинают пробовать увольнять незаконно. Здравствуйте!
Ни через сколько.
Не может работодатель уволить сотрудника из-за отстранения.
У Вас скорее всего вопрос возник из-за отсутствия вакцинации? Не имеет работодатель такого права. Будет на балансе человек. Скажите пожалуйста, через сколько времени после отстранения от должности работодатель имеет право уволить сотрудника?
Срока нет, однако работодатели хитрые делают так, пишут приказ об отстранении, по окончанию этого отстранения составляют 2 акта о том что вы прогуляли работу и начинают пробовать увольнять незаконно.
Спросить
Здравствуйте!
Ни через сколько.
Не может работодатель уволить сотрудника из-за отстранения.
У Вас скорее всего вопрос возник из-за отсутствия вакцинации?
Спросить
ГУЛЬНАЗ, все будет зависеть от результатов служебного расследования. Если он ненарушал ничего, то травма не повод его увольнять без выплат. По идее должны отстранить от работы, но сперва работника надо отправить на прохождение медосмотра, все решит уже медкомиссия.
Уволить не могут.
- см. ст. 76 ТК РФ. Если ваш супруг пренебрёг техникой безопасности на производстве, то скорее всего, работодатель, чтобы избежать проблем может уволить сотрудника который нарушил требования техники безопасности. Однако, если Работник получил травму по вине Работодателя (не предоставления очков, не соблюдение мер безопасности со стороны работодателя по отношению к Работникам) то ответственность несет он, и вам положена компенсация! Муж получил производственную травму глаза (проникающее ранение глаза), работу выполнял без очков. Могут ли его за это уволить? И не выплатить выплаты?
По идее должны отстранить от работы, но сперва работника надо отправить на прохождение медосмотра, все решит уже медкомиссия.
Уволить не могут.
- см. ст. 76 ТК РФ.
Спросить
Если ваш супруг пренебрёг техникой безопасности на производстве, то скорее всего, работодатель, чтобы избежать проблем может уволить сотрудника который нарушил требования техники безопасности. Однако, если Работник получил травму по вине Работодателя (не предоставления очков, не соблюдение мер безопасности со стороны работодателя по отношению к Работникам) то ответственность несет он, и вам положена компенсация!
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
СпроситьСогласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
Спросить
Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
СпроситьЕсли заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
СпроситьНе за что увольнять работника. Он абсолютно прав. Нарушает работодатель. НИКАК НЕ УВОЛИТЕ, приобретайте ему компьютер и пусть работает. У человека, занимающего ответами на обращения граждан сломался ПК, ранее он писал служебную о рассмотрении возможности приобретении нового оборудования, но на это не выделяются средства. Сейчас этот человек на обращения граждан ответы пишет от руки ручкой и категорически отказывается их печатать на ПК другого специалиста. Прав ли он? Как можно его уволить на законных основаниях?
Нет, не могут, поскольку не исполение кредитных обязательств не может служить причиной для увольнения. За просрочку нет, но если будет проц. Проверка по получению кредита без цели возврата, может быть инициирована служебная проверка. Нельзя уволить сотрудника за долги. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ТК и Ваших ведомственных приказах. За долги не увольняют, это грубое нарушение закона.
- см. ст. 81 ТК РФ. Могут ли уволить из органов МВД за просрочку в микро финансовой организации?
Нет, не могут, поскольку не исполение кредитных обязательств не может служить причиной для увольнения.
Спросить
За просрочку нет, но если будет проц. Проверка по получению кредита без цели возврата, может быть инициирована служебная проверка.
СпроситьИндивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений. ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник. Здравствуйте! Да обязан выплатить. Обязан ли ИП при сокращении штата платить компенсацию сотруднику?
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Спросить
Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений.
Спросить
ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник.
Спросить
Нет. не имеют права. Вас должны уволить. Анна, здравствуйте. Я дополню ответ. Работодатель может увольнять сотрудников без так называемой отработки. Это его право. Может и день в день уволить. 2 недели ему нужны, чтобы найти другого сотрудника на Ваше место. Поэтому не вижу препятствий к Вашему увольнению 18.10. Можно подойти и уточнить у работодателя, чтобы Вам работалось спокойней) Вас по заявлению должны уволить, а не закрыть на самоизоляцию. Я работаю уборщицей в больнице. У меня сдано заявление об увольнении. Но я отрабатываю до 19.10.21. Нас закрывают на ковид 18.10.21. Вопрос: меня они имеют право закрыть. Я вить ухожу на другую работу.
Анна, здравствуйте. Я дополню ответ. Работодатель может увольнять сотрудников без так называемой отработки. Это его право. Может и день в день уволить. 2 недели ему нужны, чтобы найти другого сотрудника на Ваше место. Поэтому не вижу препятствий к Вашему увольнению 18.10. Можно подойти и уточнить у работодателя, чтобы Вам работалось спокойней)
СпроситьЕсли по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). Да, работодатель должен предоставить другую работу, в случае Вашего отказа или отсутствия работы, Вас отстраняют от работы и увольняют.
- см. ст. 73 ТК РФ. Я не прошел очередной мед. осмотр по состоянию здоровья. Обязан ли работодатель предоставить мне другую работу на предприятии?
Да, работодатель должен предоставить другую работу, в случае Вашего отказа или отсутствия работы, Вас отстраняют от работы и увольняют.
- см. ст. 73 ТК РФ.
СпроситьПросто так не имеет права увольнять. Полный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 тк рф. Наличие статуса ветерана боевых действий не дает никаких льгот при увольнения с работы. Если работодатель увольняет вас по основаниям в соответствии со ст. 81 ТК РФ то наличие статуса ветерана БД никакой роли не играет. Radik Aliullov, не зависимо от того, является ли работник ветераном боевых действий или нет, работодатель не имеет права уволить работника на основании достижения им 63 возраста. Перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. Всего доброго. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника в возрасте 63 лет, если он ветеран боевых действий?
Просто так не имеет права увольнять. Полный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 тк рф.
Спросить
Наличие статуса ветерана боевых действий не дает никаких льгот при увольнения с работы. Если работодатель увольняет вас по основаниям в соответствии со ст. 81 ТК РФ то наличие статуса ветерана БД никакой роли не играет.
Спросить
Radik Aliullov, не зависимо от того, является ли работник ветераном боевых действий или нет, работодатель не имеет права уволить работника на основании достижения им 63 возраста. Перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. Всего доброго.
СпроситьУменьшать ставку не имеют права.
Если уменьшать обращайтесь в Гос_инспекцию по труду или в суд.
Или работодатель должен провести увольнению по сокращению в соответствии с ТК РФ. Выбор невелик, то какое то из двух упомянутых решений придется принимать так или иначе. Я думаю, что справедливо будет перейти на 0.75 ставки, чтобы никого не увольнять. Они хотят что бы мы сами написали заявление на 0.75 Нас работает 8 человек на ставку при смене директора было принято решение не работать по субботам и воскресеньям. Решено или 2 человека увольняются по собственному желанию или все переходят на 0.75 ставки что делать?
Уменьшать ставку не имеют права.
Если уменьшать обращайтесь в Гос_инспекцию по труду или в суд.
Или работодатель должен провести увольнению по сокращению в соответствии с ТК РФ.
СпроситьВыбор невелик, то какое то из двух упомянутых решений придется принимать так или иначе. Я думаю, что справедливо будет перейти на 0.75 ставки, чтобы никого не увольнять.
СпроситьЭто проще сказать, чем сделать.
Ничего не пишите, пусть попробует найти способ законного увольнения.
В 99% случаях увольняю с нарушением процедуры. Суды легко восстанавливают таких работников.
С уважением. Работодатель ссылается о не пройденной аттестации которую проводил не по регламенту (я отработала менее года и обучение по аттестации проведено не было) , а так же начал шантаж шантажировать увольнением по статье якобы агитация сотрудников на увольнение и настраиванием других сотрудников против руководства. Работать не даст, какие меры могут быть сейчас мной приняты? Директор из за личной неприязни, хочет что бы я написала заявление по собственному желанию, я увольняться не планирую и нахожусь на больничном, попросила сократить и теперь директор угрожает, что уволит по статье найдёт до чего докопаться.
Это проще сказать, чем сделать.
Ничего не пишите, пусть попробует найти способ законного увольнения.
В 99% случаях увольняю с нарушением процедуры. Суды легко восстанавливают таких работников.
С уважением.
Спросить
Работодатель ссылается о не пройденной аттестации которую проводил не по регламенту (я отработала менее года и обучение по аттестации проведено не было) , а так же начал шантаж шантажировать увольнением по статье якобы агитация сотрудников на увольнение и настраиванием других сотрудников против руководства. Работать не даст, какие меры могут быть сейчас мной приняты?
СпроситьПо тексту - просто скрупулезно и своевременно выполняйте предписанные должность ной инструкцией действия - тогда оснований для увольнения, кроме невиновных, не будет.
СпроситьНет, две недели вы отрабатывать не должны. Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок. Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней. Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели во время отпуска или больничного?
Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок.
Спросить
Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Есть варианты.
1. По соглашению
2. по сокращению. Здравствуйте!
Есть варианты.
1. По соглашению
2. по сокращению. Здравствуйте.
Уволить по какому основанию? Если в связи с ликвидацией, то Вы должны были уведомить об этом сотрудника не менее, чем за два месяца. Либо по соглашению сторон. И уволить его нужно было до 22.08.
С уважением. Закрытие торговой точки не предполагает обязательного увольнения продавца. Это не взаимосвязанные вещи. Работодатель продолжает действовать - юридическое лицо или ИП.
Увольняйте когда сочтёте нужным, с соблюдением норм трудового законодательства. Я закрыла торговую точку 22/08/2021. Когда мне уволить сотрудника?
Здравствуйте.
Уволить по какому основанию? Если в связи с ликвидацией, то Вы должны были уведомить об этом сотрудника не менее, чем за два месяца. Либо по соглашению сторон. И уволить его нужно было до 22.08.
С уважением.
Спросить
Закрытие торговой точки не предполагает обязательного увольнения продавца. Это не взаимосвязанные вещи. Работодатель продолжает действовать - юридическое лицо или ИП.
Увольняйте когда сочтёте нужным, с соблюдением норм трудового законодательства.
СпроситьТребовать увольнения работодатель не вправе, без оснований, предусмотренных ТК РФ, никто не может быть уволен. Перевод в другую организацию все равно осуществляется увольнением. Поэтому без Вашего согласия, такие действия неправомерны. Здравствуйте.
У Вас реорганизация в форме присоединения? В этом случае работников не должны увольнять, хоть и зачастую организации именно так переводят своих сотрудников. Это изменение условий трудового договора, если сохраняются должности либо перевод (перемещение). Организация становится дочерней. Работодатель требует писать 2 заявления: на увольнение в связи с переводом в ДО, и на приём в ДО. Это правомерно?
Требовать увольнения работодатель не вправе, без оснований, предусмотренных ТК РФ, никто не может быть уволен. Перевод в другую организацию все равно осуществляется увольнением. Поэтому без Вашего согласия, такие действия неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас реорганизация в форме присоединения? В этом случае работников не должны увольнять, хоть и зачастую организации именно так переводят своих сотрудников. Это изменение условий трудового договора, если сохраняются должности либо перевод (перемещение).
СпроситьПусть увольняют, как хотят, по сокращению или ликвидации предприятия. Добрый день, ничего не делать, поскольку вы написав заявление об увольнении по собственному желанию "облегчите жизнь" работодателю, но не себе. Какие у меня права в данной ситуации.
Я работала в компании ООО Гудвилл, ушла в декретный отпуск, в заявлении указала, что до 3 х лет. Сейчас ребенку 1,5 года, мне пишут из отдала кадров, что компания перестала существовать, но не может закрыться, потому что я числюсь сотрудником. Настаивают на увольнении за свой счёт.
Как быть?
Добрый день, ничего не делать, поскольку вы написав заявление об увольнении по собственному желанию "облегчите жизнь" работодателю, но не себе.
СпроситьПосле больничного вас уволят и обязаны больничный оплатить. Нет, директор заблуждается, она не могла бы вас уволить, если бы инициатива исходила от администрации учреждения, а по инициативе работника можно увольнять и на больничном. В период временной нетрудоспособности работодатель не может уволить работника по своей инициативе. Если Вы согласны уволиться, то ограничений нет. Другой вопрос, что возникнут сложности в оплате больничного, поскольку на два дня Вам его никто не даст, а работодатель обязан будет его принять после окончания болезни и оплатить через Фонд социального страхования. Увольняюсь из организации по собственному желанию, оставалось отработать два дня, но из-за плохого самочувствия ушла на больничный. Уведомила об этом директора, она же мне сказала, что теперь меня не могут уволить, только после больничного. Это законно?
Нет, директор заблуждается, она не могла бы вас уволить, если бы инициатива исходила от администрации учреждения, а по инициативе работника можно увольнять и на больничном.
Спросить
В период временной нетрудоспособности работодатель не может уволить работника по своей инициативе. Если Вы согласны уволиться, то ограничений нет. Другой вопрос, что возникнут сложности в оплате больничного, поскольку на два дня Вам его никто не даст, а работодатель обязан будет его принять после окончания болезни и оплатить через Фонд социального страхования.
СпроситьЕсли вы обязаны сделать вакцину, то не отстранять, а увольнять будут.
С уважением. Здравствуйте.
Трудовым кодексом в случае отказа от прививок-увольнение не предусмотрено.
Предусмотрено-отстранение от работы.
До какого времени? Пока не будет сделана прививка
Работодатель никаких расходов не несет-зарплата не выплачивается. На какой период времени будут отстранять от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации ковид?
Если вы обязаны сделать вакцину, то не отстранять, а увольнять будут.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовым кодексом в случае отказа от прививок-увольнение не предусмотрено.
Предусмотрено-отстранение от работы.
До какого времени? Пока не будет сделана прививка
Работодатель никаких расходов не несет-зарплата не выплачивается.
СпроситьНет, не имеете. Ей не нужно подавать заявление по собственному желанию.
Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом увольнение должно быть законным и обоснованным. Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Суд расценит это как дискриминацию. К сожалению защитить ее от психологического давления заведующей это не поможет. Воспитателю интерната 62 года. Прекрасный человек и работник. Ее заставляют написать заявление на увольнение. Она полна сил, в том возрасте, когда работаешь с Душой, любишь детей, отдаешь им всю нежность и заботу.
Имеет ли право директор уволить ее по возрасту? Женщине всего 62 года.
Не является ли это дискриминацией по возрасту?
И что делать в такой ситуации?
Заранее благодарю.
Нет, не имеете. Ей не нужно подавать заявление по собственному желанию.
Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом увольнение должно быть законным и обоснованным. Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Суд расценит это как дискриминацию.
СпроситьМожно, никто не запрещает, важно, чтобы процедура увольнения соблюдалась, как это достигается - закон уже не регламентирует. Здравствуйте Юлия. А на каком основании Вы собираетесь увольнять совместителя? Основания, которые Вы написали, в трудовом кодексе не предусмотрены. На совместителя распространяются все нормы трудового права. Здравствуйте.
На его место? Он увольняется? Или это инициатива работодателя? Тогда по какому основанию? Прием на работу основного сотрудника таким основанием не является. Сотрудник работает внешним совместителем, на его место трудоустраивается работник, для которого это рабочее место будет основной работой, на работе по совместительству смены стоят раз-два в месяц, очень редко, можно ли выехать по ее основному месту работы и уведомить ее об увольнении?
Можно, никто не запрещает, важно, чтобы процедура увольнения соблюдалась, как это достигается - закон уже не регламентирует.
Спросить
Здравствуйте Юлия. А на каком основании Вы собираетесь увольнять совместителя? Основания, которые Вы написали, в трудовом кодексе не предусмотрены. На совместителя распространяются все нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте.
На его место? Он увольняется? Или это инициатива работодателя? Тогда по какому основанию? Прием на работу основного сотрудника таким основанием не является.
СпроситьЕсли не было официального трудоустройства, то не могут и уволить. Поэтому нет никаких прав и нет никаких трудовых правоотношений. Если речь идет о долгах по зарплате, нужно обращаться сначала в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Это довольно сложные дела, но иначе никак. Нет никаких прав при отсутствии договора, все на усмотрение работодателя. А так все, как обычно, увольнение за 2 недели, расчет в последний рабочий день, жаловаться нет смысла, только через суд устанавливать трудовые отношения. Право увольняемого обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, нужны доказательства, признании незаконным увольнения, восстановление на работе. Если есть доказательства трудовых отношений, судебная практика хорошая. Не официальное трудоустройства порожлает не официальные права. Неофициальное трудоустройство, какие права у сотрудника при увольнении. Если хотят уволить.
Если не было официального трудоустройства, то не могут и уволить. Поэтому нет никаких прав и нет никаких трудовых правоотношений. Если речь идет о долгах по зарплате, нужно обращаться сначала в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Это довольно сложные дела, но иначе никак.
СпроситьНет никаких прав при отсутствии договора, все на усмотрение работодателя. А так все, как обычно, увольнение за 2 недели, расчет в последний рабочий день, жаловаться нет смысла, только через суд устанавливать трудовые отношения.
Спросить
Право увольняемого обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, нужны доказательства, признании незаконным увольнения, восстановление на работе. Если есть доказательства трудовых отношений, судебная практика хорошая.
Спросить
